1、经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务模拟 57及答案解析(总分：140.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：30，分数：60.00)1.只有_，才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系。（分数：2.00）A.进行工作分析与职位评价B.明确了企业基本现状及战略目标C.确定企业的薪酬水平D.进行市场薪酬调查2.在设计_体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。（分数：2.00）A.职位薪酬B.福利C.能力薪酬D.技能薪酬3.在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的
2、竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是_。（分数：2.00）A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合策略4.下列选项中，属于企业补充福利的是_。（分数：2.00）A.社会保险B.法定假期C.员工服务计划D.住房公积金5.下列选项中，不属于培训与开发目的的是_。（分数：2.00）A.帮助员工胜任本职工作B.提高组织或个人的绩效C.提高个人意识水平D.增强员工对组织的认同感和归属感6._适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。（分数：2.00）A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法7.劳动者在试用
3、期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的_。（分数：2.00）A.65%B.70%C.75%D.80%8._是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现。（分数：2.00）A.终止合同B.解聘C.辞职D.协商解除9.下列选项中，不属于保密协议设计时应注意的事项的是_。（分数：2.00）A.明确界定商业秘密的范围B.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法C.明确规定违约金数额D.规范保密行为和泄密行为10.劳动争议、申诉等行为属于劳动关系氛围类型中的_。（分数：2.00）A.合作消极B.合作积极C.对立积极D.对立消极11.在通常情况下
4、，企业要利用_来最后决定是否最终雇用某位求职者。（分数：2.00）A.笔试B.心理测验C.试用期D.面试12.下列关于内、外部劳动力市场的说法中，正确的是_。（分数：2.00）A.外部劳动力市场一般会受到单个企业的人力资源管理政策与实践的影响B.内部劳动力市场是可以脱离外部劳动力市场而独立存在的C.内部劳动力市场不可能出现因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降D.外部劳动力市场往往是由多位雇主和大量的劳动者共同参与的劳动力市场13._是影响劳动力需求量的主导因素。（分数：2.00）A.劳动力资源率B.工资率C.劳动生产率D.生产资料14.从本质上说，劳动力供给_。（分数：2.00）A.只有数量
5、的概念而无质量内涵B.既有数量的概念也有质量内涵C.只有质量内涵而无数量的概念D.既无数量的概念也无质量内涵15.下列选项中，属于劳动年龄内人口的是_。（分数：2.00）A.未成年就业人B.老年就业人口C.处于劳动年龄之外且未就业的其他人口D.就学人口16.社会上不仅有大量不同类型的劳动力分布在不同的技术、专业和职业以及岗位上，而且即使在同一职业或岗位上，也没有两个是绝对相同的，这是因为劳动力存在_。（分数：2.00）A.不可替代性B.异质性C.同质性D.可替代性17.劳动者的劳动供给决策是根据_作出的。（分数：2.00）A.货币工资的变动B.实际工资的变动C.效率工资的变动D.绩效工资的变动
6、18.效率工资是指_。（分数：2.00）A.企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资B.企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平C.企业向雇员支付高于市场通行水平的工资D.企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平19.非补偿性工资差别中最重要的一种是_。（分数：2.00）A.竞争性工资差别B.责任大小引起的工资差别C.劳动强度和劳动条件引起的工资差别D.职业稳定与保障程度引起的工资差别20._不是形成垄断性工资差别的原因。（分数：2.00）A.劳动者技能B.工会的限制C.社会经济体制D.租金性工资收入21.经济学中，失业率的计算公式为_。 A B C D （分数：2.00）A
7、.B.C.D.22.决定结构性失业严重程度的因素不包括_。（分数：2.00）A.对劳动力需求转变的快慢B.经济周期与经济波动C.劳动力供给能否适应需求的变化D.地理状况的差异23.下列关于劳动关系和劳务关系区别的说法中，正确的是_。（分数：2.00）A.劳动关系的主体是不确定的，而劳务关系的主体是确定的B.劳动关系由劳动法调整，而劳务关系由民法调整C.劳动关系反映的是一次性使用劳动力的经济关系，而劳务关系反映的是劳动力与生产资料相结合的关系D.劳务关系存在隶属关系，但劳动关系不存在领导与被领导的关系24.除法律规定的文艺、体育和特种工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满_周岁的未成年人。（分数：
8、2.00）A.14B.15C.16D.1825.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的_。（分数：2.00）A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%26.国家职业标准以_为核心，通过运用职业功能分析方法，研究确定职业教育培训和考核的内容新体系。（分数：2.00）A.职业教育B.职业技能C.职业经历D.职业活动27.劳动合同期限 1年以上不满 3年的，试用期不得超过_个月。（分数：2.00）A.1B.2C.3D.628.用人单位自用工之日起超过 1个月不满 1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付_的工资。（分数：2.00）A.实际B.1.5倍C.2倍D.3倍29
9、.企业实行不定时工作制，必须经_审批。（分数：2.00）A.政府机关B.人民法院C.劳动行政部门D.董事会30.法律规定中所指的未成年工，是_的劳动者。（分数：2.00）A.年满 14周岁未满 16周岁B.年满 14周岁未满 18周岁C.年满 16周岁未满 18周岁D.年满 16周岁未满 20周岁二、多项选择题(总题数：10，分数：40.00)31.薪酬调查的主体一般分为_。（分数：4.00）A.人才服务机构B.专业薪酬调查公司C.基金会D.政府部门E.个体32.对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括_。（分数：4.00）A.经营技能B.专业知识提升C.知识和意识D.领导技能E.如何处理人际
10、关系的技巧33.培训与开发程序包含的步骤有_。（分数：4.00）A.培训与开发的需求分析B.培训与开发的实施C.培训与开发计划的制定D.组建培训开发部门E.培训与开发的效果评估34.造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因有_。（分数：4.00）A.贫穷B.歧视C.缺勤率D.工资率E.技能缺乏35.在劳动力市场均衡的图形中，当市场工资率高于均衡工资率时，下列选项中描述正确的有_。（分数：4.00）A.劳动力供给量超过需求量B.劳动力短缺，工资率将上升C.劳动力需求量超过供给量D.劳动力过剩，工资率将下降E.劳动力供给量和需求量呈均衡状态36.在现实生活中，影响工资水平确定的
11、因素包括_。（分数：4.00）A.劳动者个人及其家庭所需的生活费用B.企业的生产规模C.个人的能力大小D.同工同酬原则E.企业的工资支付能力37.消除垄断性工资差别的手段有_。（分数：4.00）A.降低工资B.开放地区性乃至全国性的劳动力市场C.打破行业之间的相对隔离状态D.打破地区之间的相对隔离状态E.对租金性工资收入课以重税38.适用劳动法的劳动者包括_。（分数：4.00）A.国有企业B.家庭保姆C.公务员D.个体经济组织E.外商投资企业39.有权对劳动合同的无效或者部分无效有争议的进行确认的机构有_。（分数：4.00）A.劳动争议仲裁机构B.劳动争议调解机构C.人民法院D.劳动行政主管部
12、门E.人民检察院40.下列关于延长工作时间的工资报酬的说法中，错误的有_。（分数：4.00）A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 200%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的 150%的工资报酬C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬D.春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬E.用人单位延长工作时间，必须支付相应的报酬三、案例分析题(总题数：3，分数：40.00)J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，
13、只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。 现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 根据以上资料，回答下列问题：（分数：14.00）(1).进行绩效管理的主要目的在于_。（分数：3.50）A.人员的招聘B.员工的培训C.建立绩效优化体
14、系D.员工的晋升(2).如果该公司正式建立绩效考评制度，那么，在绩效管理的各个环节中，绩效考核应该侧重于_。（分数：3.50）A.信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制定(3).下列关于绩效考核指标设定的说法中，正确的是_。（分数：3.50）A.应设定尽量多的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的确定过程要加强员工的参与(4).绩效考核的评价结果可应用于人力资源管理的_环节。（分数：3.50）A.培训B.薪酬的分配C.职务的调整D.组织战略的确定A公司里一些新来的会计在结算每天的账目时
15、都会遇到一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，在讲座的基础上，辅以现实范例探讨、员工与教授参与式商讨。员工向经理反映感觉这次培训很有用，教授讲解也很有趣，后来经理发现这些新会计在账面结算上很少再出现错误。于是他决定：“既然有如此好的培训课程，那就让财务部的所有人员参加，这对他们没有坏处。”但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使是简单培训也需要详尽的规划。”在听完培训主管的详细陈述后，经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划。 根据以上资料，回答下列问题：（分数：14.00）(1).案例中，该公司聘请吴教授开发的培训课程使用的培训方式有_。（分数：3.
16、50）A.讨论法B.案例研讨法C.操作示范法D.讲授法(2).案例中，员工向经理反映感觉培训很有用，教授讲解也很有趣，属于培训与开发效果评估中的_。（分数：3.50）A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估(3).经理发现这些新会计在账面结算上很少再出现错误，属于培训与开发效果评估中的_。（分数：3.50）A.反应评估B.学习评估C.投资收益评估D.工作行为评估(4).主管在进行培训规划时，首先的步骤是进行需求分析，则需求分析主要来自_方面。（分数：3.50）A.组织分析B.工作任务分析C.能力分析D.人员分析小张中考失利后进入一所职高学习，职高毕业后进入一家工厂当工人。但不久由于
17、工厂进行技术结构升级，引进大量先进机器设备和生产技术，小张的能力和知识结构不能胜任技术升级的工作，因而失业了。小张没有气馁，经过自学考入一所大专学习，毕业后成功应聘进入一家外企工作，但只是作为填补外资企业的低级岗位的劳动者(该外资的较高层上的人员都是通过内部的提升实现的)。进入外企后，由于我国经济繁荣发展，小张工资有了明显上升，他也愿意进一步加班来增加收入。工作四年后，由于技术过硬，内部晋升为部门技术主管，工资更是大幅度提高，这时的小张生活宽裕些了，就花更多的时间去旅游、休闲，而不是加班。但小张的父母挺着急的是小张三十多岁了，还在外地工作，没有成家。 根据以上资料，回答下列问题：（分数：12.
18、00）(1).由于我国经济繁荣发展，小张的工资有了明显的上升，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为_。（分数：4.00）A.工资率上升导致收入效应B.工资率上升导致替代效应C.劳动生产率下降D.工资率上升导致的替代效应大于其收入效应(2).工作四年后，小张的工资又有了大幅度的提高，他觉得现在在经济上宽裕了很多，就比以前花更多的时间来旅游和休闲而不是加班，这说明工资率上升对他所产生的效果是_。（分数：4.00）A.替代效应大于收入效应B.劳动力供给曲线呈现出一条从右下方向左上方倾斜的形状C.劳动力供给曲线具有正的斜率D.处于劳动力供给曲线的下半部分(3).小张三十多岁还没有成家，在外地工作，
19、在人口结构中，他属于_。（分数：4.00）A.家务劳动人口B.劳动年龄外人口C.劳动适龄就业人口D.劳动年龄内人口经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务模拟 57答案解析(总分：140.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：30，分数：60.00)1.只有_，才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系。（分数：2.00）A.进行工作分析与职位评价B.明确了企业基本现状及战略目标 C.确定企业的薪酬水平D.进行市场薪酬调查解析：解析 本题考查职位薪酬体系设计的基本步骤。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。只有明确了
20、企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系。2.在设计_体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。（分数：2.00）A.职位薪酬B.福利C.能力薪酬 D.技能薪酬解析：解析 本题考查能力薪酬体系设计的基本步骤。在设计能力薪酬体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。3.在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是_。（分数：2.00）A.市场领先策略
21、B.市场跟随策略C.市场滞后策略 D.混合策略解析：解析 本题考查市场薪酬水平定位。市场滞后策略即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平。4.下列选项中，属于企业补充福利的是_。（分数：2.00）A.社会保险B.法定假期C.员工服务计划 D.住房公积金解析：解析 本题考查企业补充福利。企业补充福利包括收入保障计划和员工服务计划。5.下列选项中，不属于培训与开发目的的是_。（分数：2.00）A.帮助员工胜任本职工作B.提高组织或个人的绩效C.提高个人意识水平 D.增强员工对组织的认同感和归属感解析：解析 本题考查培训与开发的目的。组织实
22、施培训与开发的目的包括：(1)帮助员工胜任本职工作。(2)提高组织或个人的绩效。(3)增强组织或个人的适应能力。(4)增强员工对组织的认同感和归属感。6._适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。（分数：2.00）A.案例研讨法 B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法解析：解析 本题考查群体培训与开发的方法。案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的_。（分数：2.00）A.65%B.7
23、0%C.75%D.80% 解析：解析 本题考查试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。8._是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现。（分数：2.00）A.终止合同B.解聘C.辞职D.协商解除 解析：解析 本题考查离职的常见形式。离职的常见形式有协商解除、辞职、解聘和终止合同。其中，协商解除是最常见的一种形式。9.下列选项中，不属于保密协议设计时应注意的事项的是_。（分数：2.00）A.明确界定商业秘密的范围B.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法C.明确规定
24、违约金数额 D.规范保密行为和泄密行为解析：解析 本题考查保密协议设计时应注意的事项。保密协议的设计应当注意以下三点：(1)明确界定商业秘密的范围。(2)规范保密行为和泄密行为。(3)损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法。10.劳动争议、申诉等行为属于劳动关系氛围类型中的_。（分数：2.00）A.合作消极B.合作积极C.对立积极 D.对立消极解析：解析 本题考查劳动关系氛围的类型。劳动关系氛围的合作对立与积极消极两个维度将其分成四种类型，其中对立积极类型的表现方式有劳动争议、申诉等行为。11.在通常情况下，企业要利用_来最后决定是否最终雇用某位求职者。（分数：2.00）A.笔试B.心理测验C.
25、试用期 D.面试解析：解析 本题考查劳动力市场的特征。企业往往用笔试、面试、心理测验等多种甄选手段来对求职者进行筛选，但通常情况下，企业还要利用试用期来最后决定是否最终雇用某位求职者。12.下列关于内、外部劳动力市场的说法中，正确的是_。（分数：2.00）A.外部劳动力市场一般会受到单个企业的人力资源管理政策与实践的影响B.内部劳动力市场是可以脱离外部劳动力市场而独立存在的C.内部劳动力市场不可能出现因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降D.外部劳动力市场往往是由多位雇主和大量的劳动者共同参与的劳动力市场 解析：解析 本题考查外部劳动力市场和内部劳动力市场的区别。A 项，外部劳动力市场不会受单
26、个企业的人力资源管理政策与实践的影响。B 项，内部劳动力市场是不可以脱离外部劳动力市场而独立存在的，它不能完全自我封闭。C 项，内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降。13._是影响劳动力需求量的主导因素。（分数：2.00）A.劳动力资源率B.工资率 C.劳动生产率D.生产资料解析：解析 本题考查劳动力需求曲线。在劳动力市场上，工资率即单位时间内的工资水平就是劳动服务的价格，所以工资率是影响劳动力需求量的主导因素。14.从本质上说，劳动力供给_。（分数：2.00）A.只有数量的概念而无质量内涵B.既有数量的概念也有质量内涵 C.只有质量内涵而无数量的概念D.既无数量的概念也
27、无质量内涵解析：解析 本题考查劳动力供给的概念及其内涵。从本质上说，劳动力供给不仅仅是一个数量的概念，同时也有其质量内涵，即劳动者愿意且能够提供的劳动力的质量有多高也是劳动力供给的一个重要方面。15.下列选项中，属于劳动年龄内人口的是_。（分数：2.00）A.未成年就业人B.老年就业人口C.处于劳动年龄之外且未就业的其他人口D.就学人口 解析：解析 本题考查劳动年龄内人口。劳动年龄内人口包括：劳动适龄就业人口；失业人口；就学人口；家务劳动人口；现役军人；处于劳动年龄之内，有劳动能力，但未参加社会劳动，也没有在劳动力市场上寻找工作的其他人口。A 项、B 项和 C项都属于劳动年龄外人口。16.社会
28、上不仅有大量不同类型的劳动力分布在不同的技术、专业和职业以及岗位上，而且即使在同一职业或岗位上，也没有两个是绝对相同的，这是因为劳动力存在_。（分数：2.00）A.不可替代性B.异质性 C.同质性D.可替代性解析：解析 本题考查劳动力的异质性。劳动力的异质性是劳动力市场最为重要的特征之一。17.劳动者的劳动供给决策是根据_作出的。（分数：2.00）A.货币工资的变动B.实际工资的变动 C.效率工资的变动D.绩效工资的变动解析：解析 本题考查研究实际工资的意义。劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动作出的。18.效率工资是指_。（分数：2.00）A.企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资B.
29、企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平C.企业向雇员支付高于市场通行水平的工资 D.企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平解析：解析 本题考查效率工资。效率工资是指企业向雇员支付的高于市场通行水平的工资，即企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平。19.非补偿性工资差别中最重要的一种是_。（分数：2.00）A.竞争性工资差别 B.责任大小引起的工资差别C.劳动强度和劳动条件引起的工资差别D.职业稳定与保障程度引起的工资差别解析：解析 本题考查竞争性工资差别。竞争性工资差别是指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。非补偿性工资差别
30、中最重要的一种是竞争性工资差别。20._不是形成垄断性工资差别的原因。（分数：2.00）A.劳动者技能 B.工会的限制C.社会经济体制D.租金性工资收入解析：解析 本题考查垄断性工资差别。A 项属于形成竞争性工资差别的原因。21.经济学中，失业率的计算公式为_。 A B C D （分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析 本题考查失业率的计算公式。经济学上通常用失业人口与劳动力总人口之比来定义一个非常重要的概念，这就是失业率。失业率的计算公式为：失业率=22.决定结构性失业严重程度的因素不包括_。（分数：2.00）A.对劳动力需求转变的快慢B.经济周期与经济波动 C.劳动力供给能否适应需求
31、的变化D.地理状况的差异解析：解析 本题考查决定结构性失业严重程度的因素。决定结构性失业严重程度的因素包括：(1)对劳动力需求转变的快慢。(2)劳动力供给能否适应需求的变化。(3)技术替代的灵活性大小。(4)人们重新学会另一种技术或职业的速度快慢。(5)地理状况的差异。23.下列关于劳动关系和劳务关系区别的说法中，正确的是_。（分数：2.00）A.劳动关系的主体是不确定的，而劳务关系的主体是确定的B.劳动关系由劳动法调整，而劳务关系由民法调整 C.劳动关系反映的是一次性使用劳动力的经济关系，而劳务关系反映的是劳动力与生产资料相结合的关系D.劳务关系存在隶属关系，但劳动关系不存在领导与被领导的关
32、系解析：解析 本题考查劳动关系与劳务关系的区别。A 项，劳动关系的主体是确定的，劳务关系的主体是不确定的。C 项，劳动关系反映的是劳动力与生产资料相结合的关系，而劳务关系反映的是一次性使用劳动力的经济关系。D 项，劳动关系存在隶属关系，但劳务关系不存在领导与被领导的关系。24.除法律规定的文艺、体育和特种工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满_周岁的未成年人。（分数：2.00）A.14B.15C.16 D.18解析：解析 本题考查禁止使用童工的法律规定。禁止用人单位招用未满 16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受
33、义务教育的权利。25.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的_。（分数：2.00）A.0.5%B.1%C.1.5% D.2%解析：解析 本题考查残疾人就业的用人单位责任。残疾人就业条例规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，其比例不得低于本单位在职职工总数的 1.5%。26.国家职业标准以_为核心，通过运用职业功能分析方法，研究确定职业教育培训和考核的内容新体系。（分数：2.00）A.职业教育B.职业技能 C.职业经历D.职业活动解析：解析 本题考查国家职业标准。国家职业标准是一种职业导向性标准，它以职业活动为导向，以职业技能为核心，通过运用职业功能分析方法，研究确定职
34、业教育培训和考核的内容新体系。27.劳动合同期限 1年以上不满 3年的，试用期不得超过_个月。（分数：2.00）A.1B.2 C.3D.6解析：解析 本题考查试用期。劳动合同期限 3个月以上不满 1年的，试用期不得超过 1个月。劳动合同期限 1年以上不满 3年的，试用期不得超过 2个月。3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6个月。28.用人单位自用工之日起超过 1个月不满 1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付_的工资。（分数：2.00）A.实际B.1.5倍C.2倍 D.3倍解析：解析 本题考查用人单位违反劳动合同应承担的法律责任。用人单位自用工之日起超过
35、 1个月不满 1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2倍的工资。29.企业实行不定时工作制，必须经_审批。（分数：2.00）A.政府机关B.人民法院C.劳动行政部门 D.董事会解析：解析 本题考查工时制度。企业实行不定时工作制，必须经劳动行政部门审批。30.法律规定中所指的未成年工，是_的劳动者。（分数：2.00）A.年满 14周岁未满 16周岁B.年满 14周岁未满 18周岁C.年满 16周岁未满 18周岁 D.年满 16周岁未满 20周岁解析：解析 本题考查未成年工的特殊保护。法律规定中所指的未成年工，是年满 16周岁未满 18周岁的劳动者。二、多项选择题(总题数：10，
36、分数：40.00)31.薪酬调查的主体一般分为_。（分数：4.00）A.人才服务机构 B.专业薪酬调查公司 C.基金会D.政府部门 E.个体解析：解析 本题考查薪酬调查的主体。薪酬调查的主体一般可分为政府部门、专业薪酬调查公司和人才服务机构。32.对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括_。（分数：4.00）A.经营技能 B.专业知识提升C.知识和意识 D.领导技能 E.如何处理人际关系的技巧解析：解析 本题考查不同对象的培训与开发。对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括：(1)知识和意识。(2)经营技能。(3)领导技能。33.培训与开发程序包含的步骤有_。（分数：4.00）A.培训与开发的
37、需求分析 B.培训与开发的实施 C.培训与开发计划的制定 D.组建培训开发部门E.培训与开发的效果评估 解析：解析 本题考查培训与开发程序的步骤。完整的培训与开发程序包含四个步骤：培训与开发的需求分析、计划制定、实施和效果评估。34.造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因有_。（分数：4.00）A.贫穷 B.歧视 C.缺勤率D.工资率E.技能缺乏 解析：解析 本题考查劳动力市场的结构。贫穷、歧视以及因各种原因所导致的技能缺乏等是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。35.在劳动力市场均衡的图形中，当市场工资率高于均衡工资率时，下列选项中描述正确的有
38、_。（分数：4.00）A.劳动力供给量超过需求量 B.劳动力短缺，工资率将上升C.劳动力需求量超过供给量D.劳动力过剩，工资率将下降 E.劳动力供给量和需求量呈均衡状态解析：解析 本题考查劳动力市场均衡及其变动。当市场工资率高于均衡工资率时，雇主能够得到的员工数量大于雇主需要的员工数量，因此并非所有希望就业的人都能找到工作，从而产生劳动力剩余，一个职位空缺可能会有许多求职者竞争，工资率将会下降。36.在现实生活中，影响工资水平确定的因素包括_。（分数：4.00）A.劳动者个人及其家庭所需的生活费用 B.企业的生产规模C.个人的能力大小D.同工同酬原则 E.企业的工资支付能力 解析：解析 本题考
39、查影响工资水平确定的因素。影响工资水平确定的因素包括：(1)劳动者个人及其家庭所需的生活费用。(2)同工同酬原则。(3)企业的工资支付能力。37.消除垄断性工资差别的手段有_。（分数：4.00）A.降低工资B.开放地区性乃至全国性的劳动力市场 C.打破行业之间的相对隔离状态 D.打破地区之间的相对隔离状态 E.对租金性工资收入课以重税 解析：解析 本题考查消除垄断性工资差别的手段。消除非自然性垄断工资差别的手段应从经济体制入手，开放地区性乃至全国性的劳动力市场，打破地区之间、行业之间、企业之间的相对隔离状态。另外对租金性工资收入课以重税，来调节过高收入。38.适用劳动法的劳动者包括_。（分数：
40、4.00）A.国有企业 B.家庭保姆C.公务员D.个体经济组织 E.外商投资企业 解析：解析 本题考查劳动者。适用劳动法的劳动者包括与企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织之间形成劳动关系的劳动者；与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。但公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。39.有权对劳动合同的无效或者部分无效有争议的进行确认的机构有_。（分数：4.00）A.劳动争议仲裁机构 B.劳动争议调解机构C.人民法院 D.劳动行政主管部门E.人民检察院解析：解析 本题考查劳动合同法律效力的确认。对劳动合同的无效或者
41、部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。40.下列关于延长工作时间的工资报酬的说法中，错误的有_。（分数：4.00）A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 200%的工资报酬 B.休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的 150%的工资报酬 C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬D.春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬E.用人单位延长工作时间，必须支付相应的报酬 解析：解析 本题考查延长工作时间的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不
42、能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬。三、案例分析题(总题数：3，分数：40.00)J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。 现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高
43、。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 根据以上资料，回答下列问题：（分数：14.00）(1).进行绩效管理的主要目的在于_。（分数：3.50）A.人员的招聘B.员工的培训C.建立绩效优化体系 D.员工的晋升解析：解析 本题考查绩效管理的主要目的。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。(2).如果该公司正式建立绩效考评制度，那么，在绩效管理的各个环节中，绩效考核应该侧重于_。（分数：3.50）A.信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价 C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制定解析：解析 本题考查绩效考核与
44、绩效管理的区别和联系。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。(3).下列关于绩效考核指标设定的说法中，正确的是_。（分数：3.50）A.应设定尽量多的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的确定过程要加强员工的参与 解析：解析 本题考查绩效考核的指标设定。A 项，考核指标要做到不缺失、不冗余。B 项，有些指标的实现可能依赖于企业内部的某个人或企业外部的机构，如果这些人员表现较差，就会影响员工的绩效表现。因此，管理者应当尽量避免设置
45、这类指标，从员工自身的角度衡量绩效。C 项，对不同性质的工作要设定不同的绩效标准。(4).绩效考核的评价结果可应用于人力资源管理的_环节。（分数：3.50）A.培训 B.薪酬的分配 C.职务的调整 D.组织战略的确定解析：解析 本题考查绩效结果应用。绩效考核完成后，管理者不能对评价结果置之不理，而是应当将其利用在人力资源管理的其他环节中，如薪酬与奖金的分配、职务的调整、培训与再教育等。A公司里一些新来的会计在结算每天的账目时都会遇到一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，在讲座的基础上，辅以现实范例探讨、员工与教授参与式商讨。员工向经理反映感觉这次培训很
46、有用，教授讲解也很有趣，后来经理发现这些新会计在账面结算上很少再出现错误。于是他决定：“既然有如此好的培训课程，那就让财务部的所有人员参加，这对他们没有坏处。”但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使是简单培训也需要详尽的规划。”在听完培训主管的详细陈述后，经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划。 根据以上资料，回答下列问题：（分数：14.00）(1).案例中，该公司聘请吴教授开发的培训课程使用的培训方式有_。（分数：3.50）A.讨论法 B.案例研讨法 C.操作示范法D.讲授法 解析：解析 本题考查培训方法。在吴教授课程设计中，讲座属于讲授法，范例探讨属于案例研讨法，参与式商讨属于讨论法。
47、(2).案例中，员工向经理反映感觉培训很有用，教授讲解也很有趣，属于培训与开发效果评估中的_。（分数：3.50）A.反应评估 B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估解析：解析 本题考查培训与开发的效果评估。反应评估即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法。本案例中，员工反应培训很有用，教授讲解也很有趣属于主观感受和看法，属于反应评估。(3).经理发现这些新会计在账面结算上很少再出现错误，属于培训与开发效果评估中的_。（分数：3.50）A.反应评估B.学习评估C.投资收益评估D.工作行为评估 解析：解析 本题考查工作行为评估。工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的变化，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。新会计由最初的经常出现技术问题，到经培训后账面上很少再出现错误，这属于行为上的改变。(4).主管在进行培训规划时，首先的步骤是进行需求分析，则需求分析主要来自_方面。（分数：3.50）A.组织分析 B.工作任务分析 C.能力分析D.人员分析 解析：解析 本题考查培训与开发的需求分析。通常，培训与开发需求分析主要来自三个方面：(1)组织分析。(2)工作任务分析。(3)人员分析。小张中考失利后
