1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷 1（无答案）一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 月晕效应和投射作用的结果是一样的，即它们都( )。（A）客观地反映了知觉对象（B）夸大了事实（C）缩小了事实（D）歪曲了事实2 间接监控的效果要受到员工对产出的可控性和( )的影响。（A）员工投入的多样性（B）员工行为的多样性（C）员工的工作态度（D）员工的个人价值观3 大型零售店、林业产品公司属( )组织文化类型。（A）堡垒型（B）俱乐部型（C）学院型（D）棒球队型4 在三重需要理论中，个人追求优越感的驱动力，或参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲
2、望称为( ) 。（A）权力需要（B）成就需要（C）亲和需要（D）自我实现需要5 领导的影响力主要来源于( )。（A）自身的能力（B）群众的监督（C）责任心（D）组织的正式任命6 英国经济学家菲利浦斯通过研究，得出一个重要结论，即在长期内，失业率与 ( )之间存在一种稳定的负相关关系。（A）辞职率（B）货币工资变化率（C）劳动生产率（D）利息率7 ( )是薪资制度建立的依据。（A）企业付酬原则（B）工作评价（C）工作设计与工作分析（D）薪资结构设计8 雇主和雇员都能够在一定的程度上影响对方的收益，这称为( )。（A）自觉约束（B）相互约束（C）道德约束（D）雇佣双方对收益的影响力9 事业单位专业
3、技术人员辞职后( )以内被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。（A）三个月（B）半年（C）一年（D）两年10 下面不是群体决策技术的是( )。（A）名义群体技术（B）辩证思维决策技术（C）民主集中决策（D）头脑风暴法11 高等教育的信号模型中，信号不包括( )。（A）年龄（B）智商（C）经验（D）受教育程度12 将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较，这种绩效考核方法是 ( )。（A）交替排序法（B）配对比较法（C）强制分布法（D）关键事件法13 在步兵型工作中，获得高水平绩效和低水平绩效的机遇( )。（A）前者低（B）后者高（C）基本上相等（D）都不正确14
4、对专业技术岗位，要实现专业技术职务的聘任与( )的统一。（A）人员聘用（B）岗位聘用（C）职员制度（D）委任制度15 当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时，( )。（A）均衡工资率与均衡就业量都上升（B）均衡工资率与均衡就业量都下降（C）均衡工资率上升，均衡就业量就下降（D）均衡工资率下降，均衡就业量就上升16 行为模拟法不包括( )。（A）工作任务完成（B）评价中心技术（C）模拟心理测验（D）角色扮演17 人事行政法属于( ) 的一个分支。（A）民法 （B）刑法（C）劳动法 （D）行政法18 行政层次组织形式在( )环境中最有效。（A）复杂一静态（B）动态（C）复杂一动态（D）简单一静
5、态19 ( )的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资、奖金等。（A）内源性动机（B）外源性动机（C）生理性动机（D）精神性动机20 研究表明，间歇或不定期强化与完全强化相比对抵抗消退的作用( )。（A）要差（B）相当（C）要强（D）难以确定21 在经济衰退时期，一些失业工人对于某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，从而临时退出劳动力队伍，这称为( )。（A）收入效应（B）替代效应（C）附加的工人效应（D）灰心丧气的工人效应22 下列招聘来源不属于外部来源的是( )。（A）竞争对手或其他公司（B）下岗人员（C）员工自荐（D）学院与大学23 生育保险基金提取的比例，最高限额
6、不得超过职工工资总额的( )。（A）0.01（B） 0.02（C） 0.04（D）0.0824 ( )是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。（A）劳动力需求弹性（B）劳动力供给弹性（C）收入弹性（D）交叉弹性25 我国第一部失业保险条例颁布于( )。（A）32874（B） 33604（C） 34700（D）3616126 以下哪一效应不属于社会知觉常见的效应( )?（A）晕轮效应（B）投射作用（C）第一印象（D）极化倾向27 组织劳动力的多样性是指( )。（A）劳动力的社会同质性（B）劳动力的社会化和技术化的区分度（C）组织内员工在社会特征上存在较为广泛的异质性（D）劳动偏好
7、的多样性28 组织结构设计的参数包括特征因素和( )。（A）物质因素（B）人员因素（C）制度因素（D）权变因素29 路径一目标理论是由罗伯特一豪斯提出的，该理论采用了俄亥俄模型的工作取向和 ( )。（A）工作结构（B）上下级关系（C）职权关系（D）关系取向30 非正式群体关注的是( )。（A）权力（B）责任（C）人及其关系（D）个人利益31 劳动合同是双方当事人在( )的基础上达成的协议。（A）平等互利双方自愿（B）平等互利自愿合作（C）自愿合作协商一致（D）平等自愿协商一致32 劳动者由于错误地被限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据( ) 要求有关部门赔偿。（A）
8、劳动法（B）消费者权益保护法（C）民法（D）国家赔偿法33 经用人单位和劳动者双方当事人签字(盖章)的劳动合同书一般为( )。（A）一式四份（B）一式三份（C）一式两份（D）一式五份34 ( )是指法院在劳动争议双方当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法审理和解决劳动争议案件的活动。（A）劳动争议仲裁（B）劳动争议诉讼（C）劳动争议（D）劳动争议调解35 ( )是对工作进行周密的、有计划的安排。（A）工作分析（B）工作规范（C）工作设计（D）工作描述36 人们在知觉事物时，空间和时间上较接近的对象易被知觉为一组，这种组织、整和的规则称为( ) 。（A）相似律（B）接近律（C）情境律（D）连续性3
9、7 人力资源战略、成本战略属( )。（A）总体战略（B）职能战略（C）发展战略（D）稳定战略38 古典的组织设计理论是( )。（A）片面的（B）系统的（C）静态的（D）动态的39 领导行为的两个维度是关心人和( )。（A）生产管理（B）人员管理（C）工作管理（D）效率管理40 具有( ) 的个体有独创性，广泛接触各种刺激，兴趣广泛，有愿意冒险的倾向。（A）乐群性（B）广纳性（C）责任心（D）负性情绪影响力41 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对 ( )进行的权衡考虑。（A）结果（B）人员（C）成本一受益（D）生产一培训42 ( )是指一切通过传授知识、转变
10、观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。（A）管理人员规划 （B）管理人员开发（C）人力资源开发（D）管理人员需求43 作为人力资源培训开发的人员可以是( )。（A）一线经理 （B）组织内学历高的人员（C）组织内能力强的人员（D）组织内有突出贡献的人员44 一般说来，同一个人获得的各种不同的效用水平的无差异曲线，右上方的要比左下方的效用水平( ) 。（A）低 （B）高（C）相等 （D）不能比较45 从应用方面来看，瑞士沃尔沃汽车公司在 20 世纪 60 年代起就采用的工业设计的应用方法是( ) 。（A）工作扩大化（B）工作丰富化（C）工作自主化（D）自主性工作团队46 失业保险中的失
11、业保险金属于( )。（A）主体（B）客体（C）内容（D）都不是47 ( )是以技能为基础来支付的一种薪酬系统。（A）技能工资（B）绩效工资（C）工龄工资（D）岗位工资48 在许多大型企业中，企业管理层通常愿意与员工集体或者个人分享( )。（A）资本（B）利润（C）信息（D）决策权49 目标管理的基本核心强调通过( )共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。（A）组织（B）基层（C）全体（D）群体50 专业技术任职资格是学术技术水平的标志，一般( )。（A）有岗位的限制（B）有数量的限制（C）没有岗位、数量的限制（D）有岗位限制，但没有数量限制二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。
12、每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。51 关于劳动合同的内容中试用期的规定，正确的有( )。（A）试用期不应包括在劳动合同期限内（B）用人单位对工作岗位没有发生变化的劳动者可以试用两至三天（C）劳动合同可以约定试用期（D）试用期最长不得超过 6 个月52 人员招聘、录用计划的主要功能有( )。（A）实现企业内部人力资源的合理配置（B）为组织人力资源系统充实新生力量（C）实现人员招聘的随意性（D）为组织人力资源管理提供一个基本的框架53 专业技术职务任职资格考试实行( )。（A）全国统一组织（B）全国统一大纲
13、（C）各地自行命题（D）全国统一评分标准54 以下产生社会保险法律关系的情况是( )。（A）到达退休年龄，办理退休手续，享受养老保险待遇（B）职工患病，在医疗期内，享受医疗保险（C）职工下岗，领取下岗生活补贴（D）职工生活困难，用人单位给予生活困难补助55 工作设计的目标设置有下列主要因素( )。（A）目标的强度（B）目标的难度（C）目标的接受（D）目标的明确性56 人事行政法律关系的客体包括( )。（A）干部身份（B）干部考核（C）公务员的工资（D）公司注册57 关于内部激励和外部激励，下列说法正确的有( )。（A）物质奖励、晋升的激励方式属内部激励（B）表扬、批评、惩罚的激励方式属外部激励
14、（C）促进员工成就感是一种外部激励（D）一般说来，内部激励是较难控制的58 劳动保障监察，应把握以下原则( )。（A）法定原则（B）平等原则（C）公正性原则（D）以处罚为主的原则59 社会保险法调整的对象为( )。（A）社会保险管理机关与管理相对人之间的关系（B）社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系（C）社会保险监督机构与社会保险管理和经办机构、用人单位和劳动者之间的关系（D）社会保险管理机关与其他行政机关之间的关系60 公正合理的纪律处分具有的正面功能包括( )。（A）整合功能（B）示范功能（C）纠偏功能（D）激励功能61 评价人力资源培训开发应该确定两个问题( )。（A）评价的目标
15、设计（B）评价的方法设计（C）要衡量人力资源培训开发哪方面的效果（D）要衡量人力资源培训开发有没有效果62 人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有( )。（A）一线经理人员积极承担人力资源培训开发的责任（B）符合规定条件的培训师资（C）人力资源培训开发的职能在组织内部得到良好的构建（D）人力资源培训开发部门的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发，其责任和职能必须得到清晰的界定63 有关战略性人方资源管理特点的说法正确的有( )。（A）把员工视为被管理和控制的工具（B）组织结构具有较高的灵活性（C）重视外部环境对人力资源政策和措施的影响（D）重视决策的制定和选择过程64 有关管理
16、层次和管理幅度的关系说法正确的有( )。（A）两者呈反比的数量关系（B）两者呈正比的数量关系（C）两者相互制约（D）两者互不相干65 下面几项属于群体决策缺陷的是( )。（A）花费时间（B）抵制变革（C）责任模糊（D）群体压力难以克服66 我国基本医疗保险模式中，建立个人账户的优点在于( )。（A）能有效地遏制医疗资源的浪费（B）有利于强化对供需双方的制约作用（C）能够降低医疗费（D）能够减少疾病的发生67 一般情况下，一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在( )。（A）早年（B）中年（C）晚年（D）一生中的每个阶段68 人们在知觉事物时，会根据知觉对象的特征进行有规则的组织，这些规则是 (
17、 )。（A）接近律（B）相似律（C）连续性（D）排他性69 长期雇佣关系的缺陷主要有( )。（A）难以适应劳动力需求的变化（B）不利于对雇员行为的控制（C）雇员之间由于长期相处可能会激化彼此之间的矛盾（D）工作效率低下70 雇佣关系的效率直接依赖的要素有( )。（A）雇佣关系对环境的适应性（B）对雇佣关系的投资（C）劳动力市场的特点（D）自我利益的克制71 资料：据有关资料显示：我国国有企业经营管理者的报酬以中期(1 年薪)、短期(月薪、奖金)报酬为主，而长期激励性报酬的比例偏低(如股息、红利)、风险偏大。这种风险与报酬不成比例的状况，影响了经营管理者的积极性和创造性。针对这一情况，一些大公司
18、开始采取了给予重要的经营管理人员一定份额的公司股份或股票期权等激励形式。根据上述资料回答下列问题：71 企业经营者的薪酬通常有以下基本元素( )。（A）基本薪水（B）短期奖励或奖金（C）长期奖励和资本增值计划（D）行政福利和津贴72 从以上案例可以看出，给予企业经营管理者一定的股份所有权是一种( )。（A）短期奖励（B）长期奖励（C）津贴（D）行政福利73 一般典型的股权计划是给予经理以当时市场价格或低于当时市场价格购买一定数量的股票的权利，这种股权计划在( )时十分占优势。（A）股票价格下跌（B）股票价格上升（C）公司业绩下降（D）公司倒闭74 影响一个企业薪酬方案的因素是很多的，其中主要有
19、( )。（A）组织 （B）劳动力市场（C）工作和员（D）管理模式75 资料：32 岁的刘某 2001 年 8 月与广州一家公司签订了一份为期 10 年的劳动合同，合同中所定的工资低于广州市最低的工资标准，但因公司急需用人，老板强迫刘某在合同上签了字，合同中规定试用期为 9 个月，但没有规定劳动保护和劳动条件，2001 年 12 月份，刘某固工受伤，公司遂解雇了刘某，刘某不服。根据以上材料完成下列问题：75 劳动保护和劳动条件属于( )。（A）法定条款（B）约定条款（C）承诺条款（D）指定条款76 根据劳动法的规定，试用期最长不得超过( )。（A）3 个月（B） 6 个月（C） 8 个月（D）1
20、0 个月77 这份合同是一份无效合同，因为( )。（A）一方当事人主体不合格（B）双方当事人的主体资格不合格（C）内容不合法（D）程序不合法78 如果从合同的期限上来看，该合同属于( )。（A）有固定期限的劳动合同 （B）无固定期限的劳动合同（C）以完成一定工作为期限的合同（D）短期合同79 下列说法正确的有( )。（A）刘某可以自行解除合同（B）该公司可以自行解除合同（C）刘某可以到劳动仲裁委员会申请仲裁（D）该公司不能以工伤为由解雇刘某80 资料：某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻，工艺要求高，国内具备类似生产条件的企业不多，产品供不应
21、求。由于缺乏技术人员，该企业决定向外招聘两名技术人员。根据以上材料回答下列问题：80 如果该企业要制定一个招聘计划应包括的主要内容有( )。（A）录用来源（B）招聘者的培训（C）招聘录用成本计算（D）被招聘者的薪酬设计81 该企业对外招聘技术人员的来源可能有( )。（A）职业学校（B）学院与大学（C）竞争对手或其他公司（D）员工引荐82 如果该企业利用广告招聘方法，一般可能选择的形式有( )。（A）报纸广告（B）杂志广告（C）电视、广播广告（D）车身广告83 如果企业通过职业介绍所和人才交流中心进行招聘有可能存在的不足有( )。（A）管理不够规范（B）招聘成功率较低，难以招到优秀人才（C）企业实施招聘计划困难（D）企业需付给这些机构一定的费用84 在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术有( )。（A）笔试（B）面试（C）专家测验（D）心理测试法
