1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务（劳动争议调解仲裁）模拟试卷 2 及答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 当事人提出管辖异议的，应当( )。（A）在答辩期满前口头提出（B）在答辩期满后书面提出（C）在答辩期满后口头提出（D）在答辩期满前书面提出2 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，以( )为被告。（A）派遣单位和接受单位（B）企业法定代表人（C）派遣单位（D）接受单位3 仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于( )年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于( ) 年。（A）3；5（B） 3；7（C）
2、 5；8（D）5；104 仲裁员应当符合的条件不包括( )。（A）曾任审判员的（B）律师执业满 2 年的（C）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的（D）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满 5 年的5 仲裁委员会送达仲裁文书必须有( )，由受送达人在上面记明收到日期，签名或盖章。（A）送达回证（B）送达日期证明（C）受送达人确认证明（D）送达记录6 依照相关规定，劳动争议申请仲裁的时效为( )。（A）1 年（B） 2 年（C） 3 个月（D）6 个月7 因签订集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，( )认为必要时可视情况进行协调处理。（A）劳动行政部门（B）工会（
3、C）人民法院（D）用人单位8 劳动争议当事人申请仲裁的，应当从( )其权利被侵害之日起 1 年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（A）人民法院认定（B）当事人知道或者应当知道（C）劳动者认为（D）用人单位承认9 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为( )年。（A）4（B） 3（C） 2（D）110 下列选项中，不属于劳动争议当事人的权利的有( )。（A）有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（B）在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避（C
4、）有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解（D）有权在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼11 下列各项，劳动争议仲裁申请书中不要求载明的事项是( )。（A）双方当事人的基本情况（B）仲裁请求和所根据的事实、理由（C）证据、证人的姓名与住所（D）劳动争议仲裁员的情况12 根据劳动争议调解仲裁法的规定，属于仲裁时效中断情形的是( )。（A）一方当事人向仲裁委员会申请支付令（B）因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁（C）一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利（D）限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁13 劳动者对仲裁终局裁决不服的，
5、可以自收到仲裁裁决书之日起( )日内向人民法院提出诉讼。（A）10（B） 15（C） 20（D）3014 若劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法应由( )的劳动争议仲裁委员会管辖。（A）劳动合同履行地（B）用人单位所在地（C）先收到仲裁申请（D）劳动者选择二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。15 下列各项中，当事人可以申请人民法院强制执行的有( )。（A）仲裁裁决书（B）调解书（C）开庭通知（D）补正通知（E）判决
6、书16 企业劳动争议调解委员会由( )组成。（A）工会代表（B）职工代表（C）劳动行政部门代表（D）职代会代表（E）企业代表17 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和( )等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。（A）公有住房转让（B）住房公积金（C）减少劳动报酬（D）计算劳动者工作年限（E）仲裁时效中止18 劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将( )作为当事人。（A）出资人（B）业主方（C）开办单位（D）发包的组织（E）个人承包经营者19 仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若( )，则应当回避。（A）与案件有利害关系（B）接受代理人请客送礼（C）促使争
7、议双方当事人达成调解协议（D）私自会见当事人（E）是仲裁委员会主任19 某公司整理业务，领导找小王协商解除劳动合同，集团公司将支付小王 8 000元经济补偿金，小王公司所在地的职工月平均工资是 3 340 元。小王想起半年前曾加班 1 周，但公司未支付加班费，小王要求公司依法支付。20 下列争议中，属于劳动争议调解仲裁法的适用范围的有( )。（A）因确认劳动关系发生的争议（B）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（C）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让争议（D）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金等发生的争议21 依据劳动争议调解仲裁法，仲裁申请时效期间为( )。（A）60
8、 日（B） 1 年（C）自劳动关系终止日起 1 年内（D）无任何限制经济师中级人力资源管理专业知识与实务（劳动争议调解仲裁）模拟试卷 2 答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 【正确答案】 D【试题解析】 当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行。【知识模块】 劳动争议调解仲裁2 【正确答案】 A【试题解析】 依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)，劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告
9、。【知识模块】 劳动争议调解仲裁3 【正确答案】 D【试题解析】 仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于 5 年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于 10 年。【知识模块】 劳动争议调解仲裁4 【正确答案】 B【试题解析】 律师执业应满 3 年。【知识模块】 劳动争议调解仲裁5 【正确答案】 A【试题解析】 仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。【知识模块】 劳动争议调解仲裁6 【正确答案】 A【试题解析】 劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【知识模块】 劳动争议调解仲裁7 【正确答案】
10、 A【试题解析】 因签订集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，当事人一方或双方可向劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出申请；未提出申请的，劳动行政部门认为必要时可视情况进行协调处理。【知识模块】 劳动争议调解仲裁8 【正确答案】 B【试题解析】 劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【知识模块】 劳动争议调解仲裁9 【正确答案】 C【试题解析】 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷处理
11、。普通民事纠纷时效一般为 2 年。【知识模块】 劳动争议调解仲裁10 【正确答案】 D【试题解析】 选项 D 是劳动争议当事人的义务。【知识模块】 劳动争议调解仲裁11 【正确答案】 D【试题解析】 劳动争议仲裁申请书是发生劳动争议的当事人为维护自己合法权益，依法将劳动争议提请劳动争议仲裁机构仲裁的文书。劳动争议仲裁申请书不要求载明劳动争议仲裁员的情况。【知识模块】 劳动争议调解仲裁12 【正确答案】 C【试题解析】 在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：(1)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；(2)一方当事人通过
12、向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；(3)对方当事人同意履行义务的。【知识模块】 劳动争议调解仲裁13 【正确答案】 B【试题解析】 劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15日内向人民法院提出诉讼。【知识模块】 劳动争议调解仲裁14 【正确答案】 A【试题解析】 若劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。【知识模块】 劳动争议调解仲裁二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个
13、错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。15 【正确答案】 A,B,E【试题解析】 当事人有权申请人民法院强制执行已发生法律效力的调解书、仲裁裁决书或判决书等。【知识模块】 劳动争议调解仲裁16 【正确答案】 A,C,E【试题解析】 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。【知识模块】 劳动争议调解仲裁17 【正确答案】 C,D【试题解析】 诉讼活动中，依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。【知识模
14、块】 劳动争议调解仲裁18 【正确答案】 D,E【试题解析】 劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。【知识模块】 劳动争议调解仲裁19 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 仲裁员有以下 4 种情形之一的，要给予回避：(1)本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；(2)与本案有利害关系的；(3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；(4)私自会见当事人、代理人或者接受当事人、代理人请客送礼的。【知识模块】 劳动争议调解仲裁【知识模块】 劳动争议调解仲裁20 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 根据劳动争议调解仲裁法第 2 条的规定，劳动争议的范围是：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。【知识模块】 劳动争议调解仲裁21 【正确答案】 C【试题解析】 依据劳动争议调解仲裁法，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止日起 1 年内提出。【知识模块】 劳动争议调解仲裁
