1、2018 劳动法病假工资规定 病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。由于病假工资的支付而发生的劳动争议时常见诸报端。 (一 )病假工资计算标准： 病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定 : (1)劳动合同有约定的， 按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位 (职位 )相对应的工资标准确定。集体合同
2、 (工资集体协议 )确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同 (工资集体协议 )标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位 (职位 )正常出勤的月工资的 70%确定。 此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准 2.计算系数按照以下方式确定： (1)职工疾病 或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60%计发 ; 连续工龄满 2 年不
3、满 4 年的，按本人工资 70%计发 ; 连续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80%计发 ; 连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90%计发 ; 连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的 100%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的，由企业支付疾病救济费： 连续工龄不满 1 年的，按本人工资的 40%计发 ; 连续工龄满 1 年不满 3 年的 ，按本人工资的 50%计发 ; 连续工龄满 3 年及以上的，按本人工资的 60%计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资 =(计算基数 /21.75)计算系数病假天数。
4、(二 )病假工资的保底和封顶标准 关于病假待遇，有两点需要注意，也即病假工资的保底标准和封顶标准。 1.病假工资的保底标准 -强制性标准 根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知及上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标 准的通知的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资 40%的，应补足到本企业月平均工资的 40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的 40%低于当年本市企业职工最低工资标准的 80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或
5、疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 在本案中，单位的违法之处在于向小李支付的病假工资低于法定标准，即最低工资标准的 80%，单位的正确做法是向其支付的工资在扣除 个人缴纳的社会保险费和住房公积金后仍不低于最低工资标准的80%。 2.病假工资的封顶标准 -非强制性标准 根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知 (沪劳保发 199583 号 )第五条之规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。 因此，打个比方，如果某员工的收入比较高，每月 10000 元，而按照法定标准计算出来的
6、病假工资是 6000 元 /月，高于上海市上年度月平均工资，则可以按照上年度月平均工资计发，即每月发放 3292 元 ，而非 6000 元。 一、关于病假工资典型案例 2005 年小李通过朋友介绍进入本市一家私营企业从事办公室内勤工作，企业与小李签订了为期 3 年的劳动合同，约定 6 个月为试用期，试用期间每月工资为 1000 元，期满后每月工资为 1400 元，并根据每月工作业绩的考核情况再给予奖金。由于小李工作勤奋，老总很赞赏，试用期 3 个月后即给小李调整了工资。 2008 年 2 月初，小李经诊断患有慢性疾病，医生建议卧床休息。于是，小李请病假在家休养。但小李没有想到，自己在病休假期间
7、，企业只发给他病假工资 550 元，并且应缴纳的社会保 险费也包含在这550 元中。小李多次要求单位按照国家规定支付病假工资及承担应缴纳的社会保险费，企业不予理睬。无奈，小李向劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。 双方观点： 小李认为，按照上海市有关规定，职工疾病休假期间的病假工资不得低于当年本市企业职工最低工资标准的 80%，并且企业支付疾病休假工资最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。现在单位仅支付 550 元，还要其承担个人应缴纳的社会保险费，因此，要求企业支付病假工资的差额及承担本人应缴的社会保险费。 单位抗辩时认为，小李病假 休息，没有为企业创造财富，现在企业
8、每月发给他 500 多元已经蛮好了，怎能还要求企业承担他的社会保险费 ?不同意小李提出的要求，也希望仲裁委员会不要支持小李的请求。 三、裁判结果 劳动仲裁委员会经过审理后认为，小李因病在家休息，企业发给小李病假工资 550 元，与本市有关企业职工疾病休假工资不得低于当年本市职工最低工资标准的 80%的规定相悖，应当予以纠正。企业应该按照本市有关企业职工疾病休假工资的标准支付少发给小李病假工资的差额，并且还要承担小李个人应缴纳的社会保险费。 四、案例评析 本案是一起由于病 假工资的支付引发的典型案例，本案主要涉及病假工资如何计算，病假工资的保底封顶标准两大法律问题，另外，患病或非因工负伤的病假工
9、资与因工负伤或患职业病的停工留薪待遇的区别，也值得注意。 2018 劳动法病假工资规定 很多劳动者都有这样的疑问：病假有工资吗？病假工资是怎么计算的？请长病假和短病假工资计算是不是一样的？ 劳动法 病假工资规定是怎样的？ 劳动法病假工资规定： 1、 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的 80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动， 劳动合同 期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期
10、、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同 ;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与 职业病 致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应 当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇 ;被鉴定为五至十级的，用人单位可以 解除劳动合同 ，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、劳动法第四十八条中的 “ 最低工资 ” 是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以
11、货币形式支付的住房和用人单 位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。 5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 劳动法病假工资规定 短期病假工资计算基数： 根据 上海 市企业工资支付办法的相
12、关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定： (一 )劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位 (职位 )相对应的工资标准确定。集体合同 (工资集体协议 )确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同 (工资集体协议 )标准确定。 (二 )劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结 果应签订工资集体协议。 (三 )用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位 (职位 )正常出勤的月工资的 70%确定。 按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 劳动法病假工资
13、规定 病假工资计算公式： 月病假工资 =病假工资的计算基数 相应的病假工资的计算系数 日病假工资 =病假工资的计算基数 当月计薪日 相应的病假工资的计算系数 2018企业职工病假 待遇 规定 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在 6 个月以内的，其病假工资按以下办法计发： （一）连续工龄不满 10 年的，按本人工资的 70%发给； （二）连续工龄满 10 年不满 20 年的，按本人工资的 80%发给； （三）连续工龄满 20 年不满 30 年的，按本人工资的 90%发给； （四）连续工龄满 30 年及其以上的，按本人工资的 95%发给。 经济效益好的企业，可在
14、上述标准的基础上上浮 5%。经济效益差，难以 达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的 5%。如情况特殊超过 5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和 社会保障 行政部门批准。 第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在 6 个月以上的，其病假工资按以下办法计发： （一）连续工龄不满 10 年的，按本人工资的 60%发给； （二）连续工龄满 10 年不满 20 年的，按本人工资的 65%发给； （三）连续工龄满 20 年及其以上的，按本人工资的 70%发给。 第六条 原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英
15、雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。 第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。 第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上 劳动鉴定 委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以 解除劳动合同 ，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。 第九条 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。 二、职工病假工资怎么计算？ 根据劳动部 关于贯彻 执行 中华人民共和国劳动法若干问题的意见第 59 条规定： “ 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。 ” 根据劳动部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知中的规定，职工全年月平均工作天 数和工作时间分别调整为 0。 9天和 67。 4 小时，可以照此折算出员工日平均工资。 由上文可知，病假工资的发放并不是统一的，而是要看员工在公司工作的时间来定的，员工的工龄越高，请病假后拿到的病假工资就越高。一般工龄不超过 10 年的情况，病假工资按本人工资 70%发放，若工龄超过 10 年的，发放比例就越高。
