1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务（劳动争议调解仲裁）模拟试卷 1 及答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 劳动争议的内容不包括( )。（A）工作时间和休息时间（B）劳动安全与卫生（C）社会保险与福利（D）商业保险费率2 法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的一般程序是( )。协商 调解仲裁诉讼（A）（B） （C） （D）3 劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议是( )。（A）劳动仲裁（B）劳动争议（C）劳动合同（D）劳动能力4 关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是( )。（A）用人单位与其他单位合并前
2、发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人（B）用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人（C）用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人（D）用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立前的实际用人单位为当事人5 根据我国劳动法等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是( )。（A）劳动争议仲裁委员会（B）人民法院（C）工会（D）劳动保障行政部门6 下列哪些不属于劳动争议仲裁委员会( )。（A）劳动者行政部门代表（B）董事会（C）用人单位（D）工会代表7 劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。（A）1 年（B） 3 年（C） 5 年
3、（D）7 年8 企业劳动争议调解委员会由职工代表和( )组成。（A）劳动行政部门代表（B）企业代表（C）工商协会代表（D）消费者代表9 劳动争议的当事人是( )。（A）用人单位和社区（B）用人单位和劳动保障行政部门（C）用人单位和劳动者（D）用人单位和工会10 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起( )内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。（A）10 日（B） 15 日（C） 20 日（D）25 日11 在劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工，被称为( )。（A）劳动关系（B）事实劳动关系（C）劳动争议当事人（D）劳动纠纷当事人12 具有法人资格的用人单位，当发生劳动争议时，应由(
4、 )参加劳动争议仲裁或诉讼活动。（A）法定代表人（B）主要负责人（C）总经理（D）发生劳动争议的部门经理13 不具有法人资格的用人单位，当发生劳动争议时，应由( )参加劳动争议仲裁或诉讼活动。（A）法定代表人（B）主要负责人（C）总经理（D）发生劳动争议的部门经理14 用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由( )为当事人。（A）合并前的用人单位（B）变更劳动合同前的劳动者（C）变更劳动合同后的劳动者（D）合并后的用人单位15 用人单位分立成若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由( )为当事人。（A）分立前的实际用人单位（B）变更劳动合同前的劳动者（C）变更劳动合同后的劳动者（D）分
5、立后的实际用人单位16 申请仲裁应以书面形式，被申请人应自收到仲裁申请书副本( )内提交答辩书和有关证据。（A）5 日（B） 10 日（C） 15 日（D）20 日17 劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动，被称为( )。（A）劳动争议调解（B）劳动争议化解（C）劳动争议仲裁（D）劳动争议复议18 人民法院审理劳动争议案件，实行( )。（A）一审终局制（B）两审终局制（C）三审终局制（D）以上都不对19 根据诉讼费用交纳办法的规定，劳动争议案件每件交纳案件受理费( )。（A）5 元（B） 10 元（C） 15
6、 元（D）20 元20 如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据向人民法院起诉，诉讼请求中不涉及劳动关系其他争议的，可以按照普通民事纠纷受理，诉讼时效一般为( )。（A）两年（B）三年（C）四年（D）五年21 企业停薪留职人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的是人民法院应当按( )处理。（A）工资所在地（B）案件所辖地（C）劳动关系（D）法定代表人22 劳动者追索劳动报酬，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准( ) 金额的，应当按终局裁决处理。（A）6 个月（B） 12 个月（C） 18 个月（D）24 个月23 被人民法院驳回起诉的，用人单位可以自
7、收到裁定书之日起( )内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。（A）10 日（B） 15 日（C） 20 日（D）30 日24 在劳动争议诉讼过程中，人民法院做出的财产保险裁定中，在裁判文书生效后( )申请强制执行。（A）3 个月（B） 6 个月（C） 1 年（D）2 年25 劳动者书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由( )记入笔录，并告知对方当事人。（A）用人单位（B）人民法院（C）劳动争议仲裁委员会（D）劳动保障行政部门26 在劳动争议仲裁或诉讼活动中，实行( )原则。（A）谁主张，谁举证（B）谁责任，谁举证（C）谁原告，谁举证（D）谁被告，谁举证27 因用人
8、单位做出的开除决定发生的劳动争议，( )负举证责任。（A）劳动者（B）用人单位（C）所在地劳动保障行政部门（D）所在地社区28 劳动者在法定的年龄内、具备所从事劳动的身体健康条件、具备符合劳动要求的文化和技能水平、具备支配自己劳动能力的自由，这是( )。（A）劳动者资格（B）用人单位资格（C）劳动保障部门资格（D）社会保险机构资格29 劳动关系形成和存续的动态过程，是指( )。（A）劳动者资格（B）用人单位资格（C）劳动关系运行（D）社会保险运行30 基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系是指( ) 。（A）劳动合同法律关系（B）劳动关系（C）劳动者资格（D）
9、用人单位资格二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。31 仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若( )，则应当回避。（2009 年真题）（A）与案件有利害关系（B）接受代理人请客送礼（C）促使争议双方当事人达成调解协议（D）私自会见当事人（E）是仲裁委员会主任32 劳动争议调解应遵循的原则是( )。（A）自愿原则（B）民主说服原则（C）成本收益原则（D）投资回报原则（E）公开原则33 关于劳动争议调解程序的规定，说法正确的是( )。（A）劳动争议调解可以书面申请（B）劳动争议调
10、解可以口头申请（C）劳动争议调解达成后，口头通知对方生效（D）生效后的劳动争议调解书对双方都具有约束力（E）生效后的劳动争议调解书只对申请人有效34 关于劳动争议仲裁委员会的说法，错误的是( )。（A）劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数（B）超过申请时效期间，劳动争议仲裁机构将不受理仲裁申请（C）劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以通过电话或口头约定的方式（D）劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起 10 日内，认为符合受理条件的，应当受理（E）被申请人可以在答辩期间提出申请35 仲裁申请书应当栽明的事项有( )。（A）劳动者的姓名（B）仲裁请求和所依据的事实（C）证据（D）证人的
11、姓名和住所（E）书面总结36 下列说法正确的是( )。（A）仲裁庭应当在开庭 5 日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人（B）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理申请之日起 45日结束（C）案情复杂需要延期的，延长期限不得超过 30 日（D）追索劳动报酬的仲裁裁决一般为终局裁决（E）劳动争议仲裁收费 100 元37 关于仲裁案卷的说法，正确的是( )。（A）案件处理终结后，仲裁委员会应当将处理过程中的全部材料立卷归档（B）仲裁委员会应当建立案卷查阅制度（C）仲裁调解的案卷，保存期不少于 10 年（D）仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于 15 年（E）仲裁案卷分正卷和副卷装订38
12、 劳动争议仲裁管辖的方式有( )。（A）实行地域管辖（B）申请人选择（C）劳动合同履行地管辖（D）移送管辖（E）司法管辖39 仲裁员有下列( ) 情形，应当回避。（A）本案当事人（B）与本案有利害关系（C）身染重病（D）私自会员当事人（E）接受代理人送礼40 仲裁时效中断的情形有( )。（A）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的（B）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁（C）对方当事人同意履行义务（D）无民事行为能力的劳动者不能在法定 1 年的仲裁时效期间申请仲裁的（E）因不可抗力无法在 1 年的仲裁时效期间申请仲裁的41 在劳动争议当事人中，职工主要是指(
13、)。（A）有劳动能力的劳动者（B）达到法定年龄的劳动者（C）与用人单位订立劳动合同的劳动者（D）形成事实劳动关系的劳动者（E）中青年劳动者42 劳务派遣或用工单位与劳动者发生劳动争议的，当事人为( )。（A）劳动者（B）劳务派遣单位（C）形成事实劳动关系的劳动者（D）社区（E）劳动保障行政部门43 发生劳动争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将( )作为共同当事人。（A）出资人（B）开办单位（C）主管部门（D）所在地税务机关（E）所在社区44 劳动争议第三人需要具备的条件有( )。（A）须在仲裁已经开始，尚未终结时参加仲裁或诉讼
14、（B）须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系（C）须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动（D）须与劳动争议案件的处理结果有关联关系（E）须以维护单位合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动45 劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包双方或者一方发生劳动争议的，依法向人民法院起诉的，应当将( )作为当事人。（A）承包方（B）发包方（C）所在地区税务机关（D）所在地区劳动保障部门（E）所在地区社会保险经办机构46 在法律没有具体规定举证责任承担时，仲裁庭可以根据( )原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。（A）公开原则（B）公正原则（C）公平原则（D）
15、诚实信用原则（E）全面原则47 劳动争议仲裁不予执行的情形有( )。（A）适用法律有错误的（B）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的（C）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的（D）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围（E）以上说法都不对48 在劳动争议中，劳动死亡的，由( )参加仲裁活动。（A）用人单位（B）近亲属（C）代理人（D）法院（E）所在地劳动保障行政部门49 下列关于劳动争议当事人权利的说法，正确的是( )。（A）有权选择劳动争议调解程序（B）在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解（C）双方当事人不能在劳动争议处理过程中与另一方自行和解（D）发生劳动争议后，劳
16、动者有权与用人单位协商（E）有权申请人民法院强制执行已发生法律效力的调解书50 下列关于劳动争议当事人的义务，正确的是( )。（A）应按时参加仲裁和诉讼活动（B）通过企业劳动争议调解程序自愿达成协议后，应当自觉履行协议（C）可以根据情形不交纳诉讼费（D）仲裁和诉讼活动可以不参加（E）申请仲裁应以书面形式50 某公司从事销售工作的李某申请劳动仲裁，要求公司给付拖欠的三个月工资、业务提成等共计 7 万余元。劳动仲裁委裁决公司给付李某 1 万余元。因对劳动仲裁委的裁决不服。公司起诉至法院，要求撤销仲裁裁决，李某返还侵占公司的销售款47 万余元，并返还借款 1000 元。最终，法院判决公司给付李某 2
17、5 万余元，驳回公司要求李某返还侵占的销售款和返还借款的诉讼请求。请根据以上材料，回答下列问题：51 劳动争议不同于一般民事案件，下列哪些情形属于劳动争议( )。（A）因确认劳动关系发生的争议（B）因除名发生的争议（C）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷（D）个体工匠与学徒之间的纠纷52 对于拖欠工资的争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过( ) 为由主张不再支付的，人民法院不予支持。（A）30 日（B） 40 日（C） 50 日（D）60 日52 根据华商报的报道，临近年底，不少农民工来到报社咨询，他们该如何来讨要被拖欠的工资。“ 没签劳动合同，该怎
18、么讨薪?”“老板跑了，工资还没发，咋办?”，2011 年 11 月，记者就农民工遇到的种种问题对劳动保障部门进行了采访，为农民工讨薪支支招。劳动监察专家提醒，劳动者在投诉时一定要先弄清楚用人单位的注册地址，以及劳动监察管辖权限的规定，以免多跑冤枉路。根据以上材料，回答下列问题：53 仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并( ) 通知当事人。（A）口头（B）书面（C）电话（D）邮件54 劳动争议仲裁委员会实行( )。（A）地域管辖（B）劳动合同履行地管辖（C）人口管辖（D）最低工资管辖经济师中级人力资源管理专业知识与实务（劳动争议调解仲裁）模拟试卷 1 答
19、案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 【正确答案】 D【试题解析】 引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面。2 【正确答案】 A【试题解析】 劳动争议的一般程序是：协商、调解、仲裁、诉讼3 【正确答案】 B【试题解析】 劳动争议，也叫劳动纠纷，本题考查的是劳动争议的概念。4 【正确答案】 A【试题解析】 本题考查劳动争议仲裁当事人的规定。(1)劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。(2)用人单位与其他单位合并的，
20、合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。(3)发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。(4)劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。所以 A 项正确。5 【正确答案】 C【试题解析】 根据我国劳动法等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是工会。6 【正确答案】 B【试题解析】 劳动争议仲裁委员会由三方代表
21、组成，体现了劳动关系中的劳动者，用人单位和政府的“三方原则”，B 不能作为劳动争议仲裁委员会成员。7 【正确答案】 A【试题解析】 劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。8 【正确答案】 B【试题解析】 劳动争议调解仲裁法规定：企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。9 【正确答案】 C【试题解析】 劳动争议的当事人是特定的，劳动争议的主体一方为用人单位，另一方必须是劳动者。10 【正确答案】 B【试题解析】 劳动争议仲裁规定 15 日内为调解协议未果时，依法申请仲裁的时限。11 【正确答案】 C【试题解
22、析】 本题考查的是劳动争议当事人的概念，是指存在劳动关系的用人单位与职工。12 【正确答案】 A【试题解析】 劳动争议中的用人单位主要两种，一种是具有法人资格的用人单位，另一种是不具有法人资格的用人单位。其中具有法人资格的用人单位应由其法定代表人或委托代理人参加劳动争议仲裁或诉讼活动。13 【正确答案】 B【试题解析】 劳动争议中的用人单位主要两种，一是具有法人资格的用人单位，另一种是不具有法人资格的用人单位。不具有法人资格的用人单位应由主要负责人参加劳动争议仲裁或诉讼活动。14 【正确答案】 D【试题解析】 由于合并的原因使原来单位出现变更，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人。15
23、 【正确答案】 D【试题解析】 用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。16 【正确答案】 B【试题解析】 本题主要考查的是劳动争议当事人的义务，自收到申请书副本应当在 10 日内提交答辩书和有关证据。17 【正确答案】 C【试题解析】 本题考查的是劳动争议诉讼的概念。18 【正确答案】 B【试题解析】 人民法院的劳动争议案件管辖一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理，实行两审终局制。19 【正确答案】 B【试题解析】 劳动争议案件每件交纳案件受理费 10 元。20 【正确答案】 A【试题解析】 本题考查的是直接起诉的事项，一般以拖欠工资的欠条为
24、证据进行起诉的，不涉及劳动关系其他争议的，不必再进行劳动仲裁程序，按照普通民事纠纷受理，时效一般为两年。21 【正确答案】 C【试题解析】 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗人员，以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。22 【正确答案】 B【试题解析】 根据仲裁审理依据的规定，追索劳动报酬时，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准 12 个月金额的，应当按照终局裁决处理。23 【正确答案】 D【试题解析】 本题考查的是劳动争议仲裁的时限，按照规定并结合题干，最准确的答案是 D。24 【正确答案】 A
25、【试题解析】 财产保全申请的处理规定，在人民法院的裁判文书生效后 3 个月内申请强制执行。25 【正确答案】 C【试题解析】 本题考查的主要是劳动争议当事人的权利，当劳动者书写有困难的时候，可以由劳动仲裁委员会记人笔录，并告知对方当事人。26 【正确答案】 A【试题解析】 在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行“谁主张，谁举证”的举证原则，也实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则。27 【正确答案】 B【试题解析】 因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。28 【正确答案】 A【试题解析】 本题考查的是劳动关系主体
26、中劳动者资格的概念。29 【正确答案】 C【试题解析】 本题考查的是劳动关系运行的概念。30 【正确答案】 A【试题解析】 本题主要考查劳动合同法律关系的概念。二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。31 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 本题考查仲裁庭裁决争议中的回避问题。仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；(2)与本案有利害关系的；(3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影
27、响公正裁决的；(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。所以选择 ABD 项。32 【正确答案】 A,B【试题解析】 劳动争议调解应当遵循自愿原则和民主说服原则33 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 劳动争议调解达成后，应当制作调解协议书，由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力。34 【正确答案】 A,B,E【试题解析】 劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面仲裁申请；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起 5 日内，认为符合受理条件的，应当受理。因此。CD 的说法不正确。35 【正确答案】 A,B,C,
28、D【试题解析】 仲裁申请书应当栽明的事项有：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。36 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 案情复杂需要延期的延长期限不超过 15 日；劳动争议仲裁不收费，因此 CE 不正确。37 【正确答案】 A,B,E【试题解析】 仲裁调解结案的案卷保存期不少于 5 年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于 10 年。38 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 除了 ABCD 外，仲裁管辖方式还有管辖异议。39 【正确答案】 A,B,D,E【
29、试题解析】 仲裁员有下列情形之一，应当回避：本案的当事人或者当事人、代理人的近亲属；与本案有利害关系的；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；私自会邮当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。40 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 DE 属于仲裁中止的情形，并不属于仲裁时效中断。41 【正确答案】 C,D【试题解析】 劳动争议当事人中的职工主要是指与用人单位订立劳动合同或形成事实劳动关系的劳动者。42 【正确答案】 A,B【试题解析】 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣和用工单位为共同当事人。43 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 如果用人
30、单位被吊销营业执或者由于某种原因提前解散等，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。44 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 劳动争议第三人须同时具备三个条件，一是须在仲裁或诉讼活动已经开始，尚未终结时参加仲裁或诉讼；二是须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系；三是须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动。45 【正确答案】 A,B【试题解析】 本题考查的是特殊情形下的诉讼当事人。46 【正确答案】 C,D【试题解析】 本题考查的是仲裁庭确定举证责任的原则，主要是公平原则和诚实信用原则。47 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 如果劳动争议仲
31、裁调解书有 ABCD 情形的，经审查核实的，人民法院可以根据民事诉讼法第 217 条之规定，裁定不予执行。48 【正确答案】 B,C【试题解析】 在劳动争议中，劳动死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。49 【正确答案】 A,B,D,E【试题解析】 劳动争议当事人有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解。50 【正确答案】 A,B,E【试题解析】 应当按规定交纳诉讼费，所以 C 不正确；应当按照规定参加仲裁和诉讼活动所以 D 是不正确的。51 【正确答案】 A,B【试题解析】 根据劳动争议调解仲裁法第 2 条的规定，C 和 D 不属于劳动争议的情形。52 【正确答案】 D【试题解析】 根据劳动争议仲裁的相关规定，如果申请仲裁超过 60 日为由主张不再支付的。人民法院不予支持。选项 D 是为正确答案。53 【正确答案】 B【试题解析】 当发现不属于管辖范围进行移送时，必须书面通知当事人。对于移送案件，受移送的仲裁委员会应依法受理。54 【正确答案】 A,B【试题解析】 劳动争议调解仲裁法规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
