1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷 85 及答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 人际技能关心的是( )。（A）事（B）观点（C）思想（D）人2 组织经营聚焦战略的关键因素是( )。（A）积极聚拢人才（B）员工社会化（C）降低成本（D）培训和保证顾客满意3 关于人员核查法的描述，正确的是( )。（A）它更适用于规模比较大的组织（B）它是一种静态的预测方法（C）它用于对未来人力资源的分布状态进行预测（D）它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测4 泰勒提出的工作设计方法是( )。（A）工作转换（B）科学管理（C）目标设置（D）工作
2、丰富化5 职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起( )以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。（A）1 年（B） 3 年（C） 5 年（D）10 年6 下列不属于法定福利的是( )。（A）社会保险（B）法定假期（C）住房公积金（D）收入保障计划7 分配权型年薪制可以用以针对( )。（A）关键员工（B）股东（C）经营者（D）一般员工8 组织结构的三要素是( )。（A）复杂性、组织性、集权度（B）高效性、规范性、集权度（C）复杂性、规范性、集权度（D）规范性、组织性、集权度9 企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围是( )。（A）1020（B） 1030（C） 2030
3、（D）204010 有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是( )。（A）成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高（B）成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低（C）成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低（D）成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高11 最基本、最常用的评估是( )。（A）学习评估（B）反应评估（C）结果评估（D）工作行为评估12 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在( )小时之内抢救无效死亡的，视同工伤。（A）48（B） 24（C） 12（D）813 关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。（A）双因素理论又称作激励保健理论，认为激励因素和
4、保健因素影响着员工的工作态度（B）保健因素不可以起到激励员工的作用（C）激励因素包括成就感、个人成长和进步、工作本身的价值（D）保健因素包括人际关系、劳动报酬、别人的认同、管理者的行政措施等14 关于需要层次理论的主要观点表述错误的是( )。（A）人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的强烈程度不同（B）只有当低层次的需要被合理的满足后，个体才会追求高层次的需要（C）未被满足的需要是行为的主要激励源（D）已获得基本满足的需要仍然具有激励作用15 在会计、法律、投资银行、咨询公司等领域，( )的组织文化比较普遍。（A）堡垒型（B）俱乐部型（C）学院型（D）棒球队型16 独立型的人力资源系统是指
5、( )。（A）将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上（B）将某些模块集中在一起，同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用（C）既有一个中心装置，还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点（D）有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系17 劳动争议仲裁管辖实行( )。（A）地域管辖（B）级别管辖（C）裁定管辖（D）协议管辖18 ( )是指在工作过程中，员工在空间上的分布情况。（A）技术要求（B）工作成果分布（C）物理布局（D）监控系统19 引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是( )。（A）社会保险内容（B）社会保险金（C）社会保险法律事实（D）社会保险法律规定20 设计组织结构的(
6、 ) 是为了实现组织的目标。（A）目的（B）内涵（C）本质（D）效果21 组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法是( )。（A）主观判断法（B）时间序列分析法（C）德尔菲法（D）人员核查法22 ( )规律是指当其他生产要素的数量不变，随着在生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追加的劳动力所带来的总产量增量会出现首先上升，然后下降，最后达到零甚至变成负值。（A）边际成本递减（B）边际收益递增（C）边际收益递减（D）边际成本递增23 人们在知觉事物时，空间和时间上较接近的对象易被知觉为一组，这种组织、整合的规则称为( ) 。（A）相似律（B）接近律（C）情境律（D）连
7、续性24 下列选项中属于向上倾斜的劳动力供给曲线的是( )。（A）行业市场的劳动力供给曲线（B）个人劳动力供给曲线（C）无限供给的劳动力供给曲线（D）短期劳动力供给曲线25 在同一条无差异曲线上，收入增加，闲暇时间减少，或闲暇时间增加，收入减少，两者表现为( ) 。（A）供需关系（B）正比例关系（C）替代关系（D）互动关系26 无效劳动合同自( ) 起，就不具备法律效力。（A）履行劳动合同之日（B）订立的时候（C）确认劳动合同无效之（D）发现劳动合同无效之日27 传统特质理论认为，领导者具有的某些特质是( )。（A）从经验中得来的（B）通过学习得来的（C）与生俱来的 （D）以上都不正确28 根
8、据赫兹伯格的双因素理论，具备保健因素会使员工( )。（A）满意（B）没有满意（C）不满（D）没有不满29 关于战略性人力资源管理的障碍，下列陈述不正确的是( )。（A）大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效（B）人力资源管理人员的地位、水平过低，不能从战略的角度思考问题（C）多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识（D）职能管理人员对人力资源管理问题过于关注30 工作轮换的缺点不包括( )。（A）训练员工的成本增加（B）降低了员工的工作积极性（C）员工在转换工作的初期效率较低（D）增加了管理人员的工作量和工作难度31 ( )是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观
9、衡量的行为特征。（A）胜任特征（B）领导效能（C）工作成熟度（D）需要层次32 无差异曲线的斜率为( )。（A）正（B）负（C）零（D）无法确定33 一般说来，同一个人获得的各种不同的效用水平的无差异曲线，右上方的要比左下方的效用水平( ) 。（A）低 （B）高（C）相等 （D）不能比较34 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资( ) 倍数额以内的部分，免征个人所得税。（A）15（B） 2（C） 3（D）435 用人单位招用人员时的义务不包括( )。（A）应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件（B）应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾（C）应
10、当建立职工名册备查（D）不必向劳动者反馈是否录用的情况36 西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是( )。（A）设计活动一选择活动一智力活动（B）选择阶段一确认阶段一发展阶段（C）智力活动一设计活动一选择活动（D）确认阶段一发展阶段一选择阶段37 当团队设立是为了满足客户要求时，比较适合( )。（A）利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标（B）利用组织绩效指标确定团队绩效指标（C）利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标（D）利用工作流程图确定团队绩效考核指标38 下列哪一项不适用于不同竞争态势战略的绩效管理( )。（A）差异化战略（B）防御者战略（C）探索者战略（D）跟随者战略39 企业一般按照基本
11、薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围一般在( )。（A）1020（B） 1030（C） 2030（D）204040 工作评价是以( ) 为基础。（A）工作分析（B）人力资源培训与开发（C）绩效管理（D）人力资源规划41 通常情况下，是由( )来承担特殊培训的成本。（A）员工个人（B）企业雇主（C）工会（D）社会福利42 在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是( )。（A）垂直形状的劳动力供给曲线（B）向右上方倾斜的劳动力供给曲线（C）水平形状的劳动力供给曲线（D）向后弯曲的劳动力供给曲线43 根据最高人民法院关于审理劳动争
12、议案件适用法律若干问题的解释(二)对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利求济人民法院应当认定申请仲裁期间( )。（A）中止（B）终止（C）连续计算（D）中断44 根据目标一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是( ) 。（A）指导式领导（B）支持型领导（C）参与式领导（D）成就导向式领导45 一项经济且有效的信息收集方法，它通过对于工作相关的现有文献进行系统的分析来获取工作信息，这种工作分析方法称为( )。（A）问卷法（B）文献分析法（C）访谈法（D）工作实践法46 薪酬对员工的作用不包括( )。（A）个人价值体现（B）支持企
13、业变革（C）心理激励功能（D）基本生活保障47 确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指( )。（A）各职位等级中的最高点之间的差相等（B）职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大（C）绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的（D）职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大48 按照中华人民共和国劳动法的规定，依法解除劳动合同的权利属于( )。（A）用人单位的权利（B）用人单位的义务（C）劳动者的权利（D）劳动者的义务49 人民法院审理劳动争议案件，实行( )。（A）一审终局制（B）两审终局制（C）三审终局制（D）以上都不对50 劳动者追索劳动报酬，如果仲
14、裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准( ) 金额的，应当按终局裁决处理。（A）6 个月（B） 12 个月（C） 18 个月（D）24 个月51 劳动关系形成和存续的动态过程，是指( )。（A）劳动者资格（B）用人单位资格（C）劳动关系运行（D）社会保险运行52 下列关于结构性面试的表述，正确的是( )。（A）采用专门的题库（B）灵活性比较大（C）面试者会提出无限制的问题（D）没有应遵循的特别形式53 自主性工作团队的特性不包括( )。（A）整个团队对最终产品负责 （B）团队成员能执行所有或绝大多数任务（C）对团队产品的检查由另一个团队进行 （D）绩效反债以整个团队为对象54
15、 在下列人力资源激励措施中，属于内部激励的是( )。（A）物质奖励 （B）批评惩罚（C）增加工作成就感 （D）职务晋升55 用人单位使用未经培训考核合格的劳动者从事高毒作业的，由卫生行政部门给予( )，责令限期改正。（A）警告 （B）解除劳动合同（C）罚款 （D）关闭56 勒温关于领导行为的研究发现，( )的领导会导致最多的攻击性行为。（A）独裁型 （B）民主型（C）放任型 （D）指导型57 工作特性模型的核心维度不包括( )。（A）任务的重要性 （B）自主权（C）薪酬待遇 （D）反馈程度58 人力资本水平既定的某位员工在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率的变化主要
16、是由( )引起的。（A）市场工资水平 （B）企业的边际生产率（C）员工所受到的激励程度 （D）员工个人的工作习惯59 密歇根大学的尤里奇教授在 2007 年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为( )。（A）文化与变革的服务者（B）战略设计师（C）业务执行者与商业盟友（D）可信任的参与者60 某地区软件开发人员的劳动力市场目前处于均衡状态，且在未来几年中，软件开发行业的劳动力需求不会出现太大变化，但是在前些年计算机热中报考计算机专业的大批大学毕业生即将进入该地区劳动力市场，这种情况可能导致该地区软件开发人员( )。（A）
17、工资率有所下降，就业量会有所上升（B）工资率会有所上升，就业量会有所下降（C）工资率和就业量均上升（D）工资率和就业量均下降二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。61 下列有关主观判断法的说法正确的是( )。（A）这是一种较粗的人力需求预测方法，主要适用于长期预测，对组织规模较大企业更有用（B）要求管理人员必须具有丰富的经验，这样预测的结果才会比较准确（C）出现 “帕金森定律” 所指出的现象，即各个部门的负责人在预测本部门的人力资源需求时一般都会扩大（D）为了避免出现
18、“ 帕金森定律” 所指出的现象，需要组织的最高管理层的控制（E）是指组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法62 要想根据工作绩效确定工资，就必须使得工资建立的基础能够满足的要求是( )。（A）工资确定的基础必须能够对员工的努力程度做出敏感的反应（B）以较高的工资来吸引较好的员工（C）必须能够抓住企业的最终目标或者至少是与之紧密相关的（D）将绩效工资与计件工资联系起来（E）企业尽量降低成本63 下列属于市场劳动力供给曲线图的是( )。（A） （B） （C） （D） （E） 64 工伤保险条例规定，职工有下列( )情形的，不得认
19、定为工伤或者视同工伤。（A）患职业病的（B）在工作时间和工作场所内，因意外而受伤（C）因犯罪或者违反治安管理伤亡的（D）醉酒导致伤亡的（E）自残或者自杀的65 认为用组织愿景和“ 做正确的事情 ”来激励下属的领导理论有 ( )。（A）特质理论（B）魅力型领导理论（C）权变理论（D）转换型领导理论66 领导者的决策角色包括( )。（A）创业者角色（B）领导角色（C）资源分配者角色（D）处理干扰者角色（E）首脑角色67 有关个人劳动力供给曲线的说法，正确的有( )。（A）表示个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律（B）在某一工资率之下(一般为 W0)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的增加（
20、C）在某一工资率之下(一般为 W0)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少（D）在某一工资率之上(一般为 W0)，工资率上升会导致个人劳动力供给时间的减少68 当人力资源供给小于人力需求时，主要采用的平衡的方法有( )。（A）降低员工的离职率（B）提高现有员工的工作效率（C）延长工作时间（D）从外部雇佣人员（E）进行人员内部的重新配置69 在经济学中，新增一个工人所增加的产出量被称为( )。（A）劳动力的边际实物产量（B）劳动力的边际产量（C）劳动力的边际产量收益（D）劳动力的边际收益70 用人单位有下列( ) 情形的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，
21、并可支付赔偿金。（A）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的（B）患病或者负伤，在规定的医疗期内的（C）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的（D）克扣或者无故拖欠劳动者工资的（E）拒不支付劳动者延长劳动时间工资报酬的71 在经济学中，新增一个工人所增加的产出量被称为( )。（A）劳动力的边际实物产量（B）劳动力的边际产量（C）劳动力的边际产量收益（D）劳动力的边际收益（E）边际需要72 下列薪酬形式中，属于可变薪酬的是( )。（A）基本工资（B）福利（C）奖金（D）服务（E）年终奖73 下列选项中属于申请表的主要内容的是( )。（A）申请人未来要达到的进步情况（B）有关申
22、请人的主观信息（C）申请人过去的成长与进步情况（D）申请人的工作稳定性和求职动机（E）可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息74 信度指标的内容包括( )。（A）外部一致性信度（B）评分者信度（C）复本信度（D）内部一致性信度（E）重测信度75 在招聘选拔中使用的绩效预测因素中，属于非智力因素的是( )。（A）人格（B）气质（C）记忆力（D）情绪（E）注意力76 扩张性的财政政策有助于( )。（A）降低失业率（B）降低通货膨胀率（C）促进就业水平的提高（D）刺激总需求的增加（E）与就业无关77 根据集体协商的内容，劳动报酬主要包括( )。（A）工资调整方法（B）工资支付办法（C）基本福利制度
23、和福利设施（D）加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法（E）特殊情况下职工工资(生活费)支付方法78 魅力型领导理论认为，领导者的道德特征有( )。（A）单向沟通（B）使用权力为他人服务（C）提升自己的个人愿景（D）指责或批评相反的观点（E）从危机中思考和学习79 劳动监察处罚的方式有( )。（A）拘留（B）警告（C）罚款（D）没收违法所得（E）吊销许可证80 关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是( )。（A）知识技能属丁表层的胜任特征（B）表层特征是决定人的行为及表现的关键因素（C）动机需要是内隐的胜任特征（D）深层的胜任特征很容易被发现（E）冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点
24、81 王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。81 王某的辞职说明该公司未做好( )方面的工作。（A）招聘与录用（B）薪酬设计（C）职业生涯管理规划（D）员工的社会保险82 该公司应通过为王某建立( )，避免人才流失。（A）单一的职业生涯发道路（B）双职业生涯发展道路（C）稳定的职业生涯发展道路（D）以薪酬为导向的职业生涯发展道路82 在新一轮的经济衰退中，老胡被解雇了。为了解决全家的吃饭问题和孩子的上学问题，原来在家里做家务
25、的老胡的妻子开始去离家不远的酒吧里为某啤酒公司推销啤酒，以补贴家用。83 由于老胡失业而引发其妻子临时就业的这种效应被称为( )。（A）灰心丧气的工人效应（B）附加的工人效应（C）收入替代效应（D）劳动力市场效应84 在下列说法中，正确的是( )。（A）在经济衰退时期，女性的劳动力需求弹性通常比较大（B）在经济衰退时期，劳动力的供给弹性通常比较大（C）根据家庭生产理论，老胡的妻子在做家务的时候不是一位生产者（D）老胡失业后其妻子出去工作的决定实际上是一种家庭劳动力供给决策85 该市 2007 年 7 月份的失业率为( )。（A）45（B） 40（C） 50（D）52685 某公司为了提升公司的
26、业绩，通过对外招聘的方式，招聘了一名新的业务经理小张，小张在笔试方面表现非常优异。公司对他寄予了厚望。此外，小张培养了一名得力助手，非常优待他，但是对其他员工要求非常的严格，而且并不喜欢采纳员工的意见，因而和下级相处的并不好。一年过去了，公司董事会在他续任的问题上产生了分歧。86 根据领导一成员交换理论，关于本案例说法正确的是( )。（A）小张倾向与圈外人打交道（B）小张把员工分为了圈里人和圈外人（C）小张对待员工很平等（D）小张倾向与圈里人打交道87 根据麦克里兰的三重需要理论，( )。（A）小张是一个具有高权力需要的管理者（B）小张是一个具有高成就需要的管理者（C）小张是一个具有高亲和需要
27、的管理者（D）具有良好的人际关系是一个成功管理者的决定性因素88 该公司对于需要应聘的职位应该采用( )的方法。（A）论文式笔试（B）结构性面试（C）半结构性面试（D）非结构性面试89 资料:下表是某公司对员工的绩效考核的方法。根据上表完成下列问题：89 这种绩效考核方法是( )。（A）评价尺度法（B）交替排序法（C）配对比较法（D）强制分布法90 该公司工作质量最好的员工是( )。（A）A（B） B（C） C（D）E91 该公司创造性最好的员工是( )。（A）A（B） C（C） D（D）E92 某市是一个以纺织工业为中心的城市，专家在对其劳动力市场状况进行研究之后，发现了以下几个方面的情况：
28、第一，由于我国和西方国家之间的贸易纠纷得到解决，该市纺织企业所生产的产品在国际市场上的需求大增；第二，失业者成为非劳动力、非劳动力成为就业者流量加大，其他几种流动方向的流量基本保持不变；第三，该市不同家庭之间的收入差距正在扩大。92 在该市劳动力供给基本保持不变的情况下，该市纺织企业所面临的劳动力市场将会出现的变化是( ) 。（A）均衡工资率上升 （B）均衡工资率下降（C）均衡就业量增加 （D）均衡就业量减少93 在该市劳动力市场上出现的两种流动方向对该市的失业率所产生的影响是( )。（A）促使失业率上升（B）促使失业率下降（C）失业者向非劳动力流动导致失业率上升，非劳动力向就业者流动导致失业
29、率下降（D）失业者向非劳动力流动导致失业率下降，非劳动力向就业者流动导致失业率上升94 该市收入差距扩大的情况可以( )。（A）用基尼系数的上升程度来进行衡量（B）用基尼系数的下降程度来进行衡量（C）用洛伦茨曲线进一步贴近完全平等线来描绘（D）用洛伦茨曲线进一步偏离完全平等线来描绘94 李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来 5 年该公司的人力资源规划，其中采用德尔非法进行了劳动力需求的预测。95 关于德尔非法的陈述，正确的观点是( )。（A）适合对于人力总额的预测（B）是一种定量预测的方法（C）所有专家来自于企业内部（D）专家意见的可靠性取决于他们对于影响组织内部因素的了解程度96 采用德尔非法应当遵循的原则有( )。（A）采用匿名的方式让专家们了解彼此的意见（B）尽量全面地给专家提供已收集的历史资料和有关统计结果（C）对不同专家的问题表述中尽量采用变化的语言（D）尽量将问题复杂化97 在进行人力需求的预测时，除了德尔菲法还可以采用下列方法( )。（A）回归分析法（B）人员核查法（C）马尔科夫模型
