1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务-3 及答案解析(总分：142.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：60，分数：60.00)1.若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用U /U。 A.斯坎伦计划 B.改进生产盈余计划 C.拉克计划 D.行为鼓励计划（分数：1.00）A.B.C.D.2.招用未满U /U周岁的未成年人是法律所禁止的。 A.14 B.16 C.18 D.20（分数：1.00）A.B.C.D.3.劳动保障监察的主体必须依据法律进行监察活动；被监察的主体不包括U /U。 A.职业介绍机构 B.职业培训机构 C.职业技能鉴定机构 D
2、.个体经济组织（分数：1.00）A.B.C.D.4.女职工生育享受不少于U /U日的产假。 A.90 B.60 C.120 D.200（分数：1.00）A.B.C.D.5.概念技能处理的是U /U。 A.工作 B.观念 C.人 D.任务（分数：1.00）A.B.C.D.6.U /U是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿。 A.需要 B.态度 C.期望 D.动机（分数：1.00）A.B.C.D.7.个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随U /U变动而变动的规律。 A.市场 B.工资率 C.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度 D.企业对于闲暇和收入的偏好程度（分数：1.00）A
3、.B.C.D.8.西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是U /U。 A.设计活动阶段 B.选择活动阶段 C.智力活动阶段 D.确认活动阶段（分数：1.00）A.B.C.D.9.根据劳动法的规定，下列属无效劳动合同的是U /U。 A.意思表示真实的合同 B.内容、形式符合法律规定的合同 C.主体合格的合同 D.采取欺诈、威胁等手段订立的合同（分数：1.00）A.B.C.D.10.截至 2006年 10月，我国政府承认和批准国际劳工公约U /U个。 A.14 B.18 C.23 D.25（分数：1.00）A.B.C.D.11.劳动者的劳动力供给决策是根据U /U的变动做出的。 A.市场工资 B.
4、福利水平 C.名义收入 D.货币收入（分数：1.00）A.B.C.D.12.职业生涯维持期所处的年龄段是U /U。 A.30岁以下 B.3045 岁 C.4560 岁 D.60岁以上（分数：1.00）A.B.C.D.13.U /U是培训与开发体系中最难实现的一个环节。 A.效果评估 B.反应评估 C.投资收益评估 D.工作行为评估（分数：1.00）A.B.C.D.14.“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的U /U。 A.规范性 B.集权度 C.复杂性 D.稳定性（分数：1.00）A.B.C.D.15.劳动力需求者的目标是U /U的最大化。 A.收入 B.市场占有率 C.生产率 D.
5、利润（分数：1.00）A.B.C.D.16.消除企业内劳动力剩余的方法不包括U /U。 A.加班 B.限制雇佣 C.裁员 D.提前退休（分数：1.00）A.B.C.D.17.下列关于组织文化的论述中，不正确的是U /U。 A.指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范 B.指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织 C.从最高管理层树立的典范发展而来的，它在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格 D.由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受外部环境的影响（分数：1.00）A.B.C.D.18.U /U将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。 A.关键事件法
6、B.排序法 C.配对比较法 D.强制分布法（分数：1.00）A.B.C.D.19.下面属于绩效考核的方法是U /U。 A.关键事件法 B.点数法 C.德尔菲法 D.马尔科夫法（分数：1.00）A.B.C.D.20.员工的能力和天赋并不能直接决定其对组织的价值，其能力和天赋的发挥在很大程度上取决于动机水平的高低，那么“管理的深处”是U /U。 A.需要 B.动机 C.激励 D.作用（分数：1.00）A.B.C.D.21.用人单位不办理社会保险登记，在社会保险行政部门责令限期改正后逾期不改的，对用人单位和主要责任人分别处以U /U。 A.1倍以上 3倍以下罚款；5003000 元罚款 B.1倍以上
7、 5倍以下罚款；10005000 元罚款 C.3倍以上 5倍以下罚款；5001000 元罚款 D.3倍以上 5倍以下罚款；10005000 元罚款（分数：1.00）A.B.C.D.22.对未造成财产损失的无效劳动合同，如双方发生争议，一般由U /U主持调解解决。 A.人民法院 B.劳动部 C.企业工会 D.劳动争议仲裁委员会（分数：1.00）A.B.C.D.23.关于佣金制的说法，错误的是U /U。 A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式 B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成 C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益 D.佣金制可能使收入差距过大，导致一
8、部分员工产生不公平感（分数：1.00）A.B.C.D.24.马尔科夫分析方法的基本思想是U /U。 A.发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 B.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 C.在转移率一定时，确定各类人员的未来分布 D.周期越长，推测未来人员变动越准确（分数：1.00）A.B.C.D.25.在通用的工作分析法中，U /U是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是惟一适用于各类工作的方法。 A.访谈法 B.问卷法 C.观察法 D.工作实践法（分数：1.00）A.B.C.D.26.在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出
9、他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因，过程及感想的方法的是U /U。 A.观察法 B.试验点 C.专家小组法 D.行为事件访谈法（分数：1.00）A.B.C.D.27.用人单位使用未经培训考核合格的劳动者从事高毒作业的，由卫生行政部门给予U /U，责令限期改正。 A.警告 B.解除劳动合同 C.罚款 D.关闭（分数：1.00）A.B.C.D.28.违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的，由U /U。 A.劳务派遣单位承担赔偿责任 B.用工单位承担赔偿责任 C.工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照 D.劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任（分数：1.00）A.B.C.D.
10、29.“工作分析对各工作职责与权力做出了明确的说明，使员工对工作有了更深的了解，从而避免了不必要的冲突。”这是指工作分析在U /U方面的作用。 A.有利于人员考核 B.有利于人员晋升、调动管理 C.有利于组织建立健全人事制度 D.有利于人员选拔（分数：1.00）A.B.C.D.30.生物型工作设计方法关注的是U /U。 A.工作的可靠性和安全 B.效率的最大化 C.人的心理能力和心理局限 D.对机器和技术的设计（分数：1.00）A.B.C.D.31.关于招聘计划，理解正确的是U /U。 A.招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证 B.在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整
11、C.招聘计划是组织人力资源政策的基本内容 D.应完全依照用人事部门的要求制定招聘计划（分数：1.00）A.B.C.D.32.在对个人或家庭之间的收入不平等程度进行衡量时，国际上通用的指标是U /U。 A.洛伦茨曲线 B.无差异曲线 C.基尼系数 D.恩格尔系数（分数：1.00）A.B.C.D.33.关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是U /U。 A.内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感 B.外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬 C.追求高社会地位属于内源性动机 D.谋求多拿奖金属于外源性动机（分数：1.00）A.B.C.D.34.下列有关组织设计的表述错
12、误的是U /U。 A.现代的组织设计理论是动态的 B.只对运行制度进行的设计称之为静态组织设计 C.组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计 D.其基本内容包括企业的组织结构设计和保证企业正常运行的各项管理制度和方法设计（分数：1.00）A.B.C.D.35.根据领导者生命周期理论，与下属共同决策，提供便利条件和沟通的领导风格属于U /U。 A.授权式的领导风格 B.指导式的领导风格 C.参与式的领导风格 D.推销式的领导风格（分数：1.00）A.B.C.D.36.以低成本为营销战略核心的商贸企业，可能将员工视为U /U。 A.有利的资源 B.巨大的成本负担 C.效益的源泉 D.创新
13、的动力（分数：1.00）A.B.C.D.37.下列不属于霍兰德的“人格类型论”中的类型是U /U。 A.研究型 B.艺术型 C.常规型 D.技术型（分数：1.00）A.B.C.D.38.把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是U /U。 A.特质论 B.领导-成员交换理论 C.权变理论 D.路径-目标理论（分数：1.00）A.B.C.D.39.劳动法律责任以U /U为必然结果。 A.违法 B.合法 C.法律制裁 D.赔偿（分数：1.00）A.B.C.D.40.效率工资的效率来源于U /U。 A.实行计件工资的管理成本的节省 B.实行计件工资的生产成本的节省 C.实行计时工资的管理成本的节省
14、 D.实行计时工资的生产成本的节省（分数：1.00）A.B.C.D.41.工作分析在企业管理中的作用不包括U /U。 A.影响组织外部环境变化 B.优化组织结构 C.支持企业战略 D.树立职业化意识（分数：1.00）A.B.C.D.42.克服晕轮效应的核心是U /U。 A.消除主管的偏见 B.采取强制分配法、排序法等非系统考核方法 C.建立评价者自信心或举行角色互换培训 D.将更多类型的考核主体纳入考核（分数：1.00）A.B.C.D.43.在U /U中面试考官可以随时发问，无固定的提问程序。 A.半结构化面试 B.非结构化面试 C.结构化面试 D.全结构化面试（分数：1.00）A.B.C.D
15、.44.关于奥尔德佛提出的 ERG理论的说法，错误的是U /U。 A.各种需要可以同时具有激励作用 B.提出了“挫折退化”观点 C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强 D.“成长需要”对应马斯洛需要理论中的全部“生理需要”和部分“安全需要”（分数：1.00）A.B.C.D.45.工作设计不包括U /U。 A.工作本身结构设计 B.与工作有关的社会的各方面因素的考虑 C.对员工的影响 D.档案的管理（分数：1.00）A.B.C.D.46.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由U /U责令改正。 A.工会组 B.人民法院 C.劳动保障行政部门 D.公安机
16、关（分数：1.00）A.B.C.D.47.独立型的人力资源系统是指U /U。 A.将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上 B.将某些模块集中在一起，同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用 C.既有一个中心装置，还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点 D.有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系（分数：1.00）A.B.C.D.48.耐克公司成功地运用了U /U，从而赢得了顾客的极大忠诚。 A.成本领先战略 B.差异化战略 C.品牌战略 D.聚焦战略（分数：1.00）A.B.C.D.49.在进行录用决策时需要注意两点：第一，如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突，应尊重U /U的意见
17、；第二，一个人的U /U可以通过培训而获得，而相对来讲，一个人的U /U是难以改变的。 A.人事部门、知识背景和工作经验、个性品质 B.用人部门、知识背景和工作经验、个性品质 C.用人部门、个性品质、知识背景和工作经验 D.人事部门、个性品质、知识背景和工作经验（分数：1.00）A.B.C.D.50.质量监督小组这种管理模式属于_的一种形式。 A.参与管理 B.目标管理 C.绩效薪金制管理 D.计件工资管理（分数：1.00）A.B.C.D.51.U /U是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。 A.职位分析问卷法 B.管理职位分析问卷法 C.工作要
18、素法 D.临界特质分析系统（分数：1.00）A.B.C.D.52.关于试用期，下列说法错误的是U /U。 A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 B.试用期包含在劳动合同期限内 C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 75%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（分数：1.00）A.B.C.D.53.张某既是学校一名教师，又是历史学会会长，这不同的两种角色往往会引起U /U。 A.角色期望 B.角色冲突 C.角色模糊 D.角色中断（分数：1.00）A.B.C.D.54.劳动监察又称
19、劳动保障监察，是U /U机关依法对用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。 A.劳动监察 B.劳动仲裁 C.劳动行政 D.人民法院（分数：1.00）A.B.C.D.55.我国劳动合同的期限包括固定期限、U /U和以完成一定的工作为期限。 A.一年的期限 B.五年的期限 C.无固定期限 D.十年的期限（分数：1.00）A.B.C.D.56.按照密歇根大学的大卫尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管理部门的U /U角色
20、。 A.变革推动者 B.管理专家 C.战略伙伴 D.员工激励者（分数：1.00）A.B.C.D.57.组织的层次结构又称为U /U。 A.纵向结构 B.横向结构 C.职能结构 D.职权结构（分数：1.00）A.B.C.D.58.劳动合同的解除U /U。 A.只能由单方解除 B.只能通过双方协商解除 C.既可以由单方解除，也可以双方协商解除 D.以上都不对（分数：1.00）A.B.C.D.59.关于工作特征模型正确的是U /U。 A.工作特征模型包括 6个核心维度 B.任务的重要性赋予员工使命感 C.技能多样性、任务完整性和自主性使员工了解工作意义 D.反馈使员工了解工作成果（分数：1.00）A
21、.B.C.D.60.心理学对特质的研究表明，智慧、支配性、自信、精力和U /U是与成功的领导者一致相关的。 A.责任心 B.同情心 C.传统的道德 D.富有专业知识（分数：1.00）A.B.C.D.二、B多项选择题/B(总题数：20，分数：38.00)61.在各种组织设计方式中，高度的规范化可以带来U /U。 A.革新的组织文化 B.行为的可预测性 C.多样化的组织文化 D.行为的一致性 E.行为的次序性（分数：2.00）A.B.C.D.E.62.弗罗姆认为动机是下列U /U三种因素的产物。 A.个人对绩效与获得报酬之间关系的估计 B.个人对努力产生成功绩效的概率估计 C.外部因素的影响程度
22、D.个人需要多少报酬 E.内部因素的影响程度（分数：2.00）A.B.C.D.E.63.明茨伯格的决策最终确定方案的选择方法是U /U。 A.在决策者经验或者知觉的基础上进行判断 B.在逻辑和系统的基础上对备选方案进行分析 C.个体搜寻现有的标准程序或者解决方案 D.决策者要知道所有备选方案 E.在一组决策者成员之间相互权衡（分数：2.00）A.B.C.D.E.64.下列关于反申请的论述正确的有U /U。 A.被申请人不能在答辩期间提出反申请 B.决定受理反申请的，劳动争议仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理 C.反申请如果不属于应当受理的争议，劳动争议仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知
23、书 D.被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，劳动争议仲裁委员会另案处理 E.劳动争议仲裁委员会在答辩期间收到反申请的，应自收到被申请人反申请之日起 10日内决定是否受理并通知被申请人（分数：2.00）A.B.C.D.E.65.下列属于智力因素的是U /U。 A动机 B气质 C 感知力 D综合素质 E语言能力（分数：2.00）A.B.C.D.E.66.在人员评估中常用的行为模拟法的形式有U /U。 A.工作任务完成 B.角色扮演 C.进行模拟心理测验 D.评价中心技术（分数：2.00）A.B.C.D.67.一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应U /U。 A.采用资
24、金所占比例相对较大的薪酬结构 B.实施高于市场水平的基本薪酬 C.实施不高于竞争对手的薪酬水平 D.追求效率最大化、成本最小化 E.对于创新给予足够的报酬和奖励（分数：2.00）A.B.C.D.E.68.关于组织的发展的陈述，下列说法不正确的是U /U。 A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和 B.组织发展的目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长 C.组织发展强调权威和控制 D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度，扩大员工自主性、简化规章等 E.组织发展注重权力、控制、压力等观念（分数：2.00）A.B.C.D.E.69.按照劳动法第二十八条的规定，用人单位因U /U解除劳动合同的
25、，应当给予劳动者经济补偿。 A.劳动者严重违反劳动纪律 B.与劳动者协商一致 C.生产经营状况发生严重困难确需裁减人员 D.劳动者被依法追究刑事责任 E.劳动者不胜任工作，经调整工作岗位仍不胜任工作（分数：1.00）A.B.C.D.E.70.霍兰德的职业兴趣类型包括U /U。 A.艺术型 B.企业型 C.常规型 D.全能型（分数：2.00）A.B.C.D.71.关于劳动力参与率，下列说法正确的是U /U。 A.反映一个国家或地区的人们希望走出家庭，到劳动力市场上寻找并实际从事工作的意愿高低 B.主要指在 18岁以上的人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比 C.16岁以上的总人口也可被称为潜
26、在劳动人口 D.就业和失业人口的总和是实际劳动力人口或经济活动人口 E.反映实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比（分数：2.00）A.B.C.D.E.72.工作分析的基本术语有U /U。 A.职业 B.工作 C.职称 D.任务（分数：1.00）A.B.C.D.73.家庭生产理论认为，可以利用的时间总和，可以被花费在U /U。 A.市场工作 B.闲暇 C.家务劳动 D.农业劳动 E.生产性劳动（分数：2.00）A.B.C.D.E.74.根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若U /U，则劳动力需求的自身工资弹性越高。 A.最终产品的需求价格弹性越大 B.其他要素对劳动力的替代越困难 C.其他生
27、产要素的供给弹性越大 D.劳动力成本在总成本中所占的比重越小 E.工资水平越高（分数：2.00）A.B.C.D.E.75.上大学的成本包括U /U。 A.书费、学费和杂费 B.住房费用 C.因考试导致的心理压力 D.上大学的机会成本 E.伙食费（分数：2.00）A.B.C.D.E.76.员工不断地将自己的行为与相应的标准加以比较，这种绩效反馈方法的优点在于U /U。 A.员工对自己的绩效有一个正确的认识 B.这种机制不受时间的限制 C.有利于增加同事对自己绩效的认同 D.所反债的信息丰富全面 E.获取绩效信息的渠道较多（分数：2.00）A.B.C.D.E.77.职业生涯锚具有的特点有U /U。
28、 A.产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础 B.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合 C.可以根据各种测试提前进行预测 D.不可能根据各种测试提前进行预测 E.并不是完全固定不变的（分数：2.00）A.B.C.D.E.78.事业单位技术人员和管理人员在下列U /U情况下，单位不得辞退。 A.因工负伤、致残，丧失劳动力的 B.妇女在孕期、产假、哺乳期内的 C.享受休假待遇的人员在休假期的 D.患绝症、精神病及本专业职业病（分数：2.00）A.B.C.D.79.下列属于用人单位的权利的是U /U。 A.劳动用工权 B.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障 C.解除劳动合同的
29、权利 D.工资奖金分配权 E.节假日休息权（分数：2.00）A.B.C.D.E.80.下列属于一般培训与特殊培训的区别是U /U。 A.一般培训不一定提高受训者所在企业的劳动生产率 B.特殊培训所产生的技能只对提供培训企业有用 C.一般培训所培养的技能对所有企业都有用 D.企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高 E.A、D 两项正确（分数：2.00）A.B.C.D.E.三、B案例分析题/B(总题数：6，分数：44.00)张明应聘为某外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉，请代他分析下列问题(假定你就是一名人力资源主管)：（分数
30、：4.00）(1).人力资源管理有哪些特征需要注意?U /U A.双重性 B.能动性 C.可变性 D.时效性（分数：2.00）A.B.C.D.(2).人力资源管理的功能包括U /U。 A.吸纳 B.维持 C.激励 D.规划（分数：2.00）A.B.C.D.技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下了自己的意见：不能胜任软件开发工作职责，不予转正!回忆最初面试的情景，这名员工却是他最喜欢的一位本科毕业生，具有两年软件研发工作经验，穿着得体，人很精神，和自己一样喜欢下围棋，并且还是老乡，面试中言谈话语很是投缘，草草地问了两个专业问题便当即决定录用，同样的情景最近已经是第三次发生了。（分
31、数：10.00）(1).王经理面试错误的原因是U /U。 A.采用了结构性面试的方法 B.面试的进程比较随意 C.面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力 D.没有建立信任、亲密的工作气氛（分数：2.00）A.B.C.D.(2).对该公司的软件开发部而言，人员筛选的过程中主要考查的内容有U /U。 A.动机与岗位的匹配性 B.专业知识和技术性能力 C.组织、管理能力 D.举止言谈（分数：2.00）A.B.C.D.(3).王经理产生的面试偏差是U /U。 A.最初印象倾向 B.雇佣压力 C.应聘者顺序错误 D.对比效应（分数：2.00）A.B.C.D.(4).如果要对应聘者进行心理测验，在实施的过
32、程中需要注意的问题是U /U。 A.把心理测验作为唯一工具 B.对心理测验进行有效化 C.保持准确的记录 D.聘用专业的心理学人士（分数：2.00）A.B.C.D.(5).为了在短时间内筛选出大量合格的软件开发人员，最适合采用的方法是U /U。 A.对应聘者统一进行财务知识和外语水平的考试 B.对应聘者统一进行专业知识和技术性能力的考试 C.由公司管理者对应聘者进行逐一面试 D.对应聘者进行智力水平的测试，从中选择有较好抽象思维能力和逻辑分析能力的人（分数：2.00）A.B.C.D.国家为了提高全民素质，对大学实行扩招政策。2000 年之后，大学生毕业人数逐年增加，就业前景很不乐观，在这种情况
33、下，很多高中毕业生开始犹豫，他们考虑到底是直接参加工作，还是继续读大学、研究生，这是一个两难的选择。请根据人力资源投资的有关知识，分析下列问题：（分数：6.00）(1).读大学的非货币成本包括U /U。 A.能否拿到文凭的心理压力 B.可能会放弃某些收入 C.学费和书本费 D.上学期间的住宿等生活费用（分数：2.00）A.B.C.D.(2).高等教育只不过是一种高生产率的信号而已，这表明U /U。 A.能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人 B.能够完成高等教育的人一定是生产率较高的人 C.能够完成高等教育的人一定不是生产率较高的人 D.高等教育本身导致生产率的提高（分数：2.00）A.B.
34、C.D.(3).如果可以自由决定，从经济利益出发，一个人上大学好还是不上大学好，取决于此人U /U。 A.上大学的心理成本 B.上大学的成本与收益之间的对比 C.是否重收益 D.高中毕业后直接就业（分数：2.00）A.B.C.D.某公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展。企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，
35、人才引进缺乏进展。（分数：8.00）(1).该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行U /U。 A.薪酬调查 B.工作分析 C.工作评价 D.确定企业战略目标（分数：2.00）A.B.C.D.(2).为了保证薪酬的内部公平性，应进行U /U。 A.工作分析 B.工作评价 C.市场薪酬调查 D.薪酬预算（分数：2.00）A.B.C.D.(3).当该公司采用稳定战略时，其薪酬制度的特征应当是U /U。 A.在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大 B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策 C.在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低 D.薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险
36、共享收益（分数：2.00）A.B.C.D.(4).该公司的薪酬体系没有达到预期目的的原因是U /U。 A.该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行 B.该公司在没有进行工作评价的新提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值 C.该公司没有进行薪酬调查 D.该公司的人才结构不合理（分数：2.00）A.B.C.D.A和 B都是某服装外贸公司的高级业务员。A 年富力强，豁达开朗，口头禅是“鄙人有家有业，不愁吃不愁穿，只求有朝一日能实现儿时的梦想，独自驱车横穿撒哈拉沙漠，与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞”。B 则精力充沛，办事风风火火，喜欢对人指手划脚，发号施令，一
37、直渴望有朝一日能独当一面，到公司在某国的销售分公司担任领导职务。后来，公司在销售部内部公开选拔一名分公司经理，但分公司的条件、待遇都比总公司差。A 和 B均申请了突尼斯销售分公司经理的职务，但后来 B认为自己能在与 A的竞争中获胜的概率微乎其微，于是主动撤回了申请，A 如愿以偿地到了非洲，一边开拓业务。一边体验风俗民情。（分数：8.00）(1).根据马斯洛需求层次理论，A 的口头禅反应了 A的U /U。 A.基本需要 B.归属需要 C.权力需要 D.自我实现的需要（分数：2.00）A.B.C.D.(2).根据麦克里兰的三重需要理论，B 喜欢对人指手划脚，发号施令，反映了他内心强烈的U /U。
38、A.权力需要 B.成就需要 C.自我实现需要 D.尊重需要（分数：2.00）A.B.C.D.(3).根据弗罗姆的期望理论，A 为了实现儿时的理想，强烈要求去突尼斯销售分公司，说明U /U。 A.期望高 B.效价低 C.期望低 D.效价高（分数：2.00）A.B.C.D.(4).根据弗罗姆的期望理论，B 开始强烈要求去突尼斯销售分公司，后来又因为担心竞争不过 A而自动退出，这一现象说明了U /U。 A.效价高，期望高 B.效价低，期望高 C.效价高，期望低 D.效价低，期望低（分数：2.00）A.B.C.D.张某先到 A快餐店从事小时工工作，每天上午和晚上工作共计 7个小时，并与老板口头约定；一
39、段时间后，他又与 B服装店签订非全日制用工合同，约定每天下午前往，工资月结。由于在两家店中的工作强度均较高，张某感觉劳累，某天向 A快餐店提出辞呈，A 快餐店认为张某应提前一周告知店长，遂扣除张某部分工资；B 服装店因张某每天精神状态不佳，销售效果较差，也于几日后与张某解除用工合同，张某向 B服装店提出解除劳动合同的经济补偿要求。（分数：8.00）(1).关于张某订立的非全日制用工劳动合同，下列说法正确的是U /U。 A.张某不得同时与 A快餐店和 B服装店订立劳动合同 B.张某与 A快餐店的口头协议不受劳动合同法的保护 C.张某可以同时与 A快餐店和 B服装店订立劳动合同 D.张某与 A快餐
40、店的口头协议受到劳动合同法的保护（分数：2.00）A.B.C.D.(2).关于 A快餐店和 B服装店向张某支付劳动报酬的情况下列说法错误的是U /U。 A.A快餐公司每天给张某的报酬应该以小时为计时单位 B.A快餐公司每天令张某工作的时间应不超过 4小时 C.B服装店可以与张某订立工资月结的劳动合同 D.B服装店与张某订立的工资结算周期不得超过 15天（分数：2.00）A.B.C.D.(3).关于张某与 A快餐店解除劳动合同的说法，正确的是U /U。 A.张某应提前 30日通知 A快餐店解除劳动合同 B.A快餐店可以不向张某支付经济补偿 C.张某可以随时通知 A快餐店解除口头协议 D.张某无需
41、为临时解除口头协议支付 A快餐店赔偿金（分数：2.00）A.B.C.D.(4).关于 B服装店与张某解除劳动合同，下列说法错误的是U /U。 A.B服装店提出的销售成绩差的理由不足以令其有资格提出解除劳动合同 B.B服装店不必找出理由再行解除劳动合同 C.B服装店应给与张某经济补偿 D.B服装店不必向张某支付经济补偿（分数：2.00）A.B.C.D.经济师中级人力资源管理专业知识与实务-3 答案解析(总分：142.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：60，分数：60.00)1.若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用U /U。 A.斯坎伦计划
42、 B.改进生产盈余计划 C.拉克计划 D.行为鼓励计划（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 本题考查团队奖励计划中收益分享计划下的改进生产盈余计划。 错因分析考生对团队奖励计划的知识点记忆不清楚。2.招用未满U /U周岁的未成年人是法律所禁止的。 A.14 B.16 C.18 D.20（分数：1.00）A.B. C.D.解析：3.劳动保障监察的主体必须依据法律进行监察活动；被监察的主体不包括U /U。 A.职业介绍机构 B.职业培训机构 C.职业技能鉴定机构 D.个体经济组织（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：4.女职工生育享受不少于U /U日的产假。 A.90 B.60 C.
43、120 D.200（分数：1.00）A. B.C.D.解析：劳动法第 62条规定：“女职工生育享受不少于 90天的产假。”5.概念技能处理的是U /U。 A.工作 B.观念 C.人 D.任务（分数：1.00）A.B. C.D.解析：6.U /U是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿。 A.需要 B.态度 C.期望 D.动机（分数：1.00）A.B.C. D.解析：7.个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随U /U变动而变动的规律。 A.市场 B.工资率 C.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度 D.企业对于闲暇和收入的偏好程度（分数：1.00）A.B. C.D.解析：解析 个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。这一曲线的形状是向后弯曲的，这表明在某一工资率水平之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加；而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。8.西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是U /U。 A.设计活动阶段 B.选择活动阶段 C.智力活动阶段 D.确认活动阶段（分数：1.00）A.B.C. D.解析：解析 西蒙将决策分为三个阶段：智力活动阶段；设计活动阶段；选择
