1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务-87 及答案解析(总分：130.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：50，分数：50.00)1.概念技能处理的是( )。（分数：1.00）A.工作B.观念C.人D.任务2.人力资源培训开发能够刺激员工之间的竞争，这是人力资源培训开发的( )。（分数：1.00）A.礼物效应B.连带效果C.直接效果D.间接效果3.( )是专业技术职务评聘的基础。（分数：1.00）A.设岗B.确定工资C.定级D.工龄4.劳动力地区流动是劳动力市场联系和( )联系的纽带。（分数：1.00）A.政治B.经济C.文化D.制度5.( )是通过有计划地改革组织的结构，改变
2、其复杂性、规范性和集权度的技术。（分数：1.00）A.人文技术B.结构技术C.定性技术D.定量技术6.人力需求预测的方法包括直觉预测法和( )。（分数：1.00）A.推理预测法B.定性预测法C.间接预测法D.数学预测法7.在边际收益递减规律中，劳动经济学通常把( )视为可变要素。（分数：1.00）A.资金B.土地C.机器设备D.劳动力8.( )是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色。（分数：1.00）A.组织目标B.组织行为C.组织文化D.组织形式9.我国法律规定，工伤保险费按照职工工资总额的一定比例由( )缴纳。（分数：1.00）A.国家B.用人单位C.职工个人D.用人单位和职工个人
3、10.我国职业技能鉴定是按照( )进行评价和认证（分数：1.00）A.学历水平B.职业技术水平C.工龄长短D.职业技能标准和任职资格条件11.劳动合同的法定条款不包括( )。（分数：1.00）A.劳动合同期限B.聘用条件C.工作内容D.劳动纪律12.社会保险关系中最为普遍和经常的一种关系是( )。（分数：1.00）A.社会保险机关与管理相对人之间的关系B.社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系C.社会保险监督机构与用人单位之间的关系D.社会保险监督机构与劳动者之间的关系13.对企业而言，提前退休的好处主要有( )。（分数：1.00）A.提高员工的满意度B.减少人际矛盾C.降低企业的人力成
4、本D.少发退休金14.当工时变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给曲线( )。（分数：1.00）A.缺乏弹性B.富有弹性C.单位弹性D.无限弹性15.工作设计的目标设置中的三个重要因素不包括( )。（分数：1.00）A.目标的难度B.目标的强度C.目标的接受D.目标的明确性16.劳动保障监察是实施行政检察和( )的行政执法行为。（分数：1.00）A.行政复议B.行政申诉C.行政处罚D.行政诉讼17.社会养老保险基金的筹集渠道是( )。（分数：1.00）A.由国家和企业负担B.由国家和职工负担C.由企业和职工负担D.由国家、企业和职工个人三方负担18.( )是劳动合同成立和发生法律效力的核
5、心问题。（分数：1.00）A.劳动合同的形式B.劳动合同的主体C.劳动合同的客体D.劳动合同的内容19.下面不属于马斯洛的需要层次的是( )。（分数：1.00）A.生理需要B.成就需要C.安全需要D.归属和爱的需要20.职业生涯的起点是( )。（分数：1.00）A.确立阶段B.展开阶段C.发展阶段D.成熟阶段21.下面几项不是群体决策缺陷的是( )。（分数：1.00）A.花费时间B.抵制变革C.责任模糊D.群体压力难以克服22.长期雇佣关系的优势表现在能够给雇员和雇主带来( )。（分数：1.00）A.间接收益B.直接收益C.长期收益D.短期收益23.和非正式组织相比，正式组织强调以( )体现其
6、正式地位。（分数：1.00）A.授权B.权威C.权力、责任D.群众信任24.内部劳动力市场是一种( )。（分数：1.00）A.人才交流市场B.人才分配市场C.人才储备市场D.劳动力分配的管理系统25.( )是指成果或者奖励能够以公正和平等的方式进行分配。（分数：1.00）A.奖励公正B.分配公正C.奖励平等D.分配平等26.企业的平均薪资等级是( )。（分数：1.00）A.45 级B.1015 级C.3050 级D.5080 级27.工作是由一组( )组成，它们在任务的构成及重要性方面均极其相似。（分数：1.00）A.职业B.职位C.职称D.职责28.对未造成财产损失的无效劳动合同，如双方发生
7、争议，一般由( )主持调解解决。（分数：1.00）A.人民法院B.劳动部C.企业工会D.劳动争议仲裁委员会29.参与管理的最常见的模式是( )。（分数：1.00）A.生产指导小组B.质量监督小组C.绩效评估小组D.产品设计小组30.“大五”人格理论认为，所有人的人格都可分为五个维度，下面几项中哪一项不是：( )。（分数：1.00）A.正性情绪倾向B.广纳性C.神经质D.自控性31.有关员工间相互依赖的说法最正确的是( )。（分数：1.00）A.共同存在于一个整体中B.各自分工不同C.员工之间相互帮助D.某一员工付出努力的结果，受到其他员工努力与否的影响32.人事行政法的调整对象是( )。（分数
8、：1.00）A.行政管理关系B.人事管理关系C.人事行政关系D.一般社会关系33.将所有在同一资源总量下可能得到的不同资源配置状态的点连接起来，得到的一条曲线叫( )。（分数：1.00）A.无差异曲线B.劳动力供给曲线C.劳动力需求曲线D.预算约束线34.描述一个组织结构的特征的标志和参数，称为组织结构的( )。（分数：1.00）A.特征因素B.权变因素C.环境因素D.制度因素35.动机可分为内源性动机和( )两类。（分数：1.00）A.内在动机B.生理性动机C.外源性动机D.精神性动机36.下面( )行为不是行为塑造和矫正的主要方法。（分数：1.00）A.正面强化B.反面强化C.消退D.引导
9、37.提出领导者的某些特质是与生俱来的理论是( )。（分数：1.00）A.现代特质理论B.资本主义特质理论C.传统的特质理论D.社会主义特质理论38.事业单位人事制度改革中的未聘人员，( )。（分数：1.00）A.全部由国家消化B.以单位、行业或系统为基础，坚持以单位内部消化为主C.全部转移到企业D.全部转移到西部，进行西部大开发39.利用电视、广播刊登招聘广告的优点是( )。（分数：1.00）A.费用较低B.留存的时间长C.传播范围广D.信息容量大40.中国古话里的“文人相轻”、“唯小人与女子难养”属于社会知觉效应中的( )。（分数：1.00）A.月晕效应B.社会刻板印象C.光环效应D.第一
10、印象41.费德勒的权变理论认为团队绩效取决于领导者与( )是否匹配。（分数：1.00）A.员工B.工作C.情景因素D.组织42.从三种工作类型的绩效水平分布来看，如果组织能够通过工作设计，影响它所拥有的工作类型的话，它必定会选择( )。（分数：1.00）A.明星型工作B.护卫型工作C.步兵型工作D.瘦狗型工作43.( )是指在组织内部依照员工所从事工作的相对价值而支付的薪酬要与社会上相同岗位的平均薪酬水平相当。（分数：1.00）A.外部公平B.内部公平C.员工公平D.小组公平44.弹性时间工作制最重要的特征可能就是，它允许员工调整自己的时间以把( )之间的矛盾减到最小。（分数：1.00）A.工
11、作与家庭矛盾B.个人需求与工作需求C.自我需求与社会需求D.同事45.在人力资源策略方面，日本的企业比较注重对员工采取( )雇佣的策略。（分数：1.00）A.短期B.长期C.灵活D.僵硬46.雇主和雇员集体共同分享对雇佣关系的决策权属于( )。（分数：1.00）A.权力分享式的管辖形式B.单一层次的管辖形式C.雇员掌握决策权的管辖形式D.三方分享决策权的形式47.将未来的货币折算为现值，这一过程称为( )。（分数：1.00）A.分B.货币贬值C.挤兑D.贴现48.下面( )是弗洛姆提出的动机三种因素的关系式。（分数：1.00）A.效价*期望*目标=动机B.效价*绩效*工具=动机C.效价*期望*
12、工具=动机D.以上都不正确49.( )是指组织中人力资源体系不同元素间对个体作用的一致性。（分数：1.00）A.时间一致性B.空间一致性C.员工之间的一致性D.个体员工的一致性50.组织结构的本质是( )。（分数：1.00）A.实现组织的目标B.企业员工的分工协作关系C.责、权、职的结构体系D.效益最大化二、多项选择题(总题数：20，分数：40.00)51.工作分析的目的是为了确定下列问题( )。（分数：2.00）A.工作将在什么时候完成B.工作将在哪里完成C.为什么要完成此项工作D.将由哪些人来完成此项工作52.人力需求的预测技术方法有( )。（分数：2.00）A.直接预测法B.数学预测法C
13、.定性预测D.推理预测53.人力资源培训开发政策影响人力资源培训开发活动的( )。（分数：2.00）A.规模B.范围C.标准D.优先顺序54.维持长期雇佣关系，可给雇主带来的直接收益包括( )。（分数：2.00）A.摊销招聘成本B.摊销培训成本C.维护雇员的社会关系D.降低雇员失业的可能性55.有关人的社会知觉范围说法正确的有( )。（分数：2.00）A.对他人性格的认知B.对人与人之间关系的认知C.对行为原因的认知D.对他人兴趣的认知56.我国现行社会保险制度的覆盖范围包括( )。（分数：2.00）A.国有企业B.城镇国有企业C.家庭保姆D.钟点工57.投保人的主要义务是( )。（分数：2.
14、00）A.按照法律规定为被保险人办理社会保险手续B.按时足额向保险人缴纳社会保险费C.按照法律规定的项目和标准支付被保险人的各项社会保险待遇D.接受保险人的监督检查58.以下属于非经济报偿形式的有( )。（分数：2.00）A.工作B.工作环境C.工作技能D.灵活的工作地点59.事业单位工作人员的考核要坚持( )原则。（分数：2.00）A.客观B.公正C.保密D.注重实绩60.社会知觉效应中的月晕效应又称为( )。（分数：2.00）A.第一印象B.光环效应C.晕轮效应D.明星效应61.美国学者( )根据员工工作的成果决定因素将工作划分为三类。（分数：2.00）A.拜伦B.泰罗C.孔茨D.克雷普斯
15、62.员工职位晋升后，将( )。（分数：2.00）A.拥有更大的权力B.获得更多的报酬C.承担更少的责任D.工作更长的时间63.在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分表示 ( )。（分数：2.00）A.工资率上升对劳动力供给的替代效应大于收入效应B.劳动者愿意提供的工作时间增加C.工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应D.劳动者更愿意享受闲暇64.以下属于非正式群体缺陷的有( )。（分数：2.00）A.抵制改革B.导致经理们的计划落空C.鼓励员工消极的态度D.可能引发群体成员的角色冲突65.我国企业职工工伤待遇包括( )。（分数：2.00）A.工伤医疗待遇B.安
16、排子女就业C.康复待遇D.遗嘱抚恤66.组织结构的三要素是( )。（分数：2.00）A.系统性B.复杂性C.规范性D.集权性67.有关矩阵组织形式的优点说法正确的有( )。（分数：2.00）A.有利于企业的稳定性B.有利于加强各职能部门之间的协作配合C.有利于减轻高层管理人员的负担D.有利于职能部门和产品部门相互制约68.劳动法的基本原则及主要内容有( )。（分数：2.00）A.劳动关系协调的合同化B.劳动条件优越化C.劳动者保障社会化D.劳动执法规范化69.根据基尼系数来衡量收入分配的不公平程度，则有( )。（分数：2.00）A.基尼系数越小，则收入分配平等程度越高B.基尼系数越小，则收入分
17、配平等程度越低C.基尼系数越大，则它代表的收入分配不平等程度越高D.基尼系数越大，则它代表的收入分配不平等程度越低70.在人事行政法律关系中，( )是人事行政的相对人。（分数：2.00）A.国家行政机关B.行政人事部门C.企、事业单位D.国家公务员三、案例分析题(总题数：0，分数：0.00)四、（一）资料(总题数：4，分数：8.00)71.农村剩余劳动力流动最基本的原因是( )。（分数：2.00）A.政治原因B.社会原因C.文化原因D.经济原因72.农村劳动力流动的比较昔遍的情况有( )形式。（分数：2.00）A.离土又离乡B.离土不离乡C.不离土不离乡D.离乡不离土73.一般来说，劳动力从农
18、业向工业部门流动，主要取决于( )。（分数：2.00）A.工农业收入差异B.受教育水平C.获得工业部门就业机会的可能性D.社会地位高低74.农村劳动力过剩一般表现为( )。（分数：2.00）A.失业B.不完全失业C.充分就业D.隐蔽性失业五、（二）资料(总题数：5，分数：10.00)75.小王辞职后，( )。（分数：2.00）A.即与学校解除各种人事关系B.即与学校解除各种人际关系C.学校应该按有关规定，对其档案进行移交、管理D.三年以内去“三资”企业工作，可保留其干部身份76.事业单位工作人员辞职须向所在单位或主管部门提出( )。（分数：2.00）A.书面申请B.口头申请C.口头协议D.待遇
19、要求77.如小王与学校产生人事争议，可以( )。（分数：2.00）A.向人民法院起诉B.向劳动争议仲裁机构申请仲裁C.向人事争议仲裁机构申请调解D.向人事争议仲裁机构申请仲裁78.小王辞职后，不得带走( )。（分数：2.00）A.学校的重要科研成果B.学校内部资料C.学校的设备器材D.他的教案79.对于小王的辞职申请，( )。（分数：2.00）A.学校应当批准B.学校应在 3 个月内，予以办理辞职手续C.学校不应该批准D.人才服务中心不应该批准六、（三）资料(总题数：4，分数：8.00)80.总经理的行为表现，主要满足了工程师的( )需要。（分数：2.00）A.基本需要B.高级需要C.权力需要
20、D.亲和需要81.总经理给工程师一只香蕉还可看成是对员工的一种( )。（分数：2.00）A.激励B.控制C.组织D.领导82.总经理给工程师一只香蕉是一种( )行为。（分数：2.00）A.正面强化B.反面强化C.惩罚D.消退83.对员工进行激励的过程中，通常依据的理论有( )。（分数：2.00）A.需要层次理论B.三种需要理论C.公平理论D.领导的行为理论七、（四）资料(总题数：7，分数：14.00)84.这种组织形式具有的好处有( )。（分数：2.00）A.有利于加强各职能部门之间的协作配合B.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性C.有利于职能部门与产品(项目)部门之间相互制约，保证企业
21、整体目标的实现D.有利于明确指挥关系85.这种类型的组织形式在( )环境中较为有效。（分数：2.00）A.复杂/静态B.复杂/动态C.简单/静态D.简单/动态86.从这种形式的指挥关系来看存在着以下现象( )。（分数：2.00）A.双重领导B.多头指挥C.责任不清D.权力高度集中87.该航空公司的组织结构形式为( )。（分数：2.00）A.行政层次式组织结构B.职能制C.矩阵制D.事业部制88.采用类似组织形式的企业有( )。（分数：2.00）A.军事工业B.航天工业C.产品品种单一的中小型企业D.工业企业中的科研工作部门89.这种组织形式的特点是( )。（分数：2.00）A.一名员工有两位领
22、导B.组织内部有两个层次的协调C.项目小组所形成的横向联系灵活多样D.管理权力高度集中90.这种组织形式从稳定性角度来看( )。（分数：2.00）A.稳定性差B.稳定性强C.各小组成员比较固定D.成员很少变动经济师中级人力资源管理专业知识与实务-87 答案解析(总分：130.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：50，分数：50.00)1.概念技能处理的是( )。（分数：1.00）A.工作B.观念 C.人D.任务解析：2.人力资源培训开发能够刺激员工之间的竞争，这是人力资源培训开发的( )。（分数：1.00）A.礼物效应B.连带效果C.直接效果D.间接效果 解析：3.( )是专业
23、技术职务评聘的基础。（分数：1.00）A.设岗 B.确定工资C.定级D.工龄解析：4.劳动力地区流动是劳动力市场联系和( )联系的纽带。（分数：1.00）A.政治B.经济 C.文化D.制度解析：5.( )是通过有计划地改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权度的技术。（分数：1.00）A.人文技术B.结构技术 C.定性技术D.定量技术解析：6.人力需求预测的方法包括直觉预测法和( )。（分数：1.00）A.推理预测法B.定性预测法C.间接预测法D.数学预测法 解析：7.在边际收益递减规律中，劳动经济学通常把( )视为可变要素。（分数：1.00）A.资金B.土地C.机器设备D.劳动力 解析：8
24、.( )是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色。（分数：1.00）A.组织目标B.组织行为C.组织文化 D.组织形式解析：9.我国法律规定，工伤保险费按照职工工资总额的一定比例由( )缴纳。（分数：1.00）A.国家B.用人单位 C.职工个人D.用人单位和职工个人解析：10.我国职业技能鉴定是按照( )进行评价和认证（分数：1.00）A.学历水平B.职业技术水平C.工龄长短D.职业技能标准和任职资格条件 解析：11.劳动合同的法定条款不包括( )。（分数：1.00）A.劳动合同期限B.聘用条件 C.工作内容D.劳动纪律解析：12.社会保险关系中最为普遍和经常的一种关系是( )。（分数：
25、1.00）A.社会保险机关与管理相对人之间的关系B.社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系 C.社会保险监督机构与用人单位之间的关系D.社会保险监督机构与劳动者之间的关系解析：13.对企业而言，提前退休的好处主要有( )。（分数：1.00）A.提高员工的满意度B.减少人际矛盾C.降低企业的人力成本 D.少发退休金解析：14.当工时变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给曲线( )。（分数：1.00）A.缺乏弹性 B.富有弹性C.单位弹性D.无限弹性解析：15.工作设计的目标设置中的三个重要因素不包括( )。（分数：1.00）A.目标的难度B.目标的强度 C.目标的接受D.目标的明确性
26、解析：16.劳动保障监察是实施行政检察和( )的行政执法行为。（分数：1.00）A.行政复议B.行政申诉C.行政处罚 D.行政诉讼解析：17.社会养老保险基金的筹集渠道是( )。（分数：1.00）A.由国家和企业负担B.由国家和职工负担C.由企业和职工负担D.由国家、企业和职工个人三方负担 解析：18.( )是劳动合同成立和发生法律效力的核心问题。（分数：1.00）A.劳动合同的形式B.劳动合同的主体C.劳动合同的客体D.劳动合同的内容 解析：19.下面不属于马斯洛的需要层次的是( )。（分数：1.00）A.生理需要B.成就需要 C.安全需要D.归属和爱的需要解析：20.职业生涯的起点是( )
27、。（分数：1.00）A.确立阶段B.展开阶段 C.发展阶段D.成熟阶段解析：21.下面几项不是群体决策缺陷的是( )。（分数：1.00）A.花费时间B.抵制变革 C.责任模糊D.群体压力难以克服解析：22.长期雇佣关系的优势表现在能够给雇员和雇主带来( )。（分数：1.00）A.间接收益B.直接收益 C.长期收益D.短期收益解析：23.和非正式组织相比，正式组织强调以( )体现其正式地位。（分数：1.00）A.授权B.权威C.权力、责任 D.群众信任解析：24.内部劳动力市场是一种( )。（分数：1.00）A.人才交流市场B.人才分配市场C.人才储备市场D.劳动力分配的管理系统 解析：25.(
28、 )是指成果或者奖励能够以公正和平等的方式进行分配。（分数：1.00）A.奖励公正B.分配公正 C.奖励平等D.分配平等解析：26.企业的平均薪资等级是( )。（分数：1.00）A.45 级B.1015 级 C.3050 级D.5080 级解析：27.工作是由一组( )组成，它们在任务的构成及重要性方面均极其相似。（分数：1.00）A.职业B.职位 C.职称D.职责解析：28.对未造成财产损失的无效劳动合同，如双方发生争议，一般由( )主持调解解决。（分数：1.00）A.人民法院B.劳动部C.企业工会D.劳动争议仲裁委员会 解析：29.参与管理的最常见的模式是( )。（分数：1.00）A.生产
29、指导小组B.质量监督小组 C.绩效评估小组D.产品设计小组解析：30.“大五”人格理论认为，所有人的人格都可分为五个维度，下面几项中哪一项不是：( )。（分数：1.00）A.正性情绪倾向B.广纳性C.神经质D.自控性 解析：31.有关员工间相互依赖的说法最正确的是( )。（分数：1.00）A.共同存在于一个整体中B.各自分工不同C.员工之间相互帮助D.某一员工付出努力的结果，受到其他员工努力与否的影响 解析：32.人事行政法的调整对象是( )。（分数：1.00）A.行政管理关系B.人事管理关系C.人事行政关系 D.一般社会关系解析：33.将所有在同一资源总量下可能得到的不同资源配置状态的点连接
30、起来，得到的一条曲线叫( )。（分数：1.00）A.无差异曲线B.劳动力供给曲线C.劳动力需求曲线D.预算约束线 解析：34.描述一个组织结构的特征的标志和参数，称为组织结构的( )。（分数：1.00）A.特征因素 B.权变因素C.环境因素D.制度因素解析：35.动机可分为内源性动机和( )两类。（分数：1.00）A.内在动机B.生理性动机C.外源性动机 D.精神性动机解析：36.下面( )行为不是行为塑造和矫正的主要方法。（分数：1.00）A.正面强化B.反面强化C.消退D.引导 解析：37.提出领导者的某些特质是与生俱来的理论是( )。（分数：1.00）A.现代特质理论B.资本主义特质理论
31、C.传统的特质理论 D.社会主义特质理论解析：38.事业单位人事制度改革中的未聘人员，( )。（分数：1.00）A.全部由国家消化B.以单位、行业或系统为基础，坚持以单位内部消化为主 C.全部转移到企业D.全部转移到西部，进行西部大开发解析：39.利用电视、广播刊登招聘广告的优点是( )。（分数：1.00）A.费用较低B.留存的时间长C.传播范围广 D.信息容量大解析：40.中国古话里的“文人相轻”、“唯小人与女子难养”属于社会知觉效应中的( )。（分数：1.00）A.月晕效应B.社会刻板印象 C.光环效应D.第一印象解析：41.费德勒的权变理论认为团队绩效取决于领导者与( )是否匹配。（分数
32、：1.00）A.员工B.工作C.情景因素 D.组织解析：42.从三种工作类型的绩效水平分布来看，如果组织能够通过工作设计，影响它所拥有的工作类型的话，它必定会选择( )。（分数：1.00）A.明星型工作 B.护卫型工作C.步兵型工作D.瘦狗型工作解析：43.( )是指在组织内部依照员工所从事工作的相对价值而支付的薪酬要与社会上相同岗位的平均薪酬水平相当。（分数：1.00）A.外部公平B.内部公平 C.员工公平D.小组公平解析：44.弹性时间工作制最重要的特征可能就是，它允许员工调整自己的时间以把( )之间的矛盾减到最小。（分数：1.00）A.工作与家庭矛盾B.个人需求与工作需求 C.自我需求与
33、社会需求D.同事解析：45.在人力资源策略方面，日本的企业比较注重对员工采取( )雇佣的策略。（分数：1.00）A.短期B.长期 C.灵活D.僵硬解析：46.雇主和雇员集体共同分享对雇佣关系的决策权属于( )。（分数：1.00）A.权力分享式的管辖形式 B.单一层次的管辖形式C.雇员掌握决策权的管辖形式D.三方分享决策权的形式解析：47.将未来的货币折算为现值，这一过程称为( )。（分数：1.00）A.分B.货币贬值C.挤兑D.贴现 解析：48.下面( )是弗洛姆提出的动机三种因素的关系式。（分数：1.00）A.效价*期望*目标=动机B.效价*绩效*工具=动机C.效价*期望*工具=动机 D.以
34、上都不正确解析：49.( )是指组织中人力资源体系不同元素间对个体作用的一致性。（分数：1.00）A.时间一致性B.空间一致性C.员工之间的一致性D.个体员工的一致性 解析：50.组织结构的本质是( )。（分数：1.00）A.实现组织的目标B.企业员工的分工协作关系 C.责、权、职的结构体系D.效益最大化解析：二、多项选择题(总题数：20，分数：40.00)51.工作分析的目的是为了确定下列问题( )。（分数：2.00）A.工作将在什么时候完成 B.工作将在哪里完成 C.为什么要完成此项工作 D.将由哪些人来完成此项工作解析：52.人力需求的预测技术方法有( )。（分数：2.00）A.直接预测
35、法 B.数学预测法 C.定性预测 D.推理预测解析：53.人力资源培训开发政策影响人力资源培训开发活动的( )。（分数：2.00）A.规模B.范围 C.标准 D.优先顺序 解析：54.维持长期雇佣关系，可给雇主带来的直接收益包括( )。（分数：2.00）A.摊销招聘成本 B.摊销培训成本 C.维护雇员的社会关系D.降低雇员失业的可能性解析：55.有关人的社会知觉范围说法正确的有( )。（分数：2.00）A.对他人性格的认知 B.对人与人之间关系的认知 C.对行为原因的认知 D.对他人兴趣的认知解析：56.我国现行社会保险制度的覆盖范围包括( )。（分数：2.00）A.国有企业 B.城镇国有企业
36、 C.家庭保姆D.钟点工解析：57.投保人的主要义务是( )。（分数：2.00）A.按照法律规定为被保险人办理社会保险手续 B.按时足额向保险人缴纳社会保险费 C.按照法律规定的项目和标准支付被保险人的各项社会保险待遇D.接受保险人的监督检查 解析：58.以下属于非经济报偿形式的有( )。（分数：2.00）A.工作 B.工作环境 C.工作技能D.灵活的工作地点 解析：59.事业单位工作人员的考核要坚持( )原则。（分数：2.00）A.客观 B.公正 C.保密D.注重实绩 解析：60.社会知觉效应中的月晕效应又称为( )。（分数：2.00）A.第一印象B.光环效应 C.晕轮效应 D.明星效应解析
37、：61.美国学者( )根据员工工作的成果决定因素将工作划分为三类。（分数：2.00）A.拜伦 B.泰罗C.孔茨D.克雷普斯 解析：62.员工职位晋升后，将( )。（分数：2.00）A.拥有更大的权力 B.获得更多的报酬 C.承担更少的责任D.工作更长的时间解析：63.在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分表示 ( )。（分数：2.00）A.工资率上升对劳动力供给的替代效应大于收入效应 B.劳动者愿意提供的工作时间增加 C.工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应D.劳动者更愿意享受闲暇解析：64.以下属于非正式群体缺陷的有( )。（分数：2.00）A.抵制改革 B
38、.导致经理们的计划落空C.鼓励员工消极的态度 D.可能引发群体成员的角色冲突 解析：65.我国企业职工工伤待遇包括( )。（分数：2.00）A.工伤医疗待遇 B.安排子女就业C.康复待遇 D.遗嘱抚恤 解析：66.组织结构的三要素是( )。（分数：2.00）A.系统性B.复杂性 C.规范性 D.集权性 解析：67.有关矩阵组织形式的优点说法正确的有( )。（分数：2.00）A.有利于企业的稳定性B.有利于加强各职能部门之间的协作配合 C.有利于减轻高层管理人员的负担 D.有利于职能部门和产品部门相互制约 解析：68.劳动法的基本原则及主要内容有( )。（分数：2.00）A.劳动关系协调的合同化
39、 B.劳动条件优越化C.劳动者保障社会化 D.劳动执法规范化 解析：69.根据基尼系数来衡量收入分配的不公平程度，则有( )。（分数：2.00）A.基尼系数越小，则收入分配平等程度越高 B.基尼系数越小，则收入分配平等程度越低C.基尼系数越大，则它代表的收入分配不平等程度越高 D.基尼系数越大，则它代表的收入分配不平等程度越低解析：70.在人事行政法律关系中，( )是人事行政的相对人。（分数：2.00）A.国家行政机关B.行政人事部门C.企、事业单位 D.国家公务员 解析：三、案例分析题(总题数：0，分数：0.00)四、（一）资料(总题数：4，分数：8.00)71.农村剩余劳动力流动最基本的原
40、因是( )。（分数：2.00）A.政治原因B.社会原因 C.文化原因D.经济原因解析：72.农村劳动力流动的比较昔遍的情况有( )形式。（分数：2.00）A.离土又离乡B.离土不离乡C.不离土不离乡 D.离乡不离土解析：73.一般来说，劳动力从农业向工业部门流动，主要取决于( )。（分数：2.00）A.工农业收入差异 B.受教育水平 C.获得工业部门就业机会的可能性 D.社会地位高低解析：74.农村劳动力过剩一般表现为( )。（分数：2.00）A.失业 B.不完全失业 C.充分就业 D.隐蔽性失业解析：五、（二）资料(总题数：5，分数：10.00)75.小王辞职后，( )。（分数：2.00）A
41、.即与学校解除各种人事关系 B.即与学校解除各种人际关系 C.学校应该按有关规定，对其档案进行移交、管理D.三年以内去“三资”企业工作，可保留其干部身份解析：76.事业单位工作人员辞职须向所在单位或主管部门提出( )。（分数：2.00）A.书面申请B.口头申请 C.口头协议D.待遇要求 解析：77.如小王与学校产生人事争议，可以( )。（分数：2.00）A.向人民法院起诉 B.向劳动争议仲裁机构申请仲裁 C.向人事争议仲裁机构申请调解 D.向人事争议仲裁机构申请仲裁解析：78.小王辞职后，不得带走( )。（分数：2.00）A.学校的重要科研成果 B.学校内部资料 C.学校的设备器材D.他的教案
42、 解析：79.对于小王的辞职申请，( )。（分数：2.00）A.学校应当批准 B.学校应在 3 个月内，予以办理辞职手续C.学校不应该批准D.人才服务中心不应该批准解析：六、（三）资料(总题数：4，分数：8.00)80.总经理的行为表现，主要满足了工程师的( )需要。（分数：2.00）A.基本需要 B.高级需要 C.权力需要D.亲和需要解析：81.总经理给工程师一只香蕉还可看成是对员工的一种( )。（分数：2.00）A.激励 B.控制C.组织 D.领导解析：82.总经理给工程师一只香蕉是一种( )行为。（分数：2.00）A.正面强化B.反面强化C.惩罚D.消退 解析：83.对员工进行激励的过程
43、中，通常依据的理论有( )。（分数：2.00）A.需要层次理论B.三种需要理论C.公平理论 D.领导的行为理论 解析：七、（四）资料(总题数：7，分数：14.00)84.这种组织形式具有的好处有( )。（分数：2.00）A.有利于加强各职能部门之间的协作配合 B.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性C.有利于职能部门与产品(项目)部门之间相互制约，保证企业整体目标的实现D.有利于明确指挥关系解析：85.这种类型的组织形式在( )环境中较为有效。（分数：2.00）A.复杂/静态 B.复杂/动态C.简单/静态D.简单/动态解析：86.从这种形式的指挥关系来看存在着以下现象( )。（分数：2.0
44、0）A.双重领导B.多头指挥 C.责任不清D.权力高度集中解析：87.该航空公司的组织结构形式为( )。（分数：2.00）A.行政层次式组织结构 B.职能制 C.矩阵制 D.事业部制解析：88.采用类似组织形式的企业有( )。（分数：2.00）A.军事工业 B.航天工业 C.产品品种单一的中小型企业 D.工业企业中的科研工作部门解析：89.这种组织形式的特点是( )。（分数：2.00）A.一名员工有两位领导 B.组织内部有两个层次的协调C.项目小组所形成的横向联系灵活多样 D.管理权力高度集中解析：90.这种组织形式从稳定性角度来看( )。（分数：2.00）A.稳定性差 B.稳定性强C.各小组成员比较固定D.成员很少变动解析：
