公司岗位职责要求——薪酬管理.doc

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公司岗位职责要求薪酬管理1资历:(1)具有大专以上文化程度;(2)具有助级及以上专业技术职务任职资格;(3)具有五年以上薪酬管理工作经历。2知识:(1)熟悉企业管理基础知识和国家劳动工资的方针、政策、规定;(2)掌握劳动工资管理、财务管理和企业劳动工资分配管理标准;(3)了解企业产品体系,生产工艺特点和生产经营基本情况和掌握计算机运用知识;(4)掌握质量管理体系、环境管理体系相关的知识。3能力:(1)有较强的业务能力,能根据国家和企业的有关规定,独立处理劳动工资业务工作;(2)有一定的组织协调能力,能组织车间科室有关业务活动,协调二级管理中的业务问题;(3)有一定的文字表达能力,能起草业务分析报告;(4)有一定的公关意识,能处理好与各车间(部门)的关系;(5)有计算机基本操作和阅读一门外语的能力。4体能:健康。

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