1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务-94 及答案解析(总分：130.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：50，分数：50.00)1.对于一个要求具有近期工作经验的职位来说，较好的招聘来源是( )。（分数：1.00）A.职业学校B.学院与大学C.竞争对手或其他公司D.退伍军人2.当工作内容被设定为一个标准的操作程序时，工作任务的模糊性( )。（分数：1.00）A.较高B.较低C.一般D.ABC 都不正确3.常用的人力资源培训开发评价方法是以( )形式进行的人力资源培训开发评价调查。（分数：1.00）A.座谈会B.辩论C.讨论D.问卷4.在决策时融合书面的形式，在作决策之前将交往
2、控制在最低限度，以保证个体决策的独立性，这种决策技术叫( )。（分数：1.00）A.辩证思维决策方法B.名义群体技术C.头脑风暴法D.逻辑思维方法5.人力资源规划是指使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的( )，以实现包括个人利益在内的组织目标而拟定的一套措施。（分数：1.00）A.资金B.物力C.财力D.人力6.人力资本投资分析的奠基人是( )。（分数：1.00）A.亚当斯密B.大卫李嘉图C.西奥多舒尔茨D.约翰穆勒7.( )是指人们相信能力、努力或他们自己的行为对周围发生的事情起决定性作用的维度。（分数：1.00）A.A 型人格B.自信心C.自控性D.内控性8.在单一层次的管辖形式中，掌握决
3、策权的雇主( )。（分数：1.00）A.没有声誉基础B.通常具有声誉基础C.雇主与雇员个人都具有声誉基础D.和雇员都没有声誉基础9.( )是控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范。（分数：1.00）A.组织目标B.组织行为C.组织文化D.组织形式10.劳动者一方要求解除劳动合同的法律程序是( )。（分数：1.00）A.提前 15 日以书面形式通知用人单位B.提前 30 日以书面形式通知用人单位C.提前 15 日以口头形式通知用人单位D.提前 30 日以口头形式通知用人单位11.当工资变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性( )。（分数：1.00）A.小于 0B.小于 1C
4、.大于 1D.等于 112.正面强化是指对做出的行为予以( )。（分数：1.00）A.惩罚B.不理睬C.奖励D.批评13.对企业来说，增加一个工人是否合算，取决于( )。（分数：1.00）A.该工人身体是否健康B.该工人的文凭高低C.该工人的能力大小D.增加的收益是否大于成本14.国家行政机关录用公务员，属于( )调整的对象。（分数：1.00）A.宪法B.民法C.人事行政法D.刑法15.主管人员将每一位下属在工作活动中所表现出来的非同寻常的好行为或非同寻常的不良行为(或事故)记录下来，这种绩效考核方法是( )。（分数：1.00）A.强制分布法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.目标管理法1
5、6.俱乐部型公司非常重视( )。（分数：1.00）A.创造发明B.公司的生存C.适应、忠诚D.大量培训17.工业设计中的科学管理原则的提出者是( )。（分数：1.00）A.亚当斯密B.甘特C.弗兰克和莉莲吉尔布雷斯夫妇D.泰勒18.组织结构设计的主要权变因素有( )个。（分数：1.00）A.四B.五C.六D.八19.处理劳动争议的最终程序是( )程序。（分数：1.00）A.调解B.仲裁C.申请D.诉讼20.近年来，( )尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。（分数：1.00）A.参与管理B.目标管理C.过程管理D.组织管理21.辞退是事业单位主动( )。（分数：1.00）A.在本单位内部调动专业
6、技术人员和管理人员B.在本系统内部调动专业技术人员和管理人员C.解除专业技术人员和管理人员的职务，在本单位内部另作安排D.解除与专业人员和管理人员之间的关系22.劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由( )认定。（分数：1.00）A.人民法院B.公安机关C.劳动部D.劳动争议仲裁委员会23.被保险人由于工作单位变换，个人账户养老保险金缴费记录发生变化，这属于社会保险法律关系的( )。（分数：1.00）A.产生B.变更C.中止D.消灭24.下列不属于工作分析的基本术语是( )。（分数：1.00）A.职业B.职称C.职位D.职责25.劳动力的社会同质性包括社会化和技术化的区分度和( )。（分数：1
7、.00）A.社会同质性B.经济同质性C.素质同质性D.思想同质性26.一般管理层次越高，工作中技术技能所占的比例越( )。（分数：1.00）A.大B.小C.相应要高D.ABC 都不正确27.现代的组织设计理论包含组织结构设计和( )。（分数：1.00）A.层次设计B.部门设计C.运行制度设计D.职能设计28.注册会计师是一种( )。（分数：1.00）A.高级专业技术职务B.高级专业技术任职资格C.从业资格D.执业资格29.我国法律规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的( )缴纳失业保险费。（分数：1.00）A.1%B.2%C.3%D.5%30.在职培训中的收益主要表现在( )。（分数：1.00
8、）A.企业声望的提升B.受训者生产率的提高C.受训者社会地位的提高D.受训者工资水平的提高31.人们在知觉事物时，具有连续性、封闭性或共同运动特征的对象易被知觉为一组，这种组织、整和的规则是( )。（分数：1.00）A.接近律B.相似律C.连续性D.封闭性32.影响群体、影响他人以达成组织目标的能力是( )。（分数：1.00）A.领导B.控制C.指挥D.激励33.劳动保障监察是法律赋予( )的一项重要职责。（分数：1.00）A.劳动监督行政部门B.劳动保障行政部门C.劳动人事部门D.劳动合同管理部门34.( )是指员工在劳动合同期未满时决定提前结束合同关系，主动离开企业组织的行为。（分数：1.
9、00）A.辞退B.辞职C.调动D.纪律处分35.实际上，薪资结构线多呈( )。（分数：1.00）A.弧线B.抛物线C.直线D.双曲线36.员工把人力资源培训开发看成是组织赠与他们的礼物，因而感激组织并以自己的努力和才能回报组织，这属于人力资源培训开发的( )效用。（分数：1.00）A.竞争B.礼物C.连带D.直接37.动机有( )个要素。（分数：1.00）A.两B.三C.四D.五38.有关归因的理论认为，如果把生产率的下降看做是由于气候恶劣，生产条件得不到保障所致，这是行为的( )。（分数：1.00）A.内在归因B.个人归因C.主观归因D.外在归因39.组织的雇佣关系的管辖形式有( )种。（分
10、数：1.00）A.二B.三C.四D.六40.内部招聘的最大弊端在于( )。（分数：1.00）A.影响员工工作情绪B.使新领导人缺乏权威性C.增加了培训费用D.近亲繁殖的问题41.( )是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。（分数：1.00）A.传统的人力资源管理B.战略性人力资源管理C.人力资源开发D.宏观人力资源管理42.在同一条无差异曲线上，不同的点表示的效用水平是( )。（分数：1.00）A.不相同的B.相同的C.靠左边的大D.靠右边的大43.对事业单位的管理岗位，要推行( )制度。（分数：1.00）A.考试B.职员C.执业资格注册D.委任44.计件付酬是( )。（
11、分数：1.00）A.定时制强化B.定率制C.连续强化D.不定率制45.高工作与低关系结合的领导风格是( )。（分数：1.00）A.授权式B.参与式C.推销式D.指导式46.美国经济学家弗里德曼认为长期菲利普斯曲线是一种( )状态。（分数：1.00）A.下降B.上升C.水平D.垂直47.按照詹姆斯拜伦和大卫克雷普斯的分类，复杂的、依赖性很强的生产系统的工作属于( )。（分数：1.00）A.明星型工作B.护卫型工作C.步兵型工作D.瘦狗型工作48.关于劳动合同中劳动者的义务，下列说法不正确的是( )。（分数：1.00）A.劳动者负有遵守用人单位劳动纪律和职业道德的义务B.劳动者负有对用人单位忠实的
12、义务C.劳动者负有保守用人单位在业务、技术工艺等方面的秘密的义务D.劳动者负有管理企业的生产和经营的义务49.( )的核心是由薪酬专家根据地区和行业劳动力市场的薪酬调查结果，拟定出标准职务等级系列薪资范围表，它包含所有工作的职务等级，每一级都有下限、中等和上限。（分数：1.00）A.绩效工资B.技能工资C.市场工资制D.非经济报酬50.三重需要理论中，人们寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望被称为( )。（分数：1.00）A.权力需要B.自我实现需要C.亲和需要D.成就需要二、多项选择题(总题数：20，分数：40.00)51.社会保险法律关系的主体包括( )。（分数：2.00）A.保险人B
13、.被保险人C.投保人D.法人52.人力资源规划需要关注的焦点问题有( )。（分数：2.00）A.组织需要多少人员B.是否需要进行外部招聘C.需要培训和招聘的时限D.需要从外部引进多少人员53.劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为三种情况( )。（分数：2.00）A.富有弹性的情况B.缺乏弹性的情况C.单位弹性的情况D.无限弹性的情况54.工作分析的基本术语有( )。（分数：2.00）A.职业B.工作C.职称D.任务55.社会知觉效应中，刻板印象的缺点有( )。（分数：2.00）A.没有反映出共性B.僵化、不灵活C.抹杀了人的个性D.不利于迅速从总体上把握人的概貌56.下面反映职能制缺点的有(
14、)。（分数：2.00）A.横向协调差B.适应性差C.稳定性差D.双重领导57.劳动合同订立的原则包括( )。（分数：2.00）A.平等自愿原则B.协商一致原则C.平等互助原则D.合法原则58.工作招聘会的优点是( )。（分数：2.00）A.可以在短时间内吸引大量求职者B.单位雇佣成本较低C.单位雇佣成本较高D.单一企业容易脱颖而出59.劳动合同按期限划分有( )。（分数：2.00）A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定的工作为期限D.正式工和临时工60.由于存在“替代效应”，在工资率下降的情况下，劳动者会( )。（分数：2.00）A.增加闲暇时间的消费B.减少闲暇时间的消费C.增加市场劳动力
15、供给时间D.减少市场劳动力供给时间61.领导有两个基本特点，即：( )。（分数：2.00）A.号召力B.责任心C.影响力D.指导和激励能力62.人事行政法的独有特征有( )。（分数：2.00）A.它是一个独立的部门法B.它以人事行政关系为调整对象C.它是一部具体的法律文件D.它属于行政法的一个分支63.社会知觉也称( )。（分数：2.00）A.社会关系B.社会情感C.社会认知D.人际知觉64.工伤保险遵循的原则有( )。（分数：2.00）A.过失责任原则B.无过失责任原则C.损害补偿原则D.预防、补偿和康复相结合的原则65.人力资源培训开发工作有以下要求( )。（分数：2.00）A.目标上的单
16、一性B.操作上的随意性C.设计上的科学性D.设计上的合理性66.事业单位推行聘用制度有利于实现以下转变( )。（分数：2.00）A.由岗位管理向身份管理转变B.由单纯行政管理向法制管理转变C.由单位用人向国家用人转变D.由行政依附关系向平等人事主体转变67.对员工个体一致性的衡量主要从( )方面进行。（分数：2.00）A.人力资源理念和政策的互补性B.人力资源实务和信息沟通之间的一致性C.对情景相似的员工采取同样的政策和待遇D.组织人力资源实务和人员筛选的一致68.在大多数情况下，雇佣关系管辖形式的确定取决于下列因素( )。（分数：2.00）A.员工状况B.传统C.法律D.效率69.在主要的技
17、艺行业中，员工技能培训由以下阶段组成( )。（分数：2.00）A.基础培训阶段B.一般培训阶段C.继续培训阶段D.最后培训阶段70.职业技能鉴定的管理体制包括( )。（分数：2.00）A.政策法规B.组织实施C.监督检查D.评价指导三、案例分析题(总题数：0，分数：0.00)四、（一）资料(总题数：6，分数：12.00)71.在该厂，如果工资率从 8 元/小时上升到 10 元/小时，而工人的劳动的时间从 8 小时/天增加到 12 小时/天，此时，该劳动力供给曲线( )。（分数：2.00）A.富有弹性B.缺乏弹性C.具有单位弹性D.弹性为零72.该厂来了一位原来一直在家做家务的女工，由于丈夫失业
18、，不得不出来工作，缓解家庭经济压力，这属于( )。（分数：2.00）A.灰心丧气的工人效应B.附加的工人效应C.替代效应D.互补效应73.该服装厂在劳动力市场中，属于( )企业。（分数：2.00）A.知识密集型B.技术密集型C.劳动密集型D.资本密集型74.在该厂，如果工资率从 8 元/小时上升到 10 元/小时，工人的劳动的时间也从 8 小时/天增加到 10 小时/天，此时，该劳动力供给曲线( )。（分数：2.00）A.富有弹性B.具有单位弹性C.缺乏弹性D.弹性为零75.在服装生产淡季，一部分工人被辞退，这种失业属于( )。（分数：2.00）A.技术性失业B.能力性失业C.季节性失业D.知
19、识性失业76.如果工资率从 8 元/小时上升到 10 元/小时，而工人的劳动的时间从 8 小时/天增加到 9 小时/天，此时，该劳动力供给曲线( )。（分数：2.00）A.富有弹性B.缺乏弹性C.具有单位弹性D.弹性为零五、（二）资料(总题数：10，分数：20.00)77.读研究生的直接成本有( )。（分数：2.00）A.学费B.书本费C.伙食费D.不得不放弃的工作的收入78.关于人力资本投资，下面正确的观点有( )。（分数：2.00）A.人力资本投资的利益发生在未来B.人力资本投资的成本发生在未来C.人力资本投资的利益发生在当前D.人力资本投资的成本发生在当前79.读研究生的心理成本是( )
20、。（分数：2.00）A.货币成本B.直接成本C.间接成本D.非货币成本80.读研究生的机会成本有( )。（分数：2.00）A.读研究生期间受到的是否能拿到文凭的心理压力B.因为读研究生而不得不放弃的工作的收入C.住宿费和伙食费D.学费和书本费81.根据人力资本投资模型分析，在其他条件相同的情况下，读研究生时的年纪越小，则其( )。（分数：2.00）A.净现值越高B.收入增量流越长C.收益时间越短D.收入增量流越短82.在其他条件相同的情况下，从性别上来比较，一般而言，女生人力资本投资的净现值比男生( )。（分数：2.00）A.要高B.要低C.相等D.无法比较83.一般地，读研究生的女生比男生要
21、少，其主要原因是女性进行人力资本投资的 ( )。（分数：2.00）A.净现值比男性高B.净现值比男性低C.收入增量流短D.收入增量流长84.读研究生的收益有( )。（分数：2.00）A.工作收益时间变长B.未来终身工作的总收入比未完成研究生教育多出的部分C.社会地位的提高D.对各种娱乐活动欣赏能力的提高85.下列属于人力资本投资的活动有( )。（分数：2.00）A.上高中B.上大学C.读研究生D.在职培训86.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为( )。（分数：2.00）A.正B.负C.零D.以上都不对六、（三）资料(总题数：4，分数：8.00)8
22、7.这种绩效考核最大的缺点在于( )。（分数：2.00）A.绩效评价标准不清楚B.易产生晕轮效应C.易产生趋中趋势D.设计较为困难88.建立行为锚定等级评价法通常包括以下步骤( )。（分数：2.00）A.获取关键事件B.建立绩效评价等级C.对关键事件重新加以分配D.对关键事件进行评定89.这种绩效考核方法具有以下优点( )。（分数：2.00）A.对工作绩效的计量更为准确B.工作绩效评价标准更为明确C.设计较为容易D.具有较好的连贯性90.行为锚定等级评价是一种( )。（分数：2.00）A.绩效考核方法B.关键事件法C.目标管理法D.评价尺度表经济师中级人力资源管理专业知识与实务-94 答案解析
23、(总分：130.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：50，分数：50.00)1.对于一个要求具有近期工作经验的职位来说，较好的招聘来源是( )。（分数：1.00）A.职业学校B.学院与大学C.竞争对手或其他公司 D.退伍军人解析：2.当工作内容被设定为一个标准的操作程序时，工作任务的模糊性( )。（分数：1.00）A.较高B.较低 C.一般D.ABC 都不正确解析：3.常用的人力资源培训开发评价方法是以( )形式进行的人力资源培训开发评价调查。（分数：1.00）A.座谈会B.辩论C.讨论D.问卷 解析：4.在决策时融合书面的形式，在作决策之前将交往控制在最低限度，以保证个体决策
24、的独立性，这种决策技术叫( )。（分数：1.00）A.辩证思维决策方法B.名义群体技术 C.头脑风暴法D.逻辑思维方法解析：5.人力资源规划是指使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的( )，以实现包括个人利益在内的组织目标而拟定的一套措施。（分数：1.00）A.资金B.物力C.财力D.人力 解析：6.人力资本投资分析的奠基人是( )。（分数：1.00）A.亚当斯密B.大卫李嘉图C.西奥多舒尔茨 D.约翰穆勒解析：7.( )是指人们相信能力、努力或他们自己的行为对周围发生的事情起决定性作用的维度。（分数：1.00）A.A 型人格B.自信心C.自控性D.内控性 解析：8.在单一层次的管辖形式中，掌握
25、决策权的雇主( )。（分数：1.00）A.没有声誉基础B.通常具有声誉基础 C.雇主与雇员个人都具有声誉基础D.和雇员都没有声誉基础解析：9.( )是控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范。（分数：1.00）A.组织目标B.组织行为C.组织文化 D.组织形式解析：10.劳动者一方要求解除劳动合同的法律程序是( )。（分数：1.00）A.提前 15 日以书面形式通知用人单位B.提前 30 日以书面形式通知用人单位 C.提前 15 日以口头形式通知用人单位D.提前 30 日以口头形式通知用人单位解析：11.当工资变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性( )。（分数：1.00）
26、A.小于 0B.小于 1 C.大于 1D.等于 1解析：12.正面强化是指对做出的行为予以( )。（分数：1.00）A.惩罚B.不理睬C.奖励 D.批评解析：13.对企业来说，增加一个工人是否合算，取决于( )。（分数：1.00）A.该工人身体是否健康B.该工人的文凭高低C.该工人的能力大小D.增加的收益是否大于成本 解析：14.国家行政机关录用公务员，属于( )调整的对象。（分数：1.00）A.宪法B.民法C.人事行政法 D.刑法解析：15.主管人员将每一位下属在工作活动中所表现出来的非同寻常的好行为或非同寻常的不良行为(或事故)记录下来，这种绩效考核方法是( )。（分数：1.00）A.强制
27、分布法B.关键事件法 C.行为锚定等级评价法D.目标管理法解析：16.俱乐部型公司非常重视( )。（分数：1.00）A.创造发明B.公司的生存C.适应、忠诚 D.大量培训解析：17.工业设计中的科学管理原则的提出者是( )。（分数：1.00）A.亚当斯密B.甘特C.弗兰克和莉莲吉尔布雷斯夫妇D.泰勒 解析：18.组织结构设计的主要权变因素有( )个。（分数：1.00）A.四B.五C.六 D.八解析：19.处理劳动争议的最终程序是( )程序。（分数：1.00）A.调解B.仲裁C.申请D.诉讼 解析：20.近年来，( )尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。（分数：1.00）A.参与管理 B.目标管
28、理C.过程管理D.组织管理解析：21.辞退是事业单位主动( )。（分数：1.00）A.在本单位内部调动专业技术人员和管理人员B.在本系统内部调动专业技术人员和管理人员C.解除专业技术人员和管理人员的职务，在本单位内部另作安排D.解除与专业人员和管理人员之间的关系 解析：22.劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由( )认定。（分数：1.00）A.人民法院B.公安机关C.劳动部D.劳动争议仲裁委员会 解析：23.被保险人由于工作单位变换，个人账户养老保险金缴费记录发生变化，这属于社会保险法律关系的( )。（分数：1.00）A.产生B.变更 C.中止D.消灭解析：24.下列不属于工作分析的基本术语
29、是( )。（分数：1.00）A.职业B.职称 C.职位D.职责解析：25.劳动力的社会同质性包括社会化和技术化的区分度和( )。（分数：1.00）A.社会同质性 B.经济同质性C.素质同质性D.思想同质性解析：26.一般管理层次越高，工作中技术技能所占的比例越( )。（分数：1.00）A.大B.小 C.相应要高D.ABC 都不正确解析：27.现代的组织设计理论包含组织结构设计和( )。（分数：1.00）A.层次设计B.部门设计C.运行制度设计 D.职能设计解析：28.注册会计师是一种( )。（分数：1.00）A.高级专业技术职务B.高级专业技术任职资格C.从业资格D.执业资格 解析：29.我国
30、法律规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的( )缴纳失业保险费。（分数：1.00）A.1% B.2%C.3%D.5%解析：30.在职培训中的收益主要表现在( )。（分数：1.00）A.企业声望的提升B.受训者生产率的提高 C.受训者社会地位的提高D.受训者工资水平的提高解析：31.人们在知觉事物时，具有连续性、封闭性或共同运动特征的对象易被知觉为一组，这种组织、整和的规则是( )。（分数：1.00）A.接近律B.相似律C.连续性 D.封闭性解析：32.影响群体、影响他人以达成组织目标的能力是( )。（分数：1.00）A.领导 B.控制C.指挥D.激励解析：33.劳动保障监察是法律赋予( )的一
31、项重要职责。（分数：1.00）A.劳动监督行政部门B.劳动保障行政部门 C.劳动人事部门D.劳动合同管理部门解析：34.( )是指员工在劳动合同期未满时决定提前结束合同关系，主动离开企业组织的行为。（分数：1.00）A.辞退B.辞职 C.调动D.纪律处分解析：35.实际上，薪资结构线多呈( )。（分数：1.00）A.弧线B.抛物线C.直线 D.双曲线解析：36.员工把人力资源培训开发看成是组织赠与他们的礼物，因而感激组织并以自己的努力和才能回报组织，这属于人力资源培训开发的( )效用。（分数：1.00）A.竞争B.礼物 C.连带D.直接解析：37.动机有( )个要素。（分数：1.00）A.两B
32、.三 C.四D.五解析：38.有关归因的理论认为，如果把生产率的下降看做是由于气候恶劣，生产条件得不到保障所致，这是行为的( )。（分数：1.00）A.内在归因B.个人归因C.主观归因D.外在归因 解析：39.组织的雇佣关系的管辖形式有( )种。（分数：1.00）A.二B.三C.四 D.六解析：40.内部招聘的最大弊端在于( )。（分数：1.00）A.影响员工工作情绪B.使新领导人缺乏权威性C.增加了培训费用D.近亲繁殖的问题 解析：41.( )是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。（分数：1.00）A.传统的人力资源管理B.战略性人力资源管理 C.人力资源开发D.宏观人
33、力资源管理解析：42.在同一条无差异曲线上，不同的点表示的效用水平是( )。（分数：1.00）A.不相同的B.相同的 C.靠左边的大D.靠右边的大解析：43.对事业单位的管理岗位，要推行( )制度。（分数：1.00）A.考试B.职员 C.执业资格注册D.委任解析：44.计件付酬是( )。（分数：1.00）A.定时制强化B.定率制 C.连续强化D.不定率制解析：45.高工作与低关系结合的领导风格是( )。（分数：1.00）A.授权式B.参与式C.推销式D.指导式 解析：46.美国经济学家弗里德曼认为长期菲利普斯曲线是一种( )状态。（分数：1.00）A.下降B.上升C.水平D.垂直 解析：47.
34、按照詹姆斯拜伦和大卫克雷普斯的分类，复杂的、依赖性很强的生产系统的工作属于( )。（分数：1.00）A.明星型工作B.护卫型工作 C.步兵型工作D.瘦狗型工作解析：48.关于劳动合同中劳动者的义务，下列说法不正确的是( )。（分数：1.00）A.劳动者负有遵守用人单位劳动纪律和职业道德的义务B.劳动者负有对用人单位忠实的义务C.劳动者负有保守用人单位在业务、技术工艺等方面的秘密的义务D.劳动者负有管理企业的生产和经营的义务 解析：49.( )的核心是由薪酬专家根据地区和行业劳动力市场的薪酬调查结果，拟定出标准职务等级系列薪资范围表，它包含所有工作的职务等级，每一级都有下限、中等和上限。（分数：
35、1.00）A.绩效工资B.技能工资C.市场工资制 D.非经济报酬解析：50.三重需要理论中，人们寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望被称为( )。（分数：1.00）A.权力需要B.自我实现需要C.亲和需要 D.成就需要解析：二、多项选择题(总题数：20，分数：40.00)51.社会保险法律关系的主体包括( )。（分数：2.00）A.保险人 B.被保险人 C.投保人 D.法人解析：52.人力资源规划需要关注的焦点问题有( )。（分数：2.00）A.组织需要多少人员 B.是否需要进行外部招聘 C.需要培训和招聘的时限 D.需要从外部引进多少人员解析：53.劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为三
36、种情况( )。（分数：2.00）A.富有弹性的情况 B.缺乏弹性的情况 C.单位弹性的情况 D.无限弹性的情况解析：54.工作分析的基本术语有( )。（分数：2.00）A.职业 B.工作 C.职称D.任务 解析：55.社会知觉效应中，刻板印象的缺点有( )。（分数：2.00）A.没有反映出共性B.僵化、不灵活 C.抹杀了人的个性 D.不利于迅速从总体上把握人的概貌解析：56.下面反映职能制缺点的有( )。（分数：2.00）A.横向协调差 B.适应性差 C.稳定性差D.双重领导解析：57.劳动合同订立的原则包括( )。（分数：2.00）A.平等自愿原则 B.协商一致原则 C.平等互助原则D.合法
37、原则 解析：58.工作招聘会的优点是( )。（分数：2.00）A.可以在短时间内吸引大量求职者 B.单位雇佣成本较低 C.单位雇佣成本较高D.单一企业容易脱颖而出解析：59.劳动合同按期限划分有( )。（分数：2.00）A.固定期限 B.无固定期限 C.以完成一定的工作为期限 D.正式工和临时工解析：60.由于存在“替代效应”，在工资率下降的情况下，劳动者会( )。（分数：2.00）A.增加闲暇时间的消费 B.减少闲暇时间的消费C.增加市场劳动力供给时间D.减少市场劳动力供给时间 解析：61.领导有两个基本特点，即：( )。（分数：2.00）A.号召力B.责任心C.影响力 D.指导和激励能力
38、解析：62.人事行政法的独有特征有( )。（分数：2.00）A.它是一个独立的部门法B.它以人事行政关系为调整对象 C.它是一部具体的法律文件D.它属于行政法的一个分支 解析：63.社会知觉也称( )。（分数：2.00）A.社会关系B.社会情感C.社会认知 D.人际知觉 解析：64.工伤保险遵循的原则有( )。（分数：2.00）A.过失责任原则B.无过失责任原则 C.损害补偿原则 D.预防、补偿和康复相结合的原则 解析：65.人力资源培训开发工作有以下要求( )。（分数：2.00）A.目标上的单一性B.操作上的随意性C.设计上的科学性 D.设计上的合理性 解析：66.事业单位推行聘用制度有利于
39、实现以下转变( )。（分数：2.00）A.由岗位管理向身份管理转变B.由单纯行政管理向法制管理转变 C.由单位用人向国家用人转变D.由行政依附关系向平等人事主体转变 解析：67.对员工个体一致性的衡量主要从( )方面进行。（分数：2.00）A.人力资源理念和政策的互补性 B.人力资源实务和信息沟通之间的一致性 C.对情景相似的员工采取同样的政策和待遇D.组织人力资源实务和人员筛选的一致 解析：68.在大多数情况下，雇佣关系管辖形式的确定取决于下列因素( )。（分数：2.00）A.员工状况B.传统 C.法律 D.效率 解析：69.在主要的技艺行业中，员工技能培训由以下阶段组成( )。（分数：2.
40、00）A.基础培训阶段 B.一般培训阶段 C.继续培训阶段D.最后培训阶段 解析：70.职业技能鉴定的管理体制包括( )。（分数：2.00）A.政策法规 B.组织实施 C.监督检查 D.评价指导解析：三、案例分析题(总题数：0，分数：0.00)四、（一）资料(总题数：6，分数：12.00)71.在该厂，如果工资率从 8 元/小时上升到 10 元/小时，而工人的劳动的时间从 8 小时/天增加到 12 小时/天，此时，该劳动力供给曲线( )。（分数：2.00）A.富有弹性 B.缺乏弹性C.具有单位弹性D.弹性为零解析：72.该厂来了一位原来一直在家做家务的女工，由于丈夫失业，不得不出来工作，缓解家
41、庭经济压力，这属于( )。（分数：2.00）A.灰心丧气的工人效应B.附加的工人效应 C.替代效应D.互补效应解析：73.该服装厂在劳动力市场中，属于( )企业。（分数：2.00）A.知识密集型B.技术密集型C.劳动密集型 D.资本密集型解析：74.在该厂，如果工资率从 8 元/小时上升到 10 元/小时，工人的劳动的时间也从 8 小时/天增加到 10 小时/天，此时，该劳动力供给曲线( )。（分数：2.00）A.富有弹性B.具有单位弹性 C.缺乏弹性D.弹性为零解析：75.在服装生产淡季，一部分工人被辞退，这种失业属于( )。（分数：2.00）A.技术性失业B.能力性失业C.季节性失业 D.
42、知识性失业解析：76.如果工资率从 8 元/小时上升到 10 元/小时，而工人的劳动的时间从 8 小时/天增加到 9 小时/天，此时，该劳动力供给曲线( )。（分数：2.00）A.富有弹性B.缺乏弹性 C.具有单位弹性D.弹性为零解析：五、（二）资料(总题数：10，分数：20.00)77.读研究生的直接成本有( )。（分数：2.00）A.学费 B.书本费 C.伙食费D.不得不放弃的工作的收入解析：78.关于人力资本投资，下面正确的观点有( )。（分数：2.00）A.人力资本投资的利益发生在未来 B.人力资本投资的成本发生在未来C.人力资本投资的利益发生在当前D.人力资本投资的成本发生在当前 解
43、析：79.读研究生的心理成本是( )。（分数：2.00）A.货币成本B.直接成本C.间接成本D.非货币成本 解析：80.读研究生的机会成本有( )。（分数：2.00）A.读研究生期间受到的是否能拿到文凭的心理压力B.因为读研究生而不得不放弃的工作的收入 C.住宿费和伙食费D.学费和书本费解析：81.根据人力资本投资模型分析，在其他条件相同的情况下，读研究生时的年纪越小，则其( )。（分数：2.00）A.净现值越高 B.收入增量流越长 C.收益时间越短D.收入增量流越短解析：82.在其他条件相同的情况下，从性别上来比较，一般而言，女生人力资本投资的净现值比男生( )。（分数：2.00）A.要高B
44、.要低 C.相等D.无法比较解析：83.一般地，读研究生的女生比男生要少，其主要原因是女性进行人力资本投资的 ( )。（分数：2.00）A.净现值比男性高B.净现值比男性低 C.收入增量流短 D.收入增量流长解析：84.读研究生的收益有( )。（分数：2.00）A.工作收益时间变长B.未来终身工作的总收入比未完成研究生教育多出的部分 C.社会地位的提高 D.对各种娱乐活动欣赏能力的提高 解析：85.下列属于人力资本投资的活动有( )。（分数：2.00）A.上高中 B.上大学 C.读研究生 D.在职培训 解析：86.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能
45、为( )。（分数：2.00）A.正 B.负C.零D.以上都不对解析：六、（三）资料(总题数：4，分数：8.00)87.这种绩效考核最大的缺点在于( )。（分数：2.00）A.绩效评价标准不清楚B.易产生晕轮效应C.易产生趋中趋势D.设计较为困难 解析：88.建立行为锚定等级评价法通常包括以下步骤( )。（分数：2.00）A.获取关键事件 B.建立绩效评价等级 C.对关键事件重新加以分配 D.对关键事件进行评定 解析：89.这种绩效考核方法具有以下优点( )。（分数：2.00）A.对工作绩效的计量更为准确 B.工作绩效评价标准更为明确 C.设计较为容易D.具有较好的连贯性 解析：90.行为锚定等级评价是一种( )。（分数：2.00）A.绩效考核方法 B.关键事件法C.目标管理法D.评价尺度表解析：
