1、员工在职证书教育管理办法1目的为鼓励公司员工利用业余时间进行工作相关专业方面的继续教育，并规范相关方面的费用管理，特制定此办法。2适用范围此办法适用于转正后的正式职工。3在职证书教育类别在职证书教育包括学历证书教育、职称证书教育和职业资格证书教育。4证书要求41 学历证书现行学历还未达到岗位要求的员工可进行在职学历教育，且所学专业需与岗位内容直接相关，所获学历为国家承认学历。42 职称证书从事技术类或技术管理类岗位员工进行技术职称证书的教育，所取得证书类别需与所从事岗位直接相关。43 职业资格证书本办法中所指职业资格证书是指由国家劳动与社会保障局、质量技术监督局及国家相关行业管理部门组织统一认
2、证的证书。员工所取得的职业资格证书需与现工作岗位内容一致。5个人教育基金管理51 为鼓励公司员工自发学习专业技能及岗位知识，全面提高员工职业能力，公司为每位员工建立个人教育基金，教育基金用于三类证书的相关学习培训、考试项目支出。52 基金数额根据职务级别设定标准为：一般员工_元/年；中层管理者_元/年；高层管理者_元/ 年。个人教育基金余额可跨年度累计使用。为便于个人教育基金管理，个人教育基金于每年的_月记入符合要求员工的个人帐户。符合要求是指在前一年的_个月均在岗的公司员工，中途发生职务级别变动的按原标准执行。53 若员工计划使用个人教育基金，需在学习培训之前填写个人教育基金使用申请报部门负
3、责人和企管部审核，审核后报分管领导和公司总经理审批，经审批同意，该申请留在企管部备案。该员工经考试合格后持相关证书到企管部，进行学习培训及考试费用的报销，报销总金额需在其个人教育基金总额范围内，且考试费用只允许报销一次。54个人教育基金使用申请的有效期为_年，超过_年视为无效。6个人教育基金管理部门61 企管部作为个人教育基金管理的归口部门，负责公司所有员工个人教育基金的帐户登记、使用审核、费用报销及证书管理等相关工作。62 计划财务部负责个人教育基金使用的监督，按此办法执行严格的报批制度。7其他71 公司鼓励员工利用业务时间进行岗位技能训练，不允许占用工作时间。72 各部门负责人需鼓励和支持员工积极使用个人教育基金。8附则81 此办法解释权归公司企管部。82 个人教育基金自_年_月_日起执行。
