1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷 62（无答案）一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是( )。（A）社会地位（B）工资奖金（C）避免惩罚（D）寻求挑战性工作2 在激发个体努力工作的动机因素中，不属于内源性动机的是( )。（A）多作贡献的机会（B）工资奖金（C）实现潜能（D）寻求挑战性工作3 组织结构的主要特征因素不包括( )。（A）管理层次和管理幅度（B）专业化程度和职业化程度（C）地区分布和分工形式（D）企业战略4 对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是( )。（A）采用结构
2、化的、客观的方法确定奖励的分配（B）采用经济激励为主的外在激励手段（C）采用以培养员工对工作的兴趣以及积极性为主的内在激励措施（D）绩效评价以短期目标的实现为依据5 人力资源战略属于组织的( )战略。（A）总体（B）经营（C）职能（D）产品6 下列选项中，不是战术性人力资源计划内容的是( )。（A）补充规划（B）配备规划（C）发展规划（D）继任规划7 下列选项中，属于影响人力资源规划制定的内部因素的是( )。（A）经济因素（B）政府影响因素（C）技术与设备条件（D）人口统计趋势8 继任规划是指公司制定的用来填补( )岗位的计划。（A）基层技术（B）重要管理决策（C）生产一线员工（D）市场业务人
3、员9 可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是( )。（A）保险销售员（B）专业软件销售员（C）食品销售员（D）服装销售员10 企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围一般在( )。（A）10一 20（B） 10一 30（C） 20一 30（D）20一 4011 ( )能够显示本企业员工平均收入的高低，能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。（A）人工成本总量指标（B）人工成本结构指标（C）人工成本分析比率型指标（D）人工成本占总成本的比重指标12 下列不属于控制基本薪酬的是( )。（A）控制企业雇佣人数（B）控制加薪的幅度（C）控制加薪的时间（D）控制加薪的员工覆盖面1
4、3 下列对职业生涯锚作用描述错误的是( )。（A）职业生涯锚反映了个体当前的价值观与才干（B）有助于增强个体职业技能和工作经验（C）能够提高个人工作积极性（D）有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准14 劳动力边际收益曲线的高度与下列( )无决定性的关联。（A）产品的价格（B）厂商的动机（C）资本数量（D）工人的技术和动机15 洛伦兹曲线在( ) 的情况下所代表的收入分配平等程度越高。（A）越位于完全平等线的上方（B）越接近完全平等线（C）越远离完全平等线（D）越容易与其他洛伦兹曲线相交16 对于“退休 ”这种劳动力流动，其所反映的劳动力流动方向是( )。（A）就业者成为非劳动力（B
5、）失业者成为非劳动力（C）就业者成为失业者（D）非劳动力成为失业者17 不同的绩效观有不同的优缺点，以下不是注重过程行为的缺点的是( )。（A）成功的创新者难以容身（B）过分地强调工作的方法和步骤（C）容易导致短期效益（D）有时忽视实际的工作成果18 企业绩效的量度是( )。（A）创新学习能力（B）人力资源内部管理（C）客户满意度（D）财务经济效益19 以下观点错误的是( )。（A）绩效计划是整个绩效管理系统中最基本的环节，也是必不可少的环节（B）持续的绩效沟通贯穿绩效管理的整个过程，因此绩效管理是一种双向的交流过程（C）绩效管理是一个循环的动态系统（D）绩效考核是一个静态的持续过程20 下列
6、不属于确定权重的方法是( )。（A）经验判断法（B）按照重要性排序法（C）对偶比较法（D）工作分析法21 在薪酬确定的影响因素中，不属于企业内部因素的是( )。（A）工会的力量（B）企业经济效益（C）企业生命周期（D）企业文化22 工作评价方法中，以下属于定性分析法的是( )。（A）分类法（B）评分法（C）因素比较法（D）点数法23 以下对薪酬结构的理解错误的是( )。（A）薪酬结构是指在统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式（B）薪酬结构的横向维度主要是指组织内不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准（C）薪酬机构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系（D）薪酬结构的设计方法主要包
7、括：工资评价法和非工资评价法24 实践中薪酬等级系列的平均等级为( )级之间。（A）10 一 12（B） 1014（C） 1015（D）121525 把领导分为交易型和改变型两种类型的人是( )。（A）托马斯卡约尔（B）伯恩斯（C）罗伯特豪斯（D）费德勒26 组织结构的三要素是( )。（A）复杂性、组织性、集权度（B）高效性、规范性、集权度（C）复杂性、规范性、集权度（D）规范性、组织性、集权度27 组织设计类型中职能制的缺点是( )。（A）横向协调差（B）机构相对臃肿，用人较多（C）双重领导的存在容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象（D）组织的稳定性较差28 下列说法不正确的是( )。（A）
8、麦克里兰提出的三重需要理论，认为人有三种重要的需要，即成就需要、权力需要和亲和需要（B）费德勒的权变理论认为：团队绩效的高低取决于团队成员与情景因素之间是否搭配（C）组织结构设计的参数包括特征因素和权变因素这两个类别（D）组织文化结构的三个层次：物质层、制度层和精神层29 ( )是企业实现战略目标的保证，同时也是企业发展战略的重要组成部分。（A）绩效管理（B）薪酬管理（C）人力资源规划（D）团队建设30 战术性人力资源计划是指( )。（A）三年以内的人力资源计划，又被称作年度人力资源计划（B）根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策（C）两年以内的人力资源计划，又被称作年度人力资源计
9、划（D）根据企业战略确定的人力资源管理的月度目标和配套策划31 适合于反馈面谈的绩效考核方法是( )。（A）排序法（B）行为锚定法（C）标杆超越法（D）配对比较法32 薪酬对员工的主要作用不包括( )。（A）基本生活保障（B）强化企业文化（C）个人价值体现（D）心理激励33 薪酬对企业的主要作用不包括( )。（A）保持员工稳定（B）塑造和强化企业文化（C）改善经营绩效（D）支持企业变革34 对于追求成长战略的企业而言，其薪酬管理的指导思想应当是( )。（A）将企业的经营业绩与员工收入挂钩（B）稳定现有的掌握相关工作技能的员工（C）企业与员工共担风险，共享收益（D）降低企业运行成本，激励员工创新
10、35 薪酬变动范围是指( )。（A）同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率（B）相邻薪酬等级之间薪酬绝对水平的交叉范围（C）同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的绝对差距（D）相邻薪酬等级之间薪酬绝对差距的比率36 下列不属于影响组织培训与开发收益因素的是( )。（A）受训员工可能的服务年限（B）受训员工技能可能提高的程度（C）受训员工的努力程度（D）受训员工参加工会活动的积极性37 在职业生涯管理模式中，( )的特点是对外部劳动力市场的开发程度高，内部晋升竞争程度也高。（A）城堡型（B）棒球队型（C）俱乐部型（D）学院型38 关于长期劳动力需求的说法，正确的是( )。（A）在其他条件不变的情
11、况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加（B）市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求增加（C）市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求增加（D）市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的减少39 按照家庭生产理论的观点，错误的说法是( )。（A）家务劳动也是一种生产劳动（B）一个家庭可利用的时问主要有两个用途，即市场和闲暇（C）夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策（D）在决定家庭成员的时间用途时，比较优势原理是适用的40 在其他条件不变动的情况下，( )会导致个人劳动力供给时间增加。（A）非劳动收入的增加（B）工资水平的上升（C）商品价格下降（D）非劳动收入的减少
12、41 在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分表示( )。（A）劳动者愿意提供的工作时间增加（B）劳动者更愿意享受闲暇（C）工资率上升对劳动力供给的替代效应小于收入效应（D）工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应42 当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移时，则( )。（A）均衡工资率下降（B）均衡工资率上升（C）均衡就业量不变（D）均衡就业量下降43 在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是( )。（A）垂直形状的劳动力供给曲线（B）向右上方倾斜的劳动力供给曲线（C）水平形状的劳动力供给曲线
13、（D）向后弯曲的劳动力供给曲线44 当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性( )。（A）大于 1（B）等于 1（C）小于 1（D）等于或大于 145 关于人力资本投资的表述，正确的是( )。（A）人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的（B）人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来（C）人力资本投资的收益总是会超过成本（D）无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好46 下列关于劳动法律关系的基本内容中用人单位的权利表述不正确的是( )。（A）劳动用工权（B）依法解除劳动合同的权利（C）工资奖金分配的权利（D）安排员工加班的权利47 下列选项不
14、属于教育投资的私人收益估计偏差的是( )。（A）高估偏差（B）低估偏差（C）选择性偏差（D）教育偏差48 假如甲企业用 20 万元投资一个项目，1 年后的回报收益是 23.6 万元，当期利息为( )。（A）15（B） 16（C） 17（D）1849 下列选项中不属于在职培训成本的有( )。（A）在职培训所需要的一些直接成本开支（B）受训者参加培训的机会成本（C）租用培训场地和培训设备的费用（D）在职培训的预计成本（E）利用机器或由经验的职工从事培训活动的机会成本50 下列选项中不属于社会保险法律关系的主体的是( )。（A）劳动者（B）保险人（C）被保险人（D）保险公司51 下列有关社会保险法律
15、适用的说法，正确的是( )。（A）下位法的效力高于上位法（B）同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定（C）同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定（D）社会保险法律适用不具有强制性52 下列选项不属于社会保险法律关系客体的是( )。（A）资金（B）物（C）服务（D）精神53 劳动者与用人单位之间，以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系称为( ) 。（A）社会关系（B）工作关系（C）劳动关系（D）合同关系54 下列关于劳动关系中劳动者应享有的权利说法正确的是( )。（A）劳动用工权（B）工资奖金分配权（C）提高职业技能（D）取得劳动报酬的权利55 下列关于劳动
16、者应履行的义务说法正确的是( )。（A）履行劳动合同（B）建立职业培训制度（C）完成劳动任务（D）选择职业56 下列关于集体合同签订程序排序正确的是( )。提交职工代表大会或者全体职工讨论协商代表的权益提出集体协商要求确定集体协商的代表集体合同生效集体合同的审查（A）（B） （C） （D）57 下列选项中不属于劳动争议处理原则的是( )。（A）合法的原则（B）及时的原则（C）谨慎的原则（D）着重调解的原则58 劳动争议仲裁管辖实行( )。（A）地域管辖（B）级别管辖（C）裁定管辖（D）协议管辖59 根据诉讼费用交纳办法的规定，劳动争议案件每件交纳案件受理费( )元。（A）5（B） 10（C）
17、20（D）5060 基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。用人单位缴费水平按照当地工资总额的( ) 左右，个人缴费一般为本人工资收入的( )。（A）6 2（B） 10 5（C） 8 2（D）6 3二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。61 下列关于弗罗姆的期望理论的陈述，错误的是( )。（A）目标效价的高低是激励是否有效的关键（B）期望值的高低是激励是否有效的关键（C）工具的估计值是激励是否有效的关键（D）应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合（E）期望理论
18、中，关系式的表达是：效价期望工具一动机62 密西根模式描述领导行为的维度是( )。（A）工作管理（B）生产取向（C）责任（D）员工取向（E）关心人63 下列不属于组织结构要素的是( )。（A）协调性（B）复杂性（C）规范性（D）民主性（E）严格性64 人文技术包括( ) 。（A）敏感性训练（B）调查反馈（C）确定问题（D）质量圈（E）团际发展65 下列属于组织结构的主要特征要素包括( )。（A）制度化程度（B）地区分布（C）规范化（D）综合性（E）专业化程度66 关于组织的人力资产与物质资产的表述，不正确的是( )。（A）员工是人力资产的所有者（B）组织的人力资产一般不会流失（C）人力资本投资
19、的最大获益者是组织（D）组织的人力资产与物质资产的特征相同（E）人力资产风险较低67 人力资源信息系统的基本职能包括( )。（A）为绩效评价提供标准（B）为人力资源规划建立人事档案（C）为管理部门的决策提供各种报告（D）为其他的人力资源管理活动提供信息（E）促进行政与运营效率68 下列选项中属于通用的工作分析方法的是( )。（A）访谈法（B）文献分析法（C）关键事件法（D）工作日志法（E）工作实践法69 下列关于工作丰富化的表述正确的是( )。（A）横向水平增加工作任务的数目（B）关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面（C）可以提高员工的工作动力、满意度和生产率（D）必须依赖管理人员来控制
20、（E）可以降低缺勤率和离职率70 职位说明书由( ) 组成。（A）工作职责（B）工作条件（C）工作描述（D）工作规范（E）工作效率71 工作设计的内容包括( )。（A）工作活动（B）工作责任（C）工作方法（D）战略目标（E）工作权限72 关于职位说明书，说法正确的是( )。（A）职位说明书是工作分析的成果文件（B）职位说明书是工作分析的唯一成果文件（C）职位说明书是由工作描述和工作规范两部分组成的（D）职位说明书是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件（E）求职人员申请表的设计要以职位说明书为依据73 在人员甄选活动中经常使用的智力预测因素有( )。（A）感知力（B）情绪（C）思维能力（D
21、）综合素质（E）语言能力74 下列选项中，不属于笔试的形式的是( )。（A）论文形式的笔试（B）测验形式的笔试（C）闭卷形式的笔试（D）开卷形式的笔试（E）半开卷形式的笔试75 下列是非系统的绩效考核方法的是( )。（A）排序法（B）配对比较法（C）强制分布法（D）关键事件法（E）平衡计分卡法76 一种有效沟通的福利模式的构成因素是( )。（A）企业提供的福利必须优于法定福利（B）企业必须宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标（C）必须通过合适的渠道来传播这些信息（D）沟通的内容必须具体、完整，不能用有碍交流的复杂专业术语（E）必须按月定期沟通77 弹性福利计划的实施方式包括(
22、 )。（A）附加福利计划（B）混合匹配福利计划（C）收入保障福利计划（D）核心福利计划（E）标准福利计划78 以下关于短期劳动力需求的说法正确的是( )。（A）竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分（B）在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线（C）劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量（D）劳动力边际收益反映的是每减少一个工人所增加的产品增量（E）劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量79 下列关于劳动力供给的生命周期的表述，正确的是( )。（A）工资率较高的是早年阶段（B）已婚妇女的劳动力参与率下降（C）一个人的时间密集型闲暇消费活
23、动主要发生在早年和晚年（D）当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候，倾向于从事更多的市场工作（E）工资率较高的是晚年阶段80 下列属于在职培训的成本支出情况的有( )。（A）受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高（B）企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用（C）有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低（D）因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假（E）在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面80 某大型企业人力资源部张经理，最近一直为绩效管理的实施工作而头疼。人力资源部设计了一套绩效管理体系，现已实施了两个季度，但一
24、直遇到很大阻力。各部门在绩效管理工作的配合上总是拖拖拉拉，而且总觉得是人力资源部要求他们做的。其中有两件事尤其让张经理头疼，一件是 CEO 李总在其分管的部门经理第一季度考核表上，只是简单打了个分数，并没有按照要求对具体的指标作出评价，更没有对各经理的季度业绩表现作出分析并给出改进建议，这显然与公司绩效管理的要求不符。第二件是张经理向李总递交了不少绩效管理改进建议，以及下一步绩效管理实施的计划，很多事情就等着李总拍板后行动，但李总迟迟不做答复，张经理不知如何是好。81 “向信息要绩效 ”的概念，是对现代企业绩效管理理念最富有前瞻性的阐述，提出这一概念的人是( ) 。（A）彼得德鲁克（B）泰勒（
25、C）杜邦三兄弟（D）Kaplan 和 Norton82 绩效管理与绩效考核是一脉相承密切联系的，他们之间也存在着较大的差异( )。（A）绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考核只是其中的一个环节（B）绩效考核是一个完整的管理过程，绩效管理只是其中的一个环节（C）绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高（D）绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估82 某公司发展的战略是 2005 年收入 10 亿元，2008 年达到 50 亿元，2010 年达到200 亿元，为了配合该扩张战略，该公司决定对人力资源的支配与运用进行规划，为此他们采取了德尔菲法来预测劳动力需求。83 关于德尔菲法的陈述，不正确的观点是(
26、)。（A）专家意见的可靠性取决于他们对影响组织内部因素的了解程度（B）适合对于人力总额的预测（C）是一种定量预测的方法（D）所有专家来自企业外部84 采用德尔菲法应当遵循的原则有( )。（A）采用匿名的方式让专家们独立地做出判断（B）尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果（C）尽量将问题复杂化（D）在对不同专家的问题表述中尽量采用变化的语言84 某公司为了提升公司的业绩，通过对外招聘的方式，招聘了一名新的业务经理小张，小张在笔试方面表现非常优异。公司对他寄予了厚望。此外，小张培养了一名得力助手，非常优待他，但是对其他员工要求非常的严格，而且并不喜欢采纳员工的意见，因而和下级相处的并
27、不好。一年过去了，公司董事会在他续任的问题上产生了分歧。85 根据领导一成员交换理论，关于本案例说法正确的是（ ）。（A）小张倾向与圈外人打交道（B）小张把员工分为了圈里人和圈外人（C）小张对待员工很平等（D）小张倾向与圈里人打交道86 根据麦克里兰德三重需要理论，（ ）。（A）小张是一个具有高权利需要的管理者（B）小张是一个具有高成就需要的管理者（C）小张是一个具有高亲和需要的管理者（D）具有良好的人际关系是一个成功管理者的决定性因素87 该公司对于需要应聘的职位应该采用（ ）的方法。（A）论文式笔试（B）结构式面试（C）半结构性面试（D）非结构性面试87 某工业制造公司设备先进，产品市场较
28、广阔，技术人员与生产工人素质较高，但生产积极性未充分调动起来，经过细致分析，公司认识到主要是薪酬分配的激励性不够，于是准备调整和完善奖金制度，使其在绩效与薪酬间建立起密切的联系，从而引导员工行为，以实现企业的战略发展目标。88 管理奖励计划是对部门完成有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对( )进行奖励。（A）全体员工（B）经理（C）销售人员（D）先进员工89 短期奖励计划的形式主要有( )。（A）一次性奖金（B）季度奖金（C）特殊绩效奖励计划（D）期股计划90 下列属于个人奖励计划的是( )。（A）行为鼓励计划（B）斯坎伦计划（C）管理奖励计划（D）改进生产盈余计划90 技术部王经理拿起笔
29、在一份新员工试用期评价表上沉重地写下了自己的意见：不能胜任软件开发工作职责，不予转正!回忆最初面试的情景，这名员工却是他最喜欢的一位本科毕业生，具有两年软件研发工作经验，穿着得体，人很精神，和自己一样喜欢下围棋，并且还是老乡，面试中言谈话语很是投缘，草草地问了两个专业问题便当即决定录用，同样的情景最近已经是第三次发生了。91 王经理面试错误的原因是( )。（A）采用了结构性面试的方法（B）面试的进程比较随意（C）面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力（D）没有建立信任、亲密的工作气氛92 对该公司的软件开发部而言，人员筛选的过程中主要考查的内容有( )。（A）动机与岗位的匹配性（B）专业知识和
30、技术性能力（C）组织、管理能力（D）举止言谈93 王经理产生的面试偏差是( )。（A）最初印象倾向（B）雇佣压力（C）应聘者顺序错误（D）对比效应94 如果要对应聘者进行心理测验，在实施的过程中需要注意的问题是( )。（A）把心理测验作为唯一工具（B）对心理测验进行有效化（C）保持准确的记录（D）聘用专业的心理学人士95 为了在短时间内筛选出大量合格的软件开发人员，最适合采用的方法是( )。（A）对应聘者统一进行财务知识和外语水平的考试（B）对应聘者统一进行专业知识和技术性能力的考试（C）由公司管理者对应聘者进行逐一面试（D）对应聘者进行智力水平的测试，从中选择有较好抽象思维能力和逻辑分析能力
31、的人95 统计资料表明，1999 年 8 月份，工厂行业人才供求状况为：平均每人每天可支配时间 16 小时，平均每人每天如工作 8 小时，可得收入 80 元，此时需求量为 20万人。1 个月后，情况发生变化，每人每天可支配时间仍为 16 小时，只是如每人每天工作 8 小时，可得收入 160 元。但实际每人每天只工作 6 小时，此时，需求量为 50 万人。96 1999 年 8 月份市场上的工资率为( )元时。（A）5（B） 10（C） 12（D）1497 9 月份时，平均每人每天只愿工作 6 小时，这是因为工资率的提高会引发( )。（A）替代效应（B）互补效应（C）递减效应（D）收入效应98 对工厂行业而言，劳动力供给弹性为( )。（A）14（B） -14（C） 15（D）-1 599 劳动力需求的自身工资弹性为( )。（A）32（B） 3（C） 23（D）13100 根据上述资料，可判定 9 月份与 8 月份相比，劳动力供求均衡点( )。（A）向左移（B）向右移（C）向左下移
