1、韦伯的官僚制组织理论(二)及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题数：38，分数：76.00)1.韦伯获得博士学位的论文是_ A.新教伦理与资本主义精神 B.社会和经济组织的理论 C.罗马农业史对公法和私法的意义 D.中世纪贸易公司史论（分数：2.00）A.B.C.D.2.在经历了几年的“精神崩溃”之后，韦伯从哪一年开始以惊人的毅力和疯狂的速度投身于学术创作活动?_ A.1903年 B.1906年 C.1908年 D.1909年（分数：2.00）A.B.C.D.3.1917年末至 1919年初，韦伯多次在公开场合发布演讲，其中最为著名的两篇演讲包括_ A
2、.作为职业的政治 B.作为职业的行政 C.作为职业的经济 D.作为职业的司法（分数：2.00）A.B.C.D.4.韦伯认为行政管理体制向_发展的程度，给现代化的政府提供了决定性的尺度。 A.等级制 B.长老制 C.理性官僚制 D.官僚科层制（分数：2.00）A.B.C.D.5.世袭制向理性转换的过渡形式是_ A.政党制 B.贵族制 C.群主制 D.官僚制（分数：2.00）A.B.C.D.6.被誉为“组织理论之父”的是_ A.巴纳德 B.怀特 C.法约尔 D.韦伯（分数：2.00）A.B.C.D.7.通过比较中西方社会发展和组织结构，韦伯发现官僚制的行政管理只能发生在_ A.属于公益型统治的感性
3、国家 B.属于权威型统治的理性国家 C.属于法理型统治的感性国家 D.属于法理型统治的理性国家（分数：2.00）A.B.C.D.8.行政管理体系的等级制原则最大的优点不包括_ A.下令上行 B.层层授权 C.目标明确 D.管理科学（分数：2.00）A.B.C.D.9.韦伯认为，只有在_的情况下，行政人员完成任务才意味着解决事务“不看人办事”，而是根据可以预计的规则。_ A.管理科学 B.目标明确 C.分工明确 D.层层授权（分数：2.00）A.B.C.D.10.在组织化的官僚体制中，行政职务的执行以_为基础。 A.正式的文件或案卷 B.明确的规章 C.等级制 D.专业分工（分数：2.00）A.
4、B.C.D.11.韦伯指出，现代官僚组织主体的构成部分为_ A.技术人员、档案机构和层级组织 B.技术人员、物资机构和层级组织 C.行政人员、物资机构和档案机构 D.行政人员、物资机构和层级组织（分数：2.00）A.B.C.D.12.在现代官僚组织的实际运作中，组织的规章和制度本质上是_的。 A.人性化 B.非人性化 C.人格化 D.非人格化（分数：2.00）A.B.C.D.13.职务工作一般是以_为前提的。 A.正规教育 B.专业知识 C.专业培训 D.规章制度（分数：2.00）A.B.C.D.14.上下级之间职责明确，同级之间既相互分工、又彼此配合，这体现了官僚制的_ A.组织的严密性 B
5、.管理的非人格化 C.技术的高效率 D.统治的知识化（分数：2.00）A.B.C.D.15.就技术层面而言，理想的官僚体制的优点不体现在_ A.管理的人格化 B.组织的严密性 C.技术的高效率 D.统治的知识化（分数：2.00）A.B.C.D.16.在韦伯看来，意味着行政管理开始由传统的“人治”转向现代的“法治”的是_ A.组织的严密性 B.管理的非人格化 C.技术的高效率 D.统治的知识化（分数：2.00）A.B.C.D.17.官僚制的管理行为是以_为其前提的。 A.感性 B.理性 C.人性化 D.人格化（分数：2.00）A.B.C.D.18.官僚体制的组织广泛传播的决定性的原因，向来是由于
6、它的_的优势超过任何其他的形式。 A.纯技术 B.纯管理 C.纯科学 D.纯专业（分数：2.00）A.B.C.D.19.官僚体制的组织广泛传播的决定性的原因，是它的_ A.规模优势 B.制度优势 C.技术优势 D.人员优势（分数：2.00）A.B.C.D.20.在韦伯看来，从根本上保证官僚组织有效性和稳定性的现代官僚制的重要特征是_ A.统治的知识化 B.文化的一致性 C.目标的体系化 D.考核的标准性（分数：2.00）A.B.C.D.21.韦伯所认为的传统型统治的组织机构的最基本特征不包括_ A.统治者不是“上司”，而是个人的“主子” B.统治者的行政下属不是现代意义上的“仆从”，而主要是他
7、个人的“官员” C.属下行政管理人员与统治者的关系并非一个组织团体内事务上的职务责任 D.属下行政管理人员与统治者的关系是一种奴仆式的个人忠诚（分数：2.00）A.B.C.D.22.传统型的统治的合法性基础源于_ A.传统 B.神力 C.信仰 D.法规（分数：2.00）A.B.C.D.23.韦伯指出，世袭的统治者很大程度依赖于他的臣民的_ A.理性 B.道德 C.信仰 D.善意（分数：2.00）A.B.C.D.24.在韦伯看来，在社会历史中，传统型统治虽然表现为多种形式，但总体而言，它们在政治上对理性的经济行为起到_ A严重的阻碍作用 B轻微的阻碍作用 C巨大的推进作用 D轻微的推进作用（分数
8、：2.00）A.B.C.D.25.韦伯认为_的合法性是惟一纯粹的合法性类型。 A.传统型 B.个人魅力型 C.法理型 D.法定型（分数：2.00）A.B.C.D.26.在个人魅力型统治中，领袖的合法性权威依靠_ A.习俗与惯例 B.领袖个人的超凡魅力 C.程序性规范 D.官方的等级制度（分数：2.00）A.B.C.D.27.个人魅力型统治组织的行政管理人员以其本人所具有的_为标准。 A.知识能力 B.家庭关系 C.特洛伊特质 D.卡里斯马特质（分数：2.00）A.B.C.D.28.在韦伯看来，个人魅力型统治的结果是：权力要么转变为一种更为传统的类型，要么_ A.人开始呈现自给政治的特征 B.开
9、始呈现分散政治的特征 C.开始呈现官僚政治的特征 D.开始呈现文化政治的特征（分数：2.00）A.B.C.D.29.从根本上说最不稳固、“非常态的”统治形式是_ A.传统型权威 B.个人魅力型权威 C.法理型权威 D.职位型权威（分数：2.00）A.B.C.D.30.产生于社会激烈动荡和变革过程中的卡里斯马型统治向其他形式转化，这就是韦伯所称的_问题。 A.异形化 B.超常化 C.常规化 D.规范化（分数：2.00）A.B.C.D.31.个人魅力型统治和法理型统治的权威取向分别是_ A.人格和资历 B.资历和制度 C.制度和人格 D.人格和制度（分数：2.00）A.B.C.D.32.法理型统治
10、中，统治权力归于_ A.领袖 B.官员 C.民众 D.法律（分数：2.00）A.B.C.D.33.“_”构成合理团体的典型的行政管理班子。_ A.职员 B.官吏 C.官员 D.领袖（分数：2.00）A.B.C.D.34.法理型统治的权力归于_ A.族长 B.君主 C.革命领袖 D.制度和法规（分数：2.00）A.B.C.D.35.韦伯对旧传统以及在经济中使用的抨击同样前所未有地促进了资本主义的发展。_ A.政治控制 B.行政手段 C.知识为基础的管理 D.天职约束（分数：2.00）A.B.C.D.36._的抨击，摧毁了阻碍英国资本主义发展的重商主义政策。_ A.古立克 B.亚当密斯 C.李嘉图
11、 D.韦伯（分数：2.00）A.B.C.D.37.从组织理论的演变过程来看，官僚制理论属于_阶段。 A.行为科学组织理论 B.系统管理理论 C.传统组织理论 D.古典组织理论（分数：2.00）A.B.C.D.38.韦伯所考察的理想的行政组织体系之所以能够实现高效率，主要由于两条原则，这包括_ A.不受个人感情影响的感性原则 B.受个人感情影响的理性原则 C.团结协作原则 D.分工独立原则（分数：2.00）A.B.C.D.二、B多项选择题/B(总题数：24，分数：24.00)39.下列关于韦伯的描述中正确的是_ A.法国著名思想家伏尔泰对其影响很大 B.军事生活对他的行政组织研究影响很大 C.韦
12、伯研究的范围十分广泛，涉及社会学、行政学及宗教神学等诸多领域 D.他的学术研究不同程度地推进了各个学科的发展 E.他的“理想的行政组织”理论对于西方行政学的发展影响深远（分数：1.00）A.B.C.D.E.40.下列选项中，是韦伯的主要著作的有_ A.新教伦理与资本主义精神 B.一般经济史 C.经理人员的职能 D.社会学论文集 E.当代社会的行政组织体系（分数：1.00）A.B.C.D.E.41.下列关于韦伯官僚制理论的描述正确的有_ A.官僚制理论居于韦伯现代化理论的核心 B.官僚制本身就是作为传统类型对立面而规定的 C.官僚制是世袭制向理性转换的过渡现象 D.当代社会及政府的突出特点是“理
13、性的”权威转变为“合法的”权威 E.家长制或世袭制行政管理体制转变为官僚科层制（分数：1.00）A.B.C.D.E.42.在韦伯看来，现代官僚制的发展必须具备一定的_前提。 A.技术 B.思想 C.社会 D.历史 E.经济（分数：1.00）A.B.C.D.E.43.中国早期的官员制萌芽未能发展成为现代的官僚制，主要因为缺乏_ A.官僚制的精神气质 B.上令下行的等级制度 C.训练有素的行政管理官员 D.货币经济的充分发展 E.理性的法律制度（分数：1.00）A.B.C.D.E.44.“官僚制”一词被韦伯用指在中。_ A.当代生活领域 B.非自愿团体 C.自愿团体 D.私人事务 E.政府（分数：
14、1.00）A.B.C.D.E.45.韦伯认为，等级制的原则存在于_ A.国家机构 B.教会机构 C.官僚体制机构 D.政党组织 E.私人的大型企业（分数：1.00）A.B.C.D.E.46.在现代官僚组织的实际运作中，_在很大程度上排除了个人的主观因素。_ A.程序 B.规章 C.制度 D.培训 E.分工（分数：1.00）A.B.C.D.E.47.官僚行政机构中，行政官员一般是采用_的形式，拿到货币报酬。 A.固定的薪金 B.额外的奖金 C.补助 D.福利 E.退休金（分数：1.00）A.B.C.D.E.48.韦伯认为，官员的提升应根据人的_ A.等级 B.信仰 C.资历 D.政绩 E.党派（
15、分数：1.00）A.B.C.D.E.49.正是由于_才使得官员阶层能够摒弃个人情绪，安心地按照规章制度办事。_ A.职业的专职性 B.高薪金 C.晋升稳定性 D.社会地位的相对独立性 E.公共舆论监督的社会权威性（分数：1.00）A.B.C.D.E.50.就技术层面而言，理想的官僚制的优点主要体现在_ A.组织的严密性 B.管理非人格化 C.技术的高效率 D.统治的知识化 E.统治的常规化（分数：1.00）A.B.C.D.E.51.下列对理想的官僚制描述正确的有_ A.鼓励官员关注权限和职责之外的事情 B.占主导地位的是非人格化的理性精神 C.重视人的自我和个性 D.专业技术知识居于中心地位
16、E.根据教育程度和专业资格录用官员（分数：1.00）A.B.C.D.E.52.下列属于现代官僚制的负面功能的有_ A.组织效率低下 B.文牍主义 C.本位主义 D.宗派主义 E.人的本质异化（分数：1.00）A.B.C.D.E.53.下列描述中符合韦伯统治定义的有_ A.统治是一种引起服从的命令结构 B.统治是乐于给予的服从 C.统治者的权力建立在契约关系的基础上 D.统治是一种合法的权威 E.统治者的权力都以正当的形式被其服从者所接受（分数：1.00）A.B.C.D.E.54.韦伯指出，人类社会存在三种纯粹形态的合法统治的类型，即_ A.传统型统治 B.现代型统治 C.个人魅力型统治 D.法
17、理型统治 E.理想型统治（分数：1.00）A.B.C.D.E.55.下列形式中属于传统型统治的有_ A.长老制 B.家长制 C.世袭制 D.卡里斯马制 E.官僚制（分数：1.00）A.B.C.D.E.56.下列对世袭制描述正确的是_ A.是族长式统治的一种扩展 B.其合法性基础是信仰 C.理论上，统治者对其臣民有绝对的命令权力 D.实践上，统治者的权力受传统习俗和惯例的限制 E.臣民善良的丧失将宣告统治者统治的末日（分数：1.00）A.B.C.D.E.57.在传统型统治结构中，权力的实施必须以被统治者_为限，否则就会引起反抗。_ A.习惯上服从的程度 B.对统治者信仰程度 C.心理上承受的限度
18、 D.对惯例接受的程度 E.善意失去的程度（分数：1.00）A.B.C.D.E.58.在比较原始的社会中，被称为个人魅力型人物的有_ A.预言家 B.智者 C.狩猎的首领 D.战争英雄 E.勇士（分数：1.00）A.B.C.D.E.59.法理型统治中，权力是以_为依据的。_ A.合情合理性 B.合理合法性 C.统治者的权力 D.提升为统治者的权力 E.习惯和惯例（分数：1.00）A.B.C.D.E.60.法理型统治类型中，官僚_ A.是行使权力的人 B.是法规的执行者 C.是法规的最终源泉 D.必须服从法律秩序 E.以其本人的卡里斯马特质为标准（分数：1.00）A.B.C.D.E.61.下列描
19、述符合韦伯观点的是_ A.三种统治类型中，没有任何必然发展的进化模式 B.人类社会是穿越过三种统治类型的阶段系列 C.三种统治类型只是在历史的各个不同时期以不同的结合而产生 D.个人魅力是一种对所有既定秩序的强有力的破坏力量 E.即使官僚政治彻底扎下根，个人魅力对社会制度作用也不会削弱（分数：1.00）A.B.C.D.E.62.组织理论经历了三个阶段，分别是_ A.官僚制组织理论 B.行政组织理论 C.传统组织理论 D.行为科学组织理论 E.系统管理理论（分数：1.00）A.B.C.D.E.韦伯的官僚制组织理论(二)答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B单项选择题/B(总题
20、数：38，分数：76.00)1.韦伯获得博士学位的论文是_ A.新教伦理与资本主义精神 B.社会和经济组织的理论 C.罗马农业史对公法和私法的意义 D.中世纪贸易公司史论（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：解析 本题是对韦伯的生平与其著作的考查，属于识记内容。答案为 D。2.在经历了几年的“精神崩溃”之后，韦伯从哪一年开始以惊人的毅力和疯狂的速度投身于学术创作活动?_ A.1903年 B.1906年 C.1908年 D.1909年（分数：2.00）A. B.C.D.解析：解析 在经历了几年的“精神崩溃”之后，韦伯从 1903年开始以惊人的毅力和疯狂的速度投身于学术创作活动。答案为 A。3
21、.1917年末至 1919年初，韦伯多次在公开场合发布演讲，其中最为著名的两篇演讲包括_ A.作为职业的政治 B.作为职业的行政 C.作为职业的经济 D.作为职业的司法（分数：2.00）A. B.C.D.解析：解析 1917 年至 1919年期间，韦伯曾多次在公开场合发布演讲，其中最为著名的是作为职业的学术和作为职业的政治两篇演讲。答案为 A。4.韦伯认为行政管理体制向_发展的程度，给现代化的政府提供了决定性的尺度。 A.等级制 B.长老制 C.理性官僚制 D.官僚科层制（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：解析 官僚制理论是韦伯现代化理论的核心，他认为行政管理体系向官僚科层制发展的程度，
22、给现代化的政府提供了决定性的尺度。答案为 D。5.世袭制向理性转换的过渡形式是_ A.政党制 B.贵族制 C.群主制 D.官僚制（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：解析 官僚制本身就是作为传统类型对立面而规定的，它是传统行政体制的对照物，是世袭制向理性转换的过渡形式。答案为 D。6.被誉为“组织理论之父”的是_ A.巴纳德 B.怀特 C.法约尔 D.韦伯（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：解析 韦伯的理论对后世影响深远，他提出的“理想的官僚制”理论是行政学发展史中重要的里程碑，因此韦伯被誉为“组织理论之父”。答案为 D。7.通过比较中西方社会发展和组织结构，韦伯发现官僚制的行政管理
23、只能发生在_ A.属于公益型统治的感性国家 B.属于权威型统治的理性国家 C.属于法理型统治的感性国家 D.属于法理型统治的理性国家（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：解析 在深入研究和比较中西方杜会的统治结构之后，韦伯认为官僚制就是建立于法理型统治基础上的一种现代社会所特有的、具有专业化功能以及固定规章制度、设科分层的组织制度和管理形式。答案为 D。8.行政管理体系的等级制原则最大的优点不包括_ A.下令上行 B.层层授权 C.目标明确 D.管理科学（分数：2.00）A. B.C.D.解析：解析 韦伯认为，行政管理体系的等级制原则最大的优点在于：(1)上令下行；(2)层层授权；(3)目
24、标明确；(4)管理科学。答案为 A。9.韦伯认为，只有在_的情况下，行政人员完成任务才意味着解决事务“不看人办事”，而是根据可以预计的规则。_ A.管理科学 B.目标明确 C.分工明确 D.层层授权（分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析 在韦伯看来，只有在分工明确的情况下，行政人员完成任务才意味着解决事务“不看人办事”，而是根据可以预计的规则。答案为 C。10.在组织化的官僚体制中，行政职务的执行以_为基础。 A.正式的文件或案卷 B.明确的规章 C.等级制 D.专业分工（分数：2.00）A. B.C.D.解析：解析 在韦伯的组织化的官僚体制中，行政职务的执行都以正式的文件或案卷档案保
25、存着原始的文件和草案为基础，一切行政命令、决议和规、章都必须运用书面的形式加以表述，而行政组织内部之间的沟通与合作也必须通过正式的文件进行。答案为 A。11.韦伯指出，现代官僚组织主体的构成部分为_ A.技术人员、档案机构和层级组织 B.技术人员、物资机构和层级组织 C.行政人员、物资机构和档案机构 D.行政人员、物资机构和层级组织（分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析 在韦伯看来，现代官僚组织的主体是由行政人员、物资机构和档案机构三部分构成。答案为 C。12.在现代官僚组织的实际运作中，组织的规章和制度本质上是_的。 A.人性化 B.非人性化 C.人格化 D.非人格化（分数：2.00
26、）A.B.C.D. 解析：解析 在现代官僚组织的实际运作中，组织的规章和制度本质上是非人格化的，不掺杂任何私人的偏见和感情，所以组织就摆脱了个人的狂想、幻想和怪想的影响。答案为 D。13.职务工作一般是以_为前提的。 A.正规教育 B.专业知识 C.专业培训 D.规章制度（分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析 本题是对专业培训重要性的考查，属于识记内容。答案为 C。14.上下级之间职责明确，同级之间既相互分工、又彼此配合，这体现了官僚制的_ A.组织的严密性 B.管理的非人格化 C.技术的高效率 D.统治的知识化（分数：2.00）A. B.C.D.解析：解析 组织的严密性体现在上下级之
27、间职责明确，同级之间既相互分工、又彼此配合，这在很大程度上保证了行政管理的高效率。答案为 A。15.就技术层面而言，理想的官僚体制的优点不体现在_ A.管理的人格化 B.组织的严密性 C.技术的高效率 D.统治的知识化（分数：2.00）A. B.C.D.解析：解析 就技术层面而言，韦伯的理想官僚体制的优点主要体现在以下几个方面：(1)组织的严密性；(2)管理的非人格化；(3)技术的高效率；(4)统治的知识化。答案为 A。16.在韦伯看来，意味着行政管理开始由传统的“人治”转向现代的“法治”的是_ A.组织的严密性 B.管理的非人格化 C.技术的高效率 D.统治的知识化（分数：2.00）A.B.
28、 C.D.解析：解析 官僚制非人格化秩序的建立，不仅在很大程度上克服了封建世袭制的个人专断、滥用权力等种种弊病，保证了管理体制的连续性和稳定性，更为重要的是，它体现着一种科学、高效、公正的管理模式，也意味着行政管理开始由传统的“人治”转向现代的“法治”。答案为 B。17.官僚制的管理行为是以_为其前提的。 A.感性 B.理性 C.人性化 D.人格化（分数：2.00）A.B. C.D.解析：解析 在韦伯看来，官僚制的管理行为是以“理性”为其前提的，它对于社会的治理以及对经济的促进，从效率和功能上看是远远胜过非理性的行动类型。答案为 B。18.官僚体制的组织广泛传播的决定性的原因，向来是由于它的_
29、的优势超过任何其他的形式。 A.纯技术 B.纯管理 C.纯科学 D.纯专业（分数：2.00）A. B.C.D.解析：解析 官僚体制的组织之所以能够广泛传播，是由于它的纯技术的优势超过任何其他的形式。答案为 A。19.官僚体制的组织广泛传播的决定性的原因，是它的_ A.规模优势 B.制度优势 C.技术优势 D.人员优势（分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析 韦伯认为，官僚制的行政管理正在以其技术优势而得到蓬勃发展。答案为 C。20.在韦伯看来，从根本上保证官僚组织有效性和稳定性的现代官僚制的重要特征是_ A.统治的知识化 B.文化的一致性 C.目标的体系化 D.考核的标准性（分数：2.0
30、0）A. B.C.D.解析：解析 在韦伯看来，统治的知识化是现代官僚制的重要特征，它从根本上保证了官僚组织的有效性和稳定性。答案为 A。21.韦伯所认为的传统型统治的组织机构的最基本特征不包括_ A.统治者不是“上司”，而是个人的“主子” B.统治者的行政下属不是现代意义上的“仆从”，而主要是他个人的“官员” C.属下行政管理人员与统治者的关系并非一个组织团体内事务上的职务责任 D.属下行政管理人员与统治者的关系是一种奴仆式的个人忠诚（分数：2.00）A.B. C.D.解析：解析 韦伯认为，传统型统治的组织机构的最基本特征在于：(1)统治者不是“上司”，而是个人的“主子”；(2)统治者的行政下
31、属不是现代意义上的“官员”，而主要是他个人的“仆从”；(3)属下行政管理人员与统治者的关系并非一个组织团体内事务上的职务责任；(4)属下行政管理人员与统治者的关系是一种奴仆式的个人忠诚。答案为 B。22.传统型的统治的合法性基础源于_ A.传统 B.神力 C.信仰 D.法规（分数：2.00）A. B.C.D.解析：解析 韦伯认为，传统型的统治合法性基础源于自古流传下来的神圣传统，统治者是根据古代传下来的习惯与规则而确定的，被统治者对统治者的服从则源于传统赋予统治者的固有尊严。答案为 A。23.韦伯指出，世袭的统治者很大程度依赖于他的臣民的_ A.理性 B.道德 C.信仰 D.善意（分数：2.0
32、0）A.B.C.D. 解析：解析 韦伯认为，世袭的统治者很大程度上依赖于他的臣民的善意，臣民善意的丧失将宣告统治者统治的末日。答案为 D。24.在韦伯看来，在社会历史中，传统型统治虽然表现为多种形式，但总体而言，它们在政治上对理性的经济行为起到_ A严重的阻碍作用 B轻微的阻碍作用 C巨大的推进作用 D轻微的推进作用（分数：2.00）A. B.C.D.解析：解析 在韦伯看来，在社会历史中，传统型统治虽然表现为多种形式，但总体而言，它们在政治上对理性的经济行为起到了严重的阻碍作用。答案为 A。25.韦伯认为_的合法性是惟一纯粹的合法性类型。 A.传统型 B.个人魅力型 C.法理型 D.法定型（分
33、数：2.00）A.B. C.D.解析：解析 个人魅力型统治的合法性基础在于：英雄人物所具有的吸引追随者和信徒们的神力。以及后者对于前者自愿的服从和虔诚的信仰。所以在此意义上，韦伯认为个人魅力型的合法性是惟一纯粹的合法性类型。答案为 B。26.在个人魅力型统治中，领袖的合法性权威依靠_ A.习俗与惯例 B.领袖个人的超凡魅力 C.程序性规范 D.官方的等级制度（分数：2.00）A.B. C.D.解析：解析 韦伯认为，领袖的合法性权威依靠的既不是传统的习俗与惯例，也不是官方的等级制度、领取俸禄的雇员、技术性的行政管理或者任何种类的程序性规范，而是领袖个人所具有的超凡魅力。答案为 B。27.个人魅力
34、型统治组织的行政管理人员以其本人所具有的_为标准。 A.知识能力 B.家庭关系 C.特洛伊特质 D.卡里斯马特质（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：解析 在韦伯看来，组织内的行政管理人员不是现代意义上的官员，他们不经过技术训练和资格甄选，也不由家族门阀关系决定，而是以其本人所具有的“卡里斯马”特质为标准。答案为 D。28.在韦伯看来，个人魅力型统治的结果是：权力要么转变为一种更为传统的类型，要么_ A.人开始呈现自给政治的特征 B.开始呈现分散政治的特征 C.开始呈现官僚政治的特征 D.开始呈现文化政治的特征（分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析 韦伯认为，个人魅力型统治的结果是
35、：权力要么转变为一种更为传统的类型，要么开始呈现官僚政治的特征。答案为 C。29.从根本上说最不稳固、“非常态的”统治形式是_ A.传统型权威 B.个人魅力型权威 C.法理型权威 D.职位型权威（分数：2.00）A.B. C.D.解析：解析 个人魅力型权威从根本说来是一种最不稳固、“非常态的”统治形式，这不仅因为它缺少理性的、稳态的组织机构和它本质固有的反经济性，而且还由于个人魅力是一种天赋，它内在于非凡的、在生活中偶尔出现的个性之中，所以它不能被保存和传递。答案为 B。30.产生于社会激烈动荡和变革过程中的卡里斯马型统治向其他形式转化，这就是韦伯所称的_问题。 A.异形化 B.超常化 C.常
36、规化 D.规范化（分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析 韦伯所称的“常规化”问题产生于社会激烈动荡和变革过程中的卡里斯马型统治向其他形式转化。答案为 C。31.个人魅力型统治和法理型统治的权威取向分别是_ A.人格和资历 B.资历和制度 C.制度和人格 D.人格和制度（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：解析 个人魅力型统治是一种人格取向的权威，法理型统治是一种制度取向的权威。答案为 D。32.法理型统治中，统治权力归于_ A.领袖 B.官员 C.民众 D.法律（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：解析 如果说所有其他类型的统治权力都是归于个人不论是族长、君主，还是救世主或革命
37、领袖，而法理型统治的权力则归于非人格化的制度和法规。答案为 D。33.“_”构成合理团体的典型的行政管理班子。_ A.职员 B.官吏 C.官员 D.领袖（分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析 在韦伯看来，“官员”构成合理团体的典型的行政管理班子，不管这是政治的、僧侣统治的、经济的(尤其是资本主义的)还是其他的团体。答案为 C。34.法理型统治的权力归于_ A.族长 B.君主 C.革命领袖 D.制度和法规（分数：2.00）A.B.C.D. 解析：解析 在韦伯看来，法理型统治的权力归于非人格化的制度和法规。答案为 D。35.韦伯对旧传统以及在经济中使用的抨击同样前所未有地促进了资本主义的发
38、展。_ A.政治控制 B.行政手段 C.知识为基础的管理 D.天职约束（分数：2.00）A. B.C.D.解析：解析 韦伯对旧传统以及在经济中使用政治控制(它们将被以知识和技术能力为基础进行的管理所取代)的抨击同样也前所未有地促进资本主义的发展。答案为 A。36._的抨击，摧毁了阻碍英国资本主义发展的重商主义政策。_ A.古立克 B.亚当密斯 C.李嘉图 D.韦伯（分数：2.00）A.B. C.D.解析：解析 亚当斯密曾经发动一次抨击，摧毁了阻碍英国资本主义发展的重商主义政策。答案为B。37.从组织理论的演变过程来看，官僚制理论属于_阶段。 A.行为科学组织理论 B.系统管理理论 C.传统组织
39、理论 D.古典组织理论（分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析 从组织理论的演变过程来看，官僚制理论属于传统组织理论阶段，它着重的分析了组织结构和组织管理的一般原则，研究内容涉及到组织的目标、分工、协调、权力关系、责任、组织效率、授权等等。答案为 C。38.韦伯所考察的理想的行政组织体系之所以能够实现高效率，主要由于两条原则，这包括_ A.不受个人感情影响的感性原则 B.受个人感情影响的理性原则 C.团结协作原则 D.分工独立原则（分数：2.00）A.B.C. D.解析：解析 韦伯所考察的理想的行政组织体系之所以能够实现高效率，主要由于以下两条原则：(1)不受个人感情影响的理性原则；(2
40、)团结协作原则。答案为 C。二、B多项选择题/B(总题数：24，分数：24.00)39.下列关于韦伯的描述中正确的是_ A.法国著名思想家伏尔泰对其影响很大 B.军事生活对他的行政组织研究影响很大 C.韦伯研究的范围十分广泛，涉及社会学、行政学及宗教神学等诸多领域 D.他的学术研究不同程度地推进了各个学科的发展 E.他的“理想的行政组织”理论对于西方行政学的发展影响深远（分数：1.00）A.B. C. D. E. 解析：解析 18841885 年他在斯特拉斯堡服兵役，严格的军事生活使韦伯了解德国军队的管理方法和组织制度，这对他以后的行政组织理论研究影响颇大。韦伯的思想深刻而独到，研究范围也十分
41、广泛，涉及社会学、经济学、政治学、行政学、历史学及宗教神学诸多领域，他的学术研究不同程度地推进了各个学科的发展。韦伯提出的“理想的行政组织理论”适应了资本主义经济发展的要求，为西方资本主义社会描绘出一种高效率、合理性的管理体系，并且为行政管理从封建世袭制向资本主义官僚制的转变提供了理论上的依据。韦伯的“理想的行政组织”理论对于西方行政学的发展影响深远。答案为 BCDE。40.下列选项中，是韦伯的主要著作的有_ A.新教伦理与资本主义精神 B.一般经济史 C.经理人员的职能 D.社会学论文集 E.当代社会的行政组织体系（分数：1.00）A. B. C.D. E.解析：解析 他的一生著述丰富，并且
42、在研究范围、文献资料和思想深度等方面，都令后人难以企及，其主要著作有：新教伦理与资本主义精神、一般经济史、社会和经济组织的理论、经济与社会、政治论文集、社会学论文集等。答案为 ABD。41.下列关于韦伯官僚制理论的描述正确的有_ A.官僚制理论居于韦伯现代化理论的核心 B.官僚制本身就是作为传统类型对立面而规定的 C.官僚制是世袭制向理性转换的过渡现象 D.当代社会及政府的突出特点是“理性的”权威转变为“合法的”权威 E.家长制或世袭制行政管理体制转变为官僚科层制（分数：1.00）A. B. C. D.E. 解析：解析 韦伯现代化理论的核心是官僚制理论。官僚制是传统行政体制的对照物，是世袭制向
43、理性转换的过渡形象，因为官僚制本身就是作为传统类型对立面而规定的。当代社会似及政府的突出特点是家长制或世袭制的行政管理体制转变为官僚科层制，传统权威转变为所谓“理性的”或“合法的”权威。答案为 ABCE。42.在韦伯看来，现代官僚制的发展必须具备一定的_前提。 A.技术 B.思想 C.社会 D.历史 E.经济（分数：1.00）A.B.C. D. E. 解析：解析 韦伯认为，现代官僚制的发展必须具备一定的社会、历史和经济前提，它包括：货币经济的充分发展；行政管理任务量上的发展；行政管理质上的演变；官僚体制组织的技术优越性；行政管理手段的种类；社会差异的拉平等等。答案为 CDE。43.中国早期的官员制萌芽未能发展成为现代的官僚制，主要因为缺乏_ A.官僚制的精神气质 B.上令下行的等级制度 C.训练有素的行政管理官员 D.货币经济的充分发展 E.理性的法律制度（分数：1.00）A.B.C. D.E. 解析：解析 中国在秦汉时期开始从封建制向官僚制过渡，但早期的官员制萌芽一直未能发展成为现代的官僚制主要原因训练有素的行政管理官员和理性的法律制度却一直没有付诸实际。答案为 CE。44.“官僚制”一词被韦伯用指在中。_ A.当代生活领域 B.非自愿团体 C.自愿团体 D.私人事务 E.政府
