1、经济师初级人力资源专业知识与实务（劳动争议调解仲裁）模拟试卷1 及答案与解析一、单项选择题1 劳动争议主体之间必须存在( )。（A）雇佣关系（B）非雇佣关系（C）劳动关系（D）劳动义务2 如果发生劳动争议的劳动者一方在( )人以上，并有共同请求的，应当推举代表参加仲裁活动。（A）2（B） 3（C） 10（D）303 关于劳动争议调解委员会代表选举确定原则，下列陈述不正确的是( )。（A）企业代表由企业领导层推举（B）企业职工代表可由全体职工推举产生（C）职工代表由职工代表大会(或者职工大会)推举产生（D）调解委员会主任可由工会成员或者双方推举的人员担任4 人民调解委员会是村民委员会和居民委员会
2、下设的调解民间纠纷的( )，在基层人民政府和基层人民法院指导下进行工作。（A）行政性组织（B）群众性组织（C）司法机关的派出机构（D）企业法人组织5 劳动争议处理机构除企业劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会外，还有( )。（A）政府机关（B）工会组织（C）人民检察院（D）人民法院6 劳动争议调解委员会遵循双方当事人( )原则进行调解。（A）被动（B）主动（C）自主（D）自愿7 关于当事人申请劳动争议调解的形式，下列说法正确的是( )。（A）必须是书面形式（B）必须是口头形式（C）可以是口头形式，也可以是书面形式（D）由调解组织规定8 劳动争议调解组织收到调解申请之日起( )日内未达成调解协
3、议的，当事人可以依法申请仲裁。（A）10（B） 15（C） 30（D）609 关于劳动争议调解，下列说法错误的是( )。（A）当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，不具有劳动合同的约束力，但可以作为人民法院裁判的根据（B）当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理（C）调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效（D）因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，
4、劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令10 ( )指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之问发生的争议，依法做出裁决的活动。（A）劳动争议调解（B）劳动争议仲裁（C）劳动争议协商（D）劳动争议诉讼11 下列各项不属于劳动争议仲裁委员会职责的是( )。（A）受理劳动争议案件（B）对仲裁活动进行监督（C）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员（D）代理不服劳动争议仲裁结果的一方向人民法院提请诉讼12 劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（A）60 日（B） 90 日（C） 1 年（D）2 年13 劳动争议仲裁委员会应当自
5、收到当事人的仲裁申请之日起( )日内，做出受理或者不予受理的决定。（A）14（B） 10（C） 7（D）514 对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，劳动争议仲裁委员会应当当场或者在( )内一并告知申请人需要补正的全部材料。（A）5 日（B） 10 日（C） 15 日（D）1 个月15 劳动争议仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，应当撤销案件，并自决定撤销案件后( ) 内，书面通知当事人。（A）3 日（B） 5 日（C） 20 日（D）1 个月16 劳动争议仲裁委员会决定受理的应当自作出决定之日起，( )日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭。（A）5（B） 6（C） 7（D）817
6、关于劳动争议仲裁的开庭和裁决，下列说法不正确的是( )。（A）仲裁庭由 5 名仲裁员组成，设首席仲裁员（B）劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制（C）简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁（D）劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起 5 日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人18 仲裁庭应当在开庭 5 日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭( )日前请求延期开庭。（A）2（B） 3（C） 5（D）1019 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )日内结束。（A）15（B） 30（C） 45（D）6020 ( )是指
7、劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。（A）劳动争议仲裁（B）劳动争议诉讼（C）劳动争议（D）劳动争议调解21 劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，一方当事人在法定期限内既不起诉、又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请( )强制执行。（A）劳动争议仲裁委员会（B）劳动行政部门（C）工会（D）人民法院二、多项选择题22 劳动争议的基本特征有( )。（A）劳动争议的当事人是特定的（B）劳动争议的主体之间必须存在劳动关系（C）劳动争议的处理方法要合法（D）劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关（E）劳动争议的处理
8、要通过仲裁委员会裁决23 劳动争议处理的一般程序包括( )。（A）协商（B）谈判（C）调解（D）仲裁（E）诉讼24 关于劳动争议调解应当遵循的原则，下列说法正确的有( )。（A）劳动争议调解委员遵循双方当事人自愿原则进行调解（B）主要运用国家的法律，运用民主讨论的方法，说服教育的方法调解劳动纠纷（C）调解劳动纠纷时，在双方认识一致的前提下，应动员自愿协商后达成协议（D）经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行（E）调解不成的，当事人在规定的期限内，应向人民法院起诉25 下列情况适用于劳动争议调解仲裁法的有( )。（A）因确认劳动关系发生的争议（B）因企业之间的债务发生的争议（C
9、）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（D）因产品质量问题导致消费者人身伤亡发生的争议（E）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议26 劳动争议调解员应当具备的条件有( )。（A）具有一定法律知识（B）公道正派（C） 16 周岁以上公民（D）具有一定文化水平（E）具有一定政策水平27 劳动争议调解组织调解劳动争议的一般程序为( )。（A）调解准备（B）调解开始（C）实施调解（D）调解终止（E）调解反馈28 劳动争议仲裁员应当公道正派，并符合下列( )条件之一。（A）曾任审判员的（B）曾任劳动争议调解员的（C）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的（D）律师执业满 3 年的（E）具有
10、法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满 3 年的29 仲裁申请书应当载明的事项包括( )。（A）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所（B）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务（C）仲裁委员会负责人的姓名（D）仲裁请求和所根据的事实、理由（E）证据来源、证人姓名和住所30 下列关于反申请的论述正确的有( )。（A）被申请人不能在答辩期间提出反申请（B）决定受理反申请的，劳动争议仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理（C）反申请如果不属于应当受理的争议，劳动争议仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书（D）被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提
11、出，劳动争议仲裁委员会另案处理（E）劳动争议仲裁委员会在答辩期间收到反申请的，应自收到被申请人反申请之日起 10 日内决定是否受理并通知被申请人31 下列情形中，仲裁员应当回避的有( )。（A）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的（B）与当事人是同乡（C）与本案有利害关系的（D）私自会见当事人、代理人（E）接受当事人、代理人的请客送礼的32 劳动争议仲裁应公开进行，但在下列( )情况下不公开。（A）当事人协议不公开进行（B）涉及个人隐私（C）涉及企业职工规模（D）涉及企业工资水平（E）涉及国家秘密和商业秘密33 下列仲裁裁决不是终局裁决的有( )。（A）用人单位有证据证明适用法律、法规确有
12、错误，收到仲裁裁决书之日起 30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的（B）用人单位认为劳动争议仲裁委员会无管辖权的（C）裁决所根据的证据是伪造的，但发现时已距收到仲裁裁决书之日 50 天的（D）劳动者对仲裁裁决不服，收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼的（E）用人单位有证据证明仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为，收到仲裁裁决书之日起 30 日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的经济师初级人力资源专业知识与实务（劳动争议调解仲裁）模拟试卷1 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 C【试题解析】 劳动争议又称劳动纠纷，指
13、劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。劳动争议主体之间必须存在劳动关系，而劳动争议是在这种劳动关系存续期间发生的。【知识模块】 劳动争议调解仲裁2 【正确答案】 C【试题解析】 发生争议的劳动者一方在 10 人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举 35 名代表人参加仲裁活动。【知识模块】 劳动争议调解仲裁3 【正确答案】 A【试题解析】 劳动争议调解仲裁法第十条规定：“企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。”【知识模块】 劳动争议调解仲
14、裁4 【正确答案】 B【知识模块】 劳动争议调解仲裁5 【正确答案】 D【试题解析】 劳动争议处理机构包括：调解组织，有企业劳动争议调解委员会及其他调解组织；劳动争议仲裁委员会； 人民法院。根据我国最高人民法院的规定，劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照民事诉讼法规定的普通诉讼程序进行审理。【知识模块】 劳动争议调解仲裁6 【正确答案】 D【试题解析】 劳动争议的调解是指劳动争议调解组织对企业一方与劳动者一方发生的劳动争议，以国家的劳动法律、法规为依据，以民主协商的方式，使双方当事人达成协议，消除劳动纠纷。劳动争议调解应遵循自愿原则和民主说服原则。【知识模块】 劳动争议调解仲裁7 【正确
15、答案】 C【试题解析】 按照规定，劳动争议发生后，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。【知识模块】 劳动争议调解仲裁8 【正确答案】 B【试题解析】 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起 15 日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。【知识模块】 劳动争议调解仲裁9 【正确答案】 A【试题解析】 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)，当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳
16、动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。【知识模块】 劳动争议调解仲裁10 【正确答案】 B【知识模块】 劳动争议调解仲裁11 【正确答案】 D【试题解析】 劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的共同处理劳动争议的仲裁机构。其职责包括：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；受理劳动争议案件； 讨论重大或者疑难的劳动争议案件； 对仲裁活动进行监督。【知识模块】 劳动争议调解仲裁12 【正确答案】 C【试题解析】 劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【知识模块】 劳动争议调解仲裁
17、13 【正确答案】 D【试题解析】 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起 5 日内，认为符合受理条件的，应当受理，并向申请人出具受理通知书；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对不符合规定的仲裁申请，劳动争议仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁申请之日起5 日内向申请人出具不予受理通知书。【知识模块】 劳动争议调解仲裁14 【正确答案】 A【试题解析】 申请人的书面仲裁申请材料齐备的，劳动争议仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，劳动争议仲裁委员会应当当场或者在 5 日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的。劳动争议仲裁
18、委员会应当出具收件回执。【知识模块】 劳动争议调解仲裁15 【正确答案】 B【知识模块】 劳动争议调解仲裁16 【正确答案】 A【试题解析】 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在 5 日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在 10 日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。【知识模块】 劳动争议调解仲裁17 【正确答案】 A【试题解析】 仲裁庭由 3 名仲裁员组成，设首席仲裁员。【知识模块】 劳动争议调解仲裁18 【正确答案】 B【试题解析】 仲裁庭应当在开庭 5 日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭 3 日前请求延期开庭。是否延
19、期，由劳动争议仲裁委员会决定。【知识模块】 劳动争议调解仲裁19 【正确答案】 C【试题解析】 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 45 日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过 15 日。【知识模块】 劳动争议调解仲裁20 【正确答案】 B【知识模块】 劳动争议调解仲裁21 【正确答案】 D【试题解析】 当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。受理申请的人民法院应当依法执行。【知识模块】 劳动争议调解仲裁二、多项
20、选择题22 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 劳动争议的基本特征包括：劳动争议的当事人是特定的。劳动争议的主体一方为用人单位，另一方必须是劳动者；劳动争议主体之间必须存在劳动关系。劳动者与用人单位有隶属性劳动关系，而劳动争议是在这种劳动关系存续期间发生的；劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关。引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面。【知识模块】 劳动争议调解仲裁23 【正确答案】 A,C,D,E【试题解析】 劳动争议处理的一般程序包括：协商、调解、仲裁和诉讼。我国法律规定，劳动争议发生后，当事人可以通过协商
21、解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，符合法定条件的，可以向人民法院起诉。【知识模块】 劳动争议调解仲裁24 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【知识模块】 劳动争议调解仲裁25 【正确答案】 A,C,E【试题解析】 劳动争议调解仲裁法第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的
22、争议； 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。”【知识模块】 劳动争议调解仲裁26 【正确答案】 A,B,D,E【试题解析】 劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。【知识模块】 劳动争议调解仲裁27 【正确答案】 A,B,C,D【知识模块】 劳动争议调解仲裁28 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件
23、之一：曾任审判员的； 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满 5 年的；律师执业满 3 年的。【知识模块】 劳动争议调解仲裁29 【正确答案】 A,B,D,E【试题解析】 劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面仲裁申请。仲裁申请书应当载明的事项包括：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由； 证据和证据来源、证人姓名和住所。【知识模块】 劳动争议调解仲裁30 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 被申请人可以在答辩期间提出反申
24、请。劳动争议仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起 5 日内决定是否受理并通知被申请人。【知识模块】 劳动争议调解仲裁31 【正确答案】 A,C,D,E【试题解析】 当出现下列情形的，仲裁员应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的； 与本案有利害关系的；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出裁决。【知识模块】 劳动争议调解仲裁32 【正确答案】 A,B,E【知识模块】 劳动争议调解仲裁33 【正确答案】 A,D,E【试题解析】 B 项，用人单位有证据证明劳动争议仲裁委员会无管辖权；c 项，裁决所根据的证据是伪造的，可以自收到仲裁裁决书之日起 30 日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。【知识模块】 劳动争议调解仲裁
