1、2014年高中政治总复习配套课时训练企业与劳动者（带解析） 单选题 海尔集团在海外争创全球化品牌的同时，在国内抢抓 “家电下乡 ”机遇，实施了 “即需即供 ”的商业模式，建立了 “销售到村 ”的营销网、 “送货上门 ”的物流网、 “服务到户 ”的服务网。目前，海尔集团 “家电下乡 ”产品销售在全国已占到了 43%的市场份额。海尔集团能取得上述业绩主要在于 ( ) A制定了正确的经营战略 B依靠科技进步，增强竞争力 C积极承担企业的社会责任 D诚信经营，树立良好的企业形象 答案： A 国家在食品标签通用标准中规定，食品命名 “必须采用表明食品真实属性的专用名称 ”。某女士购买了 “银耳燕窝百合泥
2、 ”罐头食品，经检测发现其主要配料为苹果、银耳和百合，而燕窝根本就没有。企业的这种做法 ( ) 既违反了国家有关规定，又违背了企业道德要求 既侵害了消费者的权益，又损害了企业财产权益 既破坏了正常的市场秩序，又破坏了企业自身的形象 既损害了社会的长远利益，又减少了企业的近期收益 A B C D 答案： D “十二五 ”时期，我国面临的就业形势更加复杂，就业任务更加繁重。为此，国务院近日印发了关于批转促进就业规划 (20112015 年 )的通知。规划特别强调注重扩大就业规模与提高就业质量相结合。从国家角度看，下列措施中有利于提高就业质量的有 ( ) 增加就业岗位，扩大就业规模 稳步提高最低工资
3、标准，加快完善社会保障体系 加强政府对收入分配的调节，实现收入分配公平 履行劳动者义务，依法维护自身的权利 A B C D 答案： B 2012届广东工业大学的小王即将毕业，他根据 自己学习的专业知识，开了一家公司。据此回答小题。 【小题 1】小王开公司的最终目的是 ( ) A获得盈利 B实现再就业 C获得平等就业和选择职业的权利 D向社会提供商品和服务 【小题 2】小王公司成立后，聘用了 4名员工。这 4名员工 ( ) 用自己的劳动为社会创造财富 是树立自主择业观的表现 积极增强权利保护意识和法律意识 享有平等就业和选择职业的权利 A B C D 答案： 【小题 1】 A 【小题 2】 D
4、【小题 1】注意限制词 “最终目的 ”。 【小题 2】 与题意无关。 下边的漫画招工说明了 ( ) A我国劳动力市场不完善，就业信息渠道不畅通 B劳动者有取得劳动报酬和接受职业技能培训的权利 C我国的人口总量和劳动力总量都比较大 D我国劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应 答案： D 现实生活中，有人没活干，可修脚技师等职业却后继无人。不少大学生非高薪不去，非管理岗位不去，脏、累、重活不干。这些现象表明 ( ) A国家应提供更多的就业岗位 B劳动者有平等就业的权利 C劳动者要树立竞争就业观 D劳动者要树立职业平等观 答案： D 现在有的广告夸大其词，把自己的产品夸得像朵花，对别人的产品则乘
5、机贬低，如有的广告词是 “某某产品，招招领先，傲视群雄 ”。对此，有些经济学家指出，产品不能永远靠广告来支撑。经济学家的观点说明 ( ) 诚实守信是市场经济的基本要求 树立良好的企业形象是企业的最终奋斗目标 企业只要有良好的信誉就能在竞争中取得胜利 企业的产品要能真正走向市场，关键是靠产品质量 A B C D 答案： D 按照我国有关法律规定，我国的法定公司形式有股份有限公司和有限责任公司，它们的共同特点是 ( ) 都是依法成立的企业法人 股东均负有限责任 公司均以其全部资产对公司债务承担责任 发行股票筹集资金 公司组织机构均设股东大会、董事会及总经理 A B C D 答案： B 如下图所示，
6、横轴 Q表示劳动力供给，纵轴 P表示工资水平。 AS为劳动力供给实际变化曲线。当 AD1右移至 AD3时，就会出现劳动力过剩向短缺的转折点，即所谓的 “刘易斯转折点 ”。目前中国已经进入劳动力总供给曲线 (AS)的上升阶段，这意味着我国 ( ) A劳动力价格普遍上涨，经济增速放缓 B应调整产业结构，发展战略性新兴产业 C企业应该改善用工条件，提高劳动待遇 D企业生产成本增加，生产规模急剧缩小 答案： C 据工商部门统计数据，我国每年签订的几十亿份合同中只有 50%得以履行，因失信造成的经济损失占 GDP的 6% 10%，大大提高了交易成本。这给人们的启示是 ( ) 诚信是一种无形的资产 诚信是
7、市场交易的基本原则 要健全和完善我国的信用体系 企业讲诚信就能在竞争中取胜 A B C D 答案： B 苹果公司是一家有创新精神的公司，始终把创新排在第一位，过去的 10 年，它获得了 1300多项专利。苹果公司不断创新的主要目的是 ( ) A提高市场占有率 B实现商品的价值 C增强企业的市场竞争力 D创造更多的社会财富 答案： B 综合题 阅读下列材料，回答问题。 材料一 老牌国有企业哈尔滨水泥厂生产的 “天鹅 ”牌水泥在东北市场上家喻户晓，但自 2010年以来，煤、电、油、运等生产成本上涨，全行业大面积亏损；恰在此期间，以新型干法水泥生产线建设为起点，全国水泥企业扩能改造进入了群雄逐鹿的
8、“战国时代 ”，市场竞争日趋激烈，哈尔滨水泥厂因满足于现状而不思技术革新，好日子戛然而止：年利润锐减并出现巨额亏损，流动资金枯竭，职工工资停发，一些职工被迫待岗。 材料二 国有控股公司 吉林亚泰 (集团 )股份有限公司，凭借所拥有的 4条先进的新型干法窑外分解熟料生产线和年产 600万吨水泥的生产能力，迫切需要把企业做大做强，成为真正的 “东北王 ”。他们果断决策，出资 1.538亿元将 哈尔滨水泥厂改造为有限责任公司，其性质为国有参股 亚泰以购得的全部净资产出资，持 99%股权，当地政府保留 1%股权，不参与其分红及管理，只对职工安置具有一票否决权。 (1)吉林亚泰股份有限公司对哈尔滨水泥厂
9、的收购属于何种类型的企业改制？这种改制有哪些积极意义？ (10分 ) (2)比较材料一、材料二，说明企业怎样才能做到持久的成功经营。 (10分 ) 答案： (1)属于企业兼并。 (2分 )意义：有利于扩大优势企业的规模，增强优势企业的实力，实现以优带劣的调整，提高企业和整个社会资源的利用效率；有利于搞活国有企业，增强国 有经济的竞争力和控制力。 (8分 ) (2) 从材料一、材料二中可以看出，企业的成功经营，首先要制定正确的经营战略。哈尔滨水泥厂满足于现状而不思技术革新，最终被市场淘汰，而吉林亚泰股份有限公司有成为真正 “东北王 ”的雄心，经营战略明确。 (5分 ) 企业要依靠技术进步、科学管
10、理等手段，形成自己的竞争优势。哈尔滨水泥厂没有及时进行技术改造，被市场竞争淘汰。而吉林亚泰股份有限公司正是凭借其自身的科技优势，形成了强大的竞争力。 (5分 ) 阅读下列材料，回答问题。 新劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在 地的最低工资标准。同时，新劳动合同法还规定，劳动者在该用人单位连续工作满 10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但在新劳动合同法具体实施前，许多企业却针对那些工龄将到 10年的员工发出了 “裁员令 ”。 注：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作
11、时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 (1)分析实行最低工资 制对劳动者的意义。 (12分 ) (2)如果企业不执行当地的最低工资标准，劳动者应该通过什么途径来维护自己的权益？ (8分 ) (3)运用所学 “经济生活 ”知识，分析企业 “裁员 ”行为的是与非。 (12分 ) 答案： (1)有利于保障劳动者的基本生活需要，维护社会稳定； (4分 )保障劳动者合法收入，稳定收入水平，使劳动者享受到改革发展成果； (4分 )可以缩小收入差距，缓解消费需求不足的问题；调动劳动者积极性，有利于提高劳动生产率。 (4分 ) (2)可以通过投诉、协调、申请调解、仲裁、向法院起诉等途径，维护自己的权益。 (8分 ) (3)短期内突击裁员可以降低一定的劳动成本，是企业追求利润的一种选择； (4分 )但从长期看，突击裁员牺牲了员工利益，造成劳资关系紧张，忽视了企业的社会责任，企业的社会形象和长远利益会因此受到损害。 (8分 )
