1、经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务真题 2016 年及答案解析(总分：140.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：60，分数：60.00)1.影响继续承诺的主要因素不包括_。（分数：1.00）A.所掌握技术的应用范围B.在本地居住时间的长短C.所受教育类型D.福利因素2.人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好，这种现象称为_。（分数：1.00）A.社会懈怠B.社会荣誉C.社会责任感D.社会促进3.与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是_。（分数：1.00）A.硬指标B.结果指标C.软指标D.行为指标4.工作满意度理论中
2、的_认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。（分数：1.00）A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型5.在评估培训与开发的效果时，评估受训人员工作是否有所改变，以及把所学的内容运用到工作上的程度，这是_。（分数：1.00）A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估6.主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是_。（分数：1.00）A.再就业培训B.创业培训C.就业前培训D.企业职工培训7.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过_年。（分数：1.00）A.5B.10C.12D.158.向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于_。（分
3、数：1.00）A.基础知识教育B.价值观及企业文化塑造C.操作技能培训与开发D.专业知识培训9.系统的绩效考核方法不包括_。（分数：1.00）A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.排序法D.目标管理法10.不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是_。（分数：1.00）A.采用稳定战略B.需要巨大变革C.时间和经费有限D.外部环境稳定11.下列关于“大七”人格理论的描述，正确的是_。（分数：1.00）A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人
4、格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同12.劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的_。（分数：1.00）A.渊源B.适用范围C.适用条件D.适用要求13.下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是_。（分数：1.00）A.少数民族劳动者B.残疾人C.传染病病原携带者D.退役军人14.国家职业标准由四部分构成，其中_为国家职业标准的主体内容。（分数：1.00）A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.比重表15.根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是_。（分数：1.00）A.将自己归于人类B.按照种族分类C.按照人格特质分类D.按照内外群体分类1
5、6.根据企业所得税法实施条例，企业发生的职工福利费支出不超过_的 14%的部分，准予扣除。（分数：1.00）A.工资福利总额B.工资薪金总额C.职工缴纳社会保险费总额D.职工缴纳个人所得税总额17.团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是_。（分数：1.00）A.从众、顺从与服从B.忍耐、顺从与服从C.忍耐、从众与服从D.接受、从众与顺从18.根据我国现行的失业统计标准，下列描述正确的是_。（分数：1.00）A.刚刚毕业的大学生如果没有找到工作，也算失业B.没有工作，也没有求职意愿的人，就算失业者C.只要在接受调查时，劳动者没有在工作岗位上，就算失业D.
6、60 周岁以上，有劳动能力，并正在寻找工作的人员19.关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是_。（分数：1.00）A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者C.主题专家一般以 24 人为宜D.主题专家会议法的优点在于客观性强20.下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是_。（分数：1.00）A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退21.基本薪酬的支付依据不包括_
7、。（分数：1.00）A.员工的职位B.员工的技能C.员工的绩效D.员工的能力22.下列关于配对比较法的描述，正确的是_。（分数：1.00）A.配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平B.排序法比配对比较法更加科学C.配对比较法不能反映员工绩效的差距D.配对比较法能够反映员工工作能力的特点23.在绩效监控与辅导环节，管理者需要_。（分数：1.00）A.就绩效考核结果与员工进行交流B.参照绩效计划书对员工进行等级评定C.进行奖金的分配与职务的调整D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改24.薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是_。（分数：1.00）A.津贴B.补贴C.奖金D.年
8、金25.在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是_。（分数：1.00）A.预测人力资源的需求与供给B.确定薪酬的结构与水平C.提高员工的职业胜任力D.协调劳动关系26.在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是_。（分数：1.00）A.劳动力需求B.劳动力供给C.企业或用人单位D.劳动力需求和劳动力供给的相互作用27.关于绩效管理的说法，正确的是_。（分数：1.00）A.绩效管理是绩效考核的一个环节B.绩效管理侧重于绩效的判断和评价C.绩效管理的起点是绩效计划D.绩效管理的最终环节是绩效监控28.在常见的沟通网络中，沟通圈里所有人之间都
9、可以进行信息交换的沟通类型是_。（分数：1.00）A.链状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.轮状沟通29.一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是_。（分数：1.00）A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.经济承诺30.作为一种工作态度指标，_指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。（分数：1.00）A.工作满意度B.工作投人度C.组织承诺D.离职倾向31.下列关于作业速率的描述，错误的是_。（分数：1.00）A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.工作时间速率过低缓解疲劳D.实行自主调节速率的工作
10、方式，可以提高劳动生产率32.下列选项中不属于现存的工作满意度信息的是_。（分数：1.00）A.日常接角B.辞职率C.质量记录D.事故报告33.劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为_。（分数：1.00）A.心理阻滞B.生理疲劳C.心理饱和D.精神疲劳34.职工请事假累计_天以上且单位按照规定不扣工资，该职工不再享受当年年休假。（分数：1.00）A.5B.10C.20D.3035.应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的描述是_。（分数：1.00）A.应届毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届
11、毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练36.按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是_。（分数：1.00）A.60 天B.62 天C.62.5 天D.65 天37.通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是_。（分数：1.00）A.时间一动作分析法B.工作公告法C.过程分析法D.时间流逝数据法38.下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是_。（分数：1.00）A.劳动力市场B.国家的法律法规C.竞争对手D.企业的形象39.奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是_。（分数：1.00）A.枢纽特质B.核心特质C.次要
12、特质D.表面特质40.关于组织公民行为的说法，错误的是_。（分数：1.00）A.组织公民行为是一种积极的工作行为B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用41.宽带薪酬的优点是_。（分数：1.00）A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持传统的科层式组织架构D.有利于员工的职位晋升42.下列关于人力资源的生产性与消费性的描述，错误的是_。（分数：1.00）A.生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件B.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件C.消费性必须大于生
13、产性，这样组织和社会才能获益D.消费性能够保障人力资源的维持和发展43.某公司欲招聘 1 名至少有 8 年大公司工作经验的人力资源副总经理，并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选，在这种情况下，理想的招聘来源是_。（分数：1.00）A.竞争对手或其他公司相应岗位的员工B.等待就业的退伍军人C.个体劳动者D.人力资源管理专业应届毕业生44.根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是_。（分数：1.00）A.枢纽特质B.核心特质C.次要特质D.基本特质45.下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是_。（分数：1.00）A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策B.使
14、用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法46.下列资料中，有助于工作分析人员明确工作的输入与输出关系的是_。（分数：1.00）A.工作流程图B.组织结构图C.职位说明书D.职位配置图47.根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过_，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。（分数：1.00）A.1 个月B.3 个月C.6 个月
15、D.1 年48.下列关于周期性失业的描述，正确的是_。（分数：1.00）A.周期性失业的间隔期都在一年以内B.产生周期性失业的基本原因是总量需求不足C.建筑行业易受季节性波动的影响，但对周期性波动不敏感D.耐用消费品制造业的周期性波动较小49.新型人力资源管理组织机构的表现形式是_。（分数：1.00）A.直线职能的设置B.人力资源部门与其他部门合并办公C.人力资源服务外包D.专家中心的设置50.县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关_的规定。（分数：1.00）A.无固定期限劳动合同B.口头劳动合同C.固定期限劳动合
16、同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同51.现代人力资源管理的特色不包括_。（分数：1.00）A.采取人本取向，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题B.采取面向任务取向，强调让人适应工作C.采取互惠取向，强调组织和员工之间的“共同利益”D.采取权变取向，强调因人因时因境实施管理52.下列关于工作分析时使用的问卷调查法的描述，错误的是_。（分数：1.00）A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低53.下列关于宽带薪酬的说法，错误的是_。（分数：1.00）A.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少B.宽
17、带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高54.劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过_。（分数：1.00）A.1 个月B.2 个月C.3 个月D.6 个月55.下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是_。（分数：1.00）A.团体凝聚力越大，个体越容易从众B.团体观点的一致性越高，个体就越容易从众C.团体规模越大，个体越容易从众D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关56.符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是_。（分数：1.00）A.由管理层根据考核结果指定
18、候选人B.对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘C.通过搜索人力资源数据库确定候选人D.在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐57.下列关于劳动关系和劳务关系的描述中，不属于劳务关系的是_。（分数：1.00）A.自行安排劳动，自己承担劳动风险责任B.劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等C.劳动主体一般只获得劳务报酬D.属于由民法调整的关系58.自用工之日起 1 个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者_，无须向劳动者支付经济补偿。（分数：1.00）A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.解除劳务合同D.终止劳务关系59.根据我国有关规
19、定，_周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。（分数：1.00）A.15B.16C.17D.1860.下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是_。（分数：1.00）A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行二、多项选择题(总题数：20，分数：40.00)61.资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括_。（分数：2.00）A.资本密集型产业中
20、的企业都是垄断企业B.资本密集型产业对资本投资要求较高，新企业进入相对困难C.在资本密集型产业中，劳动力成本在企业总成本中所占比例相对较低D.资本密集型产业的劳动力需求水平较高E.资本密集型产业的劳动力供给较为充分62.可以解释独立的个人为什么会组织在一起，形成团体的原因有_。（分数：2.00）A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力B.人们的基本生存需要C.加入团体可以满足人们的人际需要D.人们的文化生活需求E.个人对于自己的归类63.一般而言，团体的发展经历的阶段有_。（分数：2.00）A.形成期B.规范期C.恢复期D.产出期E.冲突期64.应当由公共就业服务机构注销其失业登记的情形包括_
21、。（分数：2.00）A.已享受基本养老保险待遇的B.已参加职业培训的C.完全丧失劳动能力的D.拒绝接受公共就业服务的E.连续 6 个月未与公共就业服务机构联系的65.标杆超越法的优缺点表现在_。（分数：2.00）A.有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能B.容易使企业陷入模仿标杆企业的漩涡C.可以促进企业经营者激励机制的完善D.促进企业形成自身的特色E.有导致自身经营决策失误的风险66.劳动法第 64 条规定，不得安排未成年工从事_。（分数：2.00）A.矿山井下B.高处、低温、冷水作业C.有毒有害D.第四级体力劳动强度的劳动E.娱乐场所67.下列关于工资水平的描述，正确的是_。（分数：2
22、.00）A.货币工资所能购买到的商品和服务量称为实际工资B.在现实中，货币工资水平总是低于实际工资水平C.物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大D.劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的E.货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加68.影响一个国家的劳动力供给总量的因素包括_。（分数：2.00）A.人口规模B.人口构成C.人口性别比例D.每位劳动者的劳动力供给意愿E.工作周和节假日的长短69.关于团体凝聚力的说法，正确的是_。（分数：2.00）A.相处的时间和团体的凝聚力没有关系B.加入一个团体的难度越大，这个团体的凝聚力就越小C.团体的规模越大，凝聚力往往可能会越小D.
23、团体遇到的外在威胁越大，凝聚力往往越小E.团体的同质性越高，凝聚力往往会越大70.工作满意度的特点包括_。（分数：2.00）A.整体性，即工作满意度可被看作是一种整体的态度B.稳定性，即满意度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性C.工作满意度是不断变化的，它的下降甚至比它的形成还要快D.多维性，即工作满意度可被看作是员工对工作的各个重要方面的满意程度E.生活满意度是工作满意度的一个组成部分71.在其他条件不变的情况下，会导致失业率上升的劳动力市场流动方向有_。（分数：2.00）A.就业者成为失业者B.失业者成为就业者C.非劳动力成为就业者D.就业者成为非劳动力E.失业者成为非劳动力
24、72.人事管理向人力资源管理转变的具体表现有_。（分数：2.00）A.出现了以人为本的管理思潮B.组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重上越来越少C.组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高D.出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索E.人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑73.克服沟通障碍的途径包括_。（分数：2.00）A.杜绝小道消息B.利用反馈C.主动倾听D.精简语言E.情绪控制74.人格特质理论的两个重要假设是_。（分数：2.00）A.人格特质会在长期内发生变化B.人格特质在时间上相对稳定C.人格特质在不同情景中随条件改变而采取不同的态度与行为反应方式D.人格特质在空间
25、上相对稳定E.人格特质受到文化环境的重要影响75.当劳动者违反培训服务期约定时，技术违约金所涉及的培训费用包括_。（分数：2.00）A.用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用B.用人单位为了对劳动者进行管理制度培训而支付的有凭证的培训费用C.培训期间的差旅费用D.因培训产生的用于该劳动者的直接费用E.因培训产生的用于该劳动者的直接及间接费用76.与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括_。（分数：2.00）A.因实施社会保险制度而发生的社会关系B.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系C.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系D.因职工损害企业利益而发
26、生的社会关系E.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系77.下列关于价值观的描述，正确的是_。（分数：2.00）A.价值观是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准B.从主体角度考虑，价值观既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象C.从表现形式来看，价值观既是外显的也是内隐的D.价值观要比态度更具体、更形象E.多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和导向的作用78.利用报纸广告进行招聘的优点是_。（分数：2.00）A.能够将信息迅速传递给特定的职业群体B.生动形象C.信息保存时间长D.传播的范围广E.印刷质量比较高79.下列关于内
27、、外部培训与开发的描述，正确的是_。（分数：2.00）A.组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同B.组织内部在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点C.组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位D.外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发很有用E.外部培训与开发有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能80.下列关于绩效管理的描述，正确的是_。（分数：2.00）A.绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系B.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高C.绩效管理只是绩效考核中的一个环节D.绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他
28、们提高和改进绩效E.绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核三、案例分析题(总题数：6，分数：40.00)M 公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大。同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。 根据以上资料，回答下列问题：（分数：8.00）(1).员工辞职的主要原
29、因是_。（分数：2.00）A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合(2).影响工作满意度的因素有_。（分数：2.00）A.工作的挑战性B.公平的待遇C.良好的工作环境D.工作的性质(3).造成案例中员工辞职的因素有_。（分数：2.00）A.工作环境B.报酬待遇C.上级管理人员D.工作的挑战性(4).该公司如果要改变目前的状况，可供选择的措施有_。（分数：2.00）A.降低任务指标B.加强沟通C.改善环境D.增加薪酬为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五等，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的
30、下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在得五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。 根据以上资料，回答下列问题：（分数：8.00）(1).该企业采用的绩效考核方法为_。（分数：2.00）A.配对比较法B.强制分布法C.排序法D.不良事故评估法(2).下列关于这种绩效考核方法的描述，正确的是_。（分数：2.00）A.其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在B.评价结果更为客观且具有良好的反馈功能C.当一个部门的员工都优秀时，这种方法就有失公平D
31、.可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势(3).从考核的导向来看，这种方法是以员工的_为导向的。（分数：2.00）A.态度B.特征C.工作行为D.发展(4).如果要改进该企业的绩效考核的有效性，可供使用的绩效考核方法有_。（分数：2.00）A.目标管理法B.不良事故评估法C.文献分析法D.行为锚定法A 公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司 2009 年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。 根据以上资料，回答下列问题：（分数：8.00）(1).作为现代企业的人力资源部，其工
32、作应当具有的特点是_。（分数：2.00）A.坚持经济人假设的管理思想B.将人力资源战略与组织的经营战略相统一C.为企业设计稳定不变的组织结构D.全面重视员工的工作生活质量(2).该公司人力资源管理的重要作用应当体现在_方面。（分数：2.00）A.为组织制订正确的战略方案B.提升组织的竞争能力C.协助组织的管理人员实现经营目标D.完善市场营销网络(3).该公司的人力资源管理作业职能应当由_承担。（分数：2.00）A.人力资源经理B.普通员工C.生产部门经理D.总经理(4).当该公司发展为一家大型企业之后，为了和人力资源管理新趋势保持同步，可以采取_的举措。（分数：2.00）A.建立共享服务中心，
33、将人力资源管理者从例行公事中解脱出来B.将人力资源部的核心职能外包出去C.人力资源部门聘请较多的人力资源管理专家或多面手D.由行政部门、办公室等部门来处理人力资源管理事务某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月 30 日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足 5
34、 年，不属于应支付经济补偿的范围。 根据以上资料，回答下列问题：（分数：8.00）(1).小马如向公司提出解除劳动合同，则_。（分数：2.00）A.劳动合同即行解除B.应提前 3 日书面通知公司C.应提前 30 日书面通知公司D.在公司不予批准的情况下，小马应继续履行劳动合同(2).关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是_。（分数：2.00）A.小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补偿金B.小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围C.小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金D.因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金
35、(3).关于劳动合同终止的说法，正确的是_。（分数：2.00）A.如小马达到法定退休年龄，劳动合同即终止B.如小马同时与其他公司建立劳动关系，劳动合同即终止C.如小马严重违反公司的规章制度，劳动合同即终止D.如小马与公司订立的劳动合同期满，劳动合同即终止(4).关于劳动合同终止的经济补偿的说法，正确的是_。（分数：2.00）A.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿B.劳动合同期满，劳动者同意与用人单位续订劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿C.因用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终
36、止，用人单位应给予劳动者经济补偿在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经 10 年以上，距法定退休年龄不满 10 年，但在公司中是 B 类员工。公司内部规定，B 类人员不是正式员工，在相同(或相似)的岗位、干相同(或相似)的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费 2000 元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B 类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 根据以上资料，回答下列问题：（分数：4.00）(1).劳动法中规定的劳动者的基本权利包括_。（分数：2.00）A.平
37、等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.享受社会保险和福利权利D.签订劳动合同的权利(2).关于老王提出的享受同等待遇的有关规定，正确的是_。（分数：2.00）A.按照法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则、实行同工同酬B.按照法律规定，国家对工资总量实行宏观调控C.按照公司规定，老王为 B 类人员，因而不享受公司正式员工待遇是合法的D.按照法律规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高某国劳动部门正在讨论本国的失业问题。官员甲指出，尽管从失业率数据看，本国的失业状况并不是很严峻，但是有一部分失业者的失业时间已经达到或超过一年，这部分人的就业难度非常大，同时在劳动力总人口中所占的比例也值
38、得警惕。官员乙指出，目前国家应当重点做好两个方面的工作：一是强化公共就业服务，为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动力市场供求信息，缩短劳动力供求双方之间的相互搜寻过程，尽快实现就业；同时，加强对失业者的培训工作，以使劳动者掌握当前市场需要的知识和技能，更好地实现就业。二是为当前以及未来的劳动者提供更好的职业指导和职业供求预测，引导劳动者根据未来的市场需求状况确定目前投资于何种知识和技能，从而在未来更容易实现供求匹配。 根据以上资料，回答下列问题：（分数：4.00）(1).官员甲提到的这种失业者在劳动力总人口中所占的比重称为_。（分数：2.00）A.短期失业率B.中期失业率C.长期失业率D.特殊失
39、业率(2).官员乙提出的建议有利于缓解_。（分数：2.00）A.摩擦性失业B.技术性失业C.周期性失业D.结构性失业经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务真题 2016 年答案解析(总分：140.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：60，分数：60.00)1.影响继续承诺的主要因素不包括_。（分数：1.00）A.所掌握技术的应用范围B.在本地居住时间的长短C.所受教育类型 D.福利因素解析：解析 影响继续承诺的因素主要有：所掌握技术的应用范围、受教育程度、改行的可能性、个体对组织的投入状况、福利因素、在本地居住时间的长短、找到别的工作的可能性等。所受教育类型是影响规范承诺
40、的关键因素。2.人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好，这种现象称为_。（分数：1.00）A.社会懈怠B.社会荣誉C.社会责任感D.社会促进 解析：解析 社会促进是指人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好的现象。3.与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是_。（分数：1.00）A.硬指标B.结果指标C.软指标D.行为指标 解析：解析 行为指标一般与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应。4.工作满意度理论中的_认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。（分数：1.00）A.因素模型B.多
41、维模型C.差异模型 D.均衡水平模型解析：解析 工作满意度的差异模型认为，如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望不能得到满足的话，那么，员工会表现出不满。根据这个模型的观点，管理者需要重视员工对工作合理的期望，并设法满足。5.在评估培训与开发的效果时，评估受训人员工作是否有所改变，以及把所学的内容运用到工作上的程度，这是_。（分数：1.00）A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估 解析：解析 工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的内容运用到工作上的程度。6.主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是_。（分数：1.0
42、0）A.再就业培训B.创业培训C.就业前培训 D.企业职工培训解析：解析 就业前培训是指为帮助初次求职人员或者其他劳动者提高就业能力而进行的必备的职业知识、职业技能的培养和训练活动，主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施。7.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过_年。（分数：1.00）A.5B.10C.12 D.15解析：解析 劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 3 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 12 年。8.向员工介绍企业理
43、念、企业文化的讲座和研讨会属于_。（分数：1.00）A.基础知识教育B.价值观及企业文化塑造 C.操作技能培训与开发D.专业知识培训解析：解析 向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等属于价值观及企业文化塑造。9.系统的绩效考核方法不包括_。（分数：1.00）A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.排序法 D.目标管理法解析：解析 系统的绩效考核方法包括关键绩效指标法、平衡计分卡法、目标管理法和标杆超越法。10.不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是_。（分数：1.00）A.采用稳定战略B.需要巨大变革 C.时间和经费有限D.外部环境稳定解析：解析 适合采用外部招聘的企业特征是：需要变革；易
44、变的外部环境。11.下列关于“大七”人格理论的描述，正确的是_。（分数：1.00）A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的 D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同解析：解析 “大五”和“大七”人格理论是特质理论的最新发展，其中前者认为人格维度具有跨文化的一致性，而后者则把人格看成是具有文化特异性的东西。“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是
45、较低的一极。“大七”人格理论和“大五”人格理论既有共同的地方，也有不同的地方。12.劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的_。（分数：1.00）A.渊源 B.适用范围C.适用条件D.适用要求解析：解析 劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的渊源。13.下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是_。（分数：1.00）A.少数民族劳动者B.残疾人C.传染病病原携带者D.退役军人 解析：解析 按照中华人民共和国兵役法等法律、法规规定，国家对退役军人实行就业安置等特殊保障措施。14.国家职业标准由四部分构成，其中_为国家职业标准的主体内容。（分数：1.00）A.
46、职业概况B.基本要求C.工作要求 D.比重表解析：解析 国家职业标准由职业概况、基本要求、工作要求和比重表四部分构成，其中工作要求为国家职业标准的主体内容。15.根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是_。（分数：1.00）A.将自己归于人类B.按照种族分类C.按照人格特质分类 D.按照内外群体分类解析：解析 根据自我归类理论，每个人都会将自己归入不同的类别之中，分为三种水平：自我的最高水平归类，即人类；内群体一外群体水平归类，如性别、国籍、种族；次级的个人自我分类，如人格特质等。16.根据企业所得税法实施条例，企业发生的职工福利费支出不超过_的 14%的部分，准予扣除。（分数：1.00）A
47、.工资福利总额B.工资薪金总额 C.职工缴纳社会保险费总额D.职工缴纳个人所得税总额解析：解析 企业所得税法实施条例第 40 条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额 14%的部分，准予扣除。17.团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是_。（分数：1.00）A.从众、顺从与服从 B.忍耐、顺从与服从C.忍耐、从众与服从D.接受、从众与顺从解析：解析 团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，而在这种压力之下团体成员常常表现出从众、顺从与服从行为。18.根据我国现行的失业统计标准，下列描述正确的是_。（分数：1.00）A.刚刚毕业的大学生如果没有找到工作，也算失业 B.没有工作，也没有求职意愿的人，就算失业者C.只要在接受调查时，劳动者没有在工作岗位上，就算失业D.60 周岁以上，有劳动能力，并正在寻找工作的人员解析：解析 在调查中，失业人口被界定为在一定年龄以上，有劳动能力，在调查期间无工作，当前有就业的可能并以某种方式寻找工作的人员。同时有年龄上限，即 1660 周岁的男性以及 1655 周岁的女性。超出这个年龄的失业者则不会被纳入统计范围。19.关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是_
