1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷 25（无答案）一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 麦克里兰的三重需要理论中不包括( )。（A）成就需要（B）亲情需要（C）亲和需要（D）权力需要2 以下关于 X 理论和 Y 理论说法错误的是( )。（A）X 理论是把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的（B） Y 理论认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力（C） X 理论是把人看作社会人，注重人物质需要的满足（D）Y 理论则把人看作社会人，
2、注重人精神需要的满足，相当于需要层次理论中的高级需要。3 关于目标设置理论，下列说法不正确的是( )。（A）困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效（B）提供绩效反馈有利于产生较高绩效（C）有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效（D）该理论主张员工参与决策，而不是上级指派任务4 下列选项中属于绩效薪金制的优点的是( )。（A）减少管理者的工作量（B）按利分红（C）利润分成（D）绩效和报酬相结合5 ( )会使人们迫于团体压力，做出非理性的选择。（A）经济理性模型（B）有限理性模型（C）社会模型（D）完全非理性模型6 把下属分出“ 圈里人” 和 “圈外人”的领导理论是(
3、 )。（A）特质论（B）领导一成员交换理论（C）权变理论（D）路径一目标理论7 衣阿华大学在勒温的领导下，进行了一系列有关领导行为的先驱研究。最初的研究目的是研究儿童攻击行为的模式，但是该研究的一个重要副产品，是( )。（A）对组织生产行为的观察（B）民主化团体处在放任型（C）民主化团体处在独裁型（D）切割肥皂生产性行为8 下列关于赫塞和布兰查德提出的授权式，表述正确的是( )。（A）领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做（B）领导提供较少的指导或支持，让下级自主决定（C）领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通（D）领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为9 组织内任务分工的层
4、次、细致程度指的是组织结构的( )。（A）复杂性（B）规范性（C）集权性（D）协调性10 下面关于全面质量管理的叙述不正确的是( )。（A）在实施全面质量管理之前必须进行组织文化的改变，或者两者同时进行（B）挑选具有高度责任感的员工也是全面质量管理的一个重要环节（C）全面质量管理要持续地从上向下付诸实施（D）全面质量管理需要最高管理层的支持11 下列有关组织文化的描述中，正确的有( )。（A）组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范（B）组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织（C）组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，它在很大程度上取决
5、于他们的行为方式和管理风格（D）组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受外部环境的影响12 为了实行变革，首先要进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来，这属于变革程序中的( )步骤。（A）确定问题（B）组织诊断（C）实行变革（D）变革效果评估13 战略性人力资源管理发生作用的重要原则是( )。（A）组织（B）稳定（C）变革（D）匹配14 按照密歇根大学的迪夫.乌里奇教授的划分，人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确保企业所制定的战略目标的实现，这描述的是人力资源管理部门的( )角色。（A）变革推动者（B）管理专家（C）战
6、略伙伴（D）员工激励者15 在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是( )。（A）制定薪酬体系（B）向人力资源部门提出相关的奖惩建议（C）核算员工的具体薪酬数额（D）办理各种保险16 继任规划是指公司制定的用来填补( )岗位的计划。（A）生产一线员工（B）基层技术（C）市场业务人员（D）重要管理决策17 关于人力资源预测，正确的陈述是( )。（A）预测过程中选择什么样的预测者关系不大（B）人力资源的数量不受技术改善、工作方法改进等非商业因素的影响（C）人力资源的数量明显地受到产量、销售量、税收等商业因素的影响（D）产量增加，劳动力一定会成比例地增加18 ( )是企业为了不断地增强其成员的满
7、意感，并使其能与组织的发展和需要统一起来，而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划。（A）继任规划（B）职业规划（C）配备规划（D）晋升规划19 下列关于人力资源规划的动态性体现的表述，不正确的是( )。（A）对规划操作的静态监控（B）执行规划的灵活性（C）参考信息的动态性（D）依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性20 应用工作分析的结果时应遵循( )。（A）职位原则（B）准确性原则（C）时效原则（D）动态原则21 工作要素法的工作分析系统的步骤不包括( )。（A）收集工作要素（B）整理工作要素（C）产生绩效标准（D）确定各类要素2
8、2 特别适合于扁平化和网络化的组织结构的是( )。（A）工作扩大化（B）自主性工作团队（C）工作轮换（D）工作丰富化23 强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合的设计方法是( )。（A）机械型工作设计方法（B）生物型工作设计方法（C）直觉运动型工作设计方法（D）激励型工作设计法24 由高级神经系统活动特性所决定的行为活动的能量和时间特性描述的是个体的( )。（A）人格（B）技能（C）动机（D）气质25 以下属于非智力因素的是( )。（A）注意力（B）感知力（C）情绪（D）思维能力26 面试法和专业笔试法相比具有的优势是( )。（A）可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高（
9、B）应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平（C）成绩评定较为客观（D）可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入27 ( )是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果间的一致性。（A）复本信度（B）重测信度（C）内部一致性信度（D）评分者信度28 以下关于个人简历的说法不正确的是( )。（A）一般都有严格、统一的规格（B）有利于求职者充分进行自我表达（C）在招聘过程中作用不大（D）一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息29 主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的形式是( )。（A）角色扮演（B）无
10、领导小组讨论（C）文件筐作业（D）管理游戏30 进行有效绩效辅导的基础是( )。（A）适当的激励（B）良好的沟通（C）时机的选择（D）员工的自我评估31 ( )选择具有代表性行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准。（A）关键事件法（B）排序法（C）配对比较法（D）强制分布法32 行为锚定法的主要优点不包括( )。（A）具有良好的绩效反馈功能（B）有利于综合评价判断（C）绩效考评标准更加准确（D）保存了动态的事件记录33 以下不属于社会保险福利的是( )。（A）失业保险（B）工伤保险（C）房改补贴（D）养老保险34 2007 年某公司的 SVOP 为 1000 万美元，劳动力成本为 400 万美
11、元。2008 年 3月，该公司的 SVOP 为 95 万美元，则有可用于( )万美元员工奖励分配。（A）2（B） 5（C） 8（D）1035 ( )是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。（A）管理奖励计划（B）佣金制（C）个人奖励计划（D）行为鼓励计划36 既能够显示本企业员工平均收入的高低，又能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人工成本分析指标是( )。（A）人工成本总量指标（B）人工成本结构指标（C）人工成本分析比率型指标（D）人工成本结算指标37 ( )是培训与开发体系中最难实现的一个环节。（A）效果评估（B）反应评估（C）投资收益
12、评估（D）工作行为评估38 城堡型组织的特点是( )。（A）对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低（B）对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高（C）对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高（D）对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低39 为获得闲暇而放弃的劳动收入是指闲暇的( )。（A）平均成本（B）边际收益（C）边际成本（D）机会成本40 最低工资立法的( ) ，是指最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度。（A）扩大效应（B）收入效应（C）压缩效应（D）替代效应41 劳动力市场均衡具有的性
13、质是( )。（A）静态的（B）动态的（C）一成不变的（D）部分静态、部分动态的42 政府影响就业量变化的宏观经济政策不包括( )。（A）财政政策（B）货币政策（C）收入政策（D）再分配政策43 教育所能够带来的较高社会收益不包括( )。（A）国民收入水平的提高（B）失业率的降低（C）个人收入增加（D）整个社会道德水平的提高44 在职培训的收益主要表现在( )。（A）企业声望的提升（B）受训者生产率的提高（C）受训者社会地位的提高（D）受训者收入的提高45 晋升刺激是与( ) 相联系的一种激励手段。（A）计件工资制（B）计时工资制（C）计件工资制与计时工资制（D）其他形式的工资制46 劳动者所具
14、有的知识和技能不包括( )。（A）可以从教育和培训中获得的（B）可以在实际工作过程中学到的（C）天生拥有的（D）是一种特定的生产资本储备47 社会保险基金的主要缴纳者是( )。（A）国家（B）社会保险的管理和经办机构（C）用人单位（D）劳动者及其家庭48 劳动法律关系的形成是以( )发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。（A）劳动法律规范的存在为前提（B）劳动为前提（C）劳动法律产生的基础（D）法定的权利与义务49 引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是( )。（A）社会保险内容（B）社会保险金（C）社会保险法律事实（D）社会保险法律规定50 用人单位违反劳动力市场管理规定招用
15、人员的，由劳动行政部门责令改正并处以( ) 以下罚款。（A）200 元（B） 500 元（C） 800 元（D）1000 元51 下列不属于我国技术性职业(工种)的职业资格证书所包括的内容( )。（A）初级技能（B）中级技能（C）高级技能（D）高级工程师52 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起( )日内结束协调处理工作。（A）7 日（B） 10 日（C） 15 日（D）30 日53 ( )是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。（A）劳务合同（B）劳务派遣（C）劳务输出（D）劳工派遣54 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳
16、动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，以( )为被告。（A）接受单位（B）派遣单位（C）企业法定代表人（D）派遣单位和接受单位55 劳动法规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的( )劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。（A）第二级（B）第三级（C）第四级（D）第五级56 ( )的女职工的生育保险费用不是以财政直接供款为主。（A）国家机关（B）事业单位（C）社会团体（D）国有企业57 工伤保险条例规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况( )。（A）向劳动保障部门备案（B）向工会备案（C）在本单位内公示（D）在报纸上公告58 下列有关企业年金的发放的说法不正确的是( )。（A）职工在达到
17、国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金（B）职工未达到国家规定的退休年龄的，可以一年两次从个人账户中提前提取资金（C）出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人（D）职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取59 如果申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间( )行政复议决定的执行。（A）停止（B）不停止（C）缓期执行（D）取消60 下列不属于监察主体的是( )。（A）职业介绍机构（B）职业培训机构（C）职业技能鉴定机构（D）个体经济组织二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。
18、每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。61 出于内源性动机工作的员工看重的是( )。（A）工资、表扬（B）社会地位（C）寻求挑战性的工作（D）获得为组织多做贡献的机会（E）充分实现个人潜力的机会62 下列关于麦克里兰的三重需要理论的陈述错误的是( )。（A）成就需要高的人喜欢能够得到及时的反馈（B）成就需要高的人肯定能成为一名杰出的总经理（C）权力需要较高的人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合（D）许多出色的经理的亲和需要很强（E）高权力需要是高管理效能的必要条件63 感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法
19、有( )。（A）改变自己的投入或产出（B）改变对照者的投入或产出（C）改变参照对象（D）改变对投入或产出的知觉（E）换岗64 认为用组织愿景和“ 做正确的事情 ”来激励下属的领导理论有 ( )。（A）魅力型领导理论（B）权变理论（C）改变型领导理论（D）特质理论（E）路径一目标理论65 矩阵组织形式的优点包括( )。（A）有利于加强各职能部门之间的协作配合（B）有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能（C）有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性（D）有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现（E）有利于减轻高层管理人员的负担66 一下关于组织文化设计的关系的描述，正确的是(
20、 )。（A）如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度（B）多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值（C）高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化（D）拥有冒险、创新的文化的组织其绩效评估体系的重点是工作的结果（E）一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义67 目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有( )。（A）管理层的价值观（B）行业的竞争程度（C）对待风险的态度（D）人力资源服务外包的可能性（E）员工技能的性质68 为使德尔菲法奏效，应注意的原则有( )。（A）专家人数一般不要少于 20 人（B）问卷的返回率不
21、低于 60%（C）问题要尽量简化（D）要取得专家们的理解和支持（E）不必取得决策层领导的支持69 下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有( )。（A）能力要求法（B）关键事件法（C）管理职位分析问卷法（D）功能性工作分析方法（E）工作任务清单分析法70 下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是( )。（A）标杆超越法的可执行性很好、评价误差低，非常适合于绩效反馈面谈（B）关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高（C）不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失（D）排序法、配对比较法、强制分布法等主要是针对员工的整体绩效水平给出比较（E）目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡都
22、能提供一种组织绩效的系统化解决方案71 法定福利主要包括( )。（A）收入保障计划（B）员工服务计划（C）社会保险（D）法定假期（E）住房公积金72 当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移，则( )。（A）均衡工资率下降（B）均衡工资率上升（C）均衡就业量下降（D）均衡就业量上升（E）均衡工资率和均衡就业量不变73 在政府促进就业的宏观经济政策中，扩张性的财政政策有助于( )。（A）刺激总需求的增加（B）刺激总需求的减少（C）促进就业水平的提高（D）降低失业率（E）降低通货膨胀率74 下列关于在职培训说法不正确的是( )。（A）在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式（B）正
23、规的在职培训指正式的培训课程项目（C）使没有受过训练的工人在技术工人的指导下工作的学徒计划、“边干边学” 、“顶岗”都属于非正式的在职培训（D）新工人通过工间的聊天与有经验的技术工人进行信息和技能的不断传递以提高技术，也是一种在职培训（E）大多数在职培训都是非正式的，以至于难以衡量甚至难以觉察75 在特殊培训的情况下，培训投资的成本和收益的具体安排是( )。（A）在培训期间，企业向员工支付一种等于其低生产率的工资率（B）在培训期间，企业向员工支付一种等于市场工资率的工资率（C）在培训期间，企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率（D）在培训后，企业向员工支付一种等于其高生产
24、率的工资率（E）在培训后，企业向员工支付一种位于市场工资率和高生产率工资率之间的工资率76 激励员工个人付出较高的努力水平的政策方法包括( )。（A）监督（B）公平（C）根据员工工作绩效支付工资（D）培养员工忠诚感（E）将个人的工资建立在群体绩效基础之上77 根据我国劳动法，( )是用人单位享有的权利。（A）工资分配（B）提高职业技能（C）提出合理化建议（D）招用劳动者（E）依法解除劳动合同78 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)的规定，因( )产生的纠纷不属于劳动争议。（A）劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续（B）劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不
25、服（C）劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物（D）劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇（E）个体工匠支付帮工报酬79 工伤保险的原则包括( )。（A）无过失免责原则（B）无过失责任原则（C）损害补偿原则（D）效率原则（E）预防、补偿和康复相结合原则80 劳动监察的原则包括( )。（A）处罚原则（B）效率原则（C）合法原则（D）公开、公正原则（E）及时原则80 某工业制造公司设备先进，产品市场较广阔，技术人员与生产工人素质较高，但生产积极性未充分调动起来。经过细致分析，公司认识到主要是薪酬分配的激励性不够。于是，准备调整和完善奖金制度使其在绩效与薪酬间建立起密切的联系，从而引导
26、员工行为以实现企业的战略发展目标。81 管理奖励计划是对部门完成有关销售、利润、生产或其他方面的目标时，对( )进行奖励。（A）全体员工（B）经理（C）销售人员（D）先进员工82 短期奖励计划的形式主要有( )。（A）一次性奖金（B）季度奖金（C）特殊绩效奖励计划（D）期股计划83 下列属于个人奖励计划的是( )。（A）行为鼓励计划（B）斯坎伦计划（C）管理奖励计划（D）改进生产盈余计划83 某市是一个以纺织工业为中心的城市，专家在对其劳动力市场状况进行研究之后，发现了以下几个方面的情况：第一，由于我国和西方国家之间的贸易纠纷得到解决，该市纺织企业所生产的产品在国际市场上的需求大增；第二，失业
27、者成为非劳动力、非劳动力成为就业者流量加大，其他几种流动方向的流量基本保持不变；第三，该市不同家庭之间的收入差距正在扩大。84 在该市劳动力供给基本保持不变的情况下，该市纺织企业所面临的劳动力市场将会出现的变化是( ) 。（A）均衡工资率上升（B）均衡工资率下降（C）均衡就业量增加（D）均衡就业量减少85 在该市劳动力市场上出现的两种流动方向对该市的失业率所产生的影响是( )。（A）促使失业率上升（B）促使失业率下降（C）失业者向非劳动力流动导致失业率上升，非劳动力向就业者流动导致失业率下降（D）失业者向非劳动力流动导致失业率下降，非劳动力向就业者流动导致失业率上升86 该市收人差距扩大的情况
28、可以( )。（A）用基尼系数的上升程度来进行衡量（B）用基尼系数的下降程度来进行衡量（C）用洛伦茨曲线进一步贴近完全平等线来描绘（D）用洛伦茨曲线进一步偏离完全平等线来描绘86 某家 IT 公司创造了很多辉煌的业绩，形成了鼓励员工大胆创新和冒险的企业文化风格。现在随着市场竞争激烈程度的加剧，公司重新划分和合并了新的部门，并把很多部门进行了删减，比如，把一些非核心技术的软件程序涉及交由其他公司来做，以节省成本。请根据上述资料，回答下列问题：87 按照桑南菲尔德提出的组织文化的分类，该公司属于( )。（A）学院型（B）俱乐部型（C）棒球队型（D）堡垒型88 该公司的组织文化特征描述错误的是( )。
29、（A）该公司的组织文化注重生存（B）该公司的组织文化非常重视适应、忠诚度和程度（C）该公司的组织文化注重冒险和创新（D）该公司的组织文化与公司经营业务性质是相符的89 根据上述描述，公司所进行的组织变革属于( )。（A）以人员为中心的变革（B）以结构为中心的变革（C）以技术为中心的变革（D）以系统为中心的变革90 经过组织变革后，公司的组织形式是( )。（A）行政层级式结构（B）职能制结构（C）矩阵式结构（D）虚拟制结构90 某组织的组织结构如下： 根据上述资料回答下列问题：91 该公司典型的组织形式为( )。（A）职能制（B）矩阵式（C）事业部制（D）行政层级式92 总经理的管理跨度为( )。（A）3（B） 4（C） 5（D）693 该公司共有管理层级( )。（A）3 层（B） 4 层（C） 5 层（D）6 层94 该公司的关键职能为( )。（A）财务（B）人事行政（C）销售（D）采购95 该公司的分工形式为( )。（A）职能制（B）产品制（C）地区制（D）混合制
