1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷 4（无答案）一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 下列不属于工作分析的基本术语是( )。（A）职业（B）职称（C）职位（D）职责2 当工作内容被设定为一个标准的操作程序时，工作任务的模糊性( )。（A）较高（B）较低（C）一般（D）ABC 都不正确3 俱乐部型公司非常重视( )。（A）创造发明（B）公司的生存（C）适应、忠诚（D）大量培训4 三重需要理论中，人们寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望被称为( )。（A）权力需要（B）自我实现需要（C）亲和需要（D）成就需要5 影响群体、影响他人以达成
2、组织目标的能力是( )。（A）领导（B）控制（C）指挥（D）激励6 美国经济学家弗里德曼认为长期菲利普斯曲线是一种( )状态。（A）下降（B）上升（C）水平（D）垂直7 实际上，薪资结构线多呈( )。（A）弧线（B）抛物线（C）直线（D）双曲线8 组织的雇佣关系的管辖形式有( )种。（A）二（B）三（C）四（D）六9 辞退是事业单位主动( )。（A）在本单位内部调动专业技术人员和管理人员（B）在本系统内部调动专业技术人员和管理人员（C）解除专业技术人员和管理人员的职务，在本单位内部另作安排（D）解除与专业人员和管理人员之间的关系10 在决策时融合书面的形式，在作决策之前将交往控制在最低限度，以
3、保证个体决策的独立性，这种决策技术叫( )。（A）辩证思维决策方法（B）名义群体技术（C）头脑风暴法（D）逻辑思维方法11 在职培训中的收益主要表现在( )。（A）企业声望的提升（B）受训者生产率的提高（C）受训者社会地位的提高（D）受训者工资水平的提高12 主管人员将每一位下属在工作活动中所表现出来的非同寻常的好行为或非同寻常的不良行为(或事故) 记录下来，这种绩效考核方法是( )。（A）强制分布法（B）关键事件法（C）行为锚定等级评价法 （D）目标管理法13 按照詹姆斯.拜伦和大卫.克雷普斯的分类，复杂的、依赖性很强的生产系统的工作属于( ) 。（A）明星型工作（B）护卫型工作（C）步兵型
4、工作（D）瘦狗型工作14 对事业单位的管理岗位，要推行( )制度。（A）考试（B）职员（C）执业资格注册（D）委任15 人力资本投资分析的奠基人是( )。（A）亚当.斯密（B）大卫 .李嘉图（C）西奥多.舒尔茨（D）约翰.穆勒16 内部招聘的最大弊端在于( )。（A）影响员工工作情绪（B）使新领导人缺乏权威性（C）增加了培训费用（D）近亲繁殖的问题17 国家行政机关录用公务员，属于( )调整的对象。（A）宪法（B）民法（C）人事行政法（D）刑法18 ( )是控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范。（A）组织目标（B）组织行为（C）组织文化（D）组织形式19 动机有( ) 个要素。（
5、A）两（B）三（C）四（D）五20 计件付酬是( ) 。（A）定时制强化（B）定率制（C）连续强化（D）不定率制21 对企业来说，增加一个工人是否合算，取决于( )。（A）该工人身体是否健康（B）该工人的文凭高低（C）该工人的能力大小（D）增加的收益是否大于成本22 对于一个要求具有近期工作经验的职位来说，较好的招聘来源是( )。（A）职业学校（B）学院与大学（C）竞争对手或其他公司（D）退伍军人23 劳动保障监察是法律赋予( )的一项重要职责。（A）劳动监督行政部门（B）劳动保障行政部门（C）劳动人事部门（D）劳动合同管理部门24 当工资变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性( )
6、。（A）小于 0（B）小于 1（C）大于 1（D）等于 125 我国法律规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的( )缴纳失业保险费。（A）0.01（B） 0.02（C） 0.03（D）0.0526 有关归因的理论认为，如果把生产率的下降看做是由于气候恶劣，生产条件得不到保障所致，这是行为的( )。（A）内在归因（B）个人归因（C）主观归因（D）外在归因27 劳动力的社会同质性包括社会化和技术化的区分度和( )。（A）社会同质性（B）经济同质性（C）素质同质性（D）思想同质性28 组织结构设计的主要权变因素有( )个。（A）四（B）五（C）六（D）八29 高工作与低关系结合的领导风格是( )。（
7、A）授权式（B）参与式（C）推销式（D）指导式30 正面强化是指对做出的行为予以( )。（A）惩罚（B）不理睬（C）奖励（D）批评31 关于劳动合同中劳动者的义务，下列说法不正确的是( )。（A）劳动者负有遵守用人单位劳动纪律和职业道德的义务（B）劳动者负有对用人单位忠实的义务（C）劳动者负有保守用人单位在业务、技术工艺等方面的秘密的义务（D）劳动者负有管理企业的生产和经营的义务32 劳动者一方要求解除劳动合同的法律程序是( )。（A）提前 15 日以书面形式通知用人单位（B）提前 30 日以书面形式通知用人单位（C）提前 15 日以口头形式通知用人单位（D）提前 30 日以口头形式通知用人单
8、位33 劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由( )认定。（A）人民法院（B）公安机关（C）劳动部（D）劳动争议仲裁委员会34 处理劳动争议的最终程序是( )程序。（A）调解（B）仲裁（C）申请（D）诉讼35 工业设计中的科学管理原则的提出者是( )。（A）亚当.斯密（B）甘特（C）弗兰克和莉莲.吉尔布雷斯夫妇（D）泰勒36 人们在知觉事物时，具有连续性、封闭性或共同运动特征的对象易被知觉为一组，这种组织、整和的规则是( )。（A）接近律（B）相似律（C）连续性（D）封闭性37 ( )是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。（A）传统的人力资源管理（B）战略性人力资源管理（
9、C）人力资源开发（D）宏观人力资源管理38 现代的组织设计理论包含组织结构设计和( )。（A）层次设计 （B）部门设计（C）运行制度设计（D）职能设计39 一般管理层次越高，工作中技术技能所占的比例越( )。（A）大（B）小（C）相应要高（D）ABC 都不正确40 ( )是指人们相信能力、努力或他们自己的行为对周围发生的事情起决定性作用的维度。（A）A 型人格（B）自信心（C）自控性 （D）内控性41 员工把人力资源培训开发看成是组织赠与他们的礼物，因而感激组织并以自己的努力和才能回报组织，这属于人力资源培训开发的( )效用。（A）竞争（B）礼物（C）连带（D）直接42 ( )是指员工在劳动合
10、同期未满时决定提前结束合同关系，主动离开企业组织的行为。（A）辞退（B）辞职（C）调动（D）纪律处分43 常用的人力资源培训开发评价方法是以( )形式进行的人力资源培训开发评价调查。（A）座谈会（B）辩论（C）讨论 （D）问卷44 在同一条无差异曲线上，不同的点表示的效用水平是( )。（A）不相同的（B）相同的（C）靠左边的大（D）靠右边的大45 人力资源规划是指使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的( )，以实现包括个人利益在内的组织目标而拟定的一套措施。（A）资金（B）物力（C）财力 （D）人力46 被保险人由于工作单位变换，个人账户养老保险金缴费记录发生变化，这属于社会保险法律关系的( )
11、 。（A）产生（B）变更（C）中止（D）消灭47 ( )的核心是由薪酬专家根据地区和行业劳动力市场的薪酬调查结果，拟定出标准职务等级系列薪资范围表，它包含所有工作的职务等级，每一级都有下限、中等和上限。（A）绩效工资（B）技能工资（C）市场工资制（D）非经济报酬48 在单一层次的管辖形式中，掌握决策权的雇主( )。（A）没有声誉基础 （B）通常具有声誉基础（C）雇主与雇员个人都具有声誉基础（D）和雇员都没有声誉基础49 近年来，( ) 尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。（A）参与管理（B）目标管理（C）过程管理（D）组织管理50 注册会计师是一种( )。（A）高级专业技术职务（B）高级专业技
12、术任职资格（C）从业资格（D）执业资格二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。51 劳动合同的法定条款包括( )。（A）劳动合同期限（B）劳动者的职务、职称（C）工作内容（D）劳动报酬52 通过职业介绍所和人才交流中心招聘有如下优点( )。（A）它们作为专门机构，具有先进的技术和庞大的人才信息库（B）从这些机构可以直接获取应聘人的有关资料（C）通过这些机构招聘成功率较高（D）这些机构管理规范、人才库全面53 事业单位人事制度改革要按照( )的思路来进行。（A）脱钩（B）
13、分层（C）集权（D）搞活54 劳动合同的内容主要包括( )。（A）劳动合同的主体（B）劳动合同的客体（C）劳动合同的形式（D）劳动合同的权利义务55 在决定工作的特性模式的五个维度中，使员工了解工作意义的维度有( )。（A）技能多样性程度（B）自主权（C）反馈程度（D）任务的完整性56 劳动保障监察对监察过程中发现的违法行为的行政处罚种类有( )。（A）警告（B）罚款（C）拘留（D）判刑57 常见的外部激励方式有( )。（A）物质奖励（B）晋升（C）表扬、批评（D）员工的成就感58 我国现行立法规定的失业保险待遇的主要内容有( )。（A）失业保险金（B）医疗补助金（C）子女教育费（D）老人的赡
14、养费59 社会保险法律表现形式有( )。（A）劳动法 （B）宪法（C）消费者权益保护法（D）民法通则60 由于存在“ 收入效应” ，工资率上升会促使劳动者( )。（A）增加劳动力供给时间（B）减少劳动力供给时间（C）减少闲暇时间（D）增加闲暇时间61 职业生涯规划使用的程序可以围绕以下方面展开( )。（A）管理的人力资源培训开发（B）导师指导训练（C）职业生涯发展 （D）职业生涯咨询62 人力资源培训开发( )。（A）是一项无回报的开支（B）是一项有回报的开支（C）是一种对人力资源的投资（D）可以反映更普遍和更弥散的信息63 保持人力资源实务的一致性有助于( )。（A）降低分配不公的感觉 （B
15、）提高招聘和录用的效率（C）促进员工个人在组织中的学习过程（D）有效促进激励效果64 职能制的主要特点有( )。（A）分权制（B）职能分工（C）直线一参谋制（D）管理权力高度集中65 下面属于群体决策技术的有( )。（A）名义群体技术（B）逻辑思维决策（C）辩证思维决策技术（D）头脑风暴法66 职工培训又称( ) 。（A）在职培训（B）职工教育（C）学徒培训（D）就业训练67 长期劳动力需求曲线是( )。（A）向上倾斜的（B）向右下倾斜的（C）斜率为正 （D）斜率为负68 社会知觉效应中，刻板印象的优点有( )。（A）反映了共性（B）有利于迅速从总体上把握人的概貌（C）灵活 （D）能保证适用于
16、同类中的每个人69 内部劳动力市场有下列优点( )。（A）能够使雇员清晰地看到自己的晋升前途（B）促发雇员的忠诚感及对组织的认同感（C）提高雇员的工资待遇（D）提高雇员的劳动效率70 对雇员来讲，辞职会带来大量的成本，这些成本包括( )。（A）辞职可能会使其陷入经济上的困境（B）花费大量的时间和精力去寻找新工作（C）陷入法律纠纷（D）可能损失与同事之间宝贵的社会关系71 资料：某大学就业问题研究中心对某城市的劳动力市场进行调查研究后发现：第一，在该市 680 万总人口中，有 480 万人实现了就业，20 万人失业，其他为非劳动力人口；第二，通过对该市劳动力市场存量和流量进行分析发现，在来来一段
17、时间中，本市人口在就业者、失业者和非劳动力这三种状态之间的流动将会比较频繁。第三，根据对未来失业率的预测，该市政府应当采取一定措施扩大该市就业。根据上述资料回答下列问题：71 该市的失业率为( ) 。（A）0.029（B） 0.05（C） 0.042（D）0.0472 在其他条件相同的情况下，( )的流量增加会导致该市未来的失业率上升。（A）就业者成为失业者（B）失业者成为非劳动力（C）就业者成为非劳动力（D）失业者成为就业者73 下列政策中，有助于增加就业的做法是( )。（A）政府出面兴建公路等公共工程项目（B）政府出资对部分失业人员提供再就业培训（C）为长期失业者提供额外的失业补贴（D）制
18、定最低工资标准74 资料：小王最近离开了武汉一家电脑公司，而去了深圳一家电脑公司，原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平。74 薪酬公平主要包括( )。（A）外部公平（B）内部公平（C）员工公平（D）小组公平75 小王的离职表明( ) 。（A）薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响（B）薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响（C）公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率（D）不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益76 影响薪酬的主要因素有( )。（A）组织（B）劳动力市场（C）工作（D）员工77 每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注，主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于( ) 。（A）
19、提高工作业绩（B）提高生产率（C）提高员工工资（D）降低缺勤率78 下列对薪酬方案的设计有影响的因素有( )。（A）通货膨胀率（B）工会（C）政府的政策法规（D）社会的经济发展79 资料：某电脑软件公司共有员工 40 人，其中包括 4 名管理人员，23 名销售人员，8 名专业人员。79 除基本工资以外，管理人员还可获得下列薪酬( )。（A）佣金（B）行政福利（C）奖金（D）津贴80 销售人员可以获得的薪酬形式有( )。（A）薪水（B）佣金（C）奖金（D）去国外免费旅行81 在下列对销售人员的薪酬设计方案中，属于极端做法的是( )。（A）二元薪酬追踪系统（B）职业生涯曲线（C）直接薪水方法（D）直接佣金制82 专业人员的薪酬方案设计可以采取如下方式( )。（A）二元薪酬追踪系统（B）职业生涯曲线（C）直接薪水方法（D）直接佣金制83 为了保证薪酬的公平性，人力资源部应进行( )。（A）薪酬调查（B）人员调整（C）工作结构调整（D）薪酬方案调整
