1、会计专业技术资格初级经济法基础（不定项选择题）模拟试卷 19 及答案与解析一、不定项选择题0 甲公司从事水泥生产作业，其在外地设有一处分公司乙，并且已取得营业执照；2015 年 8 月，因生产规模扩大，乙公司决定新招一批生产工人。随后乙公司在当地招聘了包括小王和小李在内的 15 名工人，9 月 1 日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。10 月初，小王要求与乙公司签订书面劳动合同，公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现，乙公司才与包括小王和小李在内的 15 名工人签订了 2 年的书面劳动合同，合同中约定试用期 6 个月，试用期的工资为合同约定工资的 70。某日，生产机
2、器出现故障，公司主管强令小李去高空维修且不能提供安全器具，被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排，违反了劳动合同，要求公司对小李进行处罚；小李则提出与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。要求：根据以上资料，回答下列小题：1 下列属于乙公司与小王等签订的劳动合同中，必备的条款是( )。（A）乙公司的名称（B）小王等人的姓名（C）劳动合同的期限（D）小王等人的试用期2 下列关于小王要求签订书面劳动合同的说法中，正确的是( )。（A）小王要求签订书面劳动合同合法（B）小王要求签订书面劳动合同不合法（C）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同（
3、D）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 2 个月内订立书面劳动合同3 关于乙公司与工人签订的劳动合同中，下列说法正确的是( )。（A）合同约定的试用期时间符合法律规定（B）劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 6 个月（C）试用期内的工资待遇不符合法律规定（D）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 804 下列关于劳动合同解除和终止的说法中，不正确的是( )。（A）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同（B）对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位不需向
4、劳动者支付经济补偿（C）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以随时通知解除劳动合同（D）对于劳动者可以随时解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿4 甲公司职工人数为 120 人，全体职工均于 2014 年 3 月 1 日签订了 1 年期的劳动合同。从 2014 年 9 月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2015 年 1 月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为 15 人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为 1
5、0 人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有 6 年就退休了，为公司已连续工作 17 年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2015 年 5 月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，回答下列小题：5 关于该公司第一次作出的裁员决定的说法中，正确的是( )。（A）裁员程序不合法（B）用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10以上的，用人单位需提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的
6、意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员（C）因为经营困难，所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿（D）用人单位符合经济性裁员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿6 下列关于“ 张某认为自己不应当被裁减 ”的说法中，不正确的是 ( )。（A）张某的理由充分，公司不得解除劳动合同（B）张某认为自己不应当被裁减的理由不正确，公司可以解除劳动合同（C）在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的，用人单位不得解除劳动合同（D）在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 10 年的，用人单位不得解除劳动合同7 下列各项中，属于用人单位应当支付经济补偿的
7、情形是( )。（A）用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的（B）由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的（C）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的（D）用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的8 下列说法中正确的是( )。（A）张某要求在同等条件下被优先聘用符合相关规定（B）张某要求在同等条件下被优先聘用不符合相关规定（C）用人单位裁减人员时应当优先留用的人员中包括与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员（D）用人单位裁减人员后，在 6 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员8 某市甲公司于 20
8、15 年 6 月 1 日设立，当年 6 月份发生以下业务：(1)6 月 10 日，甲公司的财务人员持有关证件到 A 银行营业部办理基本存款账户的开立手续，A 银行工作人员审查了其开户的证明文件，并留存了相关证件的复印件，为其办理了基本存款账户的开户手续（隔日取得开户许可证）。同日，该财务人员持以上证件和 B 银行的贷款合同到 B 银行开立了一个一般存款账户。(2)6 月 11 日，甲企业的财务人员到 A 银行办理支票的转账手续， A 银行的工作人员当日办理。(3)6 月 20 日甲公司从乙公司购买一批货物，签发一张转账支票给乙公司用于支付货款，但甲公司在支票上未记载收款人名称，约定由乙公司自行
9、填写，乙公司取得支票后，在支票收款人处填写上乙公司名称，并于 6 月 26 日将该支票背书转让给丙公司。(4)6 月 30 日，甲企业开出转账支票准备通过在 B 银行的一般存款账户发放职工工资 40 万元、支取现金 2 万元。要求：根据上述资料，回答下列小题：9 下列有关 B 银行开立一般存款账户的说法，正确的是( )。（A）B 银行于 6 月 10 日为甲企业开立一般存款账户的做法，不符合法律规定（B）未取得基本存款账户开户登记证，不能开立一般存款账户（C）办理了基本存款账户的开户手续，即可开立一般存款账户（D）B 银行于 6 月 10 日为甲企业开立一般存款账户的做法，符合法律规定10 下
10、列有关 A 银行办理转账手续的说法，正确的是 ( )。（A）A 银行为甲企业办理转账手续符合规定（B） A 银行为甲企业办理转账手续不符合规定（C）存款人开立单位银行结算账户，自正式开立之日起 3 个工作日后，方可使用该账户办理付款业务（D）存款人开立单位银行结算账户，自正式开立之日起 5 个工作日后，方可使用该账户办理付款业务11 下列关于甲企业签发的支票，说法正确的是( )。（A）甲公司签发的未记载收款人名称的支票为无效票据（B）甲公司签发的未记载收款人名称的支票为有效票据（C）补记收款人名称前，该支票不得背书转让（D）支票的收款人名称，可以由出票人授权补记12 关于甲公司通过一般存款账户
11、发放职工工资的行为，下列说法正确的是( )。（A）甲公司通过一般存款账户发放职工工资的做法不符合规定（B）甲公司通过一般存款账户发放职工工资的做法符合规定（C）存款人的工资、奖金，只能通过基本存款账户办理（D）般存款账户可以办理现金支取13 下列关于支票的说法，正确的是( )。（A）转账支票只能用于转账，不能用于支取现金（B）转账支票既能用于转账，也能用于支取现金（C）甲公司签发的转账支票不可以向 B 银行支取现金（D）甲公司签发的转账支票可以向 B 银行支取现金13 甲企业的有关情况如下：(1)2015 年 1 月，甲企业为支付 A 企业的货款，向 A 企业签发一张 100 万元的转账支票。
12、出票日期为 1 月 10 日，付款人为乙银行。持票人 A 企业于 1 月 18 日到乙银行提示付款时，乙银行以出票人甲企业的存款账户资金不足 100 万元为由拒绝付款。(2)2015 年 2 月，甲企业为支付 B 企业的货款，向 B 企业签发一张出票后 2 个月付款的银行承兑汇票，出票日期为 2 月 10 日，金额为 500 万元，承兑人为乙银行。甲企业在申请承兑时，向乙银行存人了 50的保证金 250 万元。4 月 10 日，银行承兑汇票到期，承兑申请人未按期足额存入剩余的 250 万元。4 月 15 日，持票人B 企业向乙银行提示付款，乙银行以出票人甲企业的存款账户资金不足 500 万元为
13、由拒绝付款。(3)2015 年 3 月，甲企业为支付 C 企业的货款，向其开户银行乙银行申请办理 600万元的国内信用证。乙银行向申请人甲企业收取了 150 万元的保证金后，为甲企业办理了信用证。4 月 10 日，C 企业请求付款时，开证行乙银行以甲企业缴存的保证金和其存款账户余额不足为由，拒绝付款。要求：根据上述资料，回答下列小题：14 根据本题要点(1)所提示的内容，分析下列关于甲企业的行为的说法中，正确的是( )。（A）甲企业的行为属于签发空头支票（B）中国人民银行有权对甲企业处以 5 万元的罚款（C）由于支票上记载了“无条件支付的委托”，因此乙银行不得拒绝付款（D）A 企业有权要求甲企
14、业支付 2 万元的赔偿金15 根据本题要点(2)所提示的内容，下列关于商业汇票、持票人 B 企业提示付款和银行拒绝付款情况的观点中，正确的是( )。（A）B 企业提示付款的时间符合规定（B）相关当事人应该在 4 月 10 日之前向乙银行提示承兑（C）乙银行应向 B 企业付款，对甲企业全部的汇票金额 500 万元按照每天万分之五计收利息（D）乙银行应向 B 企业付款，对甲企业未付款的部分 250 万元按照每天万分之五计收利息16 下列关于我国信用证的说法中，错误的是( )。（A）我国信用证为不可撤销、不可转让的跟单信用证（B）开证申请人使用信用证时，应委托其开户银行办理开证业务、（C）议付是指信
15、用证指定的议付行在单证相符条件下，扣除议付利息后向受益人给付对价的行为（D）申请人交存的保证金和其存款账户余额不足支付的，开证行不得进行付款17 根据本题要点(3)所提示的内容，下列选项中说法正确的是( )。（A）乙银行在受理开证时，向甲企业收取保证金的数额不符合规定（B）该信用证的有效期最长不得超过 6 个月（C）乙银行拒绝付款的做法不符合规定（D）C 企业不能支取现金17 2015 年 3 月 1 日，A 公司为支付货款，向 B 公司签发一张金额为 50 万元、见票后 1 个月付款的银行承兑汇票。B 公司取得汇票后，将汇票背书转让给 C 公司。C 公司在汇票的背面记载“不得转让”字样后，将
16、汇票背书转让给 D 公司。其后，D公司将汇票背书转让给 E 公司，但 D 公司在汇票粘单上记载“只有 E 公司交货后，该汇票才发生背书转让效力”。随后 E 公司又将汇票背书转让给 F 公司。2015 年 3月 25 日，F 公司持汇票向承兑人甲银行提示承兑，甲银行以 A 公司未足额交存票款为由拒绝承兑，且于当日签发拒绝证明。2015 年 3 月 27 日，F 公司向A、B、C 、D、E 公司同时发出追索通知。要求：根据上述资料，回答下列小题：18 关于 D 公司背书所附条件的说法中，正确的是 ( )。（A）D 公司背书附有条件的，应视为拒绝背书（B） D 公司的背书行为无效（C） D 公司的背
17、书有效，但所附条件不具有票据上的效力（D）该票据因此无效19 下列关于行使追索权的说法中正确的是( )。（A）由于汇票是被拒绝承兑，而没有被拒绝付款，因此 F 公司不能行使追索权（B）依照规定，承兑人或者付款人被依法宣告破产的或者因违法被责令终止业务活动的，持票人可以行使追索权（C） F 公司可以行使追索权（D）承兑人或者付款人死亡、逃匿的，持票人可以行使追索权20 持票人依法行使追索权时可以请求被追索人支付的金额和费用包括( )。（A）被拒绝付款的票据金额（B）取得有关拒绝证明的费用（C）发出通知书的费用（D）票据金额自到期日或者提示付款日起至清偿日止，按照中国人民银行规定的利率计算的利息2
18、1 F 公司可以行使追索权的对象是( )。（A）E 公司（B） B 公司（C） C 公司（D）D 公司21 甲企业为居民企业，2013 年度有关经济业务如下：(1)产品销售收入 800 万元，销售边角收入 40 万元，国债利息收入为 5 万元。(2)以产品抵偿债务，该批产品不含增值税售价 60 万元。(3)实发合理工资、薪金总额 100 万元，发生职工教育经费 15 万元，职工福利费15 万元，工会经费 1 万元。(4)支付法院诉讼费 3 万元，税收滞纳金 4 万元，合同违约金 5 万元，银行罚款利息 6 万元。(5)因管理不善，一批材料被盗，原材料成本 10 万元，增值税进项税 17 万元，
19、取得保险公司赔款 6 万元，原材料损失已经税务机关核准。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。22 甲企业下列收益中，计算企业所得税时，应计入收入总额的是( )。（A）国债利息收入 5 万元（B）产品销售收入 800 万元（C）销售边角收入 40 万元（D）以产品抵偿债务 60 万元23 甲企业下列支出中，计算企业所得税时予以全部扣除的是( )。（A）工资、薪金总额 100 万元（B）职工教育经费 15 万元（C）职工福利费 15 万元（D）工会经费 1 万元24 甲企业下列支出中，计算企业所得税时不准扣除的是( )。（A）税收滞纳金 4 万元（B）银行罚款利息 6 万元（C）合同违约金 5
20、万元（D）支付法院诉讼费 3 万元25 甲企业在计算企业所得税应纳税所得额时，准予扣除原材料损失金额的是( )万元。（A）10176=23（B） 106=4（C） 10+17=117（D）10+176=5 7会计专业技术资格初级经济法基础（不定项选择题）模拟试卷 19 答案与解析一、不定项选择题1 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 试用期属于劳动合同的约定条款，不属于必备条款。2 【正确答案】 A,C【试题解析】 小王要求签订书面劳动合同合法。根据规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。3 【正确答案】 C,D【试题解析】 首先合同约定
21、的试用期时间不符合法律规定。劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。其次，试用期内的工资待遇不符合法律规定。劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80。4 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以随时通知解除劳动合同；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同；对于劳动者不需事
22、先告知即可解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。5 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 (1)裁员程序不合法。根据规定，依照企业破产法规定进行重整，需要裁减入员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10以上的，用人单位需提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；(2)不支付经济补偿不合法。根据规定，用人单位符合经济性裁员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。6 【正确答案】 A,D【试题解析】 张某认为自己不应当被裁减的理由不正确。根据规定，在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休
23、年龄不足 5 年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。本题中，张某距法定退休年龄超过 5 年。因此用人单位可以与其解除劳动合同。7 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其他情况例如劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，都需要支付经济补偿。8 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 裁减人员时，应当优先留用下列人员：(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。张某要求在同等条件下被优先聘用合法。根据规定，用
24、人单位裁减人员后，在 6 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。9 【正确答案】 A,B【试题解析】 B 银行的做法不符合规定。根据规定，存款人申请开立一般存款账户，应向银行出具开立基本存款账户规定的证明文件、基本存款账户开户登记证和借款合同等有关证明。在本题中，甲企业在未取得基本存款账户开户登记证的情况下，B 银行就为其开立一般存款账户的做法不符合规定。10 【正确答案】 B,C【试题解析】 A 银行的做法不符合规定。根据规定，存款人开立单位银行结算账户，自正式开立之日起 3 个工作日后，方可使用该账户办理付款业务。11 【正确答案】 B,C,D【试
25、题解析】 甲公司 6 月 20 日签发的未记载收款人名称的支票有效。根据规定，支票的收款人名称，可以由出票人授权补记。12 【正确答案】 A,C【试题解析】 甲公司 6 月 30 日通过 B 银行的一般存款账户发放职工工资的做法不符合规定。根据规定，存款人的工资、奖金，只能通过基本存款账户办理，一般存款账户也不得提现。13 【正确答案】 A,C【试题解析】 甲公司 6 月 30 日签发的支票不能支取现金。根据规定，转账支票只能用于转账，不能用于支取现金。14 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 根据规定，甲企业的行为属于签发空头支票。根据规定，当事人签发空头支票的，应该不予以支付，并由中国人
26、民银行处以票面金额 5但不低于1000 元的罚款；持票人有权要求出票人赔偿支票金额 2的赔偿金。15 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 B 企业提示付款的时间符合规定。根据规定，商业汇票的提示付款期限为自汇票到期日起 10 日内，本题中，到期日是 4 月 10 日，B 企业在 4 月 15日提示付款，符合法律规定，乙银行拒绝付款的做法不符合规定，选项 A 正确；定期付款的汇票提示承兑时间是到期日之前，选项 B 正确；银行承兑汇票的出票人于汇票到期日未能足额缴存票款的，承兑银行仍应向持票人无条件付款，但对出票人尚未支付的汇票金额按照每天万分之五计收利息，因此选项 C 错误，选项 D正确。16
27、 【正确答案】 D【试题解析】 根据规定，申请人交存的保证金和其存款账户余额不足支付的，开证行仍应在规定的付款时间内付款。17 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 (1)保证金的数额符合规定。根据规定，开证行在决定受理时，应向申请人收取不低于开证金额 20的保证金。(2)C 企业不能支取现金。根据规定，信用证结算方式只能用于转账结算，不得支取现金。(3)信用证的有效期为受益人向银行提交单据的最迟期限，最长不得超过 6 个月。(4)乙银行拒绝付款的做法不符合规定。根据规定，申请人缴存的保证金和其存款账户余额不足支付的，开证行仍应在规定的付款时间内进行付款。18 【正确答案】 C【试题解析】 D
28、 公司背书所附条件不具有票据上的效力。根据规定，背书不得附条件，背书时附有条件的，所附条件不具有汇票上的效力。19 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 F 公司可以行使追索权。根据规定，票据到期日前，持票人对下列情形之一行使的追索：(1)汇票被拒绝承兑的；(2)承兑人或者付款人死亡、逃匿的；(3)承兑人或者付款人被依法宣告破产的或者因违法被责令终止业务活动的。20 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 F 公司行使追索权，可以请求被迫索人支付下列金额和费用： (1)被拒绝付款的票据金额；(2)票据金额自到期日或者提示付款日起至清偿日止，按照中国人民银行规定的利率计算的利息；(3)取得有关
29、拒绝证明和发出通知书的费用。21 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 根据规定，背书人应按照汇票的文义，担保汇票的承兑和付款；汇票不获承兑和付款时，背书人对于被背书人及其所有后手均负有偿还票款的义务。持票人可以不按照汇票债务人的先后顺序，对其中任何一人、数人或者全体行使追索权。另外根据规定，背书人在票据上记载“不得转让”字样，其后手再背书转让的，原背书人对后手的被背书人不承担保证责任。本题中，C 公司是记载了“不得转让”字样的背书人，对持票人不承担票据责任。22 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 企业收入总额是指以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，包括：销售货物收入，提供劳务
30、收入，转让财产收入，股息、红利等权益性投资收益，利息收入，租金收入，特许权使用费收入，接受捐赠收入以及其他收入。23 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 选项 A，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。选项 B，除另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额的 25的部分，准予扣除，职工教育经费税前扣除限额=10025=25(万元)，大于实际发生额 15 万元，所以能全部据实扣除。选项 C，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额的 14的部分，准予扣除，职工福利费税前扣除限额=10014=14( 万元) ，实际发生额 15 万元超过了税前扣除限额，所以税前只能扣除 1
31、4 万元。选项 D，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额 2的部分，准予扣除，工会经费税前扣除限额=1002=2(万元)，大于实际发生额 1 万元，所以能全部据实扣除。24 【正确答案】 A【试题解析】 在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除：向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项；企业所得税税款；税收滞纳金；罚金、罚款和被没收财物的损失；超过规定标准的捐赠支出；赞助支出；未经核定的准备金支出；企业之间支付的管理费、企业内营业机构之间支付的租金和特许权使用费，以及非银行企业内营业机构之间支付的利息；与取得收入无关的其他支出。25 【正确答案】 D【试题解析】 企业发生的损失，减除责任人赔偿和保险赔款后的余额，依照规定在税前扣除。
