1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷 2（无答案）一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 “劳心者治人，劳力者治于人” 这句话反映的是社会知觉效应中的 ( )。（A）社会刻板印象（B）光环效应（C）第一印象（D）投射作用2 技术要求涉及的问题包括技术本身、技术来源和( )。（A）技术的经济效益（B）技术的社会效益（C）技术的迁移 （D）技术的可行性3 德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机关和军队是( )的组织文化类型。（A）堡垒型（B）俱乐部型（C）学院型（D）棒球队型4 麦克里兰提出了( ) 种需要理论。（A）二（B）四（C）五（D）三5 领
2、导的( )技能是有效地与他人共事并建立团队的能力。（A）技术（B）概念（C）创造（D）人际6 根据卡尔多的宏观功能性收入分配模型，要使国民收入达到均衡点，必须使( )。（A）地租利息比率等于储蓄收入比率（B）地租 工资比率等于利息利润比率（C）投资 收入比率等于储蓄收入比率（D）投资收入比率等于消费储蓄比率7 关于工作评价的方法，下列说法正确的是( )。（A）排列法是定量的方法 （B）分类法是定量的方法（C）评分法是非定量的方法（D）评分法是定量的方法8 ( )指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率。（A）自我利益的克制（B）对雇佣关系的投资（C）适应性（D）可靠性9 事业单位工作人员的考
3、核分为平时考核和( )。（A）每月考核（B）学期考核（C）季度考核（D）年度考核10 头脑风暴法是为克服( )抑制不同见解而设计的。（A）领导压力（B）权威压力（C）群体压力（D）个人压力11 上大学的非货币成本又称( )。（A）机会成本（B）感情成本（C）心理成本（D）社会成本12 下面属于绩效考核的方法是( )。（A）关键事件法（B）点数法（C）德尔菲法（D）马尔科夫法13 对于明星型工作，在工作中获得高水平绩效的机遇( )。（A）较高（B）较低（C）低水平和高水平机遇相等（D）都不正确14 事业单位的基本用人制度是( )。（A）委任制（B）终身雇佣制（C）聘用制（D）劳动合同制15 希克
4、斯.马歇尔派生需求定理是与( )有关的定理。（A）劳动力需求弹性（B）劳动力供给弹性（C）劳动力供给自身工资弹性（D）劳动力需求自身工资弹性16 在( ) 中面试考官可以随时发问，无固定的提问程序。（A）半结构化面试（B）非结构化面试（C）结构化面试（D）全结构化面试17 用人单位非法招用未满( )周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。（A）14（B） 16（C） 18（D）2018 按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家( )在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式。（A）韦伯（B）法约尔（C）马斯洛（D）赫茨伯格19 ( )是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿。（A
5、）需要（B）态度（C）期望（D）动机20 并不是每次出现良好行为都给予强化，这称为( )。（A）不定时强化（B）间歇强化（C）连续强化（D）完全强化21 根据家庭生产理论，家里人自己花费大量时间做一顿可口的饭菜属于( )。（A）商品密集型的生产方式 （B）劳动密集型的生产方式（C）时间密集型的生产方式（D）技术密集型的生产方式22 招聘计划的内容不包括( )。（A）录用人员的培训方案（B）招聘录用成本计算（C）录用基准（D）录用来源23 在工伤保险争议处理的法律程序中，劳动仲裁的法律依据主要是( )。（A）民法通则（B）劳动争议仲裁委员会办案规则（C）刑法（D）行政诉讼法24 工资率上升的(
6、) 会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。（A）替代效应（B）收入效应（C）需求弹性（D）供给弹性25 我国基本医疗保险制度规定，职工缴费一般为本人工资收入的( )。（A）0.01（B） 0.02（C） 0.05（D）0.126 有关归因的理论认为，如果把生产率的下降看做是员工消极对抗管理层的新措施，这是行为的( ) 。（A）内在归因（B）条件归因（C）外在归因（D）情境归因27 劳动力的同质性包括社会同质性和( )。（A）经济同质性（B）社会化和技术化区分度（C）社会特征同质性（D）社会行为同质性28 层次结构又称组织的( )。（A）横向结构（B）纵向结构（C）职能结构（D）职权结构2
7、9 以下( ) 不是赫塞和布兰查德提出的四种领导风格。（A）理想式（B）指导式（C）推销式（D）参与式30 非正式群体是个人、社会关系的网络，它是在人际交往中( )产生的。（A）有组织（B）自发（C）正式领导（D）强制31 根据我国劳动法规定，从事矿山、井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，合同期限最长不超过( )。（A）5 年（B） 8 年（C） 10 年（D）1 年32 劳动合同的解除( ) 。（A）只能由单方解除（B）只能通过双方协商解除（C）既可以由单方解除，也可以双方协商解除（D）以上都不对33 订立劳动合同的( ) 原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。（A
8、）平等自愿（B）协商一致（C）和平共处（D）合法34 根据劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行( )制度。（A）先行调解（B）依法回避（C）一次性裁决（D）仲裁员和仲裁庭35 工作分析的正确实施步骤是( )。 (1) 搜集与工作相关的背景信息 (2)确定工作分析信息的用途 (3)同承担工作的人共同审查所搜集到的工作信息 (4)选择有代表性的工作进行分析 (5)编写工作说明书和工作规范 (6)搜集工作分析的信息（A）(2) (1) (3) (5) (4) (6)（B） (2) (1) (4) (6) (3) (5)（C） (3) (5) (1) (2) (6) (4)（D
9、）(5) (4) (2) (1) (3) (6)36 对表情的知觉可以划分为三类( )。（A）面部表情知觉；内心活动；身段表情知觉（B）面部表情知觉；身段表情知觉；言语表情知觉（C）面部表情知觉；内隐表情知觉；言语表情知觉（D）身段表情知觉；内隐表情知觉；言语表情知觉37 ( )是指组织为自己所确定的长远性的主要目标与任务以及为实现此目标及完成此任务而选择的主要行动路线与方法。（A）组织规划（B）组织战略（C）组织发展（D）组织设计38 只对组织结构进行的设计称为( )。（A）动态设计（B）静态设计（C）部门设计（D）职能设计39 特质理论认为领导是( )。（A）培养的（B）天生造就的（C）开
10、发的（D）选举产生的40 斯金纳所提出的学习理论为( )。（A）经典条件学习理论（B）操作条件学习理论（C）社会学习理论（D）条件反射理论41 人力资源培训开发意味着对( )的投资。（A）企业（B）人（C）组织（D）技术42 ( )是职业生涯管理中的关键过程。（A）职业生涯确定（B）职业生涯发展（C）职业生涯规划（D）管理继任规划43 人力资源培训开发计划的长度依赖于( )。（A）形式 （B）时间（C）地点 （D）内容44 无差异曲线的形状由劳动者的( )决定。（A）职业（B）工资率（C）教育程度（D）个人偏好45 在决定工作特性模式的五个维度中，赋予员工责任感的维度是( )。（A）任务的完整
11、性（B）任务的重要性（C）自主权（D）反馈程度46 社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的 ( )。（A）主体（B）客体（C）内容（D）第三人47 最常见的绩效工资形式是( )。（A）基本薪水（B）行政福利（C）年度奖金（D）岗位津贴48 就效率而言，雇佣关系的决策权应当掌握在具有( )一方的手中。（A）声誉基础（B）信息优势（C）权力优势（D）资产优势49 目标管理的理论基础是激励理论中的( )。（A）需要层次理论（B）期望理论（C）目标设置理论（D）公平理论50 专业技术职务评审委员会实行( )。（A）连任制（B）任期制（C）聘任制（D）秘密工作制二、多项选择
12、题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。51 根据我国劳动法的规定，劳动者的权利有( )。（A）取得劳动报酬的权利（B）休息休假的权利（C）管理企业的生产与经营的权利（D）制定职业技能标准的权利52 招聘计划的主要内容有( )。（A）录用人数以及达到规定录用率所需要的人员（B）录用基准（C）录用来源 （D）录用方式53 行使人事行政管理权( )。（A）必须以行政机关的名义（B）必须以人民法院的名义（C）可以以公务员个人的名义（D）不能以公务员个人的名义54 劳动合同的法律特征有(
13、)。（A）其主体是不特定的（B）当事人法律地位是平等的（C）当事人具有职责上的从属关系（D）其目的在于劳动过程的实现，而不仅仅是劳动成果的给付55 工作特性模式中工作的核心维度有( )。（A）任务的完整性（B）任务的重要性（C）反馈程度（D）员工的士气56 劳动保障监察机构的职责主要是( )。（A）法律宣传（B）监督检查（C）筹集基金（D）保障就业57 分配的标准通常有( )。（A）平等（B）简单公正（C）按照家庭，自发的组织和教育制度等方面的需要进行分配（D）按照年龄进行分配58 我国建立失业保险制度的原则有( )。（A）覆盖面窄、水平高 （B）保障基本生活和促进就业双重功能（C）单位和职工
14、共同负担费用（D）单位、职工和国家共同负担费用59 社会保险管理机关的管理关系包括( )。（A）与社会保险经办机构的行政管理关系（B）与用人单位的行政管理关系（C）与被保险人的行政管理关系 （D）与法人的行政管理关系60 劳动者的劳动力供给决策主要由以下因素决定( )。（A）个人对闲暇和收入的偏好程度 （B）劳动者受教育程度、职业（C）因市场工资率的高低而形成的收入约束（D）人口规模61 职业生涯管理包括( )两个过程。（A）职业发展（B）目标管理（C）职业生涯规划（D）管理继任62 人力资源培训开发的特征有( )。（A）经常性（B）超前性（C）效益性（D）连续性63 人力资源战略的重要性主要
15、体现在( )。（A）是组织战略的重要组成部分（B）对组织的影响是暂时的（C）对组织具有长期的影响（D）直接受到组织最高管理层的重视64 下面( ) 是表示企业的生命周期的阶段。（A）创业阶段（B）集合阶段（C）衰退阶段（D）正规化阶段65 群体决策时容易出现一些个体决策时没有的现象，即( )。（A）群体极化（B）个体思维（C）投入的升级（D）群体思维66 劳动争议处理的原则有( )。（A）着重调解，及时处理（B）当事人在适用法律上一律平等（C）互惠互利（D）自愿协商67 在经济学中，新增一个工人所增加的产出量被称为( )。（A）劳动力的边际实物产量（B）劳动力的边际产量（C）劳动力的边际产量收
16、益（D）劳动力的边际收益68 社会知觉者存在以下几种常见的效应( )。（A）晕轮效应（B）光环效应（C）先入为主（D）第一印象69 雇主为了实现长期雇佣，可以采用一些人力资源方面的措施，这些措施主要包括 ( )。（A）向雇员提供高于市场水平的工资（B）利用组织文化的影响作用（C）不断地给雇员加薪（D）通过内部劳动力市场获得长期雇佣关系70 ( )可以增强雇主和雇员之间的信任。（A）雇主和雇员的亲缘关系（B）雇主和雇员的自觉性和道德约束（C）法律保障 （D）明确的合同规定71 资料：小于受聘到一家民营企业当人力资源部经理。一段时间后，他发现企业管理有些混乱，员工职责不清，工作流程也不科学。因此他
17、想从最基础的工作分析着手，重新安排组织架构。小于成立了工作分析小组，积极开展工作。不料，这项工作受到众多员工的消极抵抗，他们总是以工作量大，没有时间为借口加以回避。经过多方了解小于得知，原来他的前任也做过工作分析，当时公司领导意见并不统一，许多员工甚至有的公司副总也不配合，公司在进行工作分析之后对岗位和人员做了大幅调整，有些人员被裁掉，大部分员工的日常工作量增加，员工自此对工作分析避而远之。根据上述资料回答下列问题：71 关于工作分析的陈述，正确的是( )。（A）工作分析是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程（B）工作分析的目的就是为了用最少的人获得最大的效用（C）工作分析的结果是工
18、作说明书（D）工作分析容易使员工恐惧，因此最好少实施72 小于的前任所进行的工作分析没有取得良好的效果，原因可能在于( )。（A）员工没有正确理解工作分析的目的和意义（B）没能得到管理者的支持（C）工作分析的结果经常随组织的变化而更新，员工不知如何遵循（D）工作分析的结果没有得到应用73 在开展工作分析时，如果遇到争执的局面，通常应由( )负责解释并做出最终决定。（A）人力资源部经理（B）公司总经理（C）工作分析小组的组长（D）员工的直接上级74 在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是( )。（A）搜集有关工作活动、职责、环境等的信息（B）向最高管理层反映工作分析中遇到的问题，并为其出谋划策（C）把搜集来的资料与直接主管核对，以减少误差（D）对工作分析中遇到的疑难作最终决定75 在重新开展工作分析时，以前的工作说明书( )。（A）将是重新编写工作说明书的一个很好的起点（B）可以直接应用，不必再搜集其他信息（C）应当完全抛开，以免受到误导（D）只有任职资格部分具有参考价值
