1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务-64 及答案解析(总分：130.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：50，分数：50.00)1.以下( )不是赫塞和布兰查德提出的四种领导风格。 A理想式 B指导式 C推销式 D参与式（分数：1.00）A.B.C.D.2.从应用方面来看，瑞典沃尔沃汽车公司在 20 世纪 60 年代起就采用的工业设计的应用方法是( )。 A工作扩大化 B工作丰富化 C工作自主化 D自主性工作团队（分数：1.00）A.B.C.D.3.希克斯马歇尔派生需求定理是与( )有关的定理。 A劳动力需求弹性 B劳动力供给弹性 C劳动力供给自身工资弹性 D劳动力需求自身工
2、资弹性（分数：1.00）A.B.C.D.4.( )选择具有代表性行为的活动作为绩效考核的内容和标准。 A关键事件法 B排序法 C绩效评估法 D趋中效应法（分数：1.00）A.B.C.D.5.目标管理的理论基础是激励理论中的( )。 A需要层次理论 B期望理论 C目标设置理论 D公平理论（分数：1.00）A.B.C.D.6.人们在知觉事物时，空间和时间上较接近的对象易被知觉为一组，这种组织、整合的规则称为( )。 A相似律 B接近律 C情境律 D连续性（分数：1.00）A.B.C.D.7.以下哪一效应不属于社会知觉常见的效应( )。 A晕轮效应 B投射作用 C第一印象 D极化倾向（分数：1.00
3、）A.B.C.D.8.上大学的非货币成本又称( )。 A机会成本 B感情成本 C心理成本 D社会成本（分数：1.00）A.B.C.D.9.全面质量管理规划需要( )推行，并持续地( )付诸实施。 A从上向下，从下向上 B从下向上，从上向下 C从整体到局部，从局部到整体 D从局部到整体，从整体到局部（分数：1.00）A.B.C.D.10.以下关于社会知觉不正确的说法是( )。 A社会知觉是指在社会情景中以人为对象的知觉 B社会知觉是指在社会情景中以物为对象的知觉 C社会知觉也称社会认知 D社会知觉也称人际知觉（分数：1.00）A.B.C.D.11.我国养老保险基金征集方式是由( )负责征收。 A
4、银行 B社会保险经办机构 C社会保险管理机构 D社会保险监督机构（分数：1.00）A.B.C.D.12.( )是指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。 A管理人员规划 B管理人员开发 C人力资源开发 D管理人员需求（分数：1.00）A.B.C.D.13.对于明星型工作，在工作中获得高水平绩效的机遇( )。 A较高 B较低 C低水平与高水平机遇相等 D不定（分数：1.00）A.B.C.D.14.大型零售店、林业产品公司、天然气探测公司是( )的组织文化类型。 A堡垒型 B俱乐部型 C学院型 D棒球队型（分数：1.00）A.B.C.D.15.对员工个体一致性的衡
5、量是比较( )。 A间接的 B直接的 C简单的 D复杂的（分数：1.00）A.B.C.D.16.月晕效应和投射作用的结果是一样的，即它们都( )。 A客观地反映了知觉对象 B夸大了事实 C缩小了事实 D歪曲了事实（分数：1.00）A.B.C.D.17.招聘计划的内容不包括( )。 A录用人员的培训方案 B招聘录用成本计算 C录用基准 D录用来源（分数：1.00）A.B.C.D.18.( )是职业生涯管理中的关键过程。 A职业生涯确定 B职业生涯发展 C职业生涯规划 D管理继任规划（分数：1.00）A.B.C.D.19.在( )中面试考官可以随时发问，无固定的提问程序。 A半结构化面试 B非结构
6、化面试 C结构化面试 D全结构化面试（分数：1.00）A.B.C.D.20.技术要求涉及的问题包括技术本身、技术来源和( ) A技术的经济效益 B技术的社会效益 C技术的迁移 D技术的可行性（分数：1.00）A.B.C.D.21.专业技术任职资格是学术技术水平的标志，一般( )。 A有岗位的限制 B有数量的限制 C没有岗位、数量的限制 D有岗位限制，但没有数量限制（分数：1.00）A.B.C.D.22.最常见的绩效工资形式是( )。 A基本薪水 B行政福利 C年度奖金 D岗位津贴（分数：1.00）A.B.C.D.23.工作分析的正确实施步骤是( )。收集与工作相关的背景信息确定工作分析信息的用
7、途同承担工作的人共同审查所收集到的工作信息选择有代表性的工作进行分析编写工作说明书和工作规范收集工作分析的信息 A B C D（分数：1.00）A.B.C.D.24.头脑风暴法是为克服( )抑制不同见解而设计的。 A内部压力 B外部压力 C群体压力 D个人压力（分数：1.00）A.B.C.D.25.正式面试不包括( )。 A半结构化面试 B非结构化面试 C结构化面试 D全结构化面试（分数：1.00）A.B.C.D.26.行为模拟法不包括( )。 A工作任务完成 B评价中心技术 C模拟心理测验 D角色扮演（分数：1.00）A.B.C.D.27.在雇用关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为( )。
8、 A只会发生在员工一方 B只会发生在企业一方 C发生在企业和员工之外的第三方 D在企业和员工身上都有可能会发生（分数：1.00）A.B.C.D.28.下列不属于激励理论的是( )。 A需求层次理论 B公平理论 C路径目标理论 D期望理论（分数：1.00）A.B.C.D.29.根据家庭生产理论，家里人自己花费大量时间生产一顿可口的饭莱属于( )。 A商品密集型的生产方式 B劳动密集型的生产方式 C时间密集型的生产方式 D技术密集型的生产方式（分数：1.00）A.B.C.D.30.专业技术职务评聘适用于( )。 A企、事业单位中从事专业技术工作的人员 B机关工作人员 C企业单位的后勤人员 D事业单
9、位的后勤人员（分数：1.00）A.B.C.D.31.根据劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行( )制度。 A先行调解 B依法回避 C一次性裁决 D仲裁员和仲裁庭（分数：1.00）A.B.C.D.32.劳动力的同质性包括社会同质性和( )。 A个体同质性 B社会化和技术化区分度 C社会特征同质性 D社会行为同质性（分数：1.00）A.B.C.D.33.人力资源培训开发意味着对( )的投资。 A企业 B人 C组织 D技术（分数：1.00）A.B.C.D.34.由于雇主和员工往往存在( )，所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。 A机
10、会主义行为 B利润最大化行为 C个人价值最大化行为 D合作行为（分数：1.00）A.B.C.D.35.订立劳动合同的( )原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。 A平等自愿 B协商一致 C和平共处 D合法（分数：1.00）A.B.C.D.36.工伤保险基金的征集、管理、支付等办法由当地劳动保障行政部门会同( )拟定。 A投保人所在单位 B财政部门 C工商部门 D人事部门（分数：1.00）A.B.C.D.37.马尔科夫模型的基本思想是( )。 A组织内人力数量变化 B员工数量在短期内具有数量稳定性 C找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D找出当前人事变动的规律，以便进
11、一步分析过去人事变动的规律（分数：1.00）A.B.C.D.38.情景领导模型认为影响领导者风格选择的重要因素是( )。 A关系取向 B上下级关系 C工作取向 D下属的成熟程度（分数：1.00）A.B.C.D.39.在工伤保险争议处理的法律程序中，劳动仲裁的法律依据主要是( )。 A民法通则 B劳动争议仲裁委员会办案规则 C刑法 D行政诉讼法（分数：1.00）A.B.C.D.40.为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行( )。 A薪酬调查 B工作分析 C工作评价 D薪酬预算（分数：1.00）A.B.C.D.41.以下不属于奖金的是( )。 A技能工资 B效益工资 C业绩工资 D佣金（分数：1.0
12、0）A.B.C.D.42.把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是( )。 A特质论 B领导成员交换理论 C权变理论 D路径目标理论（分数：1.00）A.B.C.D.43.决策者有较高的模糊耐受性和很强的任务和技术取向，这种决策风格是( ) A指导型 B分析型 C概念型 D行为型（分数：1.00）A.B.C.D.44.层次结构又称组织的( )。 A横向结构 B纵向结构 C职能结构 D职权结构（分数：1.00）A.B.C.D.45.作为人力资源培训开发的人员可以是( )。 A一线经理 B组织内学历高的人员 C组织内能力强的人员 D组织内有突出贡献的人员（分数：1.00）A.B.C.D.46.
13、知觉者在了解一个人时，可能被该人的某种突出特点所吸引，而忽视了该人的其他特点或品质，这属于社会知觉效应中的( )。 A月晕效应 B社会刻板印象 C第一印象 D投射作用（分数：1.00）A.B.C.D.47.成功管理者的行为和有效管理者的行为的关系是( )。 A成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反 B成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合 C成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定 D有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定（分数：1.00）A.B.C.D.48.用人单位非法招用未满( )周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。 A14 B16 C18 D20（分数：1.0
14、0）A.B.C.D.49.若用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者，则由公安机关对责任人员处以( )日以下拘留。 A7 B15 C30 D60（分数：1.00）A.B.C.D.50.特质理论认为领导是( )。 A培养的 B天生造就的 C开发的 D选举产生的（分数：1.00）A.B.C.D.二、多项选择题(总题数：30，分数：60.00)51.有关矩阵结构的适用范围的说法，正确的有( )。（分数：2.00）A.技术发展变化慢B.技术发展迅速C.产品品种较多D.产品品种单一52.我国基本医疗保险模式中，建立个人账户的优点在于( )（分数：2.00）A.能有效地遏制医疗资源的浪费B.有利于强化对供需双方的制
15、约作用C.能够降低医疗费D.能够减少疾病的发生53.心理测验的功能主要有( )。（分数：2.00）A.激励功能B.诊断功能C.鉴别功能D.预测功能54.一般情况下，一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在( )。（分数：2.00）A.早年B.中年C.晚年D.一生中的每个阶段55.年薪制模型的组成要素包括( )。（分数：2.00）A.基本薪酬B.奖金C.长期奖励D.优越的工作环境56.关于劳动合同的内容中试用期的规定，正确的有( )。（分数：2.00）A.试用期不应包括在劳动合同期限内B.用人单位对工作岗位没有发生变化的劳动者可以试用 23 天C.劳动合同可以约定试用期D.试用期最长不得超过 6
16、 个月57.较高的工资水平对于企业可能产生的好处是( )（分数：2.00）A.员工辞职的可能性更小B.员工更有可能产生公平感C.工资成本更低D.利润水平更高58.高等教育的信号模型中，信号包括( )。（分数：2.00）A.年龄B.智商C.经验D.受教育程度59.管理层对非正式群体的通常作法一般是( )。（分数：2.00）A.任其发展B.施加影响C.鼓励健康发展D.压制60.下面属于组织结构设计的特征因素的有( )。（分数：2.00）A.企业规模B.专业化程度C.分工形式D.企业技术61.下面属于组织的职能战略的有( )。（分数：2.00）A.稳定战略B.发展战略C.研发战略D.成本战略62.福
17、利的功能包括( )。（分数：2.00）A.满足员工的安全需要B.满足员工的社交与休闲需要C.满足员工的自我发展需要D.满足员工的基本生活需要63.农村劳动力表现为( )。（分数：2.00）A.完全失业B.充分就业C.不完全失业D.隐蔽性失业64.下面属于在职培训的直接成本的有( )。（分数：2.00）A.受训者的工资B.教师的讲课费C.受训者的住宿与伙食费D.租用培训场地和设备的费用65.评价人力资源培训开发应该确定的问题是( )。（分数：2.00）A.评价的目标设计B.评价的方法设计C.要衡量人力资源培训开发有哪方面的效果D.要衡量人力资源培训开发有没有效果66.事业单位技术人员和管理人员在
18、下列( )情况下，单位不得辞退。（分数：2.00）A.因工负伤、致残，丧失劳动力的B.妇女在孕期、产假、哺乳期内的C.享受休假待遇的人员在休假期的D.患绝症、精神病及本专业职业病67.人们在知觉事物时，会根据知觉对象的特征进行有规则的组织，这些规则是( )。（分数：2.00）A.接近律B.相似律C.连续性D.排他性68.劳动力在现实中选择跨地区流动时，要考虑的因素有( )。（分数：2.00）A.工作机会的多少B.当地的居民素质C.地区间人均收入差别D.迁移成本69.以下产生社会保险法律关系的情况是( )。（分数：2.00）A.达到退休年龄，办理退休手续，享受养老保险待遇B.职工患病，在医疗期内
19、，享受医疗保险C.职工下岗，领取下岗生活补贴D.职工生活困难，用人单位给以生活困难补助70.关于劳动合同双方当事人权利和义务的说法，正确的有( )。（分数：2.00）A.用人单位与劳动者的权利和义务是对等的B.劳动者所拥有的权利就是用人单位承担的义务C.劳动者承担的义务就是用人单位拥有的权利D.劳动者的权利、义务与用人单位的权利、义务不相关71.有关劳动力因素对人力资源策略的影响的说法正确的有( )。（分数：2.00）A.直接影响组织的雇佣政策B.直接影响组织的技术变革和相应的人力资源策略C.影响组织结构形式D.影响组织的激励系统72.需求层次理论中，属于基本需要的有( )。（分数：2.00）
20、A.自我实现B.生存需要C.安全需要D.归属和爱的需要73.内部招聘的优势有( )。（分数：2.00）A.可以控制人力成本，减少培训期和费用B.有利于员工的职业发展C.可以简化招聘、录用程序D.有利于提高员工的工资水平74.认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有( )。（分数：2.00）A.特质理论B.魅力型领导理论C.权变理论D.转换型领导理论75.人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有( )。（分数：2.00）A.一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责任B.符合规定条件的培训师资C.人力资源培训开发的职能在组织内部得到良好的构建D.人力资源培训开发部门的员工应该被视
21、为专业人员，必须通过专门的培训开发，其责任和职能必须得到清晰的界定76.改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张是( )。（分数：2.00）A.X 理论B.Y 理论C.ERG 理论D.期望理论77.公正合理的纪律处分具有的正面功能包括( )。（分数：2.00）A.整合功能B.示范功能C.纠偏功能D.激励功能78.人们在对行为归因时，常常根据三个因素做出判断( )。（分数：2.00）A.独特性B.共同性C.相似性D.一贯性79.费德勒认为情景因素有三个维度即( )。（分数：2.00）A.工作结构B.组织C.领导与下属的关系D.职权80.人员招聘、录用计划的主要功能有( )。（分数：2
22、.00）A.实现企业内部人力资源的合理配置B.为组织人力资源系统充实新生力量C.实现人员招聘的随意性D.为组织人力资源管理提供一个基本的框架三、案例分析题(总题数：0，分数：0.00)四、（一）资料(总题数：1，分数：10.00)小张、小陈、小李三人是大学同学，毕业后。三人同时去了深圳，小张到一家公司做科研工作，小陈到一家银行当职员，小李到一家公司当办公室文员。今年初，小张因科研成果显著而获得一大笔酬金，但上个月，他在工作中出现了失误，公司并未因此惩罚他；小陈平时工作很认真，但前不久还是错误地兑现了一张伪造的巨额支票。为此，银行行长对他给予了严惩，对此，他颇感不平。根据以上材料回答下列问题。（
23、分数：10.00）(1).按工作成果的不同分布划分，小张的工作属于( )工作。（分数：1.00）A.明星型B.护卫型C.骑兵型D.步兵型(2).按工作成果的不同分布划分，小陈的工作属于( )工作。（分数：1.00）A.明星型B.护卫型C.骑兵型D.步兵型(3).按工作成果的不同分布划分，小李的工作属于( )工作（分数：1.00）A.明星型B.护卫型C.骑兵型D.步兵型(4).小张虽然工作出了差错，但并没有受到惩罚，是因为( )。（分数：1.00）A.他所从事的工作中，出现的失误不会给组织带来多大影响B.他的卓越成果能够给组织带来巨大的利益C.他的人际关系好D.他的认错态度好(5).小陈虽然认真
24、工作，但出了差错后还是受到了严惩，这是因为( )。（分数：1.00）A.他所从事的工作中，出现的失误不会给组织带来多大影响B.他所从事的工作中，出现的失误会给组织带来灾难性的影响C.他的人际关系不好D.他的认错态度不好(6).对于小张所从事的工作类型，下列说法正确的有( )。（分数：1.00）A.这种类型的工作的成果通常是知识性的、创新性的东西B.在这种类型的工作中，组织所采纳的工作成果，通常经过了仔细的筛选和论证C.对于这种类型的工作，组织的招聘策略更加注重淘汰D.这种工作中，组织可以对任何失误都进行严厉的惩罚(7).对于小陈所从事的工作类型，下列说法正确的有( )。（分数：1.00）A.这
25、种类型的工作通常包含复杂的、依赖性很强的生产系统B.这种工作中，低水平绩效出现的概率相对较高C.对于这种工作，组织将尽可能采取双重保险措施D.对于这种工作，组织的招聘策略更强调择优(8).对于小李的工作类型，下列说法正确的有( )。（分数：1.00）A.这种工作绩效水平要么很高，要么很低B.这种工作中，高水平绩效和低水平绩效的概率基本上相等C.对于这种工作。组织的招聘策略更强调择优D.对于这种工作，组织的招聘策略更强调淘汰(9).工作成果的分布由以下因素决定( )。（分数：1.00）A.工作成果的规则性B.工作成果的随机性C.员工本身的差异D.工作对象的差异(10).工作成果的不同分布对组织的
26、人力资源策略具有重要的影响作用，具体表现在 ( )。（分数：1.00）A.对组织的工作设计的指导作用B.对组织的目标制定的指导作用C.对组织的激励系统的指导作用D.对组织的招聘策略的指导作用五、（二）资料(总题数：1，分数：5.00)32 岁的刘某 2001 年 8 月与广州一家公司签订了一份为期 10 年的劳动合同，合同中所定的工资低于广州市最低的工资标准，但因公司急需用人，老板强迫刘某在合同上签了字，合同中规定试用期为 9 个月，但没有规定劳动保护和劳动条件，2001 年 12 月份，刘某因工受伤，公司遂解雇了刘某，刘某不服。根据以上材料完成下列问题。（分数：5.00）(1).劳动保护和劳
27、动条件属于( )。（分数：1.00）A.法定条款B.约定条款C.承诺条款D.指定条款(2).根据劳动法的规定，试用期最长不得超过( )。（分数：1.00）A.3 个月B.6 个月C.8 个月D.10 个月(3).这份合同是一份无效合同，因为( )。（分数：1.00）A.一方当事人主体不合格B.双方当事人的主体资格不合格C.内容不合法D.程序不合法(4).如果从合同的期限上来看，该合同属于( )。（分数：1.00）A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.以完成一定工作为期限的合同D.短期合同(5).下列说法正确的有( )。（分数：1.00）A.刘某可以自行解除合同B.该公司可以自行解
28、除合同C.刘某可以到劳动仲裁委员会申请仲裁D.该公司不能以工伤为由解雇刘某六、（三）资料(总题数：1，分数：5.00)某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻，工艺要求高，国内具备类似生产条件的企业不多，产品供不应求。由于缺乏技术人员，该企业决定向外招聘2 名技术人员。根据以上材料回答下列问题。（分数：5.00）(1).如果该企业要制定一个招聘计划应包括的主要内容有( )。（分数：1.00）A.录用来源B.招聘者的培训C.招聘录用成本计算D.被招聘者的薪酬设计(2).该企业对外招聘技术人员的来源可能有( )。（分数：1.00）A.职业学校B.学院
29、与大学C.竞争对手或其他公司D.员工引荐(3).如果该企业利用广告招聘方法，一般可能选择的形式有( )。（分数：1.00）A.报纸广告B.杂志广告C.电视，广播广告D.车身广告(4).如果企业通过职业介绍所和人才交流中心进行招聘有可能存在的不足有( )。（分数：1.00）A.管理不够规范B.招聘成功率较低，难以招到优秀人才C.企业实施招聘计划困难D.企业需付给这些机构一定的费用(5).在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术有( )。（分数：1.00）A.笔试B.面试C.专家测验D.心理测试法经济师中级人力资源管理专业知识与实务-64 答案解析(总分：130.00，做题时间：90 分钟)一、单项
30、选择题(总题数：50，分数：50.00)1.以下( )不是赫塞和布兰查德提出的四种领导风格。 A理想式 B指导式 C推销式 D参与式（分数：1.00）A. B.C.D.解析：2.从应用方面来看，瑞典沃尔沃汽车公司在 20 世纪 60 年代起就采用的工业设计的应用方法是( )。 A工作扩大化 B工作丰富化 C工作自主化 D自主性工作团队（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：3.希克斯马歇尔派生需求定理是与( )有关的定理。 A劳动力需求弹性 B劳动力供给弹性 C劳动力供给自身工资弹性 D劳动力需求自身工资弹性（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：4.( )选择具有代表性行为的活动作为绩效
31、考核的内容和标准。 A关键事件法 B排序法 C绩效评估法 D趋中效应法（分数：1.00）A. B.C.D.解析：5.目标管理的理论基础是激励理论中的( )。 A需要层次理论 B期望理论 C目标设置理论 D公平理论（分数：1.00）A.B.C. D.解析：6.人们在知觉事物时，空间和时间上较接近的对象易被知觉为一组，这种组织、整合的规则称为( )。 A相似律 B接近律 C情境律 D连续性（分数：1.00）A.B. C.D.解析：7.以下哪一效应不属于社会知觉常见的效应( )。 A晕轮效应 B投射作用 C第一印象 D极化倾向（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：8.上大学的非货币成本又称( )
32、。 A机会成本 B感情成本 C心理成本 D社会成本（分数：1.00）A.B.C. D.解析：9.全面质量管理规划需要( )推行，并持续地( )付诸实施。 A从上向下，从下向上 B从下向上，从上向下 C从整体到局部，从局部到整体 D从局部到整体，从整体到局部（分数：1.00）A. B.C.D.解析：10.以下关于社会知觉不正确的说法是( )。 A社会知觉是指在社会情景中以人为对象的知觉 B社会知觉是指在社会情景中以物为对象的知觉 C社会知觉也称社会认知 D社会知觉也称人际知觉（分数：1.00）A.B. C.D.解析：11.我国养老保险基金征集方式是由( )负责征收。 A银行 B社会保险经办机构
33、C社会保险管理机构 D社会保险监督机构（分数：1.00）A.B. C.D.解析：12.( )是指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。 A管理人员规划 B管理人员开发 C人力资源开发 D管理人员需求（分数：1.00）A.B. C.D.解析：13.对于明星型工作，在工作中获得高水平绩效的机遇( )。 A较高 B较低 C低水平与高水平机遇相等 D不定（分数：1.00）A.B. C.D.解析：14.大型零售店、林业产品公司、天然气探测公司是( )的组织文化类型。 A堡垒型 B俱乐部型 C学院型 D棒球队型（分数：1.00）A. B.C.D.解析：15.对员工个体一致
34、性的衡量是比较( )。 A间接的 B直接的 C简单的 D复杂的（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：16.月晕效应和投射作用的结果是一样的，即它们都( )。 A客观地反映了知觉对象 B夸大了事实 C缩小了事实 D歪曲了事实（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：17.招聘计划的内容不包括( )。 A录用人员的培训方案 B招聘录用成本计算 C录用基准 D录用来源（分数：1.00）A. B.C.D.解析：18.( )是职业生涯管理中的关键过程。 A职业生涯确定 B职业生涯发展 C职业生涯规划 D管理继任规划（分数：1.00）A.B.C. D.解析：19.在( )中面试考官可以随时发问，无固定
35、的提问程序。 A半结构化面试 B非结构化面试 C结构化面试 D全结构化面试（分数：1.00）A.B. C.D.解析：20.技术要求涉及的问题包括技术本身、技术来源和( ) A技术的经济效益 B技术的社会效益 C技术的迁移 D技术的可行性（分数：1.00）A.B.C. D.解析：21.专业技术任职资格是学术技术水平的标志，一般( )。 A有岗位的限制 B有数量的限制 C没有岗位、数量的限制 D有岗位限制，但没有数量限制（分数：1.00）A.B.C. D.解析：22.最常见的绩效工资形式是( )。 A基本薪水 B行政福利 C年度奖金 D岗位津贴（分数：1.00）A.B.C. D.解析：23.工作分
36、析的正确实施步骤是( )。收集与工作相关的背景信息确定工作分析信息的用途同承担工作的人共同审查所收集到的工作信息选择有代表性的工作进行分析编写工作说明书和工作规范收集工作分析的信息 A B C D（分数：1.00）A.B. C.D.解析：24.头脑风暴法是为克服( )抑制不同见解而设计的。 A内部压力 B外部压力 C群体压力 D个人压力（分数：1.00）A.B.C. D.解析：25.正式面试不包括( )。 A半结构化面试 B非结构化面试 C结构化面试 D全结构化面试（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：26.行为模拟法不包括( )。 A工作任务完成 B评价中心技术 C模拟心理测验 D角色扮演
