1、组织职业生涯管理及答案解析(总分：48.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：9，分数：9.00)1.在职业选择理论方面，人与职业相匹配的理论的代表人物是( ) A斯金纳 B霍兰德 C帕森斯 D弗洛伊德（分数：1.00）A.B.C.D.2.人业互择理论认为职业选择是( ) A社会环境决定的 B公司文化导向下的个人选择 C个人人格的反映和延伸 D个人被动接受（分数：1.00）A.B.C.D.3.职业生涯是一种复杂的现象，由_两方面组成。 ( ) A行为和态度 B行为和动机 C动机和态度 D行为和结果（分数：1.00）A.B.C.D.4.实际型人格类型的人适合的职业是( ) A物理学
2、家 B诗人 C统计员 D工程技术人员（分数：1.00）A.B.C.D.5.在个人职业生涯的几个阶段中，成长阶段是从( ) A出生到 14 岁 B出生到 15 岁 C出生到 16 岁 D出生到 17 岁（分数：1.00）A.B.C.D.6.大多数人职业生涯中的核心部分是( ) A探索阶段 B确立阶段 C维持阶段 D下降阶段（分数：1.00）A.B.C.D.7.约翰霍兰德提出的职业选择理论是( ) A人与职业相匹配的理论 B社会学习论 C终生学习论 D人业互择理论（分数：1.00）A.B.C.D.8.所谓职业生涯管理主要是指对职业生涯的( ) A设计与维护 B设计与开发 C开发与维护 D使用与开发
3、（分数：1.00）A.B.C.D.9.对员工的职业生涯管理是一个_的过程。( ) A长期动态 B长期静态 C短期动态 D短期静态（分数：1.00）A.B.C.D.二、多项选择题(总题数：4，分数：8.00)10.操作型人格类型的人适合的职业有( )（分数：2.00）A.打字B.驾驶汽车C.种植D.写作E.研究11.社会型人格类型的特点是( )（分数：2.00）A.真诚坦率B.富有合作精神C.肯帮助人D.爱社交E.喜欢冒险12.从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，集中表现为 ( )（分数：2.00）A.帮助员工制定职业生涯规划B.建立各种适合员工发展的职业通道C.针对员工职业发展的需求进行适时
4、的培训D.给予员工必要的职业指导E.促使员工职业生涯的成功13.职业生涯的几个阶段包括( )（分数：2.00）A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段E.下降阶段三、名词解释题(总题数：3，分数：9.00)14.职业（分数：3.00）_15.职业生涯（分数：3.00）_16.职业选择（分数：3.00）_四、简答题(总题数：2，分数：10.00)17.简述帕森斯提出的职业选择的三大要素。（分数：5.00）_18.如何进行职业适宜性分析。（分数：5.00）_五、论述题(总题数：1，分数：12.00)19.试述职业生涯管理中组织的任务。（分数：12.00）_组织职业生涯管理答案解析(总分：4
5、8.00，做题时间：90 分钟)一、单项选择题(总题数：9，分数：9.00)1.在职业选择理论方面，人与职业相匹配的理论的代表人物是( ) A斯金纳 B霍兰德 C帕森斯 D弗洛伊德（分数：1.00）A.B.C. D.解析：2.人业互择理论认为职业选择是( ) A社会环境决定的 B公司文化导向下的个人选择 C个人人格的反映和延伸 D个人被动接受（分数：1.00）A.B.C. D.解析：3.职业生涯是一种复杂的现象，由_两方面组成。 ( ) A行为和态度 B行为和动机 C动机和态度 D行为和结果（分数：1.00）A. B.C.D.解析：4.实际型人格类型的人适合的职业是( ) A物理学家 B诗人
6、C统计员 D工程技术人员（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：5.在个人职业生涯的几个阶段中，成长阶段是从( ) A出生到 14 岁 B出生到 15 岁 C出生到 16 岁 D出生到 17 岁（分数：1.00）A. B.C.D.解析：6.大多数人职业生涯中的核心部分是( ) A探索阶段 B确立阶段 C维持阶段 D下降阶段（分数：1.00）A.B. C.D.解析：7.约翰霍兰德提出的职业选择理论是( ) A人与职业相匹配的理论 B社会学习论 C终生学习论 D人业互择理论（分数：1.00）A.B.C.D. 解析：8.所谓职业生涯管理主要是指对职业生涯的( ) A设计与维护 B设计与开发 C开发
7、与维护 D使用与开发（分数：1.00）A.B. C.D.解析：9.对员工的职业生涯管理是一个_的过程。( ) A长期动态 B长期静态 C短期动态 D短期静态（分数：1.00）A. B.C.D.解析：二、多项选择题(总题数：4，分数：8.00)10.操作型人格类型的人适合的职业有( )（分数：2.00）A.打字 B.驾驶汽车 C.种植 D.写作E.研究解析：11.社会型人格类型的特点是( )（分数：2.00）A.真诚坦率B.富有合作精神 C.肯帮助人 D.爱社交 E.喜欢冒险解析：12.从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，集中表现为 ( )（分数：2.00）A.帮助员工制定职业生涯规划 B.建
8、立各种适合员工发展的职业通道 C.针对员工职业发展的需求进行适时的培训 D.给予员工必要的职业指导 E.促使员工职业生涯的成功 解析：13.职业生涯的几个阶段包括( )（分数：2.00）A.成长阶段 B.探索阶段 C.确立阶段 D.维持阶段 E.下降阶段 解析：三、名词解释题(总题数：3，分数：9.00)14.职业（分数：3.00）_正确答案：(职业是指不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和。它是人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的、在社会分工中具有专门技能的工作。它是人类文明进步、经济发展以及社会劳动分工的结果。)解析：15.职业生涯（分数：
9、3.00）_正确答案：(职业生涯就是指一个人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历，并不包含在职业上成功与失败或进步快与慢的含义。职业生涯不仅表示职业工作时间的长短，而且内含着职业发展、变更的经历和过程，包括从事何种职业工作、职业发展的阶段、由一种职业向另一种职业的转换等具体内容。)解析：16.职业选择（分数：3.00）_正确答案：(职业选择是指人们从自己的职业期望、职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程。)解析：四、简答题(总题数：2，分数：10.00)17.简述帕森斯提出的职业选择的三大要素。（分数：5.00）_正确答
10、案：(1)了解自己的能力倾向、兴趣爱好、气质性格特点、身体状况等个人特征。(2)分析各种职业对人的要求，以获得有关的职业信息。(3)上述两个因素的平衡。)解析：18.如何进行职业适宜性分析。（分数：5.00）_正确答案：(职业适宜性分析一般要从两个方面进行，一方面要获取职业信息，一方面对人的个性进行分析，在两方面相比较的基础上才能制定人与职业的适宜性问题。(1)获取职业信息。进行职业适宜性分析所需要的主要是有关职业分类和特定职业的性质、任务、操作程序、资格要求、工作环境等具体情况的职业信息。(2)个性分析。一个人在选择职业时，必须首先对自己进行个性分析，了解自己的心理动机、需要、兴趣、价值取向
11、、性格、才能、不足等，才能保证职业选择的方向性，真正找到适合自己的职业。)解析：五、论述题(总题数：1，分数：12.00)19.试述职业生涯管理中组织的任务。（分数：12.00）_正确答案：(1)招聘时期的职业生涯管理。这一时期，组织在招聘时，要提供较为现实的企业与未来工作的展望、要将组织的基本理念和文化观念传达给应聘者，以使他们尽可能真实地了解组织。同时要尽可能全面了解候选人，了解他们的能力倾向、个性特征、身体素质、受教育的程度和工作经历，以为空缺岗位配备合格的人选，并为新员工未来的职业发展奠定一个好的开端。(2)进入组织初期的职业生涯管理。在这一时期，组织在职业生涯管理中的主要任务是：第_
12、，了解员工的职业兴趣、职业技能，然后把他们放到最适合的职业轨道上去。这种做法是运用人事功能来帮助员工实现个人成长和自我发展需要的途径之一。第二，进行岗前培训，引导新员工。主要是向新员工介绍组织的基本情况，历史和现状，宗旨、任务和目标，有关的制度、政策和规定，工作职责和劳动纪律，组织文化等，目的是引导员工熟悉环境，减少焦虑感，增加归属感和认同感。第三，挑选和培训新员工的主管。新员工的第一任主管是其进入组织后的直接领导、第一个老师，主管的言行态度、工作风格对新员工的职业生涯影响极大。主管应成为新员工的良师益友。第四，分配给新员工第一项工作，对其工作表现和潜能进行考察和测试，并及时给予初期绩效反馈，
13、使他们了解自己做得如何，以消除不确定带来的紧张和不安，帮助其学会如何工作。在这里特别值得一提的是，大多数专家都认为，组织为新员工提供的初期工作应是具有挑战性的。第五，协助员工作出自己的职业规划。比如，有些企业正在尝试开展职业生涯方面的培训，使员工意识到对自己的职业加以规划以及改善自己的职业决策的必要性，学到职业规划的基本知识和方法。类似的，企业还越来越多地举行一些职业咨询会议(有时可能是作为工作绩效评价面谈的一个组成部分)，在这种会议上，员工和他们的主管人员将根据每一位员工的职业目标来评价他们的职业进步情况，同时确认他们应在哪些方面开展职业开发活动。(3)中、后期的职业生涯管理。在中期，组织要保证员工合理的职位轮换和晋升，组织管理的一项重要工作就是为员工设置合理畅通的职业发展通道。在后期，组织有责任帮助员工认识、接受退休这一客观事实，并帮助每一个即将退休的员工制定具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩、有意义。)解析：
