1、经济师中级（人力资源管理专业知识与实务）模拟试卷 124 及答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是( )。（A）社会地位（B）奖金报酬（C）避免惩罚（D）实现潜能2 以下对双因素理论理解存在错误的是( )。（A）具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用（B）具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满（C）需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因（D）要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任
2、感等3 下列不属于成就需要高的人的突出特点的是( )。（A）选择适度的风险（B）喜欢能够得到及时的反馈（C）有较强的责任感（D）乐于帮助下属完成业绩4 吉伯的特质论认为，卓越的领导者可以不具备( )特质。（A）身强力壮（B）同情心（C）聪明但不过分（D）外向有支配欲5 根据目标一路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对( )更为满意。（A）指导式领导（B）支持型领导（C）参与式领导（D）成就导向式领导6 在管理方格图中，把投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为( )。（A）“无为而治 ”领导风格（B） “中庸式” 领导风格（C） “任务” 领导风格（D）“乡
3、村俱乐部 ”领导风格7 根据社会模型，管理者一旦做出了错误的决策，他可能存在信息加工错误。产生这种现象的原因可能是( )。（A）项目的特点（B）心理决定因素（C）社会压力（D）组织决定因素8 在组织结构体系中，“ 完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系” 指的是( )。（A）职权结构（B）横向结构（C）纵向结构（D）职能结构9 企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少，这称为( ) 。（A）规范化程度（B）专业化程度（C）集权化程度（D）分工化程度10 具有直线一参谋制特点的组织形式属于( )。（A）行政层级式（B）矩阵组织形式（C）职能制形式（D
4、）事业部制形式11 组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，这属于组织文化内容中的( ) 。（A）结果导向（B）团队导向（C）进取心（D）人际导向12 经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于( )。（A）不可替代性（B）价值性（C）不可模仿性（D）稀缺性13 战略性人力资源管理发生作用的重要原则是( )。（A）必须经常进行变革（B）组织结构不宜太复杂（C）人力资源战略必须要稳定（D）人力资源战略与企业战略必须匹配14 关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是( )。（A）战略性人力资源
5、管理的创新是迅速、主动、整体的（B）传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点（C）传统的人力资源管理的经济责任是投资中心（D）战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者15 对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的( ) 。（A）职业规划（B）晋升规划（C）继任规划（D）配备规划16 通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为( ) 。（A）时间序列法（B）回归分析法（C）比率分析法（D）主观判断法17 使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是( )。（A）分析劳动力环境（B）分析
6、企业内部空缺（C）确定人员转移率矩阵表（D）分析需要补充的任何职务所要求的人员数量18 工作分析的起点是( )。（A）确定工作分析的目的（B）确定工作分析的方法（C）调查工作相关的背景信息（D）运用工作分析技术收集工作相关信息19 下列选项中不属于通用的工作分析方法的是( )。（A）访谈法（B）文献分析法（C）关键事件法（D）工作日志法20 工作分析的实施主体中，能节省成本，但是工作分析结果可能不专业，影响信度的实施主体是( ) 。（A）企业内各部门（B）公司管理高层（C）企业内人力资源部门（D）咨询机构21 在工作特征模型中，下列例子属于技能多样性高的是( )。（A）小型汽车修理厂的所有者（
7、B）个体裁缝店的裁缝（C）超市的收银员（D）推销员22 一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待( )年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换。（A）2（B） 3（C） 4（D）523 下面有关效标参照的说法不正确的是( )。（A）按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣（B）效标参照对于定义胜任特征很关键（C）一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测，也可称之为胜任特征（D）最常用于胜任特征研究的效标是优秀效标和合格绩效24 与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是( )。（A）规范统一（B）形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达（C）能够系统、全面地提供企业所关注的
8、所有信息（D）可能存在自我夸大的倾向25 下列不属于能力测验的是( )。（A）职业能力测验（B）特殊能力测验（C）智力测验（D）投射法测验26 绩效管理在人力资源管理中的作用包括( )。（A）有助于组织内部的沟通（B）有助于促进员工的自我发展（C）有助于管理者成本的节约（D）帮助组织更有效地实行员工开发27 在绩效合同中不包括的内容有( )。（A）完成目标的结果（B）员工完成工作需要利用的资源（C）结果的衡量方式和判别标准（D）管理者的期望28 下列绩效考核方法中，( )是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。（A）目标管理法（B）平衡计分卡法（C）标杆超越法（D）关键绩效指标法29 通过减少企
9、业业务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是( )。（A）卓越绩效标准（B）六西格玛管理（C） ISO 质量管理体系（D）标杆超越30 确定薪酬体系的基础是( )。（A）薪酬水平（B）工作分析（C）薪酬控制（D）薪酬调查31 ( )是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。（A）现股计划（B）期货计划（C）期权计划（D）期股计划32 下列关于股票期权的特征表述错误的是( )。（A）股票期权是一种权利而不是义务（B）收益人必须购买公司股票（C）股票期权是公司无偿给予经营者的（D）股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值33 下列关
10、于培训与开发决策分析的表述错误的是( )。（A）只有 B-SC 时，培训与开发才会提高组织的利润（B）培训与开发是一种开支或一项员工福利（C）培训与开发的预算经常落后于经营战略计划（D）管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资34 主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间的浪费，提高生产率的工作设计理论是( )。（A）工效学原（B）人际关系理论（C）工作特征模型理论（D）科学管理理论35 围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是( )。（A）机械型工作设计方法（B）生物型工作设计方法（C）直觉运动型工作设计方法（D）激励型工作设计方法36 个
11、人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随( )变动而变动的规律。（A）市场（B）工资率（C）劳动者对于闲暇和收入的偏好程度（D）企业对于闲暇和收入的偏好程度37 在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是( )。（A）与纵轴平行的（B）向右上方倾斜的（C）向后弯曲的（D）与横轴平行的38 当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被剥削以后，其他的家庭成员将临时地进入劳动力队伍，以缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为( )。（A）失望的劳动者效应（B）灰心丧气的劳动者效应（C）附加的劳动者效应（D）替代性的劳动者
12、效应39 下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是( )。（A）劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制（B）工资刚性或工资粘性：劳动者很不愿意接受工资水平的下降（C）在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的（D）一旦市场上的劳动力供给大于需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的40 假如 r 表示贴现率(r 为正值) ，那么 r 越小，则未来收入的现值就 ( )。（A）越高（B）越低（C）不变（D）无法预测41 在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越( )，则上大学的可能性越( ) 。（A）高，小（B）高，大（C）低，
13、小（D）无法确定42 使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是( )。（A）一般培训（B）非正式培训（C）特殊培训（D）在职培训43 对人力资源信息系统的选择主要取决于( )因素（A）成本（B）数据规模（C）功能（D）支持人力资源决策的程度44 ( )承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。（A）国家（B）用人单位（C）劳动者及家庭（D）社会保险经办机构45 社会保险法律适用的基本要求不包括( )。（A）合法（B）公平（C）准确（D）及时46 按照我国劳动法的规定，依法解除劳动合同的权利属于( )。（A）用人单位的权利（B）用人单位的义务（C）劳动者的权利（
14、D）劳动者的义务47 下列针对集体合同的描述，错误的是( )。（A）集体合同是一种劳动协议（B）集体合同是特定当事人之间订立的协议（C）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 30 日内未提出异议的，集体合同即行生效（D）必须是书面合同，其生效要经过特定程序48 劳务派遣单位与劳动者应签订( )以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（A）1 年（B） 2 年（C） 3 年（D）5 年49 在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是( ) 。（A）合法的原则（B）公正的原则（C）及时的原则（D）着重调解的原则50 下列不属于劳动争议处理机构的是( )。
15、（A）社会团体（B）人民法院（C）企业劳动争议调解委员会（D）劳动争议仲裁委员会51 在劳动争议申请仲裁的时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效( )。（A）终止（B）中止（C）中断（D）消灭52 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )天内结束。（A）20（B） 30（C） 45（D）6053 国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度是( )。（A）社会捐助（B）社会福利（C）社会保险（D）最低生活保障54 按照现行规定，缴费
16、年限(含视同缴费年限，下同)累计满( )年的人员，退休后按月发给基本养老金。（A）10（B） 11（C） 12（D）1555 基本医疗保险基金个人账户的资金来源于两部分：一是个人缴纳本人工资的( )全部计人个人账户；另一部分是单位缴费的( )左右划人个人账户。（A）2，30（B） 3，30（C） 2，20（D）1，2056 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。（A）20（B） 30（C） 40（D）6057 生育保险制度是对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入的，由( )提供物质等方面帮
17、助的一项社会保险制度。（A）用人单位（B）所在社区（C）社会保险经办机构（D）国家或社会58 劳动法律责任的形式不包括( )。（A）行政责任（B）刑事责任（C）民事责任（D）经济责任59 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额( )的罚款。（A）1 倍以上 3 倍以下（B） 1 倍以上 5 倍以下（C） 2 倍以上 5 倍以下（D）5 倍以上60 从争议的性质上看，劳动争议属于( )。（A）行政争议（B）民事争议（C）法律争议（D）劳动权利争议二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，
18、至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。61 马斯洛的需要层次理论中，属于基本需要的有( )。（A）生理需要（B）安全需要（C）归属和爱的需要（D）尊重的需要（E）自我实现的需要62 下列方法属于改变型领导者的有( )。（A）提升智慧，理性和谨慎地解决问题（B）持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图（C）观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动（D）提供任务的愿景，潜移默化自豪感，获得尊敬和信任（E）仅在标准没有满足时进行干涉63 行政层级式组织形式的决定因素包括( )。（A）规章（B）分工（C）权力等级（D）个人因素（E）技术能力64 组织发展方法
19、中，传统的人文技术主要包括( )。（A）敏感性训练（B）团际发展（C）质量圈（D）调查反馈（E）团队建设65 在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于( )。（A）内部匹配（B）外部匹配（C）混合匹配（D）纵向整合（E）横向联合66 当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有( )。（A）提高现有人员的工作效率（B）提前退休（C）对富余员工实行培训（D）冻结招聘（E）扩大经营规模67 以人为基础的系统性工作分析方法包括( )。（A）职位分析问卷法（B）管理职位分析问卷法（C）工作要素法（D）能力要求法（E）关键事件法68 在人员甄选活动中经常使用的非智
20、力预测因素有( )。（A）情绪（B）记忆力（C）气质（D）注意力（E）人格69 下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。（A）不良事故评价法（B）配对比较法（C）行为锚定法（D）标杆超越法（E）强制分布法70 福利管理的流程包括( )。（A）福利计划（B）福利预算（C）福利执行（D）福利沟通（E）福利评价和反馈71 驻外人员的激励薪酬包括( )。（A）基本薪酬（B）困难补助（C）驻外津贴（D）流动津贴（E）福利72 在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有负斜率向左上方倾斜的部分，当工资率上升时，( ) 。（A）劳动者会增加劳动力供给时间（B）劳动者会减少劳动力供给时间（C）对劳动者供给的替代效
21、应大于收入效益（D）对劳动者供给的收入效应大于替代效益（E）劳动者愿意增加闲暇的消费73 在职培训可分为( ) 。（A）一般培训（B）正规培训（C）定期培训（D）特殊培训（E）不定期培训74 社会保险法律适用根据主体的不同，可分为( )。（A）仲裁（B）调解（C）解释（D）行政适用（E）司法适用75 下列属于劳动者权利的是( )。（A）平等就业和选择职业（B）完成用人单位规定的工作任务（C）提高职业技能（D）获得劳动安全卫生的保护（E）休息休假76 下列属于劳动争议基本特征的有( )。（A）劳动争议的当事人是特定的（B）劳动争议主体之间必须存在劳动关系（C）劳动争议主体之间不一定存在劳动关系（
22、D）劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关（E）劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关77 劳动争议调解遵循的原则是( )。（A）自愿原则（B）及时原则（C）合法原则（D）公正原则（E）民主说服原则78 以下哪些保险是由用人单位按国家规定缴纳，职工不需要缴纳( )。（A）失业保险费（B）工伤保险费（C）生育保险费（D）基本养老保险费（E）基本医疗保险费79 根据工伤保险条例规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列情形( )，不得认定为工伤或者视同工伤。（A）患职业病的（B）故意犯罪的（C）醉酒或者吸毒的（D）自残或者自杀的（E）因工外出，由于工作原因发生事故下落不明的80 用人单位有下列(
23、 ) 情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人 1000 元以上 5000 元以下的标准计算，处于罚款。（A）安排怀孕 7 个月以上的女职工延长工作时间的（B）安排未成年工从事矿山井下劳动的（C）未对未成年工定期进行健康检查的（D）安排未成年工从事有毒有害劳动的（E）女职工生育享受产假少于 100 天的80 张先生是一家软件公司的经理，该公司的主要业务是为其他公司制作企业资源计划软件系统。因为很多客户在外地，所以张先生经常要出差签约，因而对于员工指示非常简略，例如只向下属告知客户的要求和项目的截止期限。由于公司规模不大，张先生和下属们的关系很好，经常一起吃饭、唱歌，大家都
24、乐于为他工作。但是，张先生发现下属们的，工作经常没有头绪，项目进度达不到要求，虽然他们通过加班按时完成了项目，但张先生总觉得长此以往不是办法。根据以上资料，回答下列问题：81 按照管理方格理论，张先生的领导风格接近于其中的( )领导风格。（A）“乡村俱乐部 ”（B） “中庸”（C） “任务”（D）“无为而治 ”82 按照费德勒的权变理论，张先生的领导效能属于( )。（A）关系取向低，工作取向低（B）关系取向低，工作取向高（C）关系取向高，工作取向高（D）关系取向高，工作取向低83 要想改善公司的现状，张先生可以( )。（A）降低加班工资水平，以促使员工抓紧时间完成工作（B）从下属中选出项目经理
25、，下放自己的部分职权（C）招募新员工（D）给员工明确的进度指导，而非笼统的项目完成期限83 某中部城市对本市的劳动力市场进行调研之后发现了三个方面的问题：第一，由于大量农村劳动力进入城市劳动力市场，导致该市初级劳动力市场呈现劳动力无限供给局面；第二，目前该市出现了经济的周期性衰退，该市的劳动力需求受到了一定的影响；第三，该市高级技术工人的劳动力供给是单位弹性的，并且该市目前面临高级技术工人供给不足的问题。根据以上资料，回答下列问题：84 该市初级劳动力市场上的劳动力供给曲线呈现出一种( )形状。（A）向后弯曲（B）水平（C）自左下方向右上方倾斜（D）垂直85 经济衰退可能对该市劳动者的劳动力供
26、给决策产生( )。（A）灰心丧气的劳动者效应（B）收入效应（C）替代效应（D）附加的劳动者效应86 该市对高级技术工人的需求人数为 5000 人，而目前的高级技术工人劳动力供给只有 4000 人。假定该市高级技术工人目前的平均工资水平为每小时 12 元，那么市场的平均工资水平应( ) 才有助于实现供需平衡。（A）保持原有工资水平不变（B）提高到每小时 25 元（C）下降到每小时 10 元（D）在现有基础上，每小时提高 3 元86 某公司在招聘测试中，将 14 名候选人随意划分为三个小组，每组 45 人不等，要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论，最后要求形成一致性意见。每隔 l
27、0 分钟，公司招聘人给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息，迫使小组成员不断地改变方案，引发新的小组争论，从而选拔合适的人才。根据以上资料，回答下列问题：87 请问上述招聘测试方法属于评价中心的( )形式。（A）管理游戏（B）角色扮演（C）文件筐作业（D）无领导小组讨论88 上述测试方法主要考察应试者( )方面的能力。（A）管理（B）专业和技术（C）语言表达（D）组织89 使用评价中心应当注意的问题有( )。（A）评估人员一般要在现场进行指导（B）评估人员一般为企业的直线经理或相关专家（C）参评人员要接受严格的训练（D）评估人员与被试人员应当不熟悉89 王强原来在一家外企公司中担任人事助理，
28、这家公司是全球著名的跨国公司，有着非常完善的管理制度体系。工作一段时间之后，他跳槽来到一家民营高科技公司担任人事经理。上任之后，他发现公司对工作或职务缺乏全面的信息，必须收集公司的工作信息。根据以上资料，回答下列问题：90 公司的总经理是技术出身，不是非常了解工作分析的用处，如果你是王强，请向总经理说明工作分析对于人力资源管理的作用体现在( )。（A）人员招募与挑选过程中（B）工作绩效评价过程中（C）工作评价与薪酬决策过程中（D）树立职业化意识过程中91 总经理支持进行工作分析，并且决定首先对公司研发人员的工作进行分析，请选择可供使用的工作分析方法( )。（A）工作实践（B）典型事例法（C）观
29、察法（D）问卷调查法92 获得高层支持并且确立分析的工作等准备工作后，王强开始考虑如何进行工作分析，他应该考虑的内容包括( )。（A）选择信息来源（B）选择工作分析人员（C）建立工作分析小组（D）选择收集信息的方法和系统93 一切准备就绪，王强领导部门员工对研发人员的工作信息进行收集、分析和综合，收集分析的主要活动不包括( )。（A）按选定的方法、系统和程序收集信息（B）对各种工作因素进行分析（C）将收集分析阶段得到的相关条文反馈给工作执行者，获得确认（D）对所获得的分类信息，进行解释、转换和组织，使之成为可供提供的条文93 H 公司成立于 5 年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模
30、逐渐扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了完成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教。根据以上资料，回答下列问题：94 在一个公司中，人力资源管理部门应扮演的角色有( )。（A）变革的主导者（B）员工的激励者（C）管理者（D）战略伙伴95 作为优秀的人力资源管理者应当具备的能力特征主要有( )。（A）人力资源管理实施的知识与能力（B）高超的领导能力（C）商业知识（D）管理变革能力96 下列关于人力资源经理职权的说法，正确的是( )。（A）
31、人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能（B）人力资源经理的人力资源管理职权只具有与直线经理相似的直线职能（C）人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能（D）人力资源经理的直线职能包括：在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能97 下列选项中，属于人力资源管理部门的工作的是( )。（A）对应聘人员进行初步筛选（B）具体实施部门的绩效考核（C）组织实施培训计划（D）与员工进行沟通，制订绩效改进计划98 美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括( )。（A）缺勤率和流动比率（B）内在满意度（C）人力资源管理部门费用总经营费用（D）工资总支出总经营费用
