1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务（法律责任与执法）模拟试卷 1 及答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 我国劳动法规定，对怀孕( )以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（2007 年真题）（A）8 个月（B） 7 个月（C） 5 个月（D）3 个月2 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立( )的，自应当订立之日起向劳动者每月支付 2 倍的工资。（2008 年真题）（A）非全日制用工劳动合同（B）无固定期限劳动合同（C）保密协议（D）集体合同3 根据我国劳动法等规定，劳动保障监察的内容不包括( )。（A）用人单
2、位与劳动者订立劳动合同的情况（B）社会保险经办机构遵守国家有关社会保险经办规定的情况（C）职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况（D）用人单位参加各项社会保障和缴纳社会保险费的情况4 用人单位违反劳动保障法律、法规定或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者保障行政部门责令改正，并可处以( )。（A）警告（B）罚款（C）吊销营业执照（D）停业整顿5 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正。（A）工会组织（B）人民法院（C）劳动保障行政部门（D）公安机关6 根据劳动保障监察条例规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在( )内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报
3、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。（A）5 年（B） 2 年（C） 1 年（D）6 个月7 劳动法律责任形式不包括( )。（A）行政责任（B）经济责任（C）民事责任（D）刑事责任8 用人单位与劳动者建立劳动关系，从用工之日起超过一个月不满一年不依法与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付( )倍的工资。（A）15（B） 2（C） 3（D）59 用人单位( ) 按应付金额 50以上一倍以下标准向劳动者加付赔偿金。（A）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬（B）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的（C）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的（D）由劳动保障行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支
4、付的10 行政复议申请人不服复议决定的，可在收到复议决定书之日起( )日内向人民法院提起诉讼。（A）5（B） 10（C） 15（D）3011 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究( ) 。（A）民事责任（B）刑事责任（C）赔偿责任（D）领导责任12 用人单位给予女职工生育产假少于( )的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。（A）30 天（B） 60 天（C） 90 天（D）180 天13 按照我国劳动法的规定，提高职业技能属于( )。（A）用人单位的权利（B）劳动者的权利（C）用人单位的义务（D）劳动者的义务14 因劳动者存在违法情形，致使
5、劳动合同被依法确认部分无效，由此( )的，劳动者应当承担赔偿责任。（A）使劳动者解除劳动合同（B）使劳动合同部分条款无法履行（C）使用人单位解除劳动合同（D）给用人单位造成损害15 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在 2 年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门( )。（A）应立案受（B）不再查处（C）应主动查处（D）不再监督16 ( )不是劳动行政处罚。（A）罚款（B）责令改正（C）通报批评（D）纪律处分17 根据劳动法规定，各地( )应成立劳动监察机构。（A）卫生行政部门（B）劳动行政部门（C）工会（D）人民法院18 对劳动行政部门的具体行政行为不服，
6、应在知道该行为( )申请行政复议。（A）15 日内（B） 30 日内（C） 60 日内（D）90 日内19 行政复议申请人不服劳动行政部门做出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起( ) 日内向人民法院提起诉讼。（A）7（B） 15（C） 30（D）6020 对劳动争议仲裁委员会做出的仲裁决定或仲裁裁决不服，当事人( )。（A）可以申请行政复议（B）可以申请行政复查（C）可以申请行政听证（D）不可以申请行政复议21 下列关于违反集体合同的责任陈述不正确的是( )。（A）企业主管人员恶意违反集体合同的，应从重处罚，最高可追究其刑事责任（B）企业不履行集体合同，应给予批评、教育或一定的纪律处分，
7、但无赔偿责任（C）工会基层组织不履行集体合同义务，应对上级工会和会员负道义上的和政治上的责任（D）职工不履行集体合同义务或其行为违反集体合同规定，承担相应的违约责任22 劳动保障监察事项不包括下列的( )。（A）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况（B）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况（C）用人单位合法经营的情况（D）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况23 从现行法律规定来看，解决劳动保障行政争议的方式不包括( )。（A）待遇复查（B）行政仲裁（C）行政复议（D）行政诉讼24 由于用人单位、劳动者、劳动行政部门和其他有关部门及其工作人员违反劳动法律、法规的规定而应承担的法律后果
8、是( )。（A）劳动保障责任（B）劳动法律责任（C）社会保险责任（D）社会法律责任25 刑事责任是对违法行为人的人身进行制裁，是严厉的一种法律责任，具有强制性由( ) 来执行。（A）国家（B）企业（C）个人（D）社区26 用人单位无故不缴纳社会保险费的，责令其限期缴纳，逾期不缴的，按规定加收滞纳金，滞纳金收入并入( )。（A）用人单位收入（B）社会保险基金（C）养老保险（D）医疗保险27 劳动保障监察条例于( )施行，该条例规定了劳动监察的适用范围、职责义务、监察事项、案件管辖、方式程序、法律责任等方面的内容。（A）1999 年（B） 2001 年（C） 2004 年（D）2007 年28 劳
9、动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保障法律法规的实施情况进行的监督检查，这是劳动监察的( )属性。（A）法定性（B）行政性（C）专门性（D）强制性29 劳动监察执法必须以事实为依据，以法律为准绳，这体现劳动监察的( )原则。（A）保护劳动者权益（B）合法（C）公开（D）公正30 从现行法律规定来看，下列( )不属于解决劳动和社会保险行政争议的方式。（A）待遇复议（B）行政复议（C）行政诉讼（D）交通罚款二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。31 公民、法人和其他组织
10、对( )不服，可以申请行政复议。（2006 年真题）（A）劳动保障行政部门责令停产停业处罚决定（B）劳动保障行政部门做出的警告等行政处罚决定（C）劳动鉴定委员会做出的伤残等级鉴定结论（D）认为劳动保障行政部门侵犯工资分配权（E）用人单位制定的规章制度32 根据劳动力市场管理规定，公共职业介绍机构应当免费提供( )服务。（A）职业技能考核鉴定（B）办理失业登记（C）创业指导（D）劳动保障政策法规咨询（E）向特殊服务对象提供职业指导和职业介绍33 用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此( )。（A）解除与劳动者所订立的劳动合同（B）与劳动者协
11、商从事其他作业（C）终止与劳动者所订立的劳动合同（D）降低劳动者的工资待遇（E）拒绝发放劳动者个人使用的职业病防护用品34 公民、法人和其他组织对( )不服，不能申请劳动保障行政复议。（A）劳动鉴定委员会做出的伤残等级鉴定结论（B）劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决（C）劳动保障行政部门做出的警告等行政处罚决定（D）用人单位制定的规章制度（E）社会保障经办机构未按规定审核社会保险缴费基数35 劳动法律责任的特点为( )。（A）以违法行为存在为前提（B）以法律制裁为必然后果（C）由国家强制保证实施（D）以行政制裁方式予以追究（E）由国家特别授权的机关来执行36 下列违反劳动安全规定的法律责任可对责
12、任人员追究刑事责任的是( )。（A）劳动防护用品和劳动保护设施不符或违反劳动安全规定，情节严重的（B）对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的（C）强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的（D）劳动卫生条件严重不符劳动安全规定的（E）劳动安全设施有重大安全隐患的37 用人单位有下列( ) 行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，处 2000 元以上 2 万元以下的罚款。（A）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据（B）拒不改正或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理责令改正或履行决定（C）无理抗拒、阻挠劳动保障
13、监察（D）对打击报复举报人、投诉人（E）骗取社会保险基金支出38 劳动保障监察的形式主要有( )。（A）日常巡视检查（B）专案查处（C）专项大检查（D）立案调查（E）审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料39 劳动保障监察处罚的方式主要有责令用人单位改正及( )共五种。（A）警告（B）罚款（C）没收违法所得（D）吊销许可证（E）行政拘留40 劳动保障监察可采取的行政处罚主要有( )。（A）申诫罚（B）财产罚（C）劳役罚（D）行为罚（E）名声罚41 根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构( ) ，可以先向做出该具体行政行为的经办机构申请
14、复查，对复查决定不服的，再依法申请行政复议。（A）未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续（B）未按规定审核社会保险缴费基数（C）未依法调整其社会保险待遇（D）未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续（E）拒绝其查询社会保险缴费记录42 依据我国劳动法，( )是用人单位享有的权利。（A）工资分配（B）提高职业技能（C）提出合理化建议（D）招用劳动者（E）依法解除劳动合同43 劳动监察处罚的方式有( )。（A）拘留（B）警告（C）罚款（D）没收违法所得（E）吊销许可证44 ( )属于劳动监察的原则。（A）法定原则（B）公开、公正原则（C）及时原则（D）处罚原则（E）高效、便民原则45 根据
15、弄土会保险行政争议处理办法，社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采用( ) 的方式处理社会保险行政争议。（A）行政诉讼（B）行政复议（C）处罚（D）复查（E）法律诉讼46 劳动保障监察内容包括下列的( )。（A）监督检查用人单位招用劳动者（B）监督检查职业中介行为（C）监督检查用人单位职工流动情况（D）监督检查用人单位实行劳动合同制度（E）监督检查用人单位遵守劳动标准47 下列关于劳动和社会保险行政争议陈述不正确的是( )。（A）当事人为劳动保障行政部门和用人单位（B）劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后（C）劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关（
16、D）属于民事争议（E）执行劳动保障法律、法规或履行劳动合同中发生，限于劳动权利和义务48 劳动保障监察的合法原则包括下列的( )。（A）执法必须重在保护劳动者权益（B）监察执法主体及权限必须符合条例规定（C）实施监察必须正确适用劳动保障监察条例及有关法律、法规和规章（D）监察执法程序必须符合法律规定（E）劳动保障监察执法必须以事实为依据，以法律为准绳49 行政复议机关对受理的复议案件做出维持具体行政行为复议决定的条件是( )。（A）事实清楚、证据充分（B）适用依据正确（C）程序合法（D）内容适当（E）维持可行50 行政诉讼提起的条件是( )。（A）起诉人合法（B）有明确的被告（C）有具体的诉讼
17、请求（D）属于人民法院受案范围（E）属于人民检察院受案范围50 甲是某建筑公司职工，于 2009 年 6 月 8 日向某市劳动和社会保障局寄送投诉信件，请求劳动和社会保障局对该公司违反劳动保障法规、克扣职工工资收入的行为进行调查处理，维护职工的合法权益，并要求劳动和社会保障局给予答复。6 月 12日，市劳动和社会保障局长在此信上批示：将此文转给建筑工程管理局(以下简称“建工局”)处理。事后。既未对投诉信中所反映的问题进行调查处理，也未给甲本人做出答复。8 月 21 日，甲以劳动和社会保障局不履行保护人身权、财产权的法定职责为由向人民法院起诉，请求人民法院责令劳动和社会保障局履行其法定职责。51
18、 劳动法律形式中，( )是最严厉的一种法律责任，具有强制性。（A）经济责任（B）刑事责任（C）行政责任（D）民事责任52 如果违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为在( )年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。（A）2（B） 3（C） 4（D）553 从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是( )。（A）行政仲裁、行政复议和行政诉讼（B）待遇复查、行政复议和行政诉讼（C）复查、仲裁和行政诉讼（D）调解、仲裁和行政诉讼53 赵某于 2010 年 3 月应聘到某公司工作，双方订立了口头协议。2010 年 6 月的一天赵某骑自行车上班途中，自己不小
19、心摔倒受伤。经医院治疗康复后，赵某要求公司认定工伤，支付工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人，向劳动行政部门提出行政复议申请。54 关于赵某与该公司订立劳动合同的说法，正确的是( )。（A）赵某若每周在该公司累计工作 30 小时，该公司可以与赵某订立口头协议（B）自赵某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系（C）因赵某从事非全日制用工，该公司与其不得订立口头协议（D）赵某与该公司未签订劳动合同，双方未建立劳动关系55 若因赵某骑自行车上班途中摔伤是否属于工伤发生争议，( )。（A）可由该公司根据工伤保险条例做出决定（B）赵某不可以向劳动行政部
20、门申请工伤认定（C）赵某可直接向人民法院起诉，请求人民法院做出工伤认定（D）赵某可在摔伤 1 年内直接向劳动行政部门提出工伤认定申请56 关于赵某向劳动行政部门申请行政复议的说法，错误的是( )。（A）赵某因该公司不予认定工伤可向劳动行政部门提出行政复议申请（B）赵某与该公司因双方是否已建立劳动关系的争议属于行政复议范围（C）赵某提出行政复议申请前，必须与该公司进行协商（D）该公司不是行政复议被申请人经济师中级人力资源管理专业知识与实务（法律责任与执法）模拟试卷 1 答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 【正确答案】 B【试题解析】 本
21、题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位违反女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人 1000 元以上 5000 元以下的标准计算，处以罚款。其中有一条是：安排怀孕 7 个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的。可见选择 B 项。2 【正确答案】 B【试题解析】 本题考查用人单位违反劳动法律的责任。其中在未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任中规定：用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 2 倍的工资。所以 B 项正确。3 【正确答案】 B【试
22、题解析】 劳动保障监察内容：一是监督检查用人单位招用劳动者。二是监督检查职业中介行为 C，三是监督检查用人单位实行劳动合同制度。四是监督检查就业服务机构依法办事。五是监督检查用人单位遵守劳动标准。六是监督检查用人单位参加社会保险。4 【正确答案】 B【试题解析】 根据我国劳动法等规定，用人单位违反劳动保障法律、法规定或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者保障行政部门责令改正，并可处以罚款。5 【正确答案】 C【试题解析】 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动保障行政部门责令改正。6 【正确答案】 B【试题解析】 根据劳动保障监察条例规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的
23、行为在 2 年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。7 【正确答案】 B【试题解析】 劳动法律责任，即违反劳动法律法规的责任，是指由于用人单位、劳动者、劳动行政部门和其他有关部门及其工作人员违反劳动法律、法规的规定而应承担的法律后果。主要有三种形式，即行政责任、民事责任和刑事责任。8 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位与劳动者建立劳动关系，从用工之日起超过一个月不满一年不依法与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付 2 倍的工资。9 【正确答案】 D【试题解析】 用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门分别责令限期改正，对不支付劳动者的工资报酬、劳
24、动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额 50以上 1 倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。10 【正确答案】 C【试题解析】 申请人对行政复议机关的不予受理决定不服，可以在收到该不予受理决定之日起 15 日内，向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼。11 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。刑事责任的主要内容是对违法行为人的人身进
25、行制裁，是最严厉的一种法律责任，具有强制性。12 【正确答案】 C【试题解析】 根据规定女职工生育享受的产假不得少于 90 天。13 【正确答案】 B【试题解析】 按照我国劳动法的规定，提高职业技能属于劳动者的权利。14 【正确答案】 D【试题解析】 因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。15 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在 2 年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。16 【正确答案】 D【试题解析】 根据规定劳动行政处罚有罚款、责令改正、通报批评。所以
26、选纪律处分。17 【正确答案】 B【试题解析】 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动监察工作。18 【正确答案】 C【试题解析】 公民、法人或其他组织对劳动行政部门做出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起 60 日内，向上一级劳动行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议。19 【正确答案】 B【试题解析】 行政复议申请人不服劳动行政部门做出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。20 【正确答案】 D【试题解析】 对劳动争议仲裁委员会做出的仲裁决定或仲裁裁决不服，当事人不可以申请行政复议。21 【正确答案】 B
27、试题解析】 企业违反集体合同，应承担一定的法律责任。如果企业不履行集体合同的规定，侵犯工会与职工的物质利益时，企业应负担赔偿责任。工会的基层组织不履行集体合同的义务，应对上级工会和工会会员负道义上的和政治上的责任，由上级工会给予批评、教育或纪律处分。职工不履行集体合同规定的义务，其行为违反了集体合同中的规定时，也应承担相应的违约责任。22 【正确答案】 C【试题解析】 劳动监察内容：一是监督检查用人单位招用劳动者。二是监督检查职业中介行为。三是监督检查用人单位实行劳动合同制度。四是监督检查就业服务机构依法办事。五是监督检查用人单位遵守劳动标准。六是监督检查用人单位参加社会保险。23 【正确答
28、案】 B【试题解析】 从现行法律规定来看，解决劳动保障行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。24 【正确答案】 B【试题解析】 主要考查劳动法律责任的概念，其特点是：一是以违法行为存在为前题；二是以法律制裁为必然后果；三是由国家强制力保证实施；四是由国家特别授权的机关来执行。25 【正确答案】 A【试题解析】 刑事责任只能由国家司法机关追究，任何单位和个人都无权对他人实施，否则也将被追究法律责任。26 【正确答案】 B【试题解析】 滞纳金按每日加收所欠款额千分之二征收，滞纳金收入并人社会保险基金。27 【正确答案】 C【试题解析】 劳动保障监察条例在 2004 年 12 月 1 日
29、起施行。28 【正确答案】 C【试题解析】 法定性是指劳动监察活动必须依据法律进行；行政性是行使行政权力的具体行政行为；强制性是指劳动监察代表国家强制力，被监察主体不能拒绝。本题考查的是专门性。29 【正确答案】 D【试题解析】 在履行监察职责任时，应当平等地对待所有行政相对人，不能因地域、性别不同而对行政相对人采取不同的标准。30 【正确答案】 D【试题解析】 劳动和社会保险行政争议是指劳动行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议。二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合
30、题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。31 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 本题考查劳动行政复议的范围。劳动和社会保障行政复议办法第 3 条规定：“公民、法人和其他组织对劳动保障行政部门做出的下列具体行政行为不服，可以申请行政复议：(1)对劳动保障行政部门做出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、吊销许可证等行政处罚决定不服的；(2)认为符合法定条件，申请劳动保障行政部门办理许可证、资格证等行政许可手续，劳动保障行政部门拒绝办理或者在法定期限内没有依法办理的；(3)对劳动保障行政部门做出的有关许可证、资格证等变更、中止、取消的决
31、定不服的；(4)认为符合法定条件，申请劳动保障行政部门审批、审核、登记有关事项，劳动保障行政部门没有依法办理的；(5)认为劳动保障行政部门侵犯合法的用人自主权、工资分配权等经营自主权的；(6)申请劳动保障行政部门依法履行保护劳动者获得劳动报酬权、休息休假权、社会保险权等法定职责，劳动保障行政部门没有依法履行的；(7)认为劳动保障行政部门违法收费或者违法要求履行义务的；(8)对劳动保障行政部门认定工伤的具体行政行为不服的；(9)认为劳动保障行政部门做出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。”可见ABD 项正确。32 【正确答案】 B,D,E【试题解析】 根据劳动力市场管理规定，公共职业介绍机构应当
32、免费提供办理失业登记、劳动保障政策法规咨询、向特殊服务对象提供职业指导和职业介绍服务。33 【正确答案】 A,C,D,E【试题解析】 用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同，终止与劳动者所订立的劳动合同，降低劳动者的工资待遇，拒绝发放劳动者个人使用的职业病防护用品。34 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 公民、法人和其他组织对劳动鉴定委员会做出的伤残等级鉴定结论、劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决、用人单位制定的规章制度不服，不能申请劳动保障行政复议。35 【正确答案】 A,B,C,E【试题解析】 劳动法律责
33、任，即违反劳动法律法规的责任，是指由于用人单位、劳动者、劳动行政部门和其他有关部门及其工作人员违反劳动法律、法规的规定而应承担的法律后果。36 【正确答案】 B,C【试题解析】 刑事责任的主要内容是对违法行为人的人身进行制裁，是最严厉的一种法律责任。具有强制性。对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的。违反劳动安全规定的法律责任可对责任人员追究刑事责任的。37 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，处 2000元以上 20000 元以下的罚款：无理抗拒、阻挠劳动
34、行政部门依照劳动保障监察条例的规定实施劳动监察的；不按照劳动行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；经劳动行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动行政部门的行政处理决定的。对打击报复举报人、投诉人的行为，由劳动行政部门责令改正。38 【正确答案】 A,B,C,E【试题解析】 劳动监察的形式：(1)主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查。(2)通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处。(3)针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查。(4)审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料。39 【正确答案
35、 A,B,C,D【试题解析】 劳动监察处罚的方式主要有五种：责令用人单位改正、警告、罚款、没收违法所得、吊销许可证。40 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 劳动保障监察可采取的行政处罚主要有申诫罚、财产罚、行为罚。41 【正确答案】 B,C【试题解析】 根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数、未依法调整其社会保险待遇，可以先向做出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服的，再依法申请行政复议。42 【正确答案】 A,D,E【试题解析】 依据我国劳动法，工资分配、招用劳动者、依法解除劳动合同是用人单位享有的权利。
36、43 【正确答案】 B,C,D,E【试题解析】 劳动监察处罚的方式主要有五种：责令用人单位改正、警告、罚款、没收违法所得、吊销许可证。44 【正确答案】 A,B,E【试题解析】 劳动监察的原则：(1)重在保护劳动者权益的原则。(2)合法原则。(3)公开原则。(4)公正原则。(5)高效、便民原则。(6)教育与处罚相结合原则。(7)保障行政相对人权利原则。(8)监察执法与社会监督相结合的原则。45 【正确答案】 B,D【试题解析】 根据社会保险行政争议处理办法，社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采用行政复议、复查的方式处理社会保险行政争议。46 【正确答案】 A,B,D,E【试题解析】 劳动监
37、察内容：一是监督检查用人单位招用劳动者。二是监督检查职业中介行为。三是监督检查用人单位实行劳动合同制度。四是监督检查就业服务机构依法办事。五是监督检查用人单位遵守劳动标准。六是监督检查用人单位参加社会保险。47 【正确答案】 D,E【试题解析】 劳动和社会保险行政争议是行政争议，劳动争议是民事争议，因此DE 是不正确的。48 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 A 是劳动监察原则中重在保护劳动者权益的原则； E 是公正原则。49 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 行政复议机会对受理的复议案件审查后，决定维持具体行政行为的四个条件是：事实清楚、证据充分；适用依据正确；程序合法；内容适当
38、50 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 根据行政诉讼法的规定，行政诉讼的提起应具备以下几个条件：(1)起诉人合法。即原告是认为劳动行政部门的具体行政行为侵犯其合法权益的公民、法人或其他组织；(2)有明确的被告，即被告必须是劳动行政部门或社会保险经办机构；(3)有具体的诉讼请求和事实根据；(4)属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖。51 【正确答案】 B【试题解析】 劳动法律责任，即违反劳动法律法规的责任，是指由于用人单位、劳动者、劳动行政部门和其他有关部门及其工作人员违反劳动法律、法规的规定而应承担的法律后果。主要有三种形式，即行政责任、民事责任和刑事责任。行政责任是指行为人因违反
39、劳动法律规定、不履行法律规定时，依法应当承担责任，并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任。民事责任是指违反劳动法的民事责任，即劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的民事责任。刑事责任的主要内容是对违法行为人的人身进行制裁，是最严厉的一种法律责任，具有强制性。52 【正确答案】 A【试题解析】 公民、法人或者其他组织可以直接向劳动行政部门申请行政复议，也可以先向做出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服，再向劳动行政部门申请行政复议。申请人与经办机构之间发生的属于人民法院受案范围的行政案件，申请人也可以依法直接向人民法院提起行政诉讼。经
40、办机构做出具体行政行为时，未告知申请人有权申请行政复议或者行政复议申请期限的；行政复议申请期限从申请人知道行政复议权或者行政复议申请期限之日起计算，但最长不得超过2 年。53 【正确答案】 B【试题解析】 根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数、未依法调整其社会保险待遇，可以先向做出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服的，再依法申请行政复议。54 【正确答案】 B【试题解析】 根据案例分析，自赵某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系了。55 【正确答案】 D【试题解析】 赵某可在摔伤 1 年内直接向劳动行政部门提出工伤认定申请，之后就会有结果。56 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 赵某因该公司不予认定工伤可向劳动行政部门提出行政复议申请；赵某与该公司因双方是否已建立劳动关系的争议属于行政复议范围；赵某提出行政复议申请前，必须与该公司进行协商。这三句话都是错误的。
