1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷 10（无答案）一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 下列不属于激励理论的是( )。（A）需求层次理论（B）公平理论（C）路径 目标理论（D）期望理论2 专业技术职务评聘适用于( )。（A）企、事业单位中从事专业技术工作的人员（B）机关工作人员（C）企业单位的后勤人员（D）事业单位的后勤人员3 在雇用关系中，由于信息不对称而产生的欺骗行为( )。（A）只会发生在员工一方（B）只会发生在企业一方（C）发生在企业和员工之外的第三方（D）在企业和员工身上都有可能会发生4 若用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者，则由
2、公安机关对责任人员处以( )日以下拘留。（A）7（B） 15（C） 30（D）605 对员工个体一致性的衡量是比较( )。（A）间接的（B）直接的（C）简单的（D）复杂的6 情景领导模型认为影响领导者风格选择的重要因素是( )。（A）关系取向（B）上下级关系（C）工作取向（D）下属的成熟程度7 由于雇主和员工往往存在( )，所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。（A）机会主义行为（B）利润最大化行为（C）个人价值最大化行为（D）合作行为8 以下关于社会知觉不正确的说法是( )。（A）社会知觉是指在社会情景中以人为对象的知觉（B）社会知觉是指在社会情景中
3、以物为对象的知觉（C）社会知觉也称社会认知（D）社会知觉也称人际知觉9 全面质量管理规划需要( )推行，并持续地( ) 付诸实施。（A）从上向下，从下向上（B）从下向上，从上向下（C）从整体到局部，从局部到整体（D）从局部到整体，从整体到局部10 专业技术任职资格是学术技术水平的标志，一般( )。（A）有岗位的限制（B）有数量的限制（C）没有岗位、数量的限制（D）有岗位限制，但没有数量限制11 正式面试不包括( ) 。（A）半结构化面试（B）非结构化面试（C）结构化面试（D）全结构化面试12 把下属分出“ 圈里人” 和 “圈外人”的领导理论是( )。（A）特质论（B）领导 成员交换理论（C）权
4、变理论（D）路径目标理论13 以下哪一效应不属于社会知觉常见的效应( )。（A）晕轮效应（B）投射作用（C）第一印象（D）极化倾向14 成功管理者的行为和有效管理者的行为的关系是( )。（A）成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反（B）成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合（C）成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定（D）有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定15 人们在知觉事物时，空间和时间上较接近的对象易被知觉为一组，这种组织、整合的规则称为( ) 。（A）相似律（B）接近律（C）情境律（D）连续性16 从应用方面来看，瑞典沃尔沃汽车公司在 20 世纪 60 年
5、代起就采用的工业设计的应用方法是( ) 。（A）工作扩大化（B）工作丰富化（C）工作自主化（D）自主性工作团队17 ( )是指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。（A）管理人员规划（B）管理人员开发（C）人力资源开发（D）管理人员需求18 作为人力资源培训开发的人员可以是( )。（A）一线经理（B）组织内学历高的人员（C）组织内能力强的人员（D）组织内有突出贡献的人员19 月晕效应和投射作用的结果是一样的，即它们都( )。（A）客观地反映了知觉对象（B）夸大了事实（C）缩小了事实（D）歪曲了事实20 对于明星型工作，在工作中获得高水平绩效的机遇( )。（A）
6、较高（B）较低（C）低水平与高水平机遇相等（D）不定21 最常见的绩效工资形式是( )。（A）基本薪水（B）行政福利（C）年度奖金（D）岗位津贴22 ( )选择具有代表性行为的活动作为绩效考核的内容和标准。（A）关键事件法（B）排序法（C）绩效评估法（D）趋中效应法23 目标管理的理论基础是激励理论中的( )。（A）需要层次理论（B）期望理论（C）目标设置理论（D）公平理论24 为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行( )。（A）薪酬调查（B）工作分析（C）工作评价（D）薪酬预算25 以下不属于奖金的是( )。（A）技能工资（B）效益工资（C）业绩工资（D）佣金26 头脑风暴法是为克服( )抑制
7、不同见解而设计的。（A）内部压力（B）外部压力（C）群体压力（D）个人压力27 上大学的非货币成本又称( )。（A）机会成本（B）感情成本（C）心理成本（D）社会成本28 希克斯马歇尔派生需求定理是与( )有关的定理。（A）劳动力需求弹性（B）劳动力供给弹性（C）劳动力供给自身工资弹性（D）劳动力需求自身工资弹性29 行为模拟法不包括( )。（A）工作任务完成（B）评价中心技术（C）模拟心理测验（D）角色扮演30 在( ) 中面试考官可以随时发问，无固定的提问程序。（A）半结构化面试（B）非结构化面试（C）结构化面试（D）全结构化面试31 用人单位非法招用未满( )周岁的未成年人，由劳动行政部
8、门处罚。（A）14（B） 16（C） 18（D）2032 根据家庭生产理论，家里人自己花费大量时间生产一顿可口的饭莱属于( )。（A）商品密集型的生产方式（B）劳动密集型的生产方式（C）时间密集型的生产方式（D）技术密集型的生产方式33 招聘计划的内容不包括( )。（A）录用人员的培训方案（B）招聘录用成本计算（C）录用基准（D）录用来源34 在工伤保险争议处理的法律程序中，劳动仲裁的法律依据主要是( )。（A）民法通则（B）劳动争议仲裁委员会办案规则（C）刑法（D）行政诉讼法35 劳动力的同质性包括社会同质性和( )。（A）个体同质性（B）社会化和技术化区分度（C）社会特征同质性（D）社会行
9、为同质性36 层次结构又称组织的( )。（A）横向结构（B）纵向结构（C）职能结构（D）职权结构37 以下( ) 不是赫塞和布兰查德提出的四种领导风格。（A）理想式（B）指导式（C）推销式（D）参与式38 订立劳动合同的( ) 原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。（A）平等自愿（B）协商一致（C）和平共处（D）合法39 根据劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行( )制度。（A）先行调解（B）依法回避（C）一次性裁决（D）仲裁员和仲裁庭40 工作分析的正确实施步骤是( )。 收集与工作相关的背景信息 确定工作分析信息的用途 同承担工作的人共同审查所收集到的工作
10、信息 选择有代表性的工作进行分析 编写工作说明书和工作规范 收集工作分析的信息（A）（B） （C） （D）41 特质理论认为领导是( )。（A）培养的（B）天生造就的（C）开发的（D）选举产生的42 决策者有较高的模糊耐受性和很强的任务和技术取向，这种决策风格是( )（A）指导型（B）分析型（C）概念型（D）行为型43 人力资源培训开发意味着对( )的投资。（A）企业（B）人（C）组织（D）技术44 ( )是职业生涯管理中的关键过程。（A）职业生涯确定（B）职业生涯发展（C）职业生涯规划（D）管理继任规划45 技术要求涉及的问题包括技术本身、技术来源和( )（A）技术的经济效益（B）技术的社会
11、效益（C）技术的迁移（D）技术的可行性46 大型零售店、林业产品公司、天然气探测公司是( )的组织文化类型。（A）堡垒型（B）俱乐部型（C）学院型（D）棒球队型47 知觉者在了解一个人时，可能被该人的某种突出特点所吸引，而忽视了该人的其他特点或品质，这属于社会知觉效应中的( )。（A）月晕效应（B）社会刻板印象（C）第一印象（D）投射作用48 马尔科夫模型的基本思想是( )。（A）组织内人力数量变化（B）员工数量在短期内具有数量稳定性（C）找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势（D）找出当前人事变动的规律，以便进一步分析过去人事变动的规律49 工伤保险基金的征集、管理、支付等办法
12、由当地劳动保障行政部门会同( )拟定。（A）投保人所在单位（B）财政部门（C）工商部门（D）人事部门50 我国养老保险基金征集方式是由( )负责征收。（A）银行（B）社会保险经办机构（C）社会保险管理机构（D）社会保险监督机构二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。51 在绩效考核中，可能会出现的问题有( )。（A）工作绩效评价标准不清（B）评价者的晕轮效应（C）评价者的个人偏见（D）近因效应52 有关劳动合同解除程序的规定包括( )。（A）时间限制（B）要用书面形式通
13、知对方（C）要用口头形式通知对方（D）要给予经济补偿53 广义的生产技术包括：物理布局、技术要求、监控系统、工作任务的模糊性、( )。（A）人际关系（B）员工间相互依赖的程度（C）工作成果的分布（D）设备运行状况54 以下属于激励因素的有( )。（A）奖金（B）晋升（C）工资（D）挑战性任务55 人事行政法律关系的客体包括( )。（A）干部身份（B）干部考核（C）公务员的工资（D）公司注册56 关于内部激励和外部激励，下列说法正确的有( )（A）物质奖励、晋升的激励方式属内部激励（B）表扬、批评、惩罚的激励方式属外部激励（C）促进员工成就感是一种外部激励（D）一般说来，内部激励是较难控制的57
14、 计时制的重要形式包括( )。（A）罗恩制（B）哈尔西奖金制（C）斯贝伦计划（D）拉克收益分享计划58 事业单位工作人员的考核，实行( )。（A）领导与群众相结合（B）平时与定期相结合（C）定性与定量相结合（D）笔试与面试相结合59 保健因素通常与工作( )有关。（A）内容（B）条件（C）环境（D）政策60 研究表明，政府的最低工资立法对收入分配的不平等程度有可能会同时产生 ( )。（A）压缩效应（B）挤出效应（C）扩大效应（D）替代效应61 晋升需求不能满足时可采取( )措施弥补。（A）采用双重职业途径（B）采用工龄工资（C）采用技能工资（D）采用职位轮换62 人力资源培训开发说明书列出了个
15、体为成功地完成工作任务应具备的能力或特性，包括( )。（A）知识（B）技能（C）文凭（D）态度63 人力资源培训开发是通过培训和开发项目改进( )的一种有计划的、连续性的工作。（A）理论知识（B）沟通能力（C）员工能力水平（D）组织业绩64 在经济衰退时期，可能会对家庭的劳动力供给产生( )。（A）贫苦效应（B）灰心丧气的工人效应（C）附加的工人效应（D）产业后备军效应65 头脑风暴法的基本原则是( )。（A）详细评论（B）量变酝酿质变（C）谨慎决策（D）延迟评判66 影响社会知觉的因素有( )。（A）知觉者（B）知觉行为（C）知觉对象（D）知觉情景67 有关战略性人力资源管理的特点的说法正确
16、的有( )。（A）把员工视为被管理和控制的工具（B）组织结构具有较高的灵活性（C）重视外部环境对人力资源政策和措施的影响（D）重视决策的制定和选择过程68 有关管理层次和管理幅度的关系的说法正确的有( )。（A）二者呈反比的数量关系（B）二者呈正比的数量关系（C）二者相互制约（D）二者互不相干69 群体决策时容易出现一些个体决策时没有的现象，即( )。（A）群体极化（B）个体思维（C）投入的升级（D）群体思维70 劳动法律体系中的骨干法有( )。（A）促进就业法（B）消费者权益保护法（C）劳动合同法（D）工资法71 生命周期模型是由( )发展的。（A）莫顿（B）费德勒（C）布兰查德（D）赫塞7
17、2 以下对于薪酬公平性地描述正确的有( )。（A）外部公平是指员工所获得的薪酬比得上其他公司完成相似工作的员工的薪酬（B）外部公平的程度能够通过薪酬调查资料显示（C）内部公平是指在组织内部依据员工地相对价值而支付地薪酬（D）员工评价是决定内部公平的首要方法73 低工作高关系结合的领导风格是( )。（A）富于支持行为（B）领导与下属共同决策（C）让下级自己决定（D）领导提供便利条件和沟通74 有关劳动力多样性给组织带来的不利影响的说法正确的有( )。（A）不适应于强调技术协作的组织（B）不利于培养员工间的信任和合作（C）不利于解决因坚持多样性而产生的法律问题（D）不利于形成有效的激励系统75 有
18、关组织文化的类型的说法正确的有( )。（A）学院（B）理想型（C）俱乐部型（D）棒球队型76 工作分析的基本术语有( )。（A）职业（B）工作（C）职称（D）任务77 社会保险法的作用主要表现在( )。（A）维护社会秩序的稳定（B）促进社会进步和发展（C）增加国民收入（D）促进社会精神文明建设78 我国医疗保险制度的基本思路是( )。（A）基本水平（B）多方负担（C）广泛覆盖（D）统账结合79 劳动保障行政处罚方式有( )。（A）申诫罚（B）财产罚（C）行为罚（D）剥夺政治权利80 对分配公正而言，组织人力资源策略的制定应当注意的问题有( )。（A）人们对分配公正的知觉是复杂的问题（B）分配公
19、正并不简单地是人们所受到的客观待遇的函数（C）人们对分配公正的知觉是不易受影响的（D）人们对分配公正的知觉是易受影响的81 资料：美国福克斯波罗公司当年为了生存急需新技术成果，一位工程师拿着新产品研制样品送给经理，总经理看到该产品的巧妙设计很惊喜，就在自己的抽屉东翻西找，最后终于找到了一只香蕉，满怀激情地对这位工程师说：“伙计，给你!” ，这位工程师备受感动。根据以上材料回答下列问题：81 经理给予工程师一只香蕉还可看成是对员工的一种( )。（A）激励（B）控制（C）组织（D）领导82 经理的行为表现，主要满足了工程师的( )需要。（A）基本需要（B）高级需要（C）权力需要（D）亲和需要83
20、对员工进行激励的过程中，通常依据的理论有( )。（A）需要层次理论（B）三种需要理论（C）公平理论（D）领导的行为理论84 资料：小明今年高中毕业，他想继续上大学，他爸爸则认为上大学费用高，而且将来工作不好找，还不如早点出去打工挣钱。84 至于小明是否上大学，一个理性的决策应是( )。（A）对上大学的成本和收益进行比较（B）对上大学的费用和上高中的费用进行比较（C）对上大学后找工作的难易程度进行分析（D）对家庭的经济状况进行分析85 一般来说，影响人力资本投资决策的因素有( )。（A）收入增量流（B）收入增量的规模（C）人力资本投资成本的大小（D）人力资本投资的净现值86 如小明选择上大学，他
21、上大学的货币成本包括( )。（A）学费（B）伙食费（C）机会成本（D）直接成本87 如小明选择上大学，他上大学的非货币收益包括( )。（A）社会地位的提高（B）社会声誉的提高（C）对各种娱乐活动欣赏能力的提高（D）在未来的终身工作中所获得的总收入比不上大学所获得的收入多出的部分88 对小明来说，如果( )，则上大学是值得的。（A）上大学的总收益大于上大学的总成本（B）上大学的总成本大于上大学的总收益（C）收益现值大于成本（D）收益现值小于成本89 根据美国一些经济学家的统计，在美国，上大学的间接成本大约占到上大学的全部成本的( ) 。（A）10% 20%（B） 30%40%（C） 40%50%（D）60% 70%
