1、初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）历年真题试卷汇编11 及答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 2015 年 6 月 5 日，张某到甲公司工作。6 月 8 日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自 2015 年 6 月 9 日起至 2017 年 6 月 8 日止，每月 20 日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为( )。(2016 年)（A）2015 年 6 月 9 日（B） 2015 年 6 月 20 日（C） 2015 年 6 月 8 日（D）2015 年 6
2、 月 5 日2 李某于 2015 年 9 月 3 日到甲公司工作，甲公司在同年 12 月 3 日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为 3000 元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为( )。（2016 年）（A）6000 元（B） 9000 元（C） 3000 元（D）0 元3 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是( ) 。（ 2015 年）（A）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任（B）无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力（C）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位
3、无须支付劳动报酬（D）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效4 2016 年 5 月甲公司安排职工刘某在目标准工作时间以外延长工作时间累计 12 小时。已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为 160 元。分析甲公司应支付刘某5 月最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。(2017 年)（A）160812100=240(元)（B） 160812150=360(元)（C） 160812200=480(元)（D）160812300=720(元)5 甲公司为员工张某支付培训费用 3 万元，约定服务期 3 年。2 年后，张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向
4、甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法正确的是( )。(2013 年)（A）张某违反了服务期的约定（B）甲公司可以要求张某支付 3 万元的违约金（C）甲公司可以要求张某支付 1 万元的违约金（D）张某无需支付违约金6 2010 年 4 月 1 日，张某到甲公司工作，2016 年 8 月 1 日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签。已知劳动合同终止前 12 个月，张某月平均工资 5000 元，甲公司所在地职工月平均工资 4500 元。计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是( )。(2017 年)（A）45006=27000(元)（B） 45
5、007=31500(元)（C） 500055=27500(元 )（D）50006 5=32500(元)7 乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是( )。(2015 年)（A）乙公司应向张某按月支付劳动报酬（B）甲公司将张某再派遣到其他用人单位（C）乙公司可向张某收取劳务中介费（D）甲公司与张某之间存在劳动合同关系8 用人单位应当自用工之日起( )日内为其职工向社会保险机构申请办理社会保险登记。(2016 年)（A）15（B） 20（C） 30（D）609 根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险个人账
6、户的表述中，不正确的是( ) 。(2015 年)（A）无雇工的个体工商户自愿按照国家规定缴纳的基本养老保险费，全部记入个人账户（B）职工按照国家规定的本人工资的一定比例缴纳的基本养老保险费，全部记入个人账户（C）职工基本养老保险个人账户不得提前支取（D）职工基本养老保险个人账户免征利息税10 甲公司王某实际工作 8 年，在甲公司工作 3 年。因患病住院治疗，王某可享受的医疗期期间为( ) 。(2017 年)（A）12 个月（B） 3 个月（C） 6 个月（D）9 个月11 根据社会保险法律制度的规定，职工出现伤亡的下列情形中，应当认定为工伤的是( )。(2015 年)（A）在下班途中受到本人负
7、主要责任交通事故伤害的（B）因本人故意犯罪导致在工作中伤亡的（C）在工作时间和工作岗位，突发疾病 72 小时后死亡的（D）工作时间前在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。12 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。(2011 年)（A）劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的（B）连续订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者不具备法定情
8、形，继续续订的（C）国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满 5 年且距法定退休年龄不足 15 年的（D）用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的13 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年的带薪年休假的有( )。(2012 年)（A）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的（B）请事假累计 20 天以上，且单位按照规定不扣工资的（C）累计工作满 1 年不满 10 年，请病假累计 2 个月以上的（D）累计工作满 20 年以上，请病假累计满 3 个月的14 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报
9、酬支付的表述中，正确的有( )。(2017 年 )（A）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资（B）用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150支付劳动者工资（C）用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付（D）工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付15 用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的有( )。(2015年)（A）乙公司与赵某订立 1 年期劳动合同，约定其试用期 2 个月（B）丁公司聘请李某从事非全日制用工，约定其试用
10、期半个月（C）丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定其试用期 4 个月（D）甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定其试用期 1个月16 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位和劳动者不得约定违约金的有( ) 。(2015 年)（A）竞业限制（B）休息休假（C）工作时间（D）试用期17 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有( )。(2016 年)（A）企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的（B）依照企业破产法规定进行重整的（C）企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的（D）生产经营发生严重困难的18
11、下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有( )。(2016 年、2013 年)（A）张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失（B）胡某被依法追究刑事责任（C）钱某严重违反用人单位的规章制度（D）王某因怀孕无法胜任工作19 根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )。(2017 年、2016 年)（A）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（B）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（C）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的（D）用人单位未及时足额支付劳动报酬的20 根
12、据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有( )。(2017 年 )（A）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准（B）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日（C）非全日制用工双方当事人可以约定试用期（D）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议21 下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有( )。(2017 年)（A）丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者（B）乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作（C）丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的 5（D）甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动
13、者22 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者发生争议，可以采取的解决方法包括( ) 。 (2014 年)（A）协商（B）调解（C）仲裁（D）诉讼23 根据社会保险法律制度的规定，关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述中，正确的有( )。(2013 年)（A）实际工作年限 10 年以下，在本单位工作年限 5 年以下的，医疗期期间为 3个月（B）实际工作年限 10 年以下，在本单位工作年限 5 年以上的，医疗期期间为 6个月（C）医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满（D）病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的8024 根据社会保险法律制
14、度的规定，职工因工死亡的，其近亲属可享受遗属待遇。下列各项中，属于该待遇的有( )。(2014 年)（A）一次性工亡补助金（B）供养亲属抚恤金（C）遗属慰问金（D）丧葬补助金25 下列失业人员中，应停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇的有( )。(2017 年)（A）重新就业的孙某（B）移居境外的杜某（C）已享受基本养老保险待遇的陈某（D）应征服兵役的贾某三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零
15、分。26 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。( )(2015 年)（A）正确（B）错误27 发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。( )(2012 年)（A）正确（B）错误四、不定项选择题27 (2015 年)2013 年 7 月 18 日，孙某到甲公司应聘，双方口头约定合同期限 2 年，试用期 1 个月。8 月 1 日孙某到甲公司上班，8 月 20 日领取当月工资。2014 年 11月孙某因工
16、受伤后，得知公司未为其缴纳工伤保险费，遂要求甲公司支付工伤保险待遇。甲公司对孙某工伤没有异议，但以双方未订立书面劳动合同为由拒绝支付。双方遂发生争议。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。28 孙某与甲公司劳动关系建立的时间为( )。（A）2013 年 9 月 1 日（B） 2013 年 7 月 18 日（C） 2013 年 8 月 1 日（D）2013 年 8 月 20 日29 关于双方未订立书面劳动合同的法律后果，下列表述正确的是( )。（A）因已经与孙某达成口头协议，甲公司无须向孙某支付工资补偿（B） 2014 年 8 月 1 日起视为双方已经订立无固定期限劳动合同（C）
17、甲公司应向孙某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿（D）甲公司应与孙某补订书面劳动合同30 关于孙某因工受伤的法律后果，下列表述正确的是( )。（A）因甲公司未为其缴纳工伤保险费，孙某无权享受工伤保险待遇（B）因双方未订立书面劳动合同，孙某无权享受工伤保险待遇（C）孙某有权享受工伤保险待遇，由甲公司向其支付一部分，剩余部分由孙某自行承担（D）孙某有权享受工伤保险待遇，由甲公司支付31 对双方发生的劳动争议，孙某可选择的解决途径是( )。（A）直接与甲公司协商（B）向劳动争议调解组织申请调解（C）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（D）请工会或者第三方共同与甲公司协商31 (2015 年)2014 年
18、下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：(1)9 月 5 日已累计工作 6 年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。(2)因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班 4 天，其中占用法定休假日 3 天，占用周末休息日 1 天，范某日工资为 200 元。(3)10 月 20 日尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗 2 个月。(4)11 月 10 日公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期 1 个月；12月 29 日公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题
19、。32 杨某可依法享受的最长年休假期限是( )。（A）15 天（B） 5 天（C） 20 天（D）10 天33 甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是( )。（A）甲公司事后安排范某补休国庆节 3 天法定休假日，向其支付 1600 元的加班工资（B）甲公司事后安排范某补休国庆节 3 天法定休假日，向其支付 400 元的加班工资（C）甲公司事后未安排范某补休，向其支付 2200 元的加班工资（D）甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付 1800 元的加班工资34 关于马某受伤住院治疗法律后果，下列表述正确的是( )。（A）甲公司可按照不低于当地最低丁资标准的 8
20、0向马某支付治疗期间的工资（B）因在上班途中，马某此次受伤不能认定为工伤（C）因尚处于试用期，马某此次受伤不能认定为工伤（D）甲公司应按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向马某支付治疗期间的工资35 关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系，下列表述正确的是( )。（A）甲公司与郑某可订立口头用工协议（B）郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同（C）甲公司可以随时通知郑某终止用工（D）甲公司与郑某可约定试用期35 (2013 年)周某与甲公司签订书面劳动合同，双方在合同中约定：劳动合同期限为 1 年，试用期 3 个月；劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同。入职时，甲公司还扣押
21、了周某的身份证。某日下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗 1 个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的 50向周某支付工资。周某痊愈出院，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司的劳动合同尚未到期。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。36 甲公司的下列行为中，不符合劳动合同法律制度规定的是( )。（A）与周某签订书面劳动合同（B）与周某约定，劳动合同期限 1 年，试用期 3 个月（C）与周某约定，在劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同（D）扣押了周某的身份证37 关于周某受伤住院所享受的待遇，下列说法正确的是
22、( )。（A）周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资最低不得低于周某平时工资的 80（B）周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资最低不得低于当地最低工资标准的 80（C）周某享受工伤保险待遇，住院期间甲公司向其支付的工资最低不得低于周某平时工资的 80（D）周某享受工伤保险待遇，住院期间周某的原工资福利待遇不变38 周某痊愈出院，若甲公司的确已无适合的工作岗位，也无法对周某进行培训和调整工作岗位。但劳动合同尚未到期，此时甲公司( )。（A）不得解除劳动合同（B）可以提前 30 日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金（C）额外支付劳动者 1 个月
23、工资后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金（D）可以随时通知周某解除劳动合同，但应当支付经济补偿金39 周某与甲公司因劳动合同解除发生的纠纷，可以选择通过( )解决。（A）企业劳动争议调解委员会调解（B）直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（C）直接向人民法院提起劳动诉讼（D）向劳动行政部门申请行政复议初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）历年真题试卷汇编11 答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 【正确答案】 D【试题解析】 用人单位自用工之日(2015 年 6 月 5
24、 日)起即与劳动者建立劳动关系。2 【正确答案】 A【试题解析】 用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的（甲公司与李某补订合同时距用工之日已满 3 个月），应当自用工之日起满 1 个月的次日起至补订书面劳动合同的前 1 日（10 月 3 日12 月 2 日），向劳动者每月支付 2 倍的工资（1 倍正常工资+1 倍工资补偿）；在本题中，甲公司已按月足额发放正常工资，因此，还需向李某支付 10 月 3 日12 月 2 日的工资补偿（30002=6000 元）。3 【正确答案】 C【试题解析】 选项 C：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者
25、支付劳动报酬。4 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150支付劳动者加班工资。5 【正确答案】 D【试题解析】 用人单位与劳动者约定了服务期，如存在“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”等情形，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。6 【正确答案】 D【试题解析】 (1)工作年限：每满 1 年支付 1 个月工资标准的经济补偿金；6 个月以上不满 1 年的，按 1 年算；不满 6 个月的，按半个月算；本题张某在甲公司工
26、作6 年零 4 个月，工作年限应为 65 年。(2)计算方法：张某的工资(5000 元)未超过当地职工月平均工资(4500 元)的 3 倍，正常计算即可，即甲公司应当向张某支付的经济补偿金=工作年限 月工资=6 55000=32500(元)。7 【正确答案】 A【试题解析】 (1)选项 A：劳务派遣单位(乙公司)应当履行用人单位对劳动者的义务(按月支付劳动报酬) ；(2)选项 B：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；(3)选项 C：劳务派遣单位 (乙公司) 和用工单位(甲公司)均不得向被派遣劳动者(张某 )收取费用； (4)选项 D：劳务派遣单位(乙公司)应当与被派遣劳动者(张某)
27、订立劳动合同，用工单位(甲公司)与张某之间并不存在劳动合同关系。8 【正确答案】 C9 【正确答案】 A【试题解析】 (1)选项 A：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费；缴费基数为当地上年度在岗职工月平均工资，缴费比例为 20，其中 8(而非全部) 记入个人账户。(2) 选项 B：用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工按照国家规定的本人工资的 8缴纳基本养老保险费，记入个人账户。(3)选项 CD：基本养老保险的个人账户不得提前支取，记账利率
28、不得低于银行定期存款利率，免征利息税。10 【正确答案】 B【试题解析】 实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的，医疗期为 3 个月。11 【正确答案】 D【试题解析】 (1)选项 A：在上下班途中，受到“ 非本人”主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；(2)选项 B：职工因故意犯罪导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤；(3)选项 C：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在“48 小时内”经抢救无效死亡的，视同工伤；(4)选项 D：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。二、多项
29、选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。12 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 (1)选项 B：连续订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者不具有法定情形(如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等)，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；(2)选项CD：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年，且距法定退休年龄不足 10 年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定
30、期限劳动合同。13 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 选项 D：累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的，不得享受当年的带薪年休假。14 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 (1)选项 A：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资；(2)选项 B：用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150支付劳动者工资；(3)选项 C：用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付；(4)选项 D：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
31、15 【正确答案】 A,C【试题解析】 (1)选项 A：劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2个月；(2)选项 B：非全日制用工双方当事人不得约定试用期；(3)选项 C：3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月；(4)选项 D：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。16 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。17 【正确答案】 A,B,C,D18 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 (1)选项 ABC：属于“不能用”，用人单位有权单方面随时通知劳动者
32、解除劳动合同；(2)选项 D：在女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。19 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 选项 C：因劳动者存在法定过错，用人单位可随时通知解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。20 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 选项 C：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。21 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 (1)选项 A：劳务派遣单位不得以“ 非全日制用工”形式招用被派遣劳动者：(2)选项 B：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；(3)选项C：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10；(4)选项 D：用人
33、单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。22 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 劳动争议的解决方法：协商(和解)、劳动调解、劳动仲裁、劳动诉讼。23 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 (1)选项 AB：实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月；5 年以上的为 6 个月。(2)选项 C：医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满，职工在此期间享受医疗期待遇。(3)选项 D：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的 80。24 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 职工因工死亡，或者伤残职工在停工留
34、薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的待遇(遗属待遇) 。25 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：(1)重新就业的(选项 A)；(2)应征服兵役的(选项 D)；(3) 移居境外的(选项 B)；(4)享受基本养老保险待遇的(选项 C)；(5)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂
35、答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。26 【正确答案】 A【试题解析】 如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。27 【正确答案】 A四、不定项选择题28 【正确答案】 C【试题解析】 劳动关系自用工之日起(2013 年 8 月 1 日)建立。29 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 1 个月的次日至满 1 年的前一日应当向劳动者每月支付 2 倍的工资(2013 年 9 月份至 2014 年 7
36、月份，共 11 个月)，并视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，且应当立即与劳动者补订书面劳动合同。30 【正确答案】 D【试题解析】 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由“用人单位”支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。31 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 劳动争议的解决方法包括：(1)通过协商达成和解协议，由劳动者直接与用人单位协商，或者请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；(2)向劳动争议调解组织(包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的
37、基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织)申请调解；(3)向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；(4)经劳动仲裁仍不服的(除用人单位不得对终局裁决提起诉讼外)，可以自收到裁决书之日起 15 日内向人民法院提起劳动诉讼。32 【正确答案】 B【试题解析】 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天。33 【正确答案】 C,D【试题解析】 (1)选项 AB：法定休假日加班，不得以补休作为补偿而减少加班工资的支付，因此，不论甲公司事后是否安排范某补休国庆节 3 天法定休假日，甲公司均应向范某支付加班工资=2003003 ：1800(元)；(2) 选项 D：休息日加班，
38、可以以补休作为补偿而不支付加班工资，因此，如果甲公司事后安排范某补休周末休息日，则甲公司只需向范某支付国庆节 3 天的加班工资 1800 元；(3)选项 C：如果甲公司事后未安排范某补休，则甲公司应向范某支付的加班工资：2003003+200200 1=2200(元)。34 【正确答案】 D【试题解析】 (1)选项 BC：在上下班途中(不论员工是否尚在试用期 )，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；(2)选项 AD：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。35 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 (1)选项 A：非全日
39、制用工双方当事人可以订立口头协议。 (2)选项B：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。(3)选项 C：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。(4)选项 D：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。36 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 (1)选项 A：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同； (2)选项 B：劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；(3)选项 C：劳动合同可以约定解除条件，但该约定不得违反法律、行政法规的强制性规定，即不能排除劳动者或用人单位的法定解除权
40、(或者，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效)；(4)选项 D：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。37 【正确答案】 D【试题解析】 (1)在工作时间前后在工作场所内，劳动者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤；(2)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。38 【正确答案】 B,C【试题解析】 周某工伤痊愈不构成伤残，作为一个正常的劳动者继续履行与甲公司的劳动合同，如果甲公司确实已经无适合的工作岗位(周某已不胜任甲公司的工作)，且无法对周某进行培训和调整工作岗位的，可以按照法定程序(提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资)与周某解除劳动合同，并支付经济补偿金。39 【正确答案】 A,B【试题解析】 (1)选项 BC：发生劳动争议，当事人可以直接申请劳动仲裁，劳动争议调解程序并非劳动仲裁的必经程序；但劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序(先仲裁后起诉)。(2) 选项 D：周某与甲公司之间的纠纷属于平等主体之间的纠纷，不适用行政复议、行政诉讼。
