1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务（薪酬福利管理）模拟试卷2 及答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 若希望通过制订团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用( )。（A）斯坎伦计划（B）改进生产盈余计划（C）拉克计划（D）行为鼓励计划2 关于企业年金的陈述，错误的是( )。（A）企业年金属于强制性保险计划（B）政府对企业年金不承担直接责任（C）企业年金有较强的激励性（D）企业年金可通过资本市场进行管理和运营3 专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用( ) 。（A）纯佣金制（B）高基
2、薪加低佣金或奖金（C）低基薪加高佣金或奖金（D）纯基薪制4 在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则( )。（A）薪酬变动率越大（B）薪酬区间渗透度越大（C）薪酬区间的重叠区域越小（D）薪酬比较比率越小5 斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点是( )。（A）都以提高生产率为目标（B）都能够很好地节约原材料成本（C）都要求很好地节约原材料成本（D）都是按月支付奖金6 下列员工福利中，不属于法定福利的是( )。（A）社会保险（B）法定假期（C）收入保障计划（D）住房公积金7 人工成本结构指标反映了( )。（A）企业员工均收入的高低（B）企业人工成本的构
3、成情况及其合理性（C）企业的劳动生产率（D）一定时期内企业人工成本的变动幅度8 以下对全面薪酬战略的说法不正确的是( )。（A）全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构（B）以成本控制为中心（C）与传统薪酬战略相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性（D）在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略9 下列哪些不属于长期奖励计划( )。（A）现股计划（B）期股计划（C）期权计划（D）分红收益10 员工从企业提供的福利“菜单” 中自由选择其所需要的福利，这是 ( )。（A）弹性福利计划（B）企业年金计划（C）利润分享计划（D）员工持股计划11 由企业内部员工出资认购本
4、企业的部分股权，同时委托员工持股或特定的托管机构管理和运作，同时员工持股会或相应的委托机构作为社团法人，进入企业董事会，参与企业决策和按股分红的股权制度，这是( )。（A）弹性福利计划（B）企业年金计划（C）利润分享计划（D）员工持股计划12 年薪制是以企业( ) 为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。（A）一年（B）会计年度（C）当年（D）来年13 销售人员如果在薪酬中没有基本薪酬部分，其全部薪酬收入都来自佣金。这是( )。（A）纯佣金制（B）基本薪酬加佣金（C）基本薪酬加奖金制（D）基本薪酬加佣金加奖金14 企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支
5、付的所有直接费用和间接费用的总和，可以称为( )。（A）控制福利支出（B）人工成本（C）企业成本（D）薪酬成本15 考察员工薪酬水平的一个工具，他是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中相对位置，这是( )。（A）薪酬区间渗透度（B）薪酬内容（C）薪酬水平（D）薪酬支出16 下列不属于团队奖励计划的是( )。（A）计时制（B）基于团队的奖励计划（C）收益分享计划（D）拉克收益分享计划17 薪酬对企业作用，表述不正确的是( )。（A）改善经营绩效（B）塑造和强化企业文化（C）基本生活保障（D）支持企业变革二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项
6、中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。18 一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应( )（A）采用资金所占比例相对较大的薪酬结构（B）实施高于市场水平的基本薪酬（C）实施不高于竞争对手的薪酬水平（D）追求效率最大化、成本最小化（E）对于创新给予足够的报酬和奖励19 在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑( )（A）企业发展的需要（B）员工持股计划实施后的投资回报率（C）企业净资产的价值（D）员工所享有的其他福利项目的多少（E）员工的持股比例和认购能力20 关于薪酬管理的陈述，正确的是( )。（A）薪酬是企业
7、和员工之间的一种心理契约（B）战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策（C）全面薪酬管理以成本控制为中心（D）薪酬调查是构建薪酬体系的第一步（E）薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略21 法定福利包括( ) 。（A）教育援助计划（B）婚丧假（C）医疗保险（D）住房公积金（E）企业年金22 关于薪酬结构线的陈述，正确的是( )。（A）它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系（B）它是薪资结构的直观表现形式（C）薪资结构线均呈直线（D）它仅能体现内部公平性（E）它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数23 我国允许参与员工持股计划的人员包括( )。（A）企业任何正式
8、员工（B）董事、监事、经理（C）企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员（D）企业在册管理的离退休人员（E）企业的技术工人24 年薪制模型的组成要素包括( )。（A）基本薪酬（B）奖金（C）长期奖励（D）优越的工作环境（E）团队奖励25 股票期权计划的局限性包括( )。（A）只适用于上市公司（B）只分享企业的当期收益（C）容易诱发恶意操作或短期炒作等行为（D）不能准确确定管理者经营绩效与股价涨幅的相关性（E）无风险26 人工成本是企业在生产经营活动中，因使用劳动力而发生的费用，它包括从业人员( )。（A）福利费用（B）薪酬总额（C）教育费用（D）社会保险费用（E）公关费用
9、27 计时制的重要形式包括( )。（A）罗恩制（B）哈尔西奖金制（C）斯坎伦计划（D）拉克收益分享计划（E）团队奖励计划27 A 公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。28 A 公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行 ( )。（A）薪酬调查
10、（B）工作分析（C）职位评价（D）确定企业战略目标29 为了保证薪酬的内部公平性，应进行( )。（A）工作分析（B）职位评价（C）市场薪酬调查（D）薪酬预算30 当 A 公司采用稳定战略时，其薪酬制度的特征应当是 ( )。（A）在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大（B）薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策（C）在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低（D）薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险共享收益（E）薪酬水平不受市场变化而变化31 该公司的薪酬体系为什么没有达到预期的目的( )。（A）该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行（B）该公司在没有进行职位评价的前提下，按
11、比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值（C）该公司没有进行薪酬调查（D）该公司的人才结构不合理（E）该公司的员工素质不合格经济师中级人力资源管理专业知识与实务（薪酬福利管理）模拟试卷2 答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 【正确答案】 B【试题解析】 改变生产盈余计划：旨在用更少的劳动小时制造出更多的产品，其重点是激励员工完成绩效目标。改进生产盈余计划是基于劳动小时率公式计算出来的。通过分析历史财务数：鼹以确定标准，并根据标准来确定完成一件产品所需要的劳动小时数，然后用标准劳动小时与实际劳动小时的比率来衡量生
12、产率。所以选B。2 【正确答案】 A【试题解析】 企业年金计划是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。即员工在职期间通过缴纳一定的保险费和投资运营进行资金积累，待退休后方可享用。与社会养老保险制度相比，企业年金具有以下特点。(1)企业自愿，并自主选择管理运作方式。(2)政府对企业年金不承担直接责任。(3)企业年金采用个人积累制，实行个人自保。(4)企业年金以效率原则为基础，不存在再分配的含义，因此有较强的激励作用。(5)企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样。3 【正确答案】 B【试题解析】 与其他职位相比，销售人员的工作时间和工作方式的灵活性更高，因此很难对
13、其工作过程进行监督。但是销售人员的工作结果却比较容易衡量，通常可以用销售数量、销售额、市场占有率、回款率、客户保留率、销售利润、销售费用以及售后服务等方面的工作结果来进行衡量。因此，销售人员的薪酬主要是以结果为导向的。对于一些技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长的产品来说，其销售人员的素质及其稳定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬加低佣金或奖金”的薪酬制度比较适合。4 【正确答案】 C【试题解析】 薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。一般情况下薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而
14、所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。5 【正确答案】 A【试题解析】 斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划目的在于调动员工的积极性，从而提高企业的产品生产率。6 【正确答案】 C【试题解析】 法定福利包括：(1)社会保险；(2) 法定假期；(3)住房公积金，C 项不包括在内。7 【正确答案】 B【试题解析】 人工成本结构正确的反应企业人工成本的构成情况及其合理性，保证了企业的人员结构与成产的正确运行。8 【正确答案】 B【试题解析】 全面薪酬战略的特点：(1)全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构；(2)与传统薪酬战略相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活
15、性、创新性和沟通性；(3)在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略，所以选 B。9 【正确答案】 D【试题解析】 长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。主要包括现股计划、期股计划以及期权计划。10 【正确答案】 A【试题解析】 企业年金计划是一项企业员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入；利润分享计划是由企业建立并提供资金支持，让其员工或受益者参与利润分配的计划；员工持股计划是由企业内部员工出资认购本企业的部分股权，同时委托员工持股或特定的托管机构管理和运作，同时员工持股会或相应的委托机构作为社团法人，进入企业董事会，参与企业决策和按股
16、分红的股权制度。题中表述的弹性福利计划，所以选择 A。11 【正确答案】 D【试题解析】 企业年金计划是一项企业员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入；利润分享计划是由企业建立并提供资金支持，让其员工或受益者参与利润分配的计划；员工持股计划是由企业内部员工出资认购本企业的部分股权，同时委托员工持股或特定的托管机构管理和运作，同时员工持股会或相应的委托机构作为社团法人，进入企业董事会，参与企业决策和按股分红的股权制度。12 【正确答案】 B【试题解析】 年薪制是以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏计发薪酬的制度，是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。13 【
17、正确答案】 A【试题解析】 销售人员的佣金通常是以销售额的一定百分比来确定，在实践中又常被称为销售提成。14 【正确答案】 B【试题解析】 控制福利支出是薪酬成本的控制，所以 A 和 D 不正确；C 企业成本的内容包括较多，本题所考的是企业的人工成本，因此 B 是最佳答案。15 【正确答案】 A【试题解析】 薪酬区间渗透度与实际基本薪酬和区间最低值、区间最高值有密切关系。16 【正确答案】 A【试题解析】 计时制属于个人奖励计划。17 【正确答案】 C【试题解析】 C 是薪酬对员工的作用，包括基本生活保障、心理激励功能、个人价值体现。二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有
18、 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。18 【正确答案】 A,D【试题解析】 因为要实行成本领先战略，在薪酬体系中就应采用资金所占比例相对较大的薪酬结构，追求效率最大化、成本最小化。19 【正确答案】 A,B,C,E【试题解析】 在员工持股计划的设计过程中，对于股本的设计尤为重要，一般应考虑的因素包括：第一，企业发展的基本需要；第二，员工持股计划实施后适宜的投资回报率；第三，企业净资产的价值；第四，员工的持股比例和认购能力。20 【正确答案】 A,B,E【试题解析】 员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次。
19、因此薪酬同时也成为对员工个人价值和成功的一种识别信号。是企业和员工之间的一种心理契约。战略性薪酬管理的核心是在企业不同战略下做出的一系列的战略性薪酬决策。薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略，与企业的发展紧密结合。21 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 法定福利包括：(1)社会保险。企业依据国家政策、法律法规必须为员工交纳的社会保险，一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。(2)法定假期，包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假、配偶生育假等其他假期。(3)住房公积金。指企业及在职员工缴存的长期住房储备金，包括员工个人缴存的住房公积金和员工所在企业为
20、员工缴存的住房公积金，它属于员工个人所有。22 【正确答案】 A,B【试题解析】 薪酬结构线是指员工薪酬结构的直观形式，它清晰显示出员工的相对价值及其对应的实付薪酬之间的关系。薪酬结构线是两维的，即绘制在以职务评价所获的表示其相对价值的分数为横坐标、以所付薪酬为纵坐标的薪酬结构。23 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括四类人员：在企业工作满一定时间的正式员工；公司的董事、监事、经理；企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员；企业在册管理的离退休人员。24 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 年薪是由奖金、长期奖
21、励、优越的工作环境三个要要素构成。所以BCD 正确。25 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 股票期权的局限性：一是股票期权只适用于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司；二是股票期权需要依托规范而有生气的股票市场，需要公司建立规范的法人治理结构；三是股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为；四是难以准确地衡量经营者的表现和企业真实的经营状况。26 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 人工成本包括从业人员的：福利费用、薪酬总额、教育费用。所以ACD 正确。27 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 计时制是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。(1)标准工时制以
22、节约工作时间的多少来计算应得的奖金。(2)哈尔西奖金制的特点是员工与公司分享成本节约额，通常是五五分账，若员工在低于标准时间内完成工作，可以获得的奖金是其节约下来的工时薪酬的一半。(3)罗恩制是依据节约的工作时间占标准工作时间的百分比确定的，奖金随着节约时间的增多而提高，但平均每超额完成一个标准工时的奖金额会递减，即节约的工时越多，员工的奖金水平将越低于工作超额的增长幅度。(4)与斯坎伦计划相同，拉克收益分享计划也强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与。28 【正确答案】 D【试题解析】 薪酬体系的前提是确定企业的战略目标，然后根据目标制定相应的薪酬体系。所以选 D。29 【正确答案】 B【试题解析】 职位评价的作用是保证薪酬内部的公平性。30 【正确答案】 A,B【试题解析】 稳定战略时期薪酬体质的特征：(1)在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大；(2)薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策。31 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 确定战略目标后应建立完善的薪酬体系以实现目标的完成。在进行薪酬体系设计时应依照科学的方法，并按比例调整员工的薪酬水平，在完善的薪酬调查后，建立完善的薪酬体系。
