1、2008 年经济师中级（人力资源管理专业知识与实务）真题试卷及答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 影响企业结构的外部条件和环境，我们称之为组织结构的( )。（A）特征因素（B）权变因素（C）环境因素（D）制度因素2 下列关于领导的陈述不正确的是( )。（A）领导指影响群体，影响他人以达成组织目标的能力（B）领导必须有影响力（C）领导必须具有指导和激励能力（D）在组织行为学习中，领导和管理的含义是相同的3 从维克多弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是( )。（A）目标效价的高低是激励是否有效的关键（B）期望值的高低是激励是否有技的
2、关键（C）工具的估计值是激励是否有效的关键（D）应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合4 下列关于内源性动机的陈述正确的是( )。（A）外源性动机是指做某种行为时因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的（B）出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的报偿（C）外源性动机指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成的行为（D）出于外源性动机工作的员工看重工作的本身5 组织结构的本质是( ) 。（A）实现组织的目标（B）企业员工的分工合作关系（C）责、权、职的结构体系（D）效益最大化6 参与管理的最常见的模式是( )。（A）生产指导小组（B）质量监督小组（C）绩效评估小组（D）产品设计小
3、组7 ( )的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资、奖金等。（A）内源性动机（B）外源性动机（C）生理性动机（D）精神性动机8 情景领导模型认为影响领导者风格选择的重要因素是( )。（A）关系取向（B）上下级关系（C）工作取向（D）下属的成熟程度9 人力资源规划是一种( )。（A）外部性规划（B）内部性规划（C）战略规划（D）事务性规划10 ( )是薪资制度建立的依据。（A）企业付酬原则（B）工作评价（C）工作设计与工作分析（D）薪资结构设计11 工资率上升的( ) 会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。（A）替代效应（B）收入效应（C）需求弹性（D）供给弹性12 在雇佣关系中，由于信息
4、不对称而产生的欺骗行为( )。（A）只会发生在员工一方（B）只会发生在企业一方（C）企业和员工之外的第三方（D）在企业和员工身上都有可能会发生13 由于雇主和员工往往存在( )，所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。（A）机会主义行为（B）利润最大化行为（C）个人价值最大化行为（D）合作行为14 高等教育的信号模型中，信号不包括( )。（A）年龄（B）智商（C）经验（D）受教育程度15 把下属分为“ 圈里人” 和 “圈外人”的领导理论是( )。（A）特质论（B）领导 -成员交换理论（C）权变理论（D）路径-目标理论16 在三重需要理论中，个人追求优越感
5、的驱动力，或参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望称为( ) 。（A）权力需要（B）成就需要（C）亲和需要（D）自我实现需要17 领导的影响力主要来源于( )。（A）自身的能力（B）群众的监督（C）责任心（D）组织的正式任命18 为了使雇佣关系这种隐含合同可具有自我强制性，( )是一种比较好的方法。（A）要求企业和员（B）签订非常详细的雇佣合同（C）使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余 ”（D）强化劳动法的执法力度（E）加强对企业和员工的道德教育19 按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家( )在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式。（A）韦伯（B）法约尔（C）马斯洛
6、（D）赫茨伯格20 决策者有较高的模糊耐受性和很强的任务和技术取向，这种决策风格是( )。（A）指导型（B）分析型（C）概念型（D）行为型21 上大学后，社会地位和声誉的提高，属于上大学的( )。（A）货币成本（B）非货币成本（C）货币收益（D）非货币收益22 劳动力市场均衡是( )。（A）一成不变的（B）静态的（C）动态的（D）固定不变的23 职能制的组织形式在( )环境中效果较好。（A）复杂（B）动态（C）复杂 -动态（D）简单-静态24 ( )可以使员工付出额外的努力，在工作中进行创新并且愿意承担风险。（A）外源性动机（B）内源性动机（C）生理性动机（D）精神性动机25 在工资率下降的情
7、况下，( )会导致劳动者增加闲暇时间的消费，而减少市场劳动力供给时间。（A）需求弹性（B）供给弹性（C）替代效应（D）收入效应26 对组织结构及运行制度进行的设计称为( )。（A）动态设计（B）静态设计（C）部门设计（D）职能设计27 俄亥俄大学的研究人员将领导行为归纳为( )。（A）工作管理与效率管理（B）工作管理与生产管理（C）工作管理与关心人（D）生产管理与效率管理28 方格理论认为最理想的领导风格是( )。（A）“无为而治 ”风格（B） “中庸式” 领导风格（C） “乡村俱乐部” 风格（D）以上均非最理想的领导风格29 在会计、法律、投资银行、咨询公司等领域，( )的组织文化比较普遍。
8、（A）堡垒型（B）俱乐部型（C）学院型（D）棒球队型30 公平理论是( ) 提出来的。（A）马斯洛（B）亚当斯（C）麦克里兰（D）弗洛姆31 近年来，( ) 尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。（A）参与管理（B）目标管理（C）过程管理（D）组织管理32 我国养老保险基金征集方式是由( )负责征收。（A）银行（B）社会保险经办机构（C）社会保险管理机构（D）社会保险监督机构33 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以( )为被告。（A）派遣单位（B）接受单位（C）劳动保障部门（D）派遣单位和接受单位34 通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是( )的员工。（A）生产率较低（B
9、）生产率较高（C）文凭较高（D）经验较丰富35 如果在某工资率下，劳动需求者可获得任意数量的劳动力，那么此时劳动力供给曲线具有 ( ) 。（A）缺乏弹性（B）富有弹性（C）单位弹性（D）无限弹性36 当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时，( )。（A）均衡工资率与均衡就业量都上升（B）均衡工资率与均衡就业量都下降（C）均衡工资率上升，均衡就业量就下降（D）均衡工资率下降，均衡就业量就上升37 通过总需求从而对货币收入水平的影响来发挥作用的经济政策是( )。（A）货币政策（B）财政政策（C）产业政策（D）收入政策38 最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差
10、距来压缩收入的不平等程度，这是最低工资立法的( )。（A）扩大效应（B）收入效应（C）压缩效应（D）替代效应39 下列( ) 情况表明某一国家的个人收入不平等程度比较高。（A）基尼系数比较大（B）失业率比较高（C）生活物价水平比较高（D）企业私有化程度比较高40 下列有关人力资本投资的说法中，正确的是( )。（A）它的成本生产于未来（B）它的利益在现期发生（C）它的重点在于未来导向型（D）它不需要初始投资41 在使用内部收益率法时，如果( )，则人力资本投资计划是可行的。（A）最高贴现率大于其它投资的报酬率（B）最高贴现率等于其它投资的报酬率（C）最高贴现率小于其它投资的报酬率（D）以上都不对
11、42 企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。（A）员工的资历（B）员工的能力（C）员工的相对成绩（D）员工的绝对成绩43 效率工资是指( ) 。（A）企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平（B）根据效率支付工资（C）有效的工资计划（D）企业所支付的工资水平低于市场通行的工资率水平44 就一般市场情况而言，接受正规学校教育数量越多的人，则可能接受再职培训( )。（A）也越多（B）越少（C）不定（D）无法确定45 ( )是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。（A）传统的人力资源管理（B）战略性人力资源管理（C）人力资源开发（D）宏观人力资源管理46 ( )是战
12、略性人力资源管理发生作用的主要机制。（A）动态性（B）匹配（C）公正（D）整合47 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别( )。（A）传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权（B）战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主（C）传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划（D）战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出48 战略性人力资源管理的基本理念是以( )的观点看待人力资源。（A）成本（B）费用（C）投资（D）资源49 影响社会知觉的因素有( )。（A）知觉者（B）知觉行为（C）知觉对象（D）知觉情景50 集中型的人力资源系统是指( )。（A
13、）有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系（B）将所有的控制权与职责集中设置在一个节点上（C）将某些模块集中在一起，同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用（D）既有一个装置，还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点51 工作要素法的工作分析系统不包括的步骤是( )。（A）工作活动（B）工作责任（C）工作方法（D）战略目标52 工作分析的流程不包括( )。（A）明确工作分析的目的（B）搜集工作相关背景的信息（C）确定各项指标的权重（D）整理和分析工作相关信息53 在人员筛选技术中，( )更适合测试应聘者的专业知识水平。（A）面试（B）笔试（C）行为模拟（D）心理测试54 在( ) 中面试考可以
14、随时发问，无固定的提问程序。（A）半结构化面试（B）非结构化面试（C）结构化面试（D）全结构化面试55 绩效考核侧重于( ) 。（A）沟通（B）绩效的提高（C）过程检查（D）绩效的识别和判断评估56 社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的( )。（A）主体（B）客体（C）内容（D）第三人57 被保险人最主要的义务是( )。（A）按照规定领取社会保险待遇（B）接受保险人的监督检查（C）监督保险人的社会保险工作（D）按照规定缴纳社会保险费58 我国职业技能鉴定是按照( )进行评价和认证。（A）学历水平（B）职业技术水平（C）工龄长短（D）职业技能标准和任职资格条件59
15、 一般培训与特殊的培训的区别是( )。（A）一般培训所带来的技能对所有企业都有用（B）一般培训不一定提高所有企业的劳动生产率（C）特殊培训的成本由员工承担（D）特殊培训也可以使其他企业的劳动生产率得到提高60 下列( ) 的主要目的在于提供更大的操作灵活性，充分利用员工的技能，减少雇佣成本，促进人员精简计划的顺利进行，提高生产效率。（A）招聘计划（B）人才保留计划（C）灵活性计划（D）人力资源发展计划二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。61 戴维麦克里兰的三重需要理
16、论认为成就需要高的个体具有的特点是( )。（A）有较强的责任感（B）倾向于选择具有高度风险的任务（C）喜欢能够得到及时的反馈（D）倾向于选择具有适度风险的任务（E）以上都对62 以工作为基础的系统性工作分析方法是( )。（A）关键事件法（B）功能性分析方法（C）工作任务清单分析法（D）管理职位分析问卷法（E）临界特质分析系统63 下列有关在职培训的结论中，正确的有( )。（A）有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作（B）个人的人力资本投资是随着年龄的增加而增加的（C）雇员随着年龄的增大，其在职培训投资的意愿会减小（D）雇员的实际工资报酬水平会随着在职培训投资意愿的减小而越接近潜在的工资报酬水
17、平（E）个人的人力资本投资会随着年龄的增加而减少64 影响劳动力需求自身工资弹性的因素主要有( )。（A）最终产品的需求价格弹性（B）要素替代的难易度（C）其他生产要素的需求弹性（D）产品总成本中生产资料所占有的比重（E）其他生产要素的供给弹性65 员工的工资之所以随着企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能包括( )。（A）员工的生产率随着工作时间延长而增长（B）企业有意设计这样一种工资方案，以解决长期中的激励问题（C）员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加（D）员工的人际关系越来越好（E）员工的工龄越来越长66 我国劳动法规定劳动者的权利有( )。（A）取得劳动报酬（B）接受职业技能培
18、训（C）参与民主管理（D）选择工种和工作岗位（E）休息休假的权利67 有关矩阵结构的适用范围的说法，正确的有( )。（A）技术发展变化慢（B）技术发展迅速（C）产品品种较多（D）产品品种单一（E）管理简单68 费德勒认为情景因素有三个维度即( )。（A）工作结构（B）组织（C）领导与下属的关系（D）职权（E）下属成熟度69 麦克里兰提出的三重需要理论的需要包括( )。（A）成就需要（B）权力需要（C）尊严需要（D）亲和需要（E）生存需要70 较高的工资水平对于企业可能产生的好处是( )。（A）员工辞职的可能性更小（B）容易招募到所需要的劳动力（C）工资成本更低（D）利润水平更高（E）增加监督成
19、本71 以下产生社会保险法律关系的情况是( )。（A）到达退休年龄，办理退休手续，享受养老保险待遇（B）职工患病，在医疗期内，享受医疗保险（C）职工下岗，领取下岗生活补贴（D）职工生活困难，用人单位给以生活困难补助（E）职工发生工伤72 下面属于在职培训的直接成本的有( )。（A）受训者的工资（B）教师的讲课费（C）受训者的住宿与伙食费（D）租用培训场地和设备的费用（E）受训者参加培训的机会成本73 在经济衰退时期，可能会对家庭的劳动力供给产生( )。（A）贫苦效应（B）灰心丧气的工人效应（C）附加的工人效应（D）产业后备军效应（E）替代效应74 有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有(
20、)。（A）把员工视为被管理和控制的工具（B）组织结构具有较高的灵话性（C）重视外部环境对人力资源政策和措施的影响（D）更常采用交叉培训、团队作业、自治管理（E）更多通过工作程序和规则进行管理75 在下列情况下，用人单位可以解除劳动合同( )。（A）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的（B）劳动者与他人发生了经济纠纷的（C）劳动者触犯刑法的（D）劳动者严重违反劳动纪律（E）严重失职、营私舞弊76 在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是( )。（A）工资率上升的替代效应使劳动力需求减少（B）工资率上升的替代效应使劳动力需求增加（C）工资率下降的规模效应使劳动力需求减少（D）
21、工资率下降的规模效应使劳动力需求增加（E）替代效应和规模效应作用的方向相反77 下列属于组织变革征兆的是( )。（A）决策失灵（B）沟通不畅（C）组织不能发挥效率（D）缺乏创新（E）领导替换78 属于绩效薪金形式的有( )。（A）计件工资（B）工作奖金（C）工龄工资（D）利润分成（E）按利分红79 在经济学中，新增一个工人所增加的产出量被称为( )。（A）劳动力的边际实物产量（B）劳动力的边际产量（C）劳动力的边际产量收益（D）劳动力的边际收益（E）边际需要80 劳动保障行政处罚方式有( )。（A）申诫罚（B）财产罚（C）行为罚（D）剥夺政治权利（E）判刑80 某企业是一所大型的国有企业，有员
22、工 3000 多人，改革开放前一直实行岗位工资制，员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬，但效果一致较差。现在企业引进绩效考核机制，将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩，绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度，对于表现太差的员工还给予相应的行政处罚这种机制激发了员工的工作热情，使企业的生产率一度提升，但一段时间以后，企业的业绩又处于瓶颈阶段，无法进一步提升。于是企业聘请人力资源专家对企业的现状进行诊断。人力资源专家建议企业实施全面的绩效管理来改善员工的绩效和提升企业的效率在制定绩效目标时最好推行先进的平衡积分卡方法，使企业获得长足发展。81 绩效管理与绩效考核的关系是( )。（A）绩效考核是绩效管理的一个
23、环节（B）绩效管理和绩效考桉是两种管理方法（C）绩效管理是绩效考核的一个分支（D）绩效管理和绩效考核是两种绩效评估手段82 平衡积分卡是指( ) 。（A）将企业的使命和战略转变为可衡量的目标和方法（B）从财务、客户、内部流程、学习和成长四个方面对企业战略进行分解（C）这些目标的制定是自下而上的（D）在很短的时间内就可以在企业内推行的一种管理办法82 某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻，工艺要求高。国内具备类似生产条件的企业不多，产品供不应求。由于缺乏技术人员，该企业决定向外招聘 2 名技术人员。根据以上材料回答下列问题：83 对于该公司所要
24、招聘的技术人员岗位而言，人员筛选的过程主要考察的内容有( )。（A）动机和岗位的匹配性（B）专业知识和技术性能力（C）组织、管理能力（D）举止仪表84 在面试过程中，尽量避免的问题有( )。（A）面试人员的主观性判断（B）最初印象倾向（C）雇佣压力（D）对比效应85 在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术有( )。（A）笔试（B）面试（C）家测验（D）心理测试法85 李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管。前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来 5 年该公司的人力资源规划，其中采用德尔菲法进行了劳动力需求的预测。86 关于德尔菲法的陈述，正确的观点
25、是( )。（A）适合对于人力总额的预测（B）是一种定量预测的方法（C）所有专家来自于企业内部（D）专家意见的可靠性取决于他们对于影响组织内部因素的了解程度87 采用德尔菲法应当遵循的原则有( )。（A）采用匿名的方式让专家们了解彼此的意见（B）尽量全面地给专家提供已收集的历史资料和有关统计结果（C）对不同专家的问题表述中尽量采用变化的语言（D）尽量将问题复杂化88 在进行人力需求的预测时，除了德尔菲法还可以采用的方法是( )。（A）回归分析法（B）人员核查法（C）马尔科夫模型（D）主观判断法89 为了保证供需在各时间点上的匹配，李丽必须制定出各种具体的规划，包括( )。（A）晋升规划（B）培训
26、开发规划（C）配备规划（D）继任规划89 A 和 B 都是某服装外贸公司的高级业务员，A 年富力强，豁达开朗，口头禅是“鄙人有家有业，不愁吃不愁穿，只求有朝一日能实现儿时的梦想，独自驱车横穿撒哈拉沙漠，与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞。”B 则精力充沛，办事风风火火，喜欢对人指手划脚，发号施令，一直渴望有朝一日能独挡一面，到公司在某国的销售分公司担任领导职务。后来，公司在销售部内部公开选拔一名分公司经理，但分公司的备件、待遇都比总公司差，A 和 B 均申请了突尼斯销售分公司经理的职务，但后来 B 认为自己能在与 A 的竞争中获胜的概率微乎其微，于是主动撤回了申请，A 如愿以偿地到了非洲，一边开拓
27、业务，一边体验风俗民情。90 根据马斯洛需求层次理论，A 的口头禅反应了 A 的( )。（A）基本需要（B）归属需要（C）权力需要（D）自我实现的需要91 根据麦克里兰的三重需要理论，B 喜欢对人指手划脚，发号施令，反映了他内心强烈的 ( ) 。（A）权力需要（B）成就需要（C）自我实现需要（D）尊重需要92 A 申请突尼斯销售分公司经理职务的动机属于 ( )。（A）外源性动机（B）外在动机（C）内源性动机（D）需求动机93 根据弗罗姆的期望理论，A 为了实现儿时的理想，强烈要求去突尼斯销售分公司，说明 ( ) 。（A）期望高（B）效价低（C）期望低（D）效价高94 根据弗罗姆的期望理论，B
28、开始强烈要求去突尼斯销售分公司，后来又担心竞争不过 A 而自动退出，这一现象说明了( )。（A）效价高，期望高（B）效价低，期望高（C）效价高，期望低（D）效价低，期望低94 目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生，请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：95 关于人力资本投资，下面正确的观点有( )。（A）人力资本投资的利益发生在未来（B）人力资本投资的成本发生在未来（C）人力资本投资的利益发生在当前（D）人力资本投资的成本发生在当前96 下列属于人力资本投资的涌动的有( )。（A）上高中（B）上大学（C）读研究生（D）在职培训97 读研究生的直接成本有( )。（A）学费（B）书本费（C）伙食费（D）不得不放弃的工作的收入98 读研究生的机会成本有( )。（A）读研究生期间受到的是否能拿到文凭的心理压力（B）因为读研究生而不得不放弃的工作的收入（C）住宿费和伙食费（D）学费和书本费99 读研究生的心理成本是( )。（A）货币成本（B）直接成本（C）间接成本（D）货币成本100 读研究生的收益有( )。（A）工作收益时间变长（B）未来终身工作的总收入比未完成研究生教育多出的部分（C）社会地位的提高（D）对各种娱乐活动欣赏能力的提高
