1、考勤休假管理条例一、考勤办法1公司实行考勤机打卡方式2打卡范围：上、下班和加班上下班。3考勤卡填写内容：在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人填写。4公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围：将当月员工请假单及相关证明材料收集，并与员工考勤卡查实。查实后，汇总填写月度考勤报表上交主管负责人。在以身作则的前提下，严格按照有关公司制度进行监督审核。考勤员：葛美云二、作息时间1公司实行每周六天工作制（会计部除外） 。每天工作时间 8-9小时，早上 9：00 上班，下午 17：00-18：00 下班，中午 12：00-13：00 为中
2、餐及午休时间。2公司实行每周单休制（会计部除外） ，休息日安排在每周六周日两班员工分休制。三、节假日安排1在国家法定节假日时，公司假日安排如下表：劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。四、事假及旷工处理办法1一个月内允许请假 2 次，累计 2 小时。2一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在一小时以内（含）的，视作事假，不超过一小时（含）者，按事假半天处理；超过一小时者不足两小时按事假一天处理。3一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在两小时以上者视为旷工；不超过四小时（含）者，按旷工半天处理；超过四小时者，
3、按旷工一天处理。4员工事假，工资奖金扣发标准：扣发工资额= （岗位工资/26）事假天数当月事假两天以上的（含） ，加扣发奖金=（当月奖金/26）（事假天数-1）5员工旷工，工资奖金扣发标准：扣发额= （岗位工资+ 奖金/26）旷工天数2当旷工三天以上，扣发当月全部工资和奖金6如果发现员工有旷工行为的，经批评教育无效者，连续旷工一周或一年累计旷工两周的，公司有权作除名处理。五、病假及处理办法1员工患病、非因工负伤、必须停止工作医疗的，在出具医院证明情况下，员工可请病假壹天，这壹天为带薪病假2超过两天病假，病假期间其工资核发标准：病假在两天以一个月以内的，扣发额=（岗位工资+奖金）/26（病假天数
4、-1）病假一个月以上三个月以内，改发疾病救济费。核发标准= 岗位工资25%六、早上迟到及处理办法公司早上上班时间为 9：00，超过一秒钟都以迟到处理，为了加以区分及合理性，发生以下几种迟到情况以不同办法加以处罚：考虑到特殊情况，一个月内迟到累计时间超过 15 分钟，则按下列办法处理：1迟到 5 分钟以内，罚款 20 元。2迟到 5 分钟以上 10 分钟以内罚款 50 元。3迟到 10 分钟以上 30 分钟以内按照旷工半天处理。4迟到超过 30 分钟以上按照旷工一天处理。5全月累计迟到 60 分钟扣除当月工资和奖金。6考勤员月终将迟到记录连同月度考勤报表一起上交主管。七、请假、调休等手续及审批权
5、限1员工请假，均须按上述规范，事先办理请假审批手续，即填写请假单并附相应证明材料。2如遇突发事件，须当天通过电话或委托他人请假，回来后补办请假手续。3调休必须事先办理调休审批手续，填写调休单 。4员工请假、调休一般由公司主管负责批准。八、员工加班及处理办理方法1公司内勤加班，施行打卡计时，加班从下午 18：00 计算。2外勤加班，加班计时按照实际情况而定。3员工加班，需提交加班审核单4加班工资加发标准：加班工资=5 元/小时加班计时5下列情况不属于加班：员工在非工作时间参加培训员工因公出差九、年终考勤奖1全年出勤率 100%的员工公司奖励 500 元2全年出勤率 95%98%的员工公司奖励 300 元3全年出勤率 90%94%的员工公司奖励 200 元十、本制度自 2003 年 10 月 14 日起执行本制度于 2003 年 10 月 17 日做第一次修改，日后如有变更另行通知。附件：月度考勤报表请假单调休单加班审核单
