1、会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 23 及答案与解析一、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。1 如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。( )（A）正确（B）错误2 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。( )（A）正确（B）错误3 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者
2、可以随时解除劳动合同，无须通知用人单位。( )（A）正确（B）错误4 变更劳动合同应当采用书面形式；变更劳动合同未采用书面形式的，视为没有变更。( )（A）正确（B）错误5 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿金标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金。( )（A）正确（B）错误6 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 1 年备查。( )（A）正确（B）错误7 非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；但用人单位提出的，应当向劳动者支付经济补偿金。( )（
3、A）正确（B）错误8 根据劳动合同法律制度的规定，集体合同自工会代表与单位签订之日起生效，单位应当自签订之日起 15 日内将集体合同文本报送劳动行政部门备案。( )（A）正确（B）错误9 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，应当以劳务派遣单位和用工单位为劳动仲裁的共同当事人。( )（A）正确（B）错误10 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。( )（A）正确（B）错误11 劳动争议仲裁终局裁决适用法律、法规确有错误的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起 30 日内向劳动争议仲裁委员会申请撤销仲裁。( )（A）正确（B）错误12 根据劳
4、动仲裁法律制度的规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。( )（A）正确（B）错误13 用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以直接向人民法院提起劳动诉讼。( )（A）正确（B）错误14 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起 30 日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。( )（A）正确（B）错误15 城乡居民基本医疗保险制度覆盖范围覆盖除职工基本医疗保险应参保人员以外的其他所有城乡居民。( )（A）正确（B）错误16 无雇工的个体工商
5、户不能参加基本社会保险。( )（A）正确（B）错误17 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限重新计算。( )（A）正确（B）错误18 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费；未达到国家规定缴费年限的，可以缴费至国家规定年限。( )（A）正确（B）错误19 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80。( )（A）正确（B）错误20 甲公司职工王某在上班途中发生交通事故，导致高位截瘫，有关部门的交通事故责任认定王某负全责；由于交通事故发生在上班途中，王某所受的伤害应当认
6、定为工伤。( )（A）正确（B）错误21 一次性工亡补助金的标准是上一年度全国职工月平均工资的 20 倍。( )（A）正确（B）错误22 实施“五证合一、一照一码” 登记制度改革后，用人单位不必再为职工个人办理社会保险登记。( )（A）正确（B）错误23 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。( )（A）正确（B）错误24 用人单位经社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足后仍未缴纳或补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以决定向银行和其他金融机构查询其存款账户并从其存款账户中划拨社会保险费。( )（A）正确（B）错误会计专业技术资格初级经济法基础（劳
7、动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 23 答案与解析一、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。1 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度2 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度3 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知解除劳动合同。不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形仅包括两种：(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人
8、身自由的手段强迫劳动者劳动的；(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度4 【正确答案】 B【试题解析】 变更劳动合同应当采用书面形式；变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 1 个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度5 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度6 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 2 年备
9、查。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度7 【正确答案】 B【试题解析】 非全日制用工双方当事人任何一方都可以“随时通知”对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度8 【正确答案】 B【试题解析】 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议的，集体合同即行生效。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度9 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度10 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度11 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位有证据证明劳动争议
10、仲裁终局裁决符合法定的撤销情形(如适用法律、法规确有错误)时，可以自收到仲裁裁决书之日起 30 日内向劳动争议仲裁委员会所在地的“中级人民法院”申请撤销裁决。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度12 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度13 【正确答案】 B【试题解析】 提起劳动诉讼必须先经过劳动仲裁，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度14 【正确答案】 B【试题解析】 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起 15 日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度15 【正确答案】 A【试题解析】
11、城乡居民基本医疗保险制度覆盖范围包括现有城镇居民基本医疗保险制度和新型农村合作医疗所有应参保(合)人员，即覆盖除职工基本医疗保险应参保人员以外的其他所有城乡居民。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度16 【正确答案】 B【试题解析】 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险，由个人缴纳职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度17 【正确答案】 B【试题解析】 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限“累计”计算。【知识模块
12、】 劳动合同与社会保险法律制度18 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度19 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度20 【正确答案】 B【试题解析】 在上下班途中，受到“非本人主要责任”的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在本题中，王某负“全责”，其所受伤害，不应认定为工伤。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度21 【正确答案】 B【试题解析】 一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度22 【正确答案】 B【试题解析】 注意区分“用人单位的社会保
13、险登记”和“个人的社会保险登记”：(1)实施“五证合一、一照一码”登记制度改革后，企业在办理企业注册登记时直接领取“五证合一”的营业执照，不再另行办理用人单位的社会保险登记。(2)实施“五证合一、一照一码”登记制度改革后，企业仍应自用工之日起 30 日内为职工办理个人的社会保险登记，社会保险经办机构在用人单位为其职工办理社会保险登记后，要及时依法将涉及企业的相关基础信息反馈至信息共享平台。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度23 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度24 【正确答案】 B【试题解析】 社会保险费征收机构有权决定“查询”；如果需要“划拨”的，应当申请县级以上有关行政部门作出决定。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度
