1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷 30（无答案）一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 ( )是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态。（A）激励（B）需要（C）动机（D）期望2 认为人类需要的强度并不都是相等的，并将人的需要由低到高分为五种类型的心理学家是( )。（A）马斯洛（B）奥尔德佛（C）戴维 .麦克（D）赫兹伯格3 目标管理的基本核心是( )。（A）强调决策者要制定具体可行的目标（B）强调通过群体共同参与制定具体、可行的而且能够客观衡量的目标（C）强调目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限（D）不断地给员工关于目标实现
2、程度或接近目标程度的反馈4 期望模型中的三个因素可以有无穷多的组合，产生最强动机的组合是( )。（A）高期望、高工具和高的正效价（B）高期望、高的正效价和高工具（C）高的正效价、高期望和高工具（D）高工具、高的正效价和高期望5 不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系是指的哪一理论？( )（A）期望理论（B）强化理论（C）公平理论（D）需要层次理论6 美国心理学家罗伯特.豪斯提出的( )采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。（A）特质理论（B）路径一目标理论（C）核变理论（D）领导一成员交换理论7 “领导不仅表现出指导行
3、为，而且富于支持行为” ，这体现了领导风格的( )。（A）指导式（B）推销式（C）参与式（D）授权式8 ( )将决策过程分为确认、发展、选择阶段。（A）西蒙的决策阶段（B）经济理性模型（C）明茨伯格的决策阶段（D）有限理性模型9 下列关于职能制组织结构的描述中，不正确的是( )。（A）按职能划分的组织结构形式又称为“法约尔模型”（B）在职能制造结构中承担相同职能的管理业务被组合在一起，设置相应的管理部门（C）职能分工有利于实现标准化和专业化（D）职能制组织中，专业化分工程度较低10 下列有关矩阵组织形式的描述，不正确的是( )。（A）矩阵组织形式有利于加强各职能部门之间的协作配合（B）矩阵组织
4、形式有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性（C）矩阵组织形式的稳定性较好（D）矩阵组织形式的机构相对臃肿，用人较多11 “可以租用，何必拥有？” 体现了哪一组织形成的实质？ ( )（A）事业部制形式（B）团队结构形式（C）虚拟组织形式（D）无边界组织形式12 在( ) 中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。（A）学院型组织（B）俱乐部组织（C）棒球队型组织（D）堡垒型组织13 下列有关战略性人力资源管理思想的描述，不正确的是( )。（A）人力资源战略需要和企业战略完全一致（B）人力资源实践活动应当独立开发和执行，保持彼此之间的孤立性（C）人力资源战略管理主要包括内部匹配和外部匹配两种形式
5、（D）人力资源战略需要与组织的发展阶段完全一致14 某销售公司计划在明年内得到销售额 1840 万元，根据资料分析，得到每销售 4元货物需 2 人/小时，若不考虑其他因素的影响，可估算出销售人员需求量为 ( )人。(按每年 230 个工作日，每天工作 8 小时计算)（A）5（B） 10（C） 15（D）2015 下列关于麦克里兰的三重需要理论的表述，不正确的是( )。（A）高成就需要的人具有较强的责任感（B）亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢、追求友谊、合作（C）成就需要高的个体一定会成为优秀的管理者（D）权力需要较高的人喜欢支配、影响别人16 为了测量一个人的领导风格属于工作取向还是人
6、际取向，( )发明了“最不喜欢的工作伙伴” 量表。（A）托马斯（B）基伯（C）罗伯特.豪斯（D）费德勒17 美国哈佛大学教授戴维.麦克里兰提出的“三种需要理论” 中，不包括哪一动机或需求？( )（A）生存需要（B）权力需要（C）亲和需要（D）成就需要18 战略管理理论的第四代资源说( )开始流行，其核心是将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源决定。（A）20 世纪 40 年代（B） 20 世纪 60 年代（C） 20 世纪 80 年代（D）20 世纪 90 年代19 传统的人力资源管理与战略人力资源管理相比较，不正确的描述是( )。（A）传统的人力资源管理的工作设计是广泛的、灵活的、交
7、叉的培训，注重团队精神（B）传统的人力资源管理的关键投资以资本、产品为重（C）战略性人力资源管理的关键投资以人、知识为重（D）传统的人力资源管理的经济责任主要在成本中心，而战略性人力资源管理的经济责任主要在投资中心20 下列有关人力资源的表述，正确的是( )。（A）直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑（B）人力资源的绩效影响很容易量化评估（C）目前很少企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效（D）目前有很多材料证明人力资源的价值21 实施德尔菲法预测时，专家人数一般不少于( )人，问卷的返回率应不低于( )。（A）10，30%（B） 20，50%（C） 30，60%（D）50，
8、80%22 人力资源供给小于需求时，其措施不包括( )。（A）提高现有员工的工作效率（B）从外雇佣人员（C）缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资（D）将组织的某些人力资源业务外包23 下列关于建立人力资源信息系统的表述，不正确的是( )。（A）使人力资源信息、系统支持组织的人力资源战略（B）要对那些使用人力资源系统的员工进行培训（C）应该尽一切可能加强防范措施避免隐私泄露（D）人力资源系统的选择主要取决于在多大程度上支持人力资源决策制度，而不是成本、因素24 在战术性人力资源计划中，( )是根据企业人员分布状况和层级结构拟定的人员提升政策和方案。（A）晋升规划（B）补充规划（C）培训开发规划
9、（D）配备规划25 时间序列分析法是指通过分析企业在过去( )左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术。（A）3 年（B） 5 年（C） 6 年（D）10 年26 在通用的工作分析法中，( )是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是惟一适用于各类工作的方法。（A）访谈法（B）问卷法（C）观察法（D）工作实践法27 属于以人为基础的系统工作分析的方法是( )。（A）文献分析法（B）标杆工作法（C）关键事件法（D）管理职位分析问卷法28 下列有关工作设计原理的说法，不正确的是( )。（A）科学管理原理是由泰勒提出的（B）现代工效学的基本指导思想是以人为本（C）人际关
10、系理论认为工作是“经济人”而不是“ 社会人”（D）工作特征模型包含五个核心维度29 下列属于工作分析的成果文件的是( )。（A）工作计划（B）职位说明书（C）工作章程（D）任职资格30 将提高员工工作生活质量定义为“管理者与职工联合决策，合作和培植相互尊重的过程”的专家是 ( )。（A）西舍尔（B）泰勒（C）韦恩 .鲁克邦布（D）杨国安31 下列不属于法定福利的是( )。（A）社会保险（B）法定假期（C）住房公积金（D）收入保障计划32 下列哪一薪酬制度使得销售人员的薪酬往往缺乏稳定性，易受外部环境因素的影响而引起大幅的波动？( )（A）纯佣金制（B）基本薪酬加佣金制（C）基本薪酬加奖金制（D
11、）基本薪酬加佣金加奖金33 驻外津贴的比例范围一般在( )。（A）5% 10%（B） 10%20%（C） 10%30%（D）10% 25%34 从投资的成本收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是( )。（A）培训的支出-员工受训要求的加薪培训可带来的毛利润（B）培训可带来的毛利润-员工受训要求的加薪培训的支出（C）员工受训而要求的加薪-培训可带来的毛利润培训的支出（D）培训可带来的毛利润培训的支出35 组织层次的职业生涯管理方法不包括( )。（A）提供内部劳动力市场信息（B）成立潜能评价中心（C）职业生活指导与咨询（D）实施培训与发展项目36 当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移时，则
12、( )。（A）均衡工资率上升（B）均衡工资率下降（C）均衡就业量不变（D）均衡就业量下降37 马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是( )。（A）生理需要（B）尊重的需要（C）归属和爱的需要（D）安全需要38 ( )是指管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程。（A）绩效计划（B）绩效监控（C）绩效反馈（D）目标管理39 下列关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的表述，正确的是( )。（A）依据的是组织过去的人员变动比率（B）揭示的是组织人员的潜在变动情况（C）是一种静态的人员预测方法（D）其核心是人员转移矩阵
13、表40 下列不属于计件制的形式是( )。（A）简单计件制（B）复杂计件制（C）多计件制（D）差别计件制41 下列有关绩效计划制定的描述，不正确的是( )。（A）绩效计划的制定应当与组织的战略目标紧密结合（B）只有主管人员才能参与绩效计划制度（C）绩效计划的制度过程分为准备阶段和沟通阶段两步（D）绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的42 在非系统的绩效考核方法中，( )将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为)，评价时评者只需将员工的行为对号入座即可。（A）排序法（B）配对比较法（C）关键事件法（D）行为锚定法
14、43 根据绩效考核结果划分的四种员工类型，正确的是( )。（A） （B） （C） （D） 44 霍兰德的职业兴趣类型不包括( )。（A）艺术（B）企业型（C）常规型（D）全能型45 下列有关水平形状的劳动力供给曲线的描述(如图)，正确的是( )。（A）当工资为 W0 时，劳动力供给等于零（B）当工资率低于 W0 时，劳动力需求者可以在劳动力市场上得到任意数量的劳动力供给（C）当工资率高于 W0 时，劳动力供给将减少（D）单个企业只要能够支付市场“通行工资率”W 0，便可雇用到它所需要的任何数量的劳动力46 下列社会保险法律关系主体中，( )是对社会保险标的具
15、有直接保险利益的主体。（A）保险人（B）投保人（C）被保险人（D）管理人47 截止到 2006 年 10 月，我国政府已批准国际劳工公约( )个。（A）10（B） 14（C） 20（D）2548 用人单位招用人员时，应当考虑下列哪一情形？( )（A）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告（B）以担保或者其他名义向劳动者收取财物（C）招用无合法身份证件的人员（D）招用少数民族劳动者49 就业登记的具体内容和所需材料由( )规定。（A）国务院劳动保障行政部门（B）国家劳动保障部门（C）省级劳动保障行政部门（D）县级以上劳动保障行政部门50 在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或者停止经营的，应当
16、在歇业或者停止经营之日起( ) 内到颁发该证的劳动保障行政部门办理就业证注销手续。（A）15 日（B） 20 日（C） 30 日（D）45 日51 自主性工作团队的特征不包括( )。（A）整个团队对最终产品负责（B）团队成员能执行所有或绝大多数任务（C）对团队产品的检查由另一个团队进行（D）绩效反馈以整个团队为对象52 下列关于企业年金的表述，不正确的是( )。（A）企业年金属于强制性保险计划（B）政府对企业年金不承担直接责任（C）企业年金有较强的激励性（D）企业年金可通过资本市场进行管理和运营53 用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于( )内到当地公共就业服务机构办理登记手续。（A）
17、5 日（B） 10 日（C） 15 日（D）30 日54 我国处理劳动争议的主要法律规范是( )。（A）劳动法（B） 企业劳动争议处理条例（C） 民事诉讼法（D）劳动争议调解仲裁法55 女职工生育享受不少于( )的产假。（A）30 天（B） 45 天（C） 60 天（D）90 天56 工伤保险条例规定，职工有下列哪一情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤？( )（A）在上下班途中，受到机动车事故伤害的（B）患职业病的（C）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（D）醉酒导致伤亡的57 劳动法律责任的主要形式不包括( )。（A）行政责任（B）违宪责任（C）民事责任（D）刑事责任58 对
18、劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，当事人( )。（A）可以申请行政复议（B）可以申请行政复查（C）可以申请行政听证（D）不可以申请行政复议59 既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是( )。（A）强制分布法（B） ISO 质量管理体系（C）行为锚定法（D）标杆超越法60 某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为 20000 人，工人的市场工资率是 20 元/小时，如果工资率上升为 25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成 ( )。（A）15000 人（B） 20000 人（C） 25000 人（D）30000
19、 人二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。61 员工工作绩效是( ) 的函数。（A）能力（B）动机（C）机遇（D）实践（E）决策62 下列的哪些说法可以从人力资本投资的角度来解释男性和女性之间存在的工资差别？( )（A）女性人力资本投资的收益时间短（B）女性人力资本投资的净现值低（C）女性人力资本投资的收入增量流长（D）女性的劳动力参与是不连续的（E）女性人力资本投资的成本低63 一般情况下，一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在( )。（A）早年（B）中年（C）晚
20、年（D）工作阶段（E）一生中的每个阶段64 在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分表示( )。（A）工资率上升对劳动力供给的替代效应大于收入效应（B）劳动者愿意提供的工作时间增加（C）工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应（D）劳动者更愿意享受闲暇（E）B、C 两项正确65 下列属于组织文化的功能有( )。（A）导向作用（B）规范作用（C）辐射作用（D）分散作用（E）激励作用66 假定其他劳动力市场流向的流动比率不变，但是因裁员导致就业者到失业者这一流动比率上升，那么这会使( )。（A）失业率上升（B）失业者的绝对人数增加（C）劳动力人口的规模扩大（D）就业人口
21、规模的扩大（E）劳动力需求增加67 矩阵组织形式的特点有( )。（A）一名员工有两位领导（B）组织内部有两个层决的协调（C）打破部门界限（D）实行集中决策指导下的分散经营（E）产品部门所形成的横向联系灵活多样68 下列有关战略性人力资源管理的表述，正确的有( )。（A）大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效（B）人力资源管理人员的地位、水平较低，因此可以从战略的角度思考问题（C）人力资源管理活动的成果易量化（D）职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注（E）由于战略性人力资源管理可能发生变革，因此会受到传统的抵制69 工作特征模型包含的核心维度有( )。（A）技能的单一性
22、（B）任务的完整性（C）任务的重要性（D）自主性（E）反馈性70 下列属于智力因素的有( )。（A）感知力（B）气质（C）思维能力（D）综合素质（E）语言能力71 某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态，汽车生产工人的市场工资率为 25 元/小时，但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂，导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长，由于劳动力供给短期内无法快速增长，因此，该市很可能会出现的情况是( )。（A）汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会上升（B）汽车生产工人劳动力市场的均衡工资水平会大幅度下降（C）汽车生产工人劳动力市场的均衡就业量会上升（D）汽车生产企业只要支付 25
23、 元/小时的工资就能够满足自己的劳动力需求（E）汽车生产企业要想获得足够的劳动力，就必须支付 25 元/小时以上的工资72 实施心理测验需要注意的问题有( )。（A）把心理测验作为主要工具（B）对心理测验进行修订（C）保持准确的记录（D）聘用专业的心理人士（E）保护测试者的隐私73 下列属于系统的绩效考核方法的是( )。（A）目标管理法（B）平衡计分卡法（C）标杆超越法（D）关键绩效指标法（E）强制分布法74 评价绩效改进的维度有( )。（A）反应（B）学习或能力（C）转变（D）结果（E）前景75 与社会养老保险制度相比，企业年金具有的特点是( )。（A）自主选择管理运作方式（B）政府对企业年
24、金承担有直接责任（C）采用个人积累制，实行个人自保（D）有较强的激励作用（E）投资手段单一76 下列属于劳动和社会保险法律适用的主要基本规则有( )。（A）以事实为根据，以法律为准绳（B）上位法的效力高于下位法（C）同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定（D）同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定（E）原则上不溯及既往77 下列属于用人单位招用人员禁止的行为有( )。（A）提供虚假的招聘信息，发布虚假招聘广告（B）扣押被录用人员的居民身份证和其他证件（C）以担保或者其他名义向劳动者收取财物（D）招用未满 18 周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员（E）
25、招用无身份证的人员78 有关非全日制用工的规定，正确的有( )。（A）非全日制用工双方当事人，不可以订立口头协议（B）非全日制用工双方当事人可以约定试用期（C）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准（D）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日（E）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工79 对怀孕 7 个月以上的职工，不得按排( )。（A）常温下工作（B）加班加点（C）夜班劳动（D）有毒有害劳动（E）高空工作80 工作丰富化实现的手段有( )。（A）任务组合（B）构成自然性工作单元（C）与客户建立联系（D）赋予员工一些职责
26、和控制权（E）创建与工作有关的活动80 某公司的发展战略是 2008 年年收入达到 10 亿元，2010 年达到 30 亿元，2015年达到 100 亿元，为了配合该扩张战略，该公司决定对人力资源的支配与运用进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。81 关于德尔菲法的陈述，正确的观点是( )。（A）所有专家来自企业外部（B）是一种定量预测的方法（C）适合对于人力总额的预测（D）专家意见的可靠性取决于他们对影响组织内部因素的了解程度82 采用德尔菲法应当遵循的原则有( )。（A）采用匿名的方式让专家们了解彼此的意见（B）尽量将问题复杂化（C）在对不同专家的问题表述中尽量采用变化的语言（D
27、）尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果82 研发部何经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下自己的意见：不能胜任软件开发工作职责，不予转正!回忆最初面试的情景，这名员工却是他最喜欢的一位本科毕业，具有两年软件研发工作经验，穿着得体，人很精神，和自己一样喜欢下围棋，并且还是老乡，面试中言谈话语很是投缘，草草地又问了两个专业问题便当即决定录用。同样的情景最近已经是第三次发生了。83 何经理面试错误的原因是( )。（A）采用了结构性面试的方法（B）面试的进程比较随意（C）面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力（D）没有建立信任、亲密的面谈气氛84 对该公司的软件开发工作而言，人员
28、筛选的过程中主要考察的内容有( )。（A）动机与岗位的匹配性（B）专业知识和技术性能力（C）组织、管理能力（D）举止仪表84 近年来，一种“ 知本经济 ”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再，高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时，中国接受高等教育的人数也越来越多。根据上述材料，回答下列问题：85 下列费用不属于大学教育成本的是( )。（A）学费（B）资料费（C）学习用品费（D）伙食费86 下列属于大学教育带来的货币性收益的是( )。（A）社会地位的提高（B）社会知名度的提高（C）对各种娱乐活动欣赏能力的提高（D）未来收入流的增加86 美国福克斯波罗公司当年为了生存急需新技术成果，一
29、位工程师拿着新产品研制样品送给经理，总经理看到该产品的巧妙设计很惊喜，就在自己的抽屉东翻西找，最后终于找到了一只香蕉，满怀激情地对这位工程师说：“伙计，给你!” ，这位工程师倍受感动。87 经理给予工程师一只香蕉还可看成是对员工的一种( )。（A）激励（B）控制（C）组织（D）领导88 经理的行为表现，主要满足了工程师的( )。（A）基本需要（B）高级需要（C）权力需要（D）亲和需要89 对员工进行激励的过程中，通常依据的理论有( )。（A）需要层次理论（B）三种需要理论（C）公平理论（D）领导的行为理论89 近些年来，很多即将大学本科毕业的学生都面临着到底是直接参加工作，还是继续读研究生的一
30、个两难的选择，请根据人力资本投资的有关知识，对以下问题加以分析。90 读研究生的收益包括( )。（A）人力资本投资的收益时间变长（B）未来终身的工作收入增加（C）有机会获得更快的晋升（D）社会地位和声望的提升91 根据人力资本投资模型我们可以知道，在其他条件相同的情况下，读研究生时的年龄相对越小，则( ) 。（A）人力资本投资的收益时间越短（B）直接成本越低（C）人力资本投资的净现值越高（D）人力资本投资的收入增量流越长92 从经济学的角度考虑，影响一个大学生是否读研究生的因素包括( )。（A）读研究生的机会成本（B）本科生中读研究生的人数占的比例（C）硕士毕业生与本科毕业生的收入差距（D）大
31、学本科毕业时的就业机会92 某公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展。企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。93 该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。（A）薪酬调查（B）工作分析（C）工作评价（D）确定企业战略目标94 为了保证薪酬的内部公平性，应进行( )。（A）工
32、作分析（B）工作评价（C）市场薪酬调查（D）薪酬预算95 当该公司采用稳定战略时，其薪酬制度的特征应当是( )。（A）在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大（B）薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策（C）在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低（D）薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险共享收益96 该公司的薪酬体系没有达到预期目的的原因是( )。（A）该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行（B）该公司在没有进行工作评价的新提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值（C）该公司没有进行薪酬调查（D）该公司的人才结构不合理96 最近，某省的就业办公室就该省目前的就业问题展开了研讨，请你也加入到他们的讨论当中，并根据你所学的知识，对下列问题加以分析。97 该省执行国家的最低工资立法之后，导致一些企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资水平的一部分员工，结果使得这些员工失业了，他们不得不去寻找工资水平更低的工作。这是最低工资立法对于收入分配不平等程度所产生的一种( )。（A）扩大效应
