1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷 113 及答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是( )。（A）社会地位（B）奖金报酬（C）避免惩罚（D）实现潜能2 以下对双因素理论理解存在错误的是( )。（A）具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用（B）具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满（C）需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因（D）要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
2、3 下列不属于成就需要高的人的突出特点的是( )。（A）选择适度的风险（B）喜欢能够得到及时的反馈（C）有较强的责任感（D）乐于帮助下属完成业绩4 吉伯的特质论认为，卓越的领导者可以不具备( )特质。（A）身强力壮（B）同情心（C）聪明但不过分（D）外向有支配欲5 根据目标一路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对( )更为满意。（A）指导式领导（B）支持型领导（C）参与式领导（D）成就导向式领导6 在管理方格图中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为( )。（A）“无为而治 ”领导风格（B） “中庸式” 领导风格（C） “任务” 领导风格（D）“乡村俱
3、乐部 ”领导风格7 根据社会模型，管理者一旦做出了错误的决策，他可能存在信息加工错误。产生这种现象的原因可能是( )。（A）项目的特点（B）心理决定因素（C）社会压力（D）组织决定因素8 在组织结构体系中，“ 完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系” 指的是( )。（A）职权结构（B）横向结构（C）纵向结构（D）职能结构9 企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少，这称为( ) 。（A）规范化程度（B）专业化程度（C）集权化程度（D）分工化程度10 具有直线一参谋制特点的组织形式属于( )。（A）行政层级式（B）矩阵组织形式（C）职能制形式（D）事
4、业部制形式11 组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，这属于组织文化内容中的( ) 。（A）结果导向（B）团队导向（C）进取心（D）人际导向12 经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于( )。（A）不可替代性（B）价值（C）不可模仿性（D）稀缺性13 战略性人力资源管理发生作用的重要原则是( )。（A）必须经常进行变革（B）组织结构不宜太复杂（C）人力资源战略必须要稳定（D）人力资源战略与企业战略必须匹配14 关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是( )。（A）战略性人力资源管理的
5、创新是迅速、主动、整体的（B）传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点（C）传统的人力资源管理的经济责任是投资中心（D）战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者15 对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的( ) 。（A）职业规划（B）晋升规划（C）继任规划（D）配备规划16 通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为( ) 。（A）时间序列法（B）回归分析法（C）比率分析法（D）主观判断法17 使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是( )。（A）分析劳动力环境（B）分析企业内
6、部空缺（C）确定人员转移率矩阵表（D）分析需要补充的任何职务所要求的人员数量18 工作分析的起点是( )。（A）确定工作分析的目的（B）确定工作分析的方法（C）调查工作相关的背景信息（D）运用工作分析技术收集工作相关信息19 下列选项中不属于通用的工作分析方法的是( )。（A）访谈法（B）文献分析法（C）关键事件法（D）工作日志法20 工作分析的实施主体中，能节省成本，但是工作分析结果可能不专业，影响信度的实施主体是( ) 。（A）企业内各部门（B）公司管理高层（C）企业内人力资源部门（D）咨询机构21 在工作特征模型中，下列例子属于技能多样性高的是( )。（A）小型汽车修理厂的所有者（B）个
7、体裁缝店的裁缝（C）超市的收银员（D）推销员22 一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待( )年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换。（A）2（B） 3（C） 4（D）523 下面有关效标参照的说法不正确的是( )。（A）按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣（B）效标参照对于定义胜任特征很关键（C）一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测，也可称之为胜任特征（D）最常用于胜任特征研究的效标是优秀效标和合格绩效24 与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是( )。（A）规范统一（B）形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达（C）能够系统、全面地提供企业所关注的所有信
8、息（D）可能存在自我夸大的倾向25 下列不属于能力测验的是( )。（A）职业能力测验（B）特殊能力测验。（C）智力测验（D）投射法测验26 绩效管理在人力资源管理中的作用包括( )。（A）有助于组织内部的沟通（B）有助于促进员工的自我发展（C）有助于管理者成本的节约（D）帮助组织更有效地实行员工开发27 在绩效合同中不包括的内容有( )。（A）完成目标的结果（B）员工完成工作需要利用的资源（C）结果的衡量方式和判别标准（D）管理者的期望28 下列绩效考核方法中，( )是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。（A）目标管理法（B）平衡计分卡法（C）标杆超越法（D）关键绩效指标法29 通过减少企业业
9、务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是( )。（A）卓越绩效标准（B）六西格玛管理（C） ISO 质量管理体系（D）标杆超越30 确定薪酬体系的基础是( )。（A）薪酬水平（B）工作分析（C）薪酬控制（D）薪酬调查31 ( )是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。（A）现股计划（B）期货计划（C）期权计划（D）期股计划32 下列关于股票期权的特征表述错误的是( )。（A）股票期权是一种权利而不是义务（B）收益人必须购买公司股票（C）股票期权是公司无偿给予经营者的（D）股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值33 下列关于培
10、训与开发决策分析的表述错误的是( )。（A）只有 BSC 时，培训与开发才会提高组织的利润（B）培训与开发是一种开支或一项员工福利（C）培训与开发的预算经常落后于经营战略计划（D）管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资34 主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间的浪费，提高生产率的工作设计理论是( )。（A）工效学原理（B）人际关系理论（C）工作特征模型理论（D）科学管理理论35 围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是( )。（A）机械型工作设计方法（B）生物型工作设计方法（C）直觉运动型工作设计方法（D）激励型工作设计方法36 个人劳
11、动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随( )变动而变动的规律。（A）市场（B）工资率（C）劳动者对于闲暇和收入的偏好程度（D）企业对于闲暇和收入的偏好程度37 在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是( )。（A）与纵轴平行的（B）向右上方倾斜的（C）向后弯曲的（D）与横轴平行的38 当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被剥削以后，其他的家庭成员将临时地进人劳动力队伍，以缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为( )。（A）失望的劳动者效应（B）灰心丧气的劳动者效应（C）附加的劳动者效应（D）替代性的劳动者效应
12、39 下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是( )。（A）劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制（B）工资刚性或工资黏性：劳动者很不愿意接受工资水平的下降（C）在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的（D）一旦市场上的劳动力供给大于需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的40 假如 r 表示贴现率(r 为正值) ，那么 r 越小，则未来收入的现值就 ( )。（A）越高（B）越低（C）不变（D）无法预测41 在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越( )，则上大学的可能性越( ) 。（A）高，小（B）高，大（C）低，小（
13、D）无法确定42 使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是( )。（A）一般培训（B）非正式培训（C）特殊培训（D）在职培训43 对人力资源信息系统的选择主要取决于( )因素。（A）成本（B）数据规模（C）功能（D）支持人力资源决策的程度44 ( )承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。（A）国家（B）用人单位（C）劳动者及家庭（D）社会保险经办机构45 社会保险法律适用的基本要求不包括( )。（A）合法（B）公平（C）准确（D）及时46 按照我国劳动法的规定，依法解除劳动合同的权利属于( )。（A）用人单位的权利（B）用人单位的义务（C）劳动者的权利（D
14、）劳动者的义务47 下列针对集体合同的描述，错误的是( )。（A）集体合同是一种劳动协议（B）集体合同是特定当事人之间订立的协议（C）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 30 内未提出异议的，集体合同即行生效（D）必须是书面合同，其生效要经过特定程序48 劳务派遣单位与劳动者应签订( )以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（A）1 年（B） 2 年（C） 3 年（D）5 年49 在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是( ) 。（A）合法的原则（B）公正的原则（C）及时的原则（D）着重调解的原则50 下列不属于劳动争议处理机构的是( )。（A
15、）社会团体（B）人民法院（C）企业劳动争议调解委员会（D）劳动争议仲裁委员会51 在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效( )。（A）终止（B）中止（C）中断（D）消灭52 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )天内结束。（A）20（B） 30（C） 45（D）6053 国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度是( )。（A）社会捐助（B）社会福利（C）社会保险（D）最低生活保障54 按照现行规定，缴费年限
16、(含视同缴费年限，下同)累计满( )年的人员，退休后按月发给基本养老金。（A）10（B） 11（C） 12（D）1555 基本医疗保险基金个人账户的资金来源于两部分：一是个人缴纳本人工资的( )全部计人个人账户；另一部分是单位缴费的( )左右划人个人账户。（A）2，30（B） 3，30（C） 2，20（D）1，2056 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。（A）20（B） 30（C） 40（D）6057 生育保险制度是对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由( )提供物质等方面帮助的
17、一项社会保险制度。（A）用人单位（B）所在社区（C）社会保险经办机构（D）国家或社会58 劳动法律责任的形式不包括( )。（A）行政责任（B）刑事责任（C）民事责任（D）经济责任59 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额( )的罚款。（A）1 倍以上 3 倍以下（B） 1 倍以上 5 倍以下（C） 2 倍以上 5 倍以下（D）5 倍以上60 从争议的性质上看，劳动争议属于( )。（A）行政争议（B）民事争议（C）法律争议（D）劳动权利争议二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少
18、有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。61 马斯洛的需要层次理论中，属于基本需要的有( )。（A）生理需要（B）安全需要（C）归属和爱的需要（D）尊重的需要（E）自我实现的需要62 下列方法属于改变型领导者的有( )。（A）提升智慧，理性和谨慎地解决问题（B）持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图（C）观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动（D）提供任务的愿景，潜移默化自豪感，获得尊敬和信任（E）仅在标准没有满足时进行干涉63 行政层级式组织形式的决定因素包括( )。（A）规章（B）分工（C）权力等级（D）个人因素（E）技术能力64 组织发展方法中，
19、传统的人文技术主要包括( )。（A）敏感性训练（B）团际发展（C）质量圈（D）调查反馈（E）团队建设65 在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于( )。（A）内部匹配（B）外部匹配（C）混合匹配（D）纵向整合（E）横向联合66 当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有( )。（A）提高现有人员的工作效率（B）提前退休（C）对富余员工实行培训（D）冻结招聘（E）扩大经营规模67 以人为基础的系统性工作分析方法包括( )。（A）职位分析问卷法（B）管理职位分析问卷法（C）工作要（D）能力要求法（E）关键事件法68 在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因
20、素有( )。（A）情绪（B）记忆力（C）气质（D）注意力（E）人格69 下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。（A）不良事故评价法（B）配对比较法（C）行为锚定法（D）标杆超越法（E）强制分布法70 福利管理的流程包括( )。（A）福利计划（B）福利预算（C）福利执行（D）福利沟通（E）福利评价和反馈71 驻外人员的激励薪酬包括( )。（A）基本薪酬（B）困难补助（C）驻外津贴（D）流动津贴（E）福利72 在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有负斜率向左上方倾斜的部分，当工资率上升时，( ) 。（A）劳动者会增加劳动力供给时间（B）劳动者会减少劳动力供给时间（C）对劳动者供给的替代效应大于收
21、入效益（D）对劳动者供给的收入效应大于替代效益（E）劳动者愿意增加闲暇的消费73 在职培训可分为( ) 。（A）一般培训（B）正规培训（C）定期培训（D）特殊培训（E）不定期培训74 社会保险法律适用根据主体的不同，可分为( )。（A）仲裁（B）调解（C）解释（D）行政适用（E）司法适用75 下列属于劳动者权利的是( )。（A）平等就业和选择职业（B）完成用人单位规定的工作任务（C）提高职业技能（D）获得劳动安全卫生的保护（E）休息休假76 下列属于劳动争议基本特征的有( )。（A）劳动争议的当事人是特定的（B）劳动争议主体之间必须存在劳动关系（C）劳动争议主体之间不一定存在劳动关系（D）劳动
22、争议的内容不一定与劳动权利义务有关（E）劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关77 劳动争议调解遵循的原则是( )。（A）自愿原则（B）及时原则（C）合法原则（D）公正原则（E）民主说服原则78 以下哪些保险是由用人单位按国家规定缴纳，职工不需要缴纳( )。（A）失业保险费（B）工伤保险费（C）生育保险费（D）基本养老保险费（E）基本医疗保险费79 根据工伤保险条例规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列情形( )，不得认定为工伤或者视同工伤。（A）患职业病的（B）故意犯罪的（C）醉酒或者吸毒的（D）自残或者自杀的（E）因工外出，由于工作原因发生事故下落不明的80 用人单位有下列( ) 情
23、形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人 1000 元以上 5000 元以下的标准计算，处于罚款。（A）安排怀孕 7 个月以上的女职工延长工作时间的（B）安排未成年工从事矿山井下劳动的（C）未对未成年工定期进行健康检查的（D）安排未成年工从事有毒有害劳动的（E）女职工生育享受产假少于 loo 天的80 张庄位于某省会郊区，由于社会经济和城市的发展，张庄的土地被国家依法征用，原来以土地为生的农民，一部分被用人单位招用成了职工；一部分转为城镇居民，但没有工作；还有一部分继续保留农村居民身份，从事一些新型农业方面的活动。根据以上资料，回答下列问题：81 我国社会保险法是在第十一届
24、全国人大常委会第( )次会议上审议通过的。（A）十五（B）十六（C）十七（D）十八82 关于社会保险问题，张庄土地被征收后，转为城镇居民但未就业的农民( )。（A）可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗（B）可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险（C）应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险（D）应当参加全部五项社会保险83 张庄土地被征收后，被用人单位招用成了职工的农民( )。（A）可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗（B）可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险（C）应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险（D）应当参加全部五项社会保险84 被用
25、人单位招用成了职工的农民参加五项社会保险的费用主要由( )承担。（A）国家（B）受益人（C）用人单位（D）劳动者85 成了职工的农民参加社会保险之后作为合格的被保险人，其主要权利是( )。（A）按照规定领取社会保险待遇（B）要求保险人提供社会保险的政策咨询及其他服务（C）查询本人有关的社会保险缴费记录（D）督促投保人按时足额缴纳社会保险费85 某勘察设计院成立 20 多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争激烈，勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况，业绩逐年下降。2008 年新上任的陆院长利用勘察设计院改制的机会，对勘察设计院进行了变革：首先，对组织结构进行了调整，将业务进行
26、了重新组合，分成四个设计所和一个咨询部；其次，打破了资历制，制定出以职工绩效为标准的薪酬制度，对贡献大的职工进行重奖；最后，鼓励职工进行服务创新，开拓新的服务领域，并设立了开拓创新奖。经过近几年的实践，组织变革已初见成效。根据以上资料，回答下列问题：86 为了保证勘察设计院组织结构正常运行，陆院长应将各项管理制度和方法设计从形式上分为( ) 。（A）分工协作关系（B）职能结构设计（C）静态设计（D）动态设计87 实现组织目标的手段是( )。（A）组织设计（B）组织结构（C）职权结构（D）部门结构88 按照美国学者桑南菲尔德提出的分类方法，勘察设计院通过组织变革正在形成( )组织文化。（A）学院
27、型（B）俱乐部型（C）堡垒型（D）棒球队型89 根据案例的描述，该勘察设计院进行的变革属于( )。（A）以系统为中心的变革（B）以人员为中心的变革（C）以结构为中心的变革（D）以技术为中心的变革90 从案例中可以看出，该勘察设计院变革后的组织结构形式属于( )，（A）行政层级式结构（B）矩阵式结构（C）职能制结构（D）事业部制结构90 1994 年，严先生经人介绍到 B 公司打工，做仓储、搬运货物等体力工作。2004年 4 月，B 公司通知全体员工，让他们都与宏盛劳动事务咨询公司签订劳动合同，并由该公司代发工资、上保险。通知还说，不签合同的员工公司将予以辞退。在公司的压力下，员工都与那家咨询公
28、司签订了劳动合同。2005 年 5 月 11 日，严先生在一次配货过程中，由于过度劳累忘记贴标签，被公司以“违反拣货操作过程” 为由辞退。长年在 B 公司冷藏库工作的严先生患上了风湿病，严先生要求公司向他支付 11 年的经济补偿金，并要求公司补缴他的劳动保险。B 公司不予理睬，拒不承认他们之间存在着劳动关系，并称严先生告错了对象。在多次索要未果的情况下，严先生向当地劳动部门申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：91 根据劳动合同法的规定，就严先生的情况，下列表述正确的是( )。（A）B 公司与严先生没有建立劳动关系（B） B 公司与严先生建立了劳动关系（C）宏盛劳动事务咨询公司与严先生建立了劳
29、动关系（D）宏盛劳动事务咨询公司是劳务派遣单位92 对工作期间严先生的身体造成的损害，按劳动合同法的规定，应( )。（A）劳务派遣单位承担赔偿责任（B）用工单位承担赔偿责任（C）工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照（D）劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任92 某跨国企业 2009 年拿出占其营业收入 15的资金，约 10 亿元用于员工的学习培训，面对巨额开支，公司高层要求人力资源管理部门评估培训投资是否符合公司的战略目标，是否有足够的回报率。为了回答这个问题，人力资源管理部门采取了评估措施，证明对员工的学习投资是很有成本效益的，并强调了人力资本作为公司竞争优势的重要性，确保公司吸引、激
30、励并留住人才的战略重点得到实施。根据以上资料，回答下列问题：93 在职培训活动所花费的直接成本包括( )。（A）受训者的工资及教师的讲课费（B）租用培训场地和培训设备的费用（C）利用机器或有经验的职工从事培训活动的成本（D）受训者的住宿费和伙食费94 下列关于特殊培训的成本和收益安排的说法，正确的是( )。（A）在培训期间，企业按员工在接受培训时的较低生产率来支付工资（B）在培训期间，企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率（C）在培训完成之后，企业按照员工接受培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工资（D）在培训完成之后，企业不会完全按照员工接受培训之后所能够达到的高生
31、产率来支付较高的工资95 在职培训的收益主要表现在( )。（A）企业生产条件的改变（B）企业精神的提高（C）职工学历的提高（D）受训者生产率的提高95 A 公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了调整，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。根据以上资料，回答下列问题：96 A 公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行 ( )。（A）薪酬调查（B）工作分析（C）工作评价（D）确定企业战略目标97 当 A 公司采用成长战略时，其薪酬制度的特征应包括 ( )。（A）在短期内提供相对低的基本薪酬（B）薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策（C）在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低（D）薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益98 A 公司的薪酬体系没有达到预期目的的原因在于 ( )。（A）A 公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法（B） A 公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值
