1、经济师中级（人力资源管理专业知识与实务）历年真题试卷汇编 3 及答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 (2014 年) 关于效率工资的说法，正确的是( ) 。（A）效率工资是指法定最低工资（B）效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资（C）效率工资降低了企业的竞争力（D）效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资2 (2013 年) 人力资本投资的一个重要特征是( ) 。（A）投资者与获益者是同一主体（B）具有未来导向性（C）具有低成本性（D）当前投资，当前获益3 (2013 年) 关于人力资本投资的说法，正确的是( )。（A）将
2、人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的（B）人力资本投资越多，收益率越高（C）人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较（D）人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益4 (2014 年) 上大学的总收益是指( ) 。（A）大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬（B）大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬（C）大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬（D）大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和5 (2014 年) 人力资本投资理论认为
3、，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望越强，能够支持这一理论的社会现象是( )。（A）上大学的基本上都是年轻人（B）女性上大学的积极性比男性高（C）大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中毕业生比例上升（D）经济危机时期愿意上大学的高中毕业生比例有所上升6 (2013 年) 教育投资的私人收益表现在( ) 。（A）教育投资能够带来整个社会财富的增长（B）教育投资有助于降低失业率和预防犯罪（C）教育投资有助于提高政策决策的质量和效率（D）教育投资能够提高被投资者在未来的收入能力7 (2012 年) 其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后
4、的工作时间越长，意味着此人上大学的( ) 越高。（A）直接成本（B）机会成本（C）总收益（D）心理收益8 (2012 年) 在美国等一些国家，公立大学的学费往往低于私立大学。从这方面来说，如果高中毕业生选择上公立大学，则会降低上大学的( )。（A）直接成本（B）机会成本（C）心理成本（D）心理收益9 (2014 年) 关于教育投资的说法，错误的是( ) 。（A）教育投资有助于提高劳动生产率（B）教育投资会带来国民收入和社会财富的增长（C）教育投资的全部收益应当归投资者个人所有（D）教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面10 (2013 年)高等教育的信号模型认为( ) 。（A）高
5、等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向雇主证明了受教育者具有高生产率（B）高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向客户证明了受教育者具有高生产率（C）高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向雇主证明了受教育者具有高生产率（D）高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向客户证明了受教育者具有高生产率11 (2014 年)关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是( )。（A）一般在职培训需要离岗完成（B）特殊在职培训需要离岗完成（C）一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高（D）_般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中12 (2014 年)关于在职培训收益的说法，
6、正确的是( )。（A）在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面（B）在职培训的收益应当在培训后马上体现出来（C）在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有（D）在职培训的收益总能够超过其成本13 (2013 年)培训的机会成本包括( ) 。（A）支付给外部培训师的讲课费（B）因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金（C）受训者因为参加培训而不能全力以赴的工作而引起的损失（D）在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料14 (2012 年)关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是( )。（A）劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中（B）劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中（
7、C）特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训（D）现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质15 (2014 年)关于劳动力职业流动的说法，正确的是( )。（A）经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动（B）家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大（C）劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位（D）只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入16 (2012 年)关于劳动力流动的说法，错误的是( )。（A）劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡（B）劳动力流动对
8、于劳动者来说：是好事，但对企业来说是坏事（C）劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利（D）劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率17 (2012 年)如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明( )。（A）劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加（B）劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本（C）劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低（D）劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低18 (2012 年)关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是(
9、)。（A）跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况（B）跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响（C）跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处（D）跨地区劳动力流动并非单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地19 (2014 年)关于社会保险的说法，错误的是( ) 。（A）在中国境内从业的外国人应当参加社会保险（B）职工基本养老保险属于社会保险（C）灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险（D）非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个
10、错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。20 (2012 年)企业在职培训的机会成本包括( ) 。（A）在职培训支付的场地费（B）邀请外部讲师提供培训的讲课费（C）受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失（D）利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失（E）购买培训教材的费用21 (2013 年)下列争议中，不属于劳动争议的是( )。（A）劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移转手续发生的争议（B）劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议（C）未达到法定的退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议（D）家庭与家政服务人员发生的
11、劳动报酬争议（E）个体工商户与雇工发生的劳动报酬率争议22 (2012 年)职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同时，( )可以担任职工一方集体协商代表。（A）用人单位工会主席（B）企业代表（C）人民法院代表（D）劳动行政部门代表（E）职工代表23 (2011 年)用人单位与劳动者可以就( ) 等有关工作时间的内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同。（A）年休假办法（B）加班加点办法（C）日休息时间（D）工时制度（E）特殊工种的工作时间24 (2014 年)关于非全日制用工的说法，错误的是( )。（A）非全日制用工是我国企业基本用工形式（B）非全日制用工应当订立书面劳动合同（C）非全
12、日制用工每周工作时间累计不得超过 24 小时（D）非全日制用工双方当事人应当约定试用期（E）非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿25 (2012 年)李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可就( )事项向人民法院申请支付令。（A）支付经济赔偿金（B）支付拖欠劳动报酬（C）承租单位宿舍（D）支付工伤医疗费（E）补偿书面劳动合同25 (2013 年)劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资来支付工资，也
13、不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。26 关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是( )。（A）劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成（B）劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等（C）在劳动力市场均衡状态下，不存：在失业情况，但可能会存在劳动力短缺（D）劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破27 关于企业支付的工资偏离通行市场工资的说法，正确的是( )。（A）企业可以选择支
14、付低于通行市场共资率的工资而不必担心雇不到人（B）企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工（C）企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准（D）在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资28 即使企业可以随时雇佣员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，他们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于( )。（A）企业在雇用员工时付出的搜寻陈本和筛选成本会随着员工被解雇而流失（B）解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响（C）解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本（D）解雇员工就意味着企业在员工身
15、上付出的培训成本流失29 关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是( )。（A）在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象（B）在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制（C）劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因（D）从存在劳动力流动成本角度看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的经济师中级（人力资源管理专业知识与实务）历年真题试卷汇编 3 答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中
16、，只有 l 个最符合题意。1 【正确答案】 B【试题解析】 效率工资是一些企业为了激励员工的工作积极性，会有意提供高于(而不是等于)市场通行工资水平的工资率。【知识模块】 劳动力市场2 【正确答案】 B【试题解析】 美国著名的经济学家加利.贝克尔在他的颇有影响的人力资本一书中是这样表述人力资本投资理论的特征的：“这一学科研究的是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。这些活动就叫做人力资本投资。”可见，人力资本投资的重点在于它的未来导向性。【知识模块】 人力资本投资理论3 【正确答案】 C【试题解析】 人力资本投资模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的
17、投资成本和未来收益的现值进行比较。【知识模块】 人力资本投资理论4 【正确答案】 C【试题解析】 上大学的总收益即大学毕业生接受高等教育所产生的总收益，是指在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。【知识模块】 人力资本投资理论5 【正确答案】 A【试题解析】 高等教育投资理论的几个基本推论有：(1)在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能为正，从而上大学的可能性更大。在上大学的成本等其他条件一定的情况下，一个人上大学越早，在其今后的一生中能够获得这种人力资本投资收益的时间就会越长，这有助于解释为什么上大学的主要是年轻人。(2)在其他条件
18、相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多。(3)在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多。(4)在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性就越小。【知识模块】 人力资本投资理论6 【正确答案】 D【试题解析】 教育投资的收益分为社会收益和私人收益。选项 A、B 、C 是社会收益的表现。【知识模块】 人力资本投资理论7 【正确答案】 C【试题解析】 在上大学的成本等其他条件一定的情况下，一个人上大学越早，在其今后的一生中能够获得这种人力资本投资收益的时间就会越长，
19、这会扩大总收益，从而使上大学所得到的净现值更高。【知识模块】 人力资本投资理论8 【正确答案】 A【试题解析】 在美国等国家，公立大学的学费往往低于私立大学，选择上公立大学有助于降低上大学的直接成本。【知识模块】 人力资本投资理论9 【正确答案】 C【试题解析】 教育不仅能够产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益或外部收益，这种收益也许是被投资者本人没有直接获益但是整个社会却能够获得的利益。【知识模块】 人力资本投资理论10 【正确答案】 C【试题解析】 高等教育信号模型认为，高等教育本身并没有导致生产率的提高，但是它却表明了一个受过高等教育的人是一个具有较高生产率的人，即高等教育只不过
20、是一种高生产率的信号而已，它表明，能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人。【知识模块】 人力资本投资理论11 【正确答案】 C【试题解析】 在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训。在实际中，许多在职培训都是既包括一般在职培训因素，也包括特殊在职培训因素。这两类在职培训都能使劳动者对企业的劳动生产率有所提高。故选项 C 正确。【知识模块】 人力资本投资理论12 【正确答案】 A【试题解析】 在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高上。然而这种收益有时比较明显，有时要经过一段时间才能表现出来。一般培训成本由员工来承担并享有其收益。特殊培训由企业和员工共同分摊特殊培训的成本，共同分享特殊培训
21、的收益。【知识模块】 人力资本投资理论13 【正确答案】 C【试题解析】 在职培训作为一种人力资本投资活动，需要付出一定的成本，主要包括以下方面：(1)在职培训所需要的一些直接成本开支；(2)受训者参加培训的机会成本；(3)利用机器或者有经验的职工从事培训活动的机会成本。选项A、B、D。属于在职培训所需要的一些直接成本开支。选项 C 属于受训者参加培训的机会成本。【知识模块】 人力资本投资理论14 【正确答案】 C【试题解析】 一般培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的，即他们可以借此去其他企业谋职并获得一个与其当前技能相称的、较高的工资率。故选项 A 正确。员工通过特殊培训所学得的特殊技能是
22、不能转移的或不能转售的。故选项 B 正确。在实际的管理管理实践中，企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的。故选项 D 正确。【知识模块】 人力资本投资理论15 【正确答案】 C【试题解析】 在经济萧条时期或个人劳动技能相对下降的情况下的职业流动属于向下流动。故选项 A 错误。两代人从事相同职业的比例越多，非竞争性力量对职业选择的决定性越强，劳动力配置中的不合理的成分越大。两代人职业差异越明显，竞争对职业选择的作用越大，劳动力配置中越趋于合理。故选项 B 错误。职业再选择主要是为了追求更优越的职业地位、更多的职业报酬。故选项 C 正确。通常情况下，收入高于或接近中值水平的职业，都
23、有劳动力净流入；收入低于中值水平的职业，劳动力净流出。但服务行业例外，其收入低于中值收入，但劳动力净流入。故选项 D 错误。【知识模块】 人力资本投资理论16 【正确答案】 B【试题解析】 劳动力流动对劳动者和企业既有好处，又有坏处。【知识模块】 人力资本投资理论17 【正确答案】 D【试题解析】 从经济学的角度来说，劳动者在一个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低，也会成为导致员工流失的一个重要因素。【知识模块】 人力资本投资理论18 【正确答案】 C【试题解析】 劳动力通过流动可以改善就业状况和提高收入的原因是，存在着地区之间经济发展的不平衡。故选项 A 正确。劳动力跨地区流动的主要考虑
24、因素有：地区间人均收入差别；工作机会的多少；迁移距离；迁移成本及劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。故选项 B 正确。在地区劳动力流动中，存在着一种“回归移迁”现象，即许多人从一地区迁移到另一地区，但经过一段工作时间后，又迁回到原地区。故选项 D 正确。【知识模块】 人力资本投资理论19 【正确答案】 D【试题解析】 保险体系的基本框架有：(1)基本养老保险：包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险；(2)基本医疗保险：包括职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险；(3)工伤保险；(4)失业保险；(5)生育保险等。选项 B 不符合题意。基本养老保险和
25、基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。选项 C 不符合题意，选项 D 符合题意。在中国境内就业的外国人，也应当参照规定参加我国的社会保险。选项 A 不符合题意。【知识模块】 社会保险法律二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。20 【正确答案】 C,D【试题解析】 企业在职培训的机会成本包括：(1)受训者参加培训的机会成本。在职员工参加培训均需
26、花费一定的时间，有的需要全脱产，有的需要半脱产，还有一些培训虽然是在业余时间进行的，但是受训员工也往往需要提前下班或请假。另外，参加培训的员工常常不能全力工作。(2)利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。【知识模块】 人力资本投资理论21 【正确答案】 B,D,E【试题解析】 不属于劳动争议的情形有：(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；(5)个体工匠与帮工、学
27、徒之间的纠纷；(6) 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。【知识模块】 人力资本投资理论22 【正确答案】 A,E【试题解析】 职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。【知识模块】 劳动关系协调23 【正确答案】 B,D,E【试题解析】 根据集体合同规定集体协商双方可以就工作时间的相关内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，工作时间的内容包括：(1)工时制度；(2)加班加点办法；(3) 特殊工种的工作时间； (4)劳动定额标准。A 、C 项属于休息休假的内容。【知识模块】 劳动关系协调2
28、4 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 劳动合同用工是我国企业基本用工形式。选项 A 符合题意。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时的用工形式。选项 C 不符合题意。劳动合同法有关非全日制用工的规定主要有：(1)从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。(2)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。选项 B 符合题意。(3)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。选项 D 符合题意。(4)非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对
29、方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。选项 E 不符合题意。(5)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。(6)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。【知识模块】 劳动关系协调25 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。【知识模块】 劳动争议调解仲裁【知识模块】 劳动力市场26 【正确答案】 B【试题解析】 选项 A 错误，劳动力市场均衡是指市场上
30、的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态。选项 B 正确市场劳动力供给和市场劳动力需求都是工资率的一个函数，当能找到使市场劳动力供给和劳动力需求正好相等的某个市场工资率时，劳动力市场达到了均衡。选项 C 错误，在劳动力市场均衡的状态下，既不存在失业，也不存在劳动力短缺。选项 D 错误，劳动力市场均衡不是绝对的，劳动力供给和劳动力需求之中的任何一种力量发生变化，或者两者同时发生变化，都会导致旧的劳动力市场均衡被打破，新的劳动力市场均衡被建立起来。【知识模块】 劳动力市场27 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 选项 A 错误，如果支付的工资水平低于通行市场工资水平，那么，这位雇主所雇
31、用的员工就会立即辞职，转到支付通行工资率的其他企业中去工作。类似地，如果企业支付市场通行工资水平，那么，它可以在市场上雇用到自己需要雇用的全部劳动力。【知识模块】 劳动力市场28 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 在竞争性劳动力市场中，雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现。企业在雇用旁动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者筛选的成本等，当企业解雇员工时，这些成本会随着员工被解雇而流失。所以选项 A 的说法正确。从解雇的角度来说，解雇员工的做法可能会被视为对员工的不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，同时可能会损害留用员工的生产率。所以选项 B 的说法正确。解雇员工的成本和雇用员工的成本受时间、雇佣成本和解雇费用等多方面因素影响，本题表述过于绝对。所以选项C 的说法错误。解雇员工会使搜寻成本、筛选成本和培训成本等流失。所以选项D 的说法正确。【知识模块】 劳动力市场29 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 选项 B 错误，当劳动力市场出现非均衡状态时，同一职业、相同技能的劳动者的工资会有所差别，这是不以劳动者的意志为转移的，而不是受人为因素的限制。【知识模块】 劳动力市场
