1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务（法律责任与执法）模拟试卷 2 及答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以( )。（A）警告（B）罚款（C）吊销营业执照（D）停业整顿2 用人单位强令劳动者违章冒险作业而造成严重后果的，对责任人员依法追究( )。（A）民事责任（B）刑事责任（C）赔偿责任（D）领导责任3 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立( )的，自应当订立之日起向劳动者每月支付 2 倍的工资。（A）非全日制用工劳动合同（B）无固定期限
2、劳动合同（C）保密协议（D）集体合同4 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在 2 年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门( )。（A）应立案受理（B）不再查处（C）应主动查处（D）不再监督5 如果申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间( )行政复议决定的执行。（A）取消（B）停止（C）缓期执行（D）不停止6 劳动监察的程序是( ) 。（A）立案、调查、处理、告之（B）立案、调查、告之、处罚（C）告之、调查、处理、处罚（D）立案、处理、处罚、告之7 因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此( )的，劳动者应当承担赔偿责任。（A）
3、使劳动者解除劳动合同（B）使劳动合同部分条款无法履行（C）使用人单位解除劳动合同（D）给用人单位造成损害8 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，由此( )的，应当承担赔偿责任。（A）使劳动者解除劳动合同（B）使劳动合同部分条款无法履行（C）使用人单位解除劳动合同（D）给用人单位造成损失9 经办机构和劳动行政部门在处理社会保险行政复议时应( )。（A）分别采用行政复议和复查的方式（B）分别采用复查和行政复议的方式（C）采用行政复议的方式（D）采用复查的方式10 行政复议机关对案件事实清楚，证据充分，适用依据正确，程序合法，但( )明显不当的具体行为，可以做出变更的复议决定。（A）决定
4、（B）内容（C）法律文书（D）复议决定11 劳动法律责任形式中，( )是最严厉的一种法律责任，具有强制性。（A）经济责任（B）刑事责任（C）行政责任（D）民事责任12 如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在( )年内未被劳动保障行政部门发现，也未举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。（A）05（B） 1（C） 2（D）3二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。13 劳动保障监察的形式主要有( )。（A）主动到用人单位及其工作场所进行监察的日常巡视检查（B）通过组织
5、举报(个人不可以)对用人单位的违法行为进行专案查处（C）通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处（D）针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查（E）审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料14 目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括( )。（A）行政仲裁（B）待遇复查（C）行政复议（D）行政诉讼（E）行政制裁15 根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构( ) ，可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服的，再依法申请行政复议。（A）未依法为其办理
6、社会保险登记、变更或者注销手续（B）未按规定审核社会保险缴费基数（C）未依法调整其社会保险待遇（D）未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续（E）拒绝其查询社会保险缴费记录16 下列属于劳动监察处罚方式的有( )。（A）没收违法所得（B）行政拘留（C）吊销许可证（D）警告（E）罚款17 下列关于社会保险法律责任，说法正确的有( )。（A）以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额 2 倍上 5 倍以下的罚款（B）隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回（C）用人单位不办理社会保
7、险登记的，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额 1倍以上 3 倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处 500 元以上 3 000 元以下的罚款（D）用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其按期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收 2 的滞纳金（E）工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额 2 倍以上 5 倍以下的罚款18 用人单位对( ) 不服，不能申请行政复议。（A）人民法院作出的行政判决（B）劳动争议仲裁委员会作出的调解协议（C）劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论（D）社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数（E）劳动
8、行政部门工伤认定决定19 根据实际情况，决定撤销具体行政行为，或撤销部分具体行政行为的情形有( )。（A）主要事实不清，证据不足（B）适用依据错误或不当（C）滥用法律（D）违反法定程序（E）超越或滥用职权20 劳动法律责任的特点主要有( )。（A）以违法行为存在为前提（B）以法律制裁为必然结果（C）由国家强制力保证实施（D）有特殊的法律适用范围（E）由国家特别授权的机关来执行21 劳动监察的属性包括( )。（A）法定性（B）强制性（C）行政性（D）专门性（E）监督性22 人力资源和社会保险行政争议具有的特点有( )。（A）当事人的多样性（B）以国家机关为被告（C）属于民事争议范围（D）人力资源
9、和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利和义务相关（E）人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止后，以及人力资源和社会保险事务管理关系中22 甲是某建筑公司职工，于 2014 年 6 月 8 日向某市劳动和社会保障局寄送投诉信件，请求劳动和社会保障局对该公司违反劳动保障法规、克扣职工工资的行为进行调查处理，维护职工的合法权益，并要求劳动和社会保障局给予答复。6 月 12 日，市劳动和社会保障局局长在此信上批示：将此文转给建筑工程管理局处理，既未对投诉信中所反映的问题进行调查处理，也未给甲本人作出答复。8 月 21 日，甲以劳动和社会保障局不履行保护人身权、
10、财产权的法定职责为由向人民法院起诉，请求人民法院责令劳动和社会保障局履行期法定职责。23 劳动法律形式中，( )是最严厉的一种法律责任。（A）经济责任（B）刑事责任（C）行政责任（D）民事责任24 如果违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为在( )年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。（A）2（B） 3（C） 4（D）525 从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要有( )。（A）行政仲裁（B）待遇复查（C）行政诉讼（D）行政复议经济师中级人力资源管理专业知识与实务（法律责任与执法）模拟试卷 2 答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1
11、分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人 100 元以上 500 元以下的标准计算，处以罚款。【知识模块】 法律责任与执法2 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。【知识模块】 法律责任与执法3 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 2 倍的工资。【知识模块】 法律责
12、任与执法4 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为在 2 年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。【知识模块】 法律责任与执法5 【正确答案】 D【试题解析】 如果申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间不停止行政复议决定的执行。【知识模块】 法律责任与执法6 【正确答案】 A【试题解析】 根据劳动保障监察条例的规定，劳动监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为时，依法按照立案、调查、处理、告知的程序来进行。【知识模块】 法律责任与执法7 【正确答案】 D【试题解析】 因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法
13、确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。【知识模块】 法律责任与执法8 【正确答案】 D【试题解析】 劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。【知识模块】 法律责任与执法9 【正确答案】 B【试题解析】 经办机构和劳动行政部门在处理社会保险行政复议时应分别采用复查和行政复议的方式。【知识模块】 法律责任与执法10 【正确答案】 B【试题解析】 行政复议机关对案件事实清楚，证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以做出变更的复议决定。【知识模块】 法律责任与执法11 【
14、正确答案】 B【试题解析】 劳动法律责任形式中，刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性。【知识模块】 法律责任与执法12 【正确答案】 C【试题解析】 如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在 2 年内未被劳动保障行政部门发现、也未举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。【知识模块】 法律责任与执法二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。13 【正确答案】 A,C,D,E【知识模块】 法律责任与执法14 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 目前，从现行法律规定来
15、看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。【知识模块】 法律责任与执法15 【正确答案】 B,C【知识模块】 法律责任与执法16 【正确答案】 A,C,D,E【试题解析】 劳动监察处罚的方式有：警告，罚款，没收违法所得，吊销许可证，责令停产、停业。【知识模块】 法律责任与执法17 【正确答案】 A,B,C,E【试题解析】 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收 5 的滞纳金。【知识模块】 法律责任与执法18 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 公民、法人或者其他组织对下列事项，不_能申请行政复议：(
16、1)人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定；(2)劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议；(3)劳动能力鉴定委员会的行为；(4)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为；(5)已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的；(6)向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。【知识模块】 法律责任与执法19 【正确答案】 A,B,D,E【知识模块】 法律责任与执法20 【正确答案】 A,B,C,E【试题解析】 劳动法律责任的特点有：以违法行为存在为前提、以法律制裁为必然后果、由国家强制力保证实施、由国家特别授权的机关来执行。【知识模块】
17、 法律责任与执法21 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 劳动监察的属性包括法定性、行政性、专门性和强制性。【知识模块】 法律责任与执法22 【正确答案】 A,D,E【试题解析】 人力资源和社会保险行政争议的特点有：(1)当事人的多样性；(2)人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中；(3)人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关。【知识模块】 法律责任与执法【知识模块】 法律责任与执法23 【正确答案】 B【试题解析】 劳动法律形式中，刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性。【知识模块】 法律责任与执法24 【正确答案】 A【试题解析】 如果违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为在 2 年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。【知识模块】 法律责任与执法25 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 从现行法律规定看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。【知识模块】 法律责任与执法
