1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务（劳动力市场）模拟试卷 1及答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 在其他条件不变动的情况下，( )会导致个人劳动力供给时间减少。（2009 年真题）（A）非劳动收入的增加（B）劳动收入的增加（C）工资水平的下降（D）工资水平的上升2 工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致( )。（2009 年真题）（A）劳动力供给时间减少（B）劳动力供给时间增加（C）劳动力供给人数减少（D）劳动力供给人数增加3 如果某地区制造工人的市场工资率从 2000 元月上升到 2500 元月，其劳动力供给总时间上升 5，则此
2、类劳动力的劳动力供给弹性为( )。（2009 年真题）（A）04（B） 025（C） 02（D）0.14 为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是( )。（A）劳动力的边际成本大于边际收益（B）劳动力的边际成本等于边际收益（C）劳动力的边际成本小于边际收益（D）劳动力的平均成本小于平均收益5 非劳动收入的增加会导致( )。（A）劳动力供给时间增加（B）劳动力供给时间减少（C）劳动力需求时间增加（D）劳动力需求时间减少6 如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为 05，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了 10，他们原来的工资水平是每小时 20 元，
3、现在一定是上升到了( ) 。（A）24 元（B） 25 元（C） 30 元（D）35 元7 附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了( )。（A）劳动力供给是有生命周期性的（B）劳动力需求是有生命周期性的（C）劳动力供给是有经济周期性的（D）劳动力需求是有经济周期性的8 在其他条件一定的情况下，若( )，则劳动力需求的自身工资弹性就越小。（A）劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大（B）其他生产要素替代劳动力的难度越小（C）其他生产要素的供给弹性越大（D）劳动力成本在总成本中所占的比重越小9 劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于( )的位置。（A）劳动力供给曲线（B）劳动力需求
4、曲线（C）劳动力供求曲线（D）劳动力边际收益曲线10 政府对劳动力市场的作用方式和手段不包括( )（A）货币政策（B）财政政策（C）收入政策（D）人才政策11 在其他条件不变的情况下，( )的增加会导致个人劳动力供给时间的减少。（A）非劳动收入（B）劳动收入（C）市场工资率（D）失业率12 在劳动力的边际收益递减规律中，通常( )。（A）将劳动力视为可变要素，将资本(或土地)视为不变要素（B）将劳动力视为不变要素，将资本(或土地)视为可变要素（C）将劳动力和资本(或土地)均视为可变要素（D）将劳动力和资本(或土地)均视为不变要素13 某地区 2008 年年度人口数为 250 万人，其中就业人口
5、 190 万人，失业人口 10万人，则该地区在 2008 年的失业率为( )。（A）5（B） 4（C） 3（D）214 劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于( )的位置。（A）劳动力供给曲线（B）劳动力需求曲线（C）劳动力供求曲线（D）劳动力边际收益曲线15 在其他条件不变动的情况下，( )会导致个人劳动力供给时间减少。（A）非劳动收入的增力（B）劳动收入的增加（C）工资水平的下降（D）工资水平的上升16 水平形状的劳动力供给曲线可以说明，当工资为某一数值时，劳动力需求者可以在劳动力市场上获得( )劳动力。（A）零数量（B）任意数量（C）多数（D）少数17 垂直型的劳动力供给曲线反映的
6、市场工资率的变动对于市场上劳动力供给数量( )的情况。（A）正相关（B）负相关（C）完全没有影响（D）具有重要影响18 工资率的上升总会带来劳动力供给量的增长，因而劳动力的供给弹性一般为( )。（A）正（B）负（C）零（D）不相关19 家庭生产理论认为，对于一个家庭来说，其可以利用的时间总和，可以花在三方面：市场工作、( ) 和家务劳动。（A）企业（B）闲暇（C）期货（D）投资20 如果一个新增加的一个工人增加了 5 个单位的产品，单位产品价格是 6 元，此时的劳动边际收益是( ) 。（A）5（B） 6（C） 3（D）2521 劳动力需求的自身工资弹性是指某种劳动力的工资率变化 1所引起的(
7、)发生变化的百分比。（A）劳动力的需求量（B）劳动力的供给量（C）劳动的总需求（D）劳动的总供给22 如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会( )工资率上升的速度。（A）等于（B）低于（C）超过（D）没有可比性23 如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会( )工资率上升的速度。（A）等于（B）低于（C）超过（D）没有可比性24 如果劳动力需求曲线是单位弹性的，那么当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会( )工资率上升的速度。（A）等于（B）低于（C）超过（D）没有可比性25 个人的劳动力供给曲线是( )。（A）向前弯
8、曲的（B）向后弯曲的（C）水平的（D）向右上方倾斜的26 在市场开放的情况下，市场劳动力供给曲线是( )。（A）向前弯曲的（B）向后弯曲的（C）水平的（D）向右上方倾斜的27 一种劳动力的工资率变化 1所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比这是( )。（A）劳动力供给弹性（B）劳动力需求弹性（C）劳动力需求的交叉工资弹性（D）劳动力供给的交叉工资弹性28 一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，两者之间是一种总互补关系，这时劳动力需求交叉工资弹性值为( )。（A）正（B）负（C）零（D）无关29 一种劳动力工资率的提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这两者之间是一种总替代关系，这
9、时劳动力需求交叉工资弹性值为( )。（A）正（B）负（C）零（D）无关30 劳动力供给曲线向左移动，表明劳动力供给( )。（A）增加（B）减少（C）不变（D）无序流动二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。31 关于长期劳动力需求的说法，正确的是( )。（2009 年真题）（A）市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少（B）市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少（C）在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加（D）市场工资率下降可能导致劳
10、动力需求减少，也可能导致劳动需求的增加（E）工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小32 行业的劳动力供给曲线表明，( )。（A）随着工资率的提高，劳动力供给量必然增加（B）随着工资率的提高，劳动力供给量必然下降（C）随着工资率的下降，劳动力供给量必然增加（D）随着工资率的下降，劳动力供给量必然下降（E）工资率的变化未必会导致劳动力供给量的变化33 关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是( )。（A）它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律（B）它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律（C）个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的（D）它反映了个人
11、劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律（E）以上都不对34 政府对劳动力市场的作用方式包括( )。（A）货币政策（B）财政政策（C）收入政策（D）人力政策（E）以上都不对35 关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是( )。（A）工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加（B）工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加（C）工资率上升导致劳动力供给时间增加（D）工资率下降导致劳动力供给时间增加（E）工资率上升可能会导致劳动力供给时间增加，也可能导致其减少36 政府促进就业的宏观经济政策主要有( )。（A）货币政策（B）财政政策（C）收入政策（D）劳动政策（E）人力政策37 最低工
12、资立法对于收入分配的不平等可能产生( )。（A）收入效应（B）替代效应（C）压缩效应（D）扩大效应（E）负效应38 劳动力市场均衡时，出现的情况( )。（A）劳动力需求等于劳动力供给（B）均衡工资率（C）市场出清工资（D）均衡就业量（E）实现全部就业39 劳动力供给曲线所显示的是劳动者劳动力( )之间的关系。（A）供给意愿（B）需求意愿（C）经济刺激（D）经济萧条（E）供需平衡40 在长期内，工资率与劳动力需求之间的关系是( )。（A）工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升（B）工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升（C）工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降（D）工资率上涨的替代效应导致劳动
13、力需求下降（E）工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降41 关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是( )。（A）工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加（B）工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加（C）工资率上升会导致劳动力供给时间增加（D）工资率下降会导致劳动力供给时间增加（E）工资率上升会导致劳动力供给时间增加42 关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是( )。（A）它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律（B）它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律（C）个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的（D）它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而
14、变化的规律（E）工资率上升与个人劳动力供给时间有负相关关系43 影响劳动力自身需求工资弹性的因素有( )。（A）最终产品的需求价格弹性（B）要素替代的难易度（C）其他生产要素的供给弹性（D）产品总成本中劳动力的成本所占的比重（E）产品总成本中机器设备的成本所占的比重44 下列属于进就业的财政政策的有( )。（A）降低税率（B）增加转移支付（C）扩大政府支出（D）降低利率（E）价格管理44 老郑是一位人力资源咨询顾问，最近他正在帮助一家民营企业改善其人力资源管理水平。老郑发现，这家民营企业经过十多年的打拼，在产品市场上已经占据了较为有利的地位，产量和销售额都相对稳定，而且未来的发展前景也不错。但
15、是，这家企业的管理模式还是初创时期的粗放模式，在用人问题上尽管效率很高，但是人员流动率却非常高。老郑建议该公司尝试建立内部劳动力市场，同时实行经济学中所谓的效率工资，以稳定员工队伍，谋求更大的发展。（2008 年真题）45 老郑所说的这种内部劳动力市场的主要特点包括( )。（A）企业对员工实行终身雇用，从来不解雇员工（B）内部劳动力市场是以建立企业和员工之间的长期雇佣关系为导向的（C）企业各级管理岗位上的任职者一般都从内部员工中提拔（D）在实行计时工资时，内部劳动力市场有利于增进对员工的激励46 关于老郑所说的这种效率工资，正确的是( )。（A）效率工资就是根据员工的生产效率发放的工资（B）效
16、率工资是高于市场平均工资水平的工资（C）效率工资一方面有助于降低企业的人工成本，另一方面还能为企业增加收益（D）效率工资有助于遏制员工的消极怠工倾向46 在宣布向高档房征收房产税之后，重庆又在其十二五规划中率先提出“把降低通常用来衡量贫富差距的基尼系数作为明确目标”，在十二五内力图将重庆的基尼系数由 044 降低到 036。推进收入分配改革，防止贫富差距进一步扩大，已经成为从中央到地方政策的潮流和重要目标。重庆把基尼系数作为地方政府考核的重要指标，值得肯定。这既表明了当地对贫富分化问题的重视，也显示出试图通过行政系统的考核加压，而让为政一方的官员们真正为解决收入分配、贫富分化问题负责。我国的“
17、基尼系数 ”在 1994 年超过了 04 的警戒水平后，一直到现在呈现正增长的态势。经济高速增长，国民收入不断增加，而基尼系数却居高不下，最容易踏进“中等收入国家陷阱 ”。重视基尼系数，本质上是重视其背后所代表的收入分配公平，以及防范基尼系数高企所带来的风险。尽管，这早就引起了政府和社会的警觉，可是如何系统、全面地解决这些问题，一直缺乏良策。47 在其他条件相同的情况下，不同的个人之间出现收入差距的原因是( )。（A）正规教育的数量和质量（B）在职培训（C）货币政策（D）收入政策48 基尼系数是判断收入分配公平程度的指标，其中基尼系数在( )表示收入分配相对合理。（A）0203（B） 0304
18、（C） 0405（D）05 以上48 某市劳动问题研究所经过调查分析发现，2007 年 7 月份，该市一共有人口500 万人，其中就业人口为 380 万人，失业人口 20 万人，非劳动力人口 100万人。同时，在本市的劳动力市场上存在以下几种动向：第一，就业者成为失业者的流量增加；第二，失业者成为就业者的流量减少；第三，非劳动力成为失业者的流量增加；第四，就业者成为非劳动力的流量减少；第五，失业者成为非劳动力的流量增加。49 该市 2007 年 7 月份的失业率为( )。（A）45（B） 40（C） 50（D）52650 在该市劳动力市场动向中，预示该市的失业率将会出现上涨的动向是( )。（A
19、）第一种动向（B）第二种动向（C）第三种动向（D）第四种动向50 根据 2008 年 3 月 10 日第一财经日报的报道：目前我国的新增劳动力城乡加起来每年超过 2000 万人，就城镇而言，每年在城镇要求就业的，包括当年新增的城镇劳动力和上一年结转下来未能就业的人还有 2400 万人。但是，每年只能提供城镇就业岗位 1200 多万个。再加上每年农村富余劳动力向城镇的转移大约有800 万人，这也要持续相当长的一段时间。51 一般用失业率来衡量失业的总体水平高低，失业率是( )同失业人数和就业人数之和的比。（A）就业人数（B）失业人数（C）劳动力人口（D）非劳动力人口52 社会总人口可以分为( )
20、两部分。（A）就业人数（B）失业人数（C）劳动力人口（D）非劳动力人口53 与劳动力市场有关的身份不包括( )。（A）非劳动力（B）就业者（C）失业者（D）未成年人53 某大学就业问题研究中心对某城市的劳动力市场进行调查研究后发现：第一，在该市 680 万总人口中，有 480 万人实现了就业，20 万人失业，其他为非劳动力人口；第二，通过对该市劳动力市场存量和流量进行分析发现，在未来一段时间内，本市人口在就业者、失业者和非劳动力这三种状态之间的流动将会比较频繁。第三，根据对未来失业率的预测，该市政府应当采取一定措施扩大该市就业。54 该市的失业率为( ) 。（A）29（B） 5（C） 42（D
21、）4055 在其他条件相同的情况下，( )的流量增加会导致该市未来的失业率上升。（A）就业者成为失业者（B）失业者成为非劳动力（C）就业者成为非劳动力（D）失业者成为就业者56 下列政策中，有助于增加就业的做法是( )。（A）政府出面兴建公路等公共工程项目（B）政府出资对部分失业人员提供再就业培训（C）为长期失业者提供额外的失业补贴（D）制定最低工资标准经济师中级人力资源管理专业知识与实务（劳动力市场）模拟试卷 1答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 【正确答案】 A【试题解析】 本题考查个人劳动力供给曲线。工资率的提高导致劳动者即使不
22、增加劳动时间也会比原来获得更高的收入，工资率上升以后，劳动者实际上类似于获得了一种“非劳动收入”，而在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。所以 A 项正确。2 【正确答案】 A【试题解析】 本题考查个人劳动力供给曲线中的收入效应。工资率的提高导致劳动者即使不增加劳动时间也会比原来获得更高的收入，工资率上升以后，劳动者实际上类似于获得了一种“非劳动收入”，而在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。所以 A 项正确。3 【正确答案】 C【试题解析】 本题考查劳动力供给弹性的公式。所谓劳动力供给弹性，是指劳动力供给的数量随着工资率
23、变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示。表示供给弹性。其计算公式为：所以将题中提供的数据代入公式得：5(25002000)2000=02，所以 C 项正确。4 【正确答案】 B【试题解析】 本题考查企业获得利润最大化目标的决策原则。劳动力边际收益即为新雇一个工人所带来的收益增量；而如果劳动力市场也是完全竞争的，那么工资率(w)就是新增加一个工人的雇用所产生的成本，又称劳动力的边际成本。这样，企业只需将工人的劳动力边际收益同工资率相比较即可。增雇一个边际收益超过工资率的工人总是能够增加企业的利润，而增雇一个边际收益低于工资率的工人则肯定会造成利润的减
24、少。因而一个利润最大化的企业在 MRPLw 时必然会增雇工人，一直增雇到最后雇用的一个工人的 MRPL=w 时为止。5 【正确答案】 B【试题解析】 本题考查工资率影响的收入效应。在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。6 【正确答案】 A【试题解析】 本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性=劳动工时变动工资率变动，也即 05=10(X 一 20)20，计算得出 X=24。7 【正确答案】 C【试题解析】 本题考查劳动力供给的经济周期。在经济衰退时期，可能会对劳动力供给产生两种并行的效应，即附加工的人效应和灰心丧气的工人效应。这两种并行效应的存在，反过来证明：
25、劳动力供给是有经济周期性的。因此选 C。8 【正确答案】 D【试题解析】 本题考查派生需求定理。ABC 选项都会使劳动力需求的自身工资弹性越大。9 【正确答案】 C【试题解析】 本题考查不同曲线代表的含义，劳动力供求曲线反应了劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小。10 【正确答案】 D【试题解析】 政府对劳动力市场的作用方式和手段有货币政策、财政政策、收入政策、人力政策和产业政策。其中 D 项说法错误。11 【正确答案】 A【试题解析】 本题考查影响劳动力时间的影响因素。非劳动收入的增加会导致个人劳动力供给时间的减少。12 【正确答案】 A【试题解析】 劳动经济通常把劳动力视为可变要素，把资
26、本(或土地)视为不变要素，以便使用抽象方法研究追加劳动后的经济后果。13 【正确答案】 A【试题解析】 失业率=失业人数(就业人数+失业人数)100 。14 【正确答案】 C【试题解析】 本题考查不同曲线代表的含义，劳动力供求曲线反应了劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小。15 【正确答案】 A【试题解析】 本题考查个人劳动力供给曲线。工资率的提高导致劳动者即使不增加劳动时间也会比原来获得更高的收入，工资率上升以后，劳动者实际上类似于获得了一种“非劳动收人”，而在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。所以 A 项正确。16 【正确答案】 B【试题解析】 水平
27、形状的劳动力供给曲线可以反映欠发达国家具有无限劳动力供给的情形；也可以反映在完全竞争的劳动力市场上，单个劳动力需求者所面对的劳动力供给情况。17 【正确答案】 C【试题解析】 这种情形首先可以与某些短期情况有关，即在短期内，尽管由于某种原因造成了某一类劳动力的需求大增，工资率上升，但由于个人来不及调整他们的工作计划，或者某些职业或技能的培训期较长，在短期内无法提供劳动力供给，因而劳动力供给数量不能增加。18 【正确答案】 A【试题解析】 通常情况下，劳动力的供给弹性为正，当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性大于 1，这种情形是富有弹性；当工时变动百分比小于工资率变动百分比时，
28、劳动力供给弹性小于 1，这种情形是缺乏弹性；当工时变动百分比等于工资率变动百分比时，这种情形是单位弹性。19 【正确答案】 B【试题解析】 家庭生产理论将家务劳动也看做是一种生产性劳动，将劳动者放在家庭的背景下去分析他们的劳动力供给决策的一种方法。一个家庭可以利用的时间包括：市场工作、家务劳动和闲暇的时间。20 【正确答案】 C【试题解析】 劳动力边际收益=劳动力边际产出量乘以单位产品价格：5*6=3021 【正确答案】 A【试题解析】 劳动力需求曲线是向右下方倾斜的，即工资率变动方向同劳动力需求变动方向是相反的，因而劳动力需求的自身工资弹性是负值。但是由于考查的是劳动力需求变动对工资率变动的
29、反应敏感性，所以采用绝对值的方式。22 【正确答案】 C【试题解析】 如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会低于工资率上升的速度；如果劳动力需求曲线是单位弹性的，那么当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会等于工资率上升的速度。23 【正确答案】 B【试题解析】 如果劳动力需求曲线是富有弹性的，那么当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度；如果劳动力需求曲线是单位弹性的，那么当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会等于工资率上升的速度。24 【正确答案】 A【试题解析】 如果劳动力需求曲线是单位弹性的，当工资率上升时，劳动力需求量下降的
30、速度与工资率上升的速度一样。25 【正确答案】 B【试题解析】 表明在某一工资率水平之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加，而在此工资水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动供给时间的减少。所以，个人劳动力供给曲线是向后弯曲的。26 【正确答案】 D【试题解析】 劳动力供给曲线是在劳动者可以在行业和职业间自由流动的情况下所形成的行业(或职业) 市场上的劳动力供给曲线。工资率的上升，愿意提供的劳动力供给必然会有所增加。27 【正确答案】 C【试题解析】 劳动力的交叉工资弹性值可能为正也可能为负，主要取决于一种劳动力的工资率上升所带来的替代效应和规模效应哪一个对另外一种劳动力的需求的影响
31、更大。28 【正确答案】 B【试题解析】 如果一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，两者之间是一种总互补关系，这时劳动力需求交叉工资弹性值为负。29 【正确答案】 A【试题解析】 如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力工资率的提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这两者之间一种总替代关系。30 【正确答案】 B【试题解析】 劳动力供给曲线的移动方式有两种，曲线右移就表示工资率不变的情况下，劳动力供给增加，曲线左移则表示劳动力供给减少。二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少
32、选，所选的每个选项得 0.5 分。31 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 本题考查长期劳动力需求。在长期内，企业不仅可以通过调整它所使用的劳动力数量。而且可以通过调整资本的使用来对工资率的变化做出反应。因此，工资率变动在长期内能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响，主要是因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现。所谓规模效应，又称产出效应，它是指工资率变动首先直接作用于生产规模或产出规模，然后再进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。工资率上升的替代效应则是指工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果。在长期内，工资率上升
33、的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加。所以 ABC 项正确。32 【正确答案】 A,D【试题解析】 本题考查行业的劳动力供给曲线。行业的劳动力供给曲线，即向上倾斜的劳动力供给曲线，工资率和劳动力供给量成正相关关系。33 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 根据劳动力供给曲线的具体内容可知，上述 ABCD 说法都是正确的。34 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 政府对劳动力市场的作用方式和手段有货币政策、财政政策、收入政策、人力政策和产业政策。35 【正确答案】 C,D,E【试题解析】 A 中工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间
34、的减少。 B 中工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的减少。所以选 CDE。36 【正确答案】 A,B,C,E【试题解析】 政府促进就业的宏观经济政策主要有货币政策、财政政策、收入政策、人力政策、产业政策。37 【正确答案】 C,D【试题解析】 最低工资立法提高了原来所获得工资率低于最低工资的那些工人的收入水平。还可能：通过缩小其他低工资工人，以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度，这是压缩效应；最低工资立法也很可能扩大收入差距。如果政府规定的最低工资立法超过了当劳动力市场自由运行时所确定的均衡工资率，那么最低工资立法的实现就必然导致企业不愿意雇用生产率水平低于最低工
35、资的工人。这些工人就会失业。38 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 劳动力市场均衡是指在某一市场工资率下，劳动力需求正好等于劳动力供给这一情况，此时的工资率即为均衡工资率或市场出清工资率，在这一工资率下通过市场实现的就业量：沈是均衡就业量。在任何一种状态下都不可能实现所有人的就业，所以 E 不正确。39 【正确答案】 A,C【试题解析】 经济刺激除了工资之外，还包括劳动条件和其他非货币因素。为了反映劳动力供给意愿和经济刺激之间的关系，通常还从劳动力供给量与市场工资率之间的函数关系来进行研究。40 【正确答案】 C,D,E【试题解析】 工资率上涨的规模效应和替代效应都会导致劳动力需求的下
36、降，所以 AB 错误。41 【正确答案】 C,D,E【试题解析】 工资率上升的规模效应和替代效应都会导致劳动力供给时间的减少，所以 AB 项错误。42 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 前四项备选答案为劳动力供给曲线的具体表现形式。本题考查的是劳动力自身需求工资弹性，E 不属于其中的内容。43 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 国际上采用基尼系数，它是一条可以表示所有个人或家庭的数量累计百分比及其对所对应累计收入百分比之间的关系曲线。44 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 其中 D 属于促进就业的货币政策，价格管理属于收入政策。45 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 本
37、题考查内部劳动力市场的相关内容。实行内部劳动力市场的企业并不是从来不解雇员工，而是在企业内部存在一系列指导和约束企业内部雇佣关系的规则和程序，如员工解雇程序等。因此不选 A。46 【正确答案】 B,D【试题解析】 本题考查效率工资。当企业所支付的工资高于其员工在外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的工资水平时，即该企业就支付了效率工资。所以A 选项错误。同时可知效率工资支付了更多的人工成本，因而没有降低企业的人工成本。所以 C 选项错误。47 【正确答案】 A,B【试题解析】 C 和 D 属于政府促进就业的宏观经济政策。48 【正确答案】 A【试题解析】 按照一般理解，基尼系数在 0203
38、之间表示收入分配相对合理，0405 之间则意味着收入差距较大，而超过了 05 就是收入差距悬殊。49 【正确答案】 C【试题解析】 运用失业率的计算公式得出 5。失业率()= 失业人数(就业人数+失业人数)10050 【正确答案】 A,C【试题解析】 就业者成失业者、非劳动力人口数量增加都会使失业率上升。51 【正确答案】 B【试题解析】 失业率()=失业人数(就业人数+失业人数)10052 【正确答案】 C,D【试题解析】 社会总人口分为劳动力人口和非劳动力人口，其中劳动力人口指在法定劳动年龄以上有工作或正在积极寻找工作或因临时失业而等待召回的人口；非劳动力人口主要包括在法定劳动年龄以下的人
39、口、劳动年龄以上的退休人员、劳动年龄以内的学生，以及因各种健康原因无法参加劳动的人员、依靠其他途径谋生而不愿工作的人员。53 【正确答案】 D【试题解析】 劳动力人口可以划分为就业人员和失业人员；与劳动力市场有关的身份主要有非劳动力、就业者和失业者。54 【正确答案】 D【试题解析】 运用失业率的计算公式得出 4。失业率()= 失业人数(就业人数+失业人数) 10055 【正确答案】 A,C【试题解析】 A 就业者成为失业者就会增加失业者的数量，使失业率上升；就业者成为非劳动力使得社会总人口数量增加，从而使失业率上升。56 【正确答案】 A,B【试题解析】 C 增加失业补贴，很可能使失业者寻找工作的积极性降低； D 选项：制定最低工资标准可能会对收入分配的不平等程度产生压缩效应和扩大效应。
