1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷 71 及答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 在激发个体努力工作的动机因素中，不属于内源性动机的是( )。（A）多作贡献的机会（B）工资奖金（C）实现潜能（D）寻求挑战性工作2 组织结构的主要特征因素不包括( )。（A）管理层次和管理幅度（B）专业化程度和职业化程度（C）地区分布和分工形式（D）企业战略3 对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是( )。（A）采用结构化的、客观的方法确定奖励的分配（B）采用经济激励为主的外在激励手段（C）采用以培养员工对工作的兴趣以及积极性为主的内在激励
2、措施（D）绩效评价以短期目标的实现为依据4 人力资源战略属于组织的( )战略。（A）总体（B）经营（C）职能（D）产品5 下列选项中，不是战术性人力资源计划内容的是( )。（A）补充规划（B）配备规划（C）发展规划（D）继任规划6 下列选项中，属于影响人力资源规划制定的内部因素的是( )。（A）经济因素（B）政府影响因素（C）技术与设备条件（D）人口统计趋势7 继任规划是指公司制定的用来填补( )岗位的计划。（A）基层技术（B）重要管理决策（C）生产一线员工（D）市场业务人员8 可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是( )。（A）保险销售员（B）专业软件销售员（C）食品销售员（D）服装销
3、售员9 企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围一般在( )。（A）10一 20（B） 10一 30（C） 20一 30（D）20一 4010 ( )能够显示本企业员工平均收入的高低，能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。（A）人工成本总量指标（B）人工成本结构指标（C）人工成本分析比率型指标（D）人工成本占总成本的比重指标11 下列不属于控制基本薪酬的是( )。（A）控制企业雇佣人数（B）控制加薪的幅度（C）控制加薪的时间（D）控制加薪的员工覆盖面12 下列对职业生涯锚作用描述错误的是( )。（A）职业生涯锚反映了个体当前的价值观与才干（B）有助于增强个体职业技能和工作经
4、验（C）能够提高个人工作积极性（D）有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准13 劳动力边际收益曲线的高度与下列( )无决定性的关联。（A）产品的价格（B）厂商的动机（C）资本数量（D）工人的技术和动机14 洛伦兹曲线在( ) 的情况下所代表的收入分配平等程度越高。（A）越位于完全平等线的上方（B）越接近完全平等线（C）越远离完全平等线（D）越容易与其他洛伦兹曲线相交15 对于“退休 ”这种劳动力流动，其所反映的劳动力流动方向是( )。（A）就业者成为非劳动力（B）失业者成为非劳动力（C）就业者成为失业者（D）非劳动力成为失业者16 不同的绩效观有不同的优缺点，以下不是注重过程行为的缺
5、点的是( )。（A）成功的创新者难以容身（B）过分地强调工作的方法和步骤（C）容易导致短期效益（D）有时忽视实际的工作成果17 企业绩效的量度是( )。（A）创新学习能力（B）人力资源内部管理（C）客户满意度（D）财务经济效益18 以下观点错误的是( )。（A）绩效计划是整个绩效管理系统中最基本的环节，也是必不可少的环节（B）持续的绩效沟通贯穿绩效管理的整个过程，因此绩效管理是一种双向的交流过程（C）绩效管理是一个循环的动态系统（D）绩效考核是一个静态的持续过程19 下列不属于确定权重的方法是( )。（A）经验判断法（B）按照重要性排序法（C）对偶比较法（D）工作分析法20 在薪酬确定的影响因
6、素中，不属于企业内部因素的是( )。（A）工会的力量（B）企业经济效益（C）企业生命周期（D）企业文化21 工作评价方法中，以下属于定性分析法的是( )。（A）分类法（B）评分法（C）因素比较法（D）点数法22 以下对薪酬结构的理解错误的是( )。（A）薪酬结构是指在统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式（B）薪酬结构的横向维度主要是指组织内不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准（C）薪酬机构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系（D）薪酬结构的设计方法主要包括：工资评价法和非工资评价法23 实践中薪酬等级系列的平均等级为( )级之间。（A）10 一 12（B） 1014（C） 1
7、015（D）121524 把领导分为交易型和改变型两种类型的人是( )。（A）托马斯卡约尔（B）伯恩斯（C）罗伯特豪斯（D）费德勒25 组织结构的三要素是( )。（A）复杂性、组织性、集权度（B）高效性、规范性、集权度（C）复杂性、规范性、集权度（D）规范性、组织性、集权度26 组织设计类型中职能制的缺点是( )。（A）横向协调差（B）机构相对臃肿，用人较多（C）双重领导的存在容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象（D）组织的稳定性较差27 下列说法不正确的是( )。（A）麦克里兰提出的三重需要理论，认为人有三种重要的需要，即成就需要、权力需要和亲和需要（B）费德勒的权变理论认为：团队绩效的高低
8、取决于团队成员与情景因素之间是否搭配（C）组织结构设计的参数包括特征因素和权变因素这两个类别（D）组织文化结构的三个层次：物质层、制度层和精神层28 ( )是企业实现战略目标的保证，同时也是企业发展战略的重要组成部分。（A）绩效管理（B）薪酬管理（C）人力资源规划（D）团队建设29 战术性人力资源计划是指( )。（A）三年以内的人力资源计划，又被称作年度人力资源计划（B）根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策（C）两年以内的人力资源计划，又被称作年度人力资源计划（D）根据企业战略确定的人力资源管理的月度目标和配套策划30 适合于反馈面谈的绩效考核方法是( )。（A）排序法（B）行为
9、锚定法（C）标杆超越法（D）配对比较法31 薪酬对员工的主要作用不包括( )。（A）基本生活保障（B）强化企业文化（C）个人价值体现（D）心理激励32 薪酬对企业的主要作用不包括( )。（A）保持员工稳定（B）塑造和强化企业文化（C）改善经营绩效（D）支持企业变革33 对于追求成长战略的企业而言，其薪酬管理的指导思想应当是( )。（A）将企业的经营业绩与员工收入挂钩（B）稳定现有的掌握相关工作技能的员工（C）企业与员工共担风险，共享收益（D）降低企业运行成本，激励员工创新34 薪酬变动范围是指( )。（A）同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率（B）相邻薪酬等级之间薪酬绝对水平的交叉范围（C
10、）同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的绝对差距（D）相邻薪酬等级之间薪酬绝对差距的比率35 下列不属于影响组织培训与开发收益因素的是( )。（A）受训员工可能的服务年限（B）受训员工技能可能提高的程度（C）受训员工的努力程度（D）受训员工参加工会活动的积极性36 在职业生涯管理模式中，( )的特点是对外部劳动力市场的开发程度高，内部晋升竞争程度也高。（A）城堡型（B）棒球队型（C）俱乐部型（D）学院型37 关于长期劳动力需求的说法，正确的是( )。（A）在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加（B）市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求增加（C）市场工资率上升的替代效
11、应会导致劳动力需求增加（D）市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的减少38 按照家庭生产理论的观点，错误的说法是( )。（A）家务劳动也是一种生产劳动（B）一个家庭可利用的时问主要有两个用途，即市场和闲暇（C）夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策（D）在决定家庭成员的时间用途时，比较优势原理是适用的39 在其他条件不变动的情况下，( )会导致个人劳动力供给时间增加。（A）非劳动收入的增加（B）工资水平的上升（C）商品价格下降（D）非劳动收入的减少40 在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分表示( )。（A）劳动者愿意提供的工作时间增加（B）劳
12、动者更愿意享受闲暇（C）工资率上升对劳动力供给的替代效应小于收入效应（D）工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应41 当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移时，则( )。（A）均衡工资率下降（B）均衡工资率上升（C）均衡就业量不变（D）均衡就业量下降42 在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是( )。（A）垂直形状的劳动力供给曲线（B）向右上方倾斜的劳动力供给曲线（C）水平形状的劳动力供给曲线（D）向后弯曲的劳动力供给曲线43 当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性( )。（A）大于 1（B）等
13、于 1（C）小于 1（D）等于或大于 144 关于人力资本投资的表述，正确的是( )。（A）人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的（B）人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来（C）人力资本投资的收益总是会超过成本（D）无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好45 下列关于劳动法律关系的基本内容中用人单位的权利表述不正确的是( )。（A）劳动用工权（B）依法解除劳动合同的权利（C）工资奖金分配的权利（D）安排员工加班的权利46 下列选项不属于教育投资的私人收益估计偏差的是( )。（A）高估偏差（B）低估偏差（C）选择性偏差（D）教育偏差47 假如甲企业用 20
14、 万元投资一个项目，1 年后的回报收益是 23.6 万元，当期利息为( )。（A）15（B） 16（C） 17（D）1848 下列选项中不属于在职培训成本的有( )。（A）在职培训所需要的一些直接成本开支（B）受训者参加培训的机会成本（C）租用培训场地和培训设备的费用（D）在职培训的预计成本（E）利用机器或由经验的职工从事培训活动的机会成本49 下列选项中不属于社会保险法律关系的主体的是( )。（A）劳动者（B）保险人（C）被保险人（D）保险公司50 下列有关社会保险法律适用的说法，正确的是( )。（A）下位法的效力高于上位法（B）同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定（C）同位法中
15、新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定（D）社会保险法律适用不具有强制性51 下列选项不属于社会保险法律关系客体的是( )。（A）资金（B）物（C）服务（D）精神52 劳动者与用人单位之间，以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系称为( ) 。（A）社会关系（B）工作关系（C）劳动关系（D）合同关系53 下列关于劳动关系中劳动者应享有的权利说法正确的是( )。（A）劳动用工权（B）工资奖金分配权（C）提高职业技能（D）取得劳动报酬的权利54 下列关于劳动者应履行的义务说法正确的是( )。（A）履行劳动合同（B）建立职业培训制度（C）完成劳动任务（D）选择职业55 下列关于集体
16、合同签订程序排序正确的是( )。提交职工代表大会或者全体职工讨论协商代表的权益提出集体协商要求确定集体协商的代表集体合同生效集体合同的审查（A）（B） （C） （D）56 下列选项中不属于劳动争议处理原则的是( )。（A）合法的原则（B）及时的原则（C）谨慎的原则（D）着重调解的原则57 劳动争议仲裁管辖实行( )。（A）地域管辖（B）级别管辖（C）裁定管辖（D）协议管辖58 根据诉讼费用交纳办法的规定，劳动争议案件每件交纳案件受理费( )元。（A）5（B） 10（C） 20（D）5059 基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。用人单位缴费水平按照当地工资总额的( ) 左右，个人缴费一般为本
17、人工资收入的( )。（A）6 2（B） 10 5（C） 8 2（D）6 3二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。60 弗罗姆认为动机是下列( )三种因素的产物。（A）个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（B）个人对努力产生成功绩效的概率估计（C）外部因素的影响程度（D）个人需要多少报酬（E）内部因素的影响程度61 下列属于组织结构权变因素的有( )。（A）人员素质（B）关键职能（C）制度化程度（D）企业规模（E）企业生命周期62 下面关于全面质量管理的叙述，不正确的又（
18、 ）。（A）在实施全面质量管理之前必须进行组织文化的改变，或者两者同时进行（B）全面质量管理需要最高管理层的支持（C）挑选具有高度责任感的员工也是全面质量管理的一个重要环节（D）全面质量管理可以提高全体员工对工作的投入程度，增强责任感，从而提高绩效（E）全面质量管理需要全体员工有共同的意愿、目标和方法，并情愿共同承担责任63 下列关于团队建设的描述正确的有( )。（A）规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施（B）有共同的意愿、目标和方法（C）具有规模小与能力互补的特征（D）情愿共同承担责任（E）团队建设可以针对工作，也可以针对员工的业余生活，双管齐下则效果更好64 战略性人力资源管理将
19、组织的注意力集中于( )。（A）员工培训（B）组织绩效和业绩（C）管理变革（D）改变结构和文化（E）特殊能力的开发65 当人力资源供给小于人力需求时，主要采用的平衡的方法有( )。（A）降低员工的离职率（B）提高现有员工的工作效率（C）延长丁作时间（D）从外部雇佣人员（E）进行人员内部的重新配置66 关于工作设计的原理，人际关系理论的描述正确的是( )。（A）新的领导能力在于提高工人的满意度（B）工人是“社会人” 而不是“ 经济人”（C）企业中存在着非正式组织（D）核心是必须处理好人一机矛盾（E）用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产率67 工作轮岗的缺点有( )
20、。（A）训练员工的成本增加（B）降低了员工的工作积极性（C）员工在转换工作的初期效率较低（D）增加了管理人员的工作量和工作难度（E）增加员工流失率68 根据胜任特征的结构冰山图，表层的胜任特征包括( )。（A）社会角色（B）知识（C）技能（D）自我概念（E）动机需要69 下列关于管理职位分析问卷法描述正确的是( )。（A）需要借助计算机程序加以分析（B）以管理型职位为分析对象（C）是一种结构化的分析方法（D）问卷包括 194 个项目，共 33 个维度（E）有操作中包含明确目的、获取支持、确定方法、人员培训、项目沟通、信息收集以及结果分析七个步骤70 工作要素法的工作分析系统包括的步骤是( )。
21、（A）收集工作要素（B）整理工作要素（C）产生绩效标准（D）确定各类要素（E）划分工作分析维度71 关于人员甄选的描述正确的是( )。（A）最终的录用决策应当由人力资源部门作出（B）这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高（C）组织所需要的人员一定是最优秀的人员（D）这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件（E）甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成72 下列方法中，可以获取有关胜任特征的数据资料的方法是( )。（A）问卷调查法（B）行为事件访谈法（C）专家小组法（D）全方位评价法（E）工作要素法73 建立全面薪酬管理战略的主要步骤包括( )。（A）进行薪酬调查（B）评价薪酬的
22、含义（C）制定与企业战略相匹配的薪酬决策（D）执行战略性薪酬决策（E）对薪酬系统的匹配性进行再评价74 确定企业薪酬等级数量及级差的主要方法包括( )。（A）恒定绝对级差法（B）相对级差法（C）变动级差法（D）恒定差异比率法（E）变动差异比率法75 薪酬等级之间的交叉程度取决于( )。（A）薪酬等级的高低（B）薪酬变动范围（C）薪酬等级内部的区间变动比率（D）薪酬区间渗透度（E）薪酬等级的区间中值之间的级差76 在员工持股计划中，对于股本的设计一般应考虑的因素包括( )。（A）企业发展的基本需要（B）员工持股计划实施后适宜的投资回报率（C）员工的现有福利水平（D）企业净资产的价值（E）员工的持
23、股比例和认购能力77 按照家庭生产理论的观点，正确的说法是( )。（A）家务劳动也是一种生产性劳动（B）一个家庭的可利用时间主要有两个用途：市场工作和闲暇（C）夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策（D）在决定家庭成员的时间用途时，比较优势原理是适用的（E）在决定家庭成员的时间用途时，比较优势原理是不适用的78 下列选项中属于社会保险范围的是( )（A）基本养老保险（B）商业医疗保险（C）工伤保险（D）失业保险（E）生育保险79 工作丰富化实现的手段有( )。（A）任务组合（B）构建自然性工作单元（C）建立员工一客户关系（D）纵向扩充工作内涵（E）不开放反馈渠道经济师中级人力资源管理专业知
24、识与实务模拟试卷 71 答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 【正确答案】 B【试题解析】 选项 ACD 属于内源性动机。选项 B 属于外源性动机。2 【正确答案】 D【试题解析】 组织结构的特征因素有管理层次和管理幅度、专业化程度、地区分布、分工形式、关键职能、集权程度、规范化、制度化程度、职业化程度、人员结构等。选项 D 属于组织结构的权变因素。3 【正确答案】 C【试题解析】 对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是采用以培养员工对工作的兴趣以及积极性为主的内在激励措施。4 【正确答案】 C5 【正确答案】 C【试题解析】 战
25、术性人力资源计划的内容包括：晋升规划、补充规划、培训开发规划、配备规划、继任规划、职业规划。6 【正确答案】 C【试题解析】 影响人力资源规划制定的内部因素有：技术与设备条件、企业规模、企业经营方向、组织文化。7 【正确答案】 B【试题解析】 继任规划是指公司制定的用来填补重要管理决策岗位的计划。从广义上讲，继任规划是确保供给能够胜任当前的和将来的关于经营战略的高级或关键工作的继任者的过程。8 【正确答案】 B【试题解析】 专业软件销售员属于技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长的销售职位。应采取高基本薪酬加低佣金的方式。所以选项 B 是正确的。9 【正确答案】 B【试题解析】 驻外津贴是为
26、了鼓励员工接受在海外的工作。企业按基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围一般在 10-30。驻外的时间越长，这一比例越高。10 【正确答案】 A【试题解析】 由于不同企业职工人数不同，因此常用人均人工成本来反映企业人工成本水平的高低。人工成本总量指标可以显示本企业职工平均收入的高低，企业聘用一名职工大致需要多少人工成本支出，企业在劳动力市场上对于人才的吸引力有多大等。11 【正确答案】 A【试题解析】 企业薪酬成本控制的基本方法：(1)控制雇佣量。雇佣量是企业雇佣人数与他们的工时数量的乘积。所以控制雇佣量不仅是控制员工数量，也是控制工时数量。(2)控制基本薪酬、加薪的规模、加薪的时间和员工
27、的覆盖面。(3)控制奖金。(4)控制福利支出。 (5)利用适当的薪酬技术手段。所以选项 A 不属于控制基本薪酬。12 【正确答案】 C【试题解析】 职业生涯锚的作用除 ABD 三个外，还有它能够促进员工预期心理契约和发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳。13 【正确答案】 B【试题解析】 劳动力边际收益曲线的高度取决于产品的价格，工人的技术和动机，资本数量，与厂商的动机无决定性的关联。14 【正确答案】 B【试题解析】 洛伦兹曲线在越接近完全平等线的情况下所代表的收入分配平等程度越高。15 【正确答案】 A【试题解析】 对于“退休”这种劳动力流动，其所反映的劳动力流动方向是就业者成为非劳动力。
28、16 【正确答案】 C【试题解析】 “容易导致短期效益”属于注重结果产出的缺点。17 【正确答案】 D【试题解析】 “创新学习能力”是企业绩效最根本、最具战略性的意义和体现；“人力资源内部管理”和“客户满意度”是衡量企业绩效的两种维度。财务经济效益是最直观、最综合的企业绩效量度。18 【正确答案】 D【试题解析】 绩效考核本身是一个动态的持续过程，不能孤立地进行考核，而应将绩效考核放在绩效管理系统中考虑，重视考核前期和后期的相关工作。19 【正确答案】 D【试题解析】 工作分析法属于考评指标选择的方法。20 【正确答案】 A【试题解析】 A 项为薪酬确定的影响因素中的外部因素；内部因素还包括企
29、业薪酬政策。21 【正确答案】 A【试题解析】 定性分析法还包括排序法；BCD 项为定量分析法代表方法。22 【正确答案】 B【试题解析】 薪酬结构的纵向维度主要是指组织内不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准。23 【正确答案】 C24 【正确答案】 B【试题解析】 托马斯卡约尔提出的观点是“世界的历史就是伟人的历史”；罗伯特豪断在伯恩斯改变型领导的基础上提出了魅力型领导理论；费德勒的权变理论将领导方式分为工怍取向和人际取向两类。25 【正确答案】 C【试题解析】 企业的组织结构是指为实现企业目标，企业全体员工进行分工协作，在职务范围、责任、权力方面所形成的结构体系，其包含的三要素是复杂性、
30、规范性、集权度。26 【正确答案】 A【试题解析】 BCD 项为矩阵组织形式的缺点。27 【正确答案】 B【试题解析】 费德勒的权变理论认为：团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间乏否搭配，并将领导方式区分为工作取向和人际取向两类。28 【正确答案】 C【试题解析】 人力资源规划着眼于为组织未来的经营或运作预先准备人才，持续和系统地分析组织在不断变化的条件下对人力资源的要求，并开发制定出与组织长期效益相适应的人事政策的过程。人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。29 【正确答案】 A30 【正确答案】 B【试题解析】 行为锚定法的执行性很好、评价误差低
31、，能够反映员工各个维度的绩效表现，具有良好的反馈功能，评定量表上的行为描述可以为反馈提供更多必要的信息。31 【正确答案】 B【试题解析】 薪酬对员工的主要作用包括基本生活保障、心理激励、个人价值体现三个方面；强化企业文化属于薪酬对企业的作用，故本题选 B。32 【正确答案】 A【试题解析】 薪酬对企业的作用体现在改善经营绩效、塑造和强化企业文化、支持企业变革三个方面。故本题选 A。33 【正确答案】 C【试题解析】 追求成长战略的企业，其薪酬管理指导思想应为:企业与员工共担风险，共享收益。其薪酬方案应为：短期内提供相对低的基本薪酬；长期来看，企业将实行奖金或股票选择权等计划，能够使员工获得较
32、为慷慨的回报。故本题选C。34 【正确答案】 C【试题解析】 薪酬的变动范围是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距，C 选项表述正确。故本题选 C。35 【正确答案】 D【试题解析】 影响组织培训与开发利润的因素包括：(1)受训员工可能的服务年限；(2)受训员工技能可能提高的程度；(3) 受训员工的努力程度和对组织的忠诚度等。36 【正确答案】 B【试题解析】 棒球队型的特点是对外部劳动力市场的开发程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全和职业前程受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁。37 【正确答案】 A【试题解析】 工资率变动的替代效应和规模效应对劳动
33、力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加。所以选项 BCD 错误。38 【正确答案】 B【试题解析】 个人的时间消费有劳动和闲暇，一个家庭可利用的时间主要用在市场工作、闲暇和家务劳动上，所以选项 B 错误。39 【正确答案】 D【试题解析】 在其他条件不变动的情况下，非劳动收入的减少会导致个人劳动力供给时间增加。同时劳动供给曲线为一条向回弯曲的曲线。对工资与劳动时间是反相关关系。40 【正确答案】 A【试题解析】 一般而言，在工资率比较低的时候，劳动者的总收入水平较低，因而他们的需要层次也相应比较低
34、，满足物品或服务需要的愿望比较强烈，因而工资率上升对劳动力供给所产生的替代效应在作用力度上比收入效应要大一些。此时，劳动者愿意提供的工作时间增加，劳动力供给曲线是向右上方倾斜，斜率为正。但是当工资率上升到一定程度的时候，随着劳动者总收入水平的提高，他们的需要层次也会随之提高，从而对闲暇的满足看得比较重，这时工资率上升对劳动力供给所产生的收入效应就比替代效应的作用力度更大一些，在这种情况下，随着工资率的上升，劳动者个人将愿意增加闲暇的消费，而不是增加工作时间，这样，劳动力供给曲线就向左上方倾斜，斜率为负。故本题答案为 A。41 【正确答案】 B【试题解析】 当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移时，均衡工资率和就业量均随需求曲线右移而上升。
