1、经济师初级人力资源专业知识与实务（劳动力市场）模拟试卷 1 及答案与解析一、单项选择题1 关于劳动力市场均衡的说法，正确的是( )。（A）劳动力市场上所有想就业的人都能实现就业（B）劳动力需求和供给双方经过谈判，达成一个大家都能够接受的工资水平（C）达成均衡就业量和均衡工资率（D）劳动力市场均衡一旦形成，就很难发生改变2 在其他条件不变的情况下，( )的上升对劳动力需求产生的替代效应会导致劳动力需求量下降。（A）工资率（B）失业率（C）劳动力供给量（D）劳动力质量3 劳动力市场上供求双方之间的匹配之所以很难，是因为( )。（A）劳动力市场的集中性（B）劳动力价格的同一性（C）劳动力交易对象的特
2、性难以衡量（D）劳动力的多样性4 个人劳动力供给曲线( )。（A）呈现出向后弯曲的形状（B）呈现出由右下方向左上方倾斜的形状（C）呈现出由左下方向右上方倾斜的形状（D）呈现的形状取决于劳动者收入水平的高低5 在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场是( )。（A）劳动力曲线（B）劳动力弹性（C）内部劳动力市场（D）外部劳动力市场6 劳动力市场的就业条件好，工资福利水平高，工作环境良好，职业保障性强，这是( )。（A）优等劳动力市场（B）次等劳动力市场（C）内部劳动力市场（D）外部劳动力市场7 劳动力市场上供求双方之间的匹配之所以很难
3、，是因为( )。（A）劳动力市场的集中性（B）劳动力价格的同一性（C）劳动力交易对象的特性难以衡量（D）劳动力的多样性8 工资率变动首先通过直接作用于生产规划或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果，这是( )。（A）规模效应（B）替代效应（C）收入效应（D）边际效应9 工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例，继而进一步影响劳动力需求量时的作用及其结果，这是( )。（A）规模效应（B）替代效应（C）收入效应（D）边际效应10 反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是( )。（A）向后弯曲（B）垂直形状（C）向上倾斜（D）水平形状二、多项选择题
4、11 为了缓解财务困境，降低人工成本，企业高层决定大量辞退员工，以渡过难关，这种情况表明( ) 。（A）劳动力需求是一种派生需求（B）劳动需求是一种产品需求（C）这种失业属于季节性失业（D）由此产生的失业属于周期性失业（E）这种失业属于结构性失业12 利用政府预算来影响总需求的一种政策，其主要手段是调整税率和政府支出水平，这是政府促进就业的( )。（A）货币政策（B）财政政策（C）收入政策（D）人力政策13 劳动力需求是一种( )。（A）直接需求（B）派生需求（C）产品需求（D）间接需求（E）社会需求14 政府促进就业的宏观经济政策有( )。（A）货币政策（B）财政政策（C）收入政策（D）人力
5、政策（E）制度政策15 在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有负斜率向左上方倾斜的部分，当工资率上升时，( ) 。（A）劳动者会增加劳动力供给时间（B）劳动者会减少劳动力供给时间（C）对劳动者供给的替代效应大于收入效益（D）对劳动者供给的收入效应大于替代效益（E）劳动者愿意增加闲暇的消费16 市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况有( )。（A）垂直形状（B）向上倾斜（C）水平形状（D）向后弯曲（E）向前弯曲17 以下关于短期劳动力需求的说法正确的有( )。（A）竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分（B）在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线（C）劳动
6、力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量（D）劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量（E）劳动力的边际收益是理解短期劳动力需求曲线的核心概念18 在长期内，工资率与劳动力需求之间的关系是( )。（A）工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升（B）工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升（C）工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降（D）工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降（E）工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降19 劳动力需求自身工资弹性的情况主要有( )。（A）缺乏弹性（B）富有弹性（C）无限弹性（D）单位弹性（E）无弹性20 当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移，则( )
7、。（A）均衡工资率下降（B）均衡工资率上升（C）均衡就业量下降（D）均衡就业量上升（E）均衡工资率和均衡就业量不变三、案例分析20 小李是人力资源管理专业新毕业的大学生，他进入国内某知名证券公司上班，担任人力资源部劳动关系专员，他的很多同学毕业后还没有找到工作，就业形势不是很理想。根据材料回答以下问题。21 大学刚毕业，正在积极寻找工作但还没有找到工作的学生，比如小李的同学，属于( )。（A）摩擦性失业（B）技术性失业（C）结构性失业（D）季节性失业22 劳动年龄内的人口包括( )。（A）劳动适龄就业人口（B）失业人口（C）老年就业人口（D）家务劳动人口23 影响个人劳动力供给意愿的因素主要有
8、( )。（A）市场工资率（B）个人财富总量（C）个人偏好（D）心理动机23 2011 年 12 月 29 日，全国人力资源和社会保障工作会议召开。人社部部长尹蔚民表示，预计全年五项社会保险基金总收入 235 万亿元，比上年增长 7；总支出 18 万亿元，增长 5。全国共有 24 个省份年内调整了最低工资标准，平均增幅 22。全国 31 个省份开展了企业薪酬试调查。27 个省份发布了 2011 年度工资指导线，基准线多在 14以上。请根据以上材料，回答下列问题。24 政府的最低工资立法对收入分配的不平等程度有可能会同时产生( )。（A）收入效应（B）压缩效应（C）替代效应（D）扩大效应25 政府
9、促进就业时通常会采用收入政策，最极端的做法是( )。（A）实行工资管制（B）实行物价管制（C）实行财务管制（D）实行住房管制25 下面是 2011 年 2 月全国就业工作座谈会的节选。“十一五” 期间，就业规模持续扩大，全国城镇新增就业 5700 万人，农村劳动力向非农产业转移就业 4500 万人，3000 多万国有企业下岗失业人员实现了再就业，2010 年末全国城乡就业人员达到79 亿左右，其中城镇就业人员达到 32 亿；就业格局发生深刻变化，三次产业从业人员比重从“ 十五” 期末的 448：8：314 转变为 37：28：35，非国有经济就业比重由 746增加到 78；促进就业的法律制度得
10、以确立，积极的就业政策体系进一步健全，公共就业服务制度开始形成，市场机制的基础性作用得以更好发挥，职业技能培训得到大力加强，同时也在成功应对国际金融危机和自然灾害的过程中进一步积累了就业工作的应急处置经验。根据材料回答下列问题。26 根据“十一五 ”期间的数据，我国的劳动力市场可以分为( )。（A）全国性劳动力市场（B）地区性劳动力市场（C）供给性劳动力市场（D）需求性劳动力市场27 内部劳动力市场的特征是( )。（A）企业只从外部雇佣填补较低级岗位的劳动者（B）企业较高层级上的人员通过内部提升来实现（C）企业只从内部雇佣填补较低级岗位的劳动者（D）企业较高层级上的人员通过外部提升来实现28
11、优等劳动力市场和次等劳动力市场的划分是基于( )。（A）双层劳动力市场理论（B）成本一收益理论（C）委托一代理理论（D）博弈理论28 小吴 30 岁，现在是中国某保险公司人力资源部的职员，请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析。29 由于近两年保险市场十分景气，小吴的工资率有了明显的上涨，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是( )的结果。（A）工资率上升的收入效益（B）工资率上升的替代效应（C）劳动生产率下降（D）市场规模效应30 由于公司引进了一套新的人力资源管理系统，要求人力资源部的职员具有较高的计算机能力，而小吴因不能胜任这一新的要求被解雇。小吴的这种失业属于( )。（A）摩擦性
12、失业（B）结构性失业（C）技术性失业（D）季节性失业经济师初级人力资源专业知识与实务（劳动力市场）模拟试卷 1 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 C【试题解析】 如果我们能够找到一个市场工资率，它能够使得劳动力供给和劳动力需求正好相等，则可以说劳动力市场达到了均衡，这一工资率便为均衡工资率。此时，既不存在失业，也不存在劳动力短缺，即该市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能够找到工作，而企业的所有职位空缺也都有人填补。2 【正确答案】 A【试题解析】 在其他条件不变的情况下，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降，其
13、替代效应也导致劳动力需求量下降；而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升，其替代效应也导致劳动力需求量上升。3 【正确答案】 C【试题解析】 劳动力市场的分散性和难以辨认性会导致劳动力市场上供求双方之间的匹配很难。4 【正确答案】 A【试题解析】 个人的劳动力供给曲线所描述的实际上是个人的劳动力供给是如何随工资率的变化而变化的。5 【正确答案】 C【试题解析】 主要考查内部劳动力市场和外部劳动力市场。所谓内部劳动力市场，通常是指在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场。这种市场的一个重要特征是，企业通常只从外部雇佣填补较低级岗位的
14、劳动者，企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的。6 【正确答案】 A【试题解析】 优等劳动力市场的特征是：劳动力市场的就业条件好，工资福利水平高，工作环境良好，职业保障性强。但是这种劳动力市场对劳动力供给者的要求较高，只有具备一定的受教育水平、技术熟练程度或者具备某种技能的人才有可能进入这一市场。7 【正确答案】 C【试题解析】 由于在劳动力市场上雇佣者与被雇佣者之间相互不了解，因此不能够掌握相互的特征，被雇佣者的才能不能够被完全展现，而雇佣者的意愿也无法准确表述，两者之间没有一个匹配的标准。8 【正确答案】 A【试题解析】 主要考查工资率变化对劳动力需求量的影响。规模效应又被
15、称为产出效应，它是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。9 【正确答案】 B【试题解析】 主要考查工资率变化对劳动力需求量的影响。替代效应即工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例，继而进一步影响劳动力需求量时的作用过程及其结果。10 【正确答案】 C【试题解析】 本题考查市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线。向上倾斜的劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。二、多项选择题11 【正确答案】 A,D【试题解析】 一般来说，对商品的需求可分为两种：一种是直接需求，即对那些能够直接满足人们需要的商品的需求，比
16、如对食品和服饰的需求，人们通过对这些商品的消费能够产生直接的效用或满足；另外一种是间接需求或派生需求，即由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求。所谓周期性失业，是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。产生周期性失业的基本原因是总量需求不足。一个产业经受周期性波动的程度主要依赖于其产品需求的收入弹性。所谓收入弹性，是指居民收入变动百分比所导致的需求变动百分比。越是可以延期购买的产品，其需求的收入弹性就越大。经济周期对投资性商品生产行业的影响最严重。在经济衰退时期，产品的生产和销售下降，企业现有的生产能力还没有充分利用，因此，经营者
17、不大会增加投资，更新设备，进一步扩大生产能力，所以投资性商品生产行业的生产便会萎缩。由于产品需求锐减，劳动力需求便也出现同向变化。12 【正确答案】 B【试题解析】 货币政策是政府通过控制货币供应量调节经济运行的一种手段。收入政策实际上是一种工资、物价管理政策。本题考查的是财政政策。13 【正确答案】 B,D【试题解析】 所谓劳动力需求，从宏观角度来说，是指在一定的市场工资率下，各行业的劳动力需求量总和。从微观的角度来看，则是指在一定的市场工资率水平上，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。劳动力需求对商品需求的分类可分为两种：一种是直接需求，即对那些能够直接满足人们需要的商品的需求，比如对
18、食品和服饰的需求，人们通过对这些商品的消费能够产生直接的效用或满足；另外一种是间接需求或派生需求，即由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求。14 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 充分就业是现代宏观经济管理的重要目标，但是仅依靠劳动力市场的自发作用，往往很难实现充分就业。很多时候，政府必须对劳动力市场进行一定程度的干预。这些政策主要包括：财政政策、货币政策、收入政策和人力政策，产业政策选择和就业结构调整。15 【正确答案】 B,D,E【试题解析】 在个人劳动力供给曲线上，具有负斜率的向左上方倾斜的部分，收入效应大于替代效应的作用力度，此时劳动
19、者愿意提供的工作时间减少，相应地增加了闲暇消费。16 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 市场或企业所面临的劳动力供给曲线有三种情况：向上倾斜的劳动力供给曲线；垂直形状的劳动力供给曲线；水平形状的劳动力供给曲线。17 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所带来的收益增量。劳动力的边际产出是理解短期劳动力需求曲线的核心概念。所以选项 CE 错误。18 【正确答案】 C,D,E【试题解析】 本题考查长期劳动力需求。在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少。因此选 CDE。19 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 劳动力需求自身工资弹性主要
20、有三种情况：富有弹性、缺乏弹性、单位弹性。20 【正确答案】 B,D【试题解析】 当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移，则均衡工资率和均衡就业量都上升。三、案例分析21 【正确答案】 A【试题解析】 在现代经济社会中，即便劳动力市场处在均衡状态，即在现行市场工资率下，劳动力供给与劳动力需求正好相等，也总会有些人处于“工作之间”或刚进入劳动力市场，正在寻找工作或与雇主洽谈而一时又未确定工作；或因企业之间需求的随机波动而造成一些工人不得不暂时处在工作变换甚至职业变换状态之中。这些因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业，即为摩擦性失业。毕业生正属于这种失业状态，因此选择 A。22
21、 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 在其他条件不变的情况下，较高水平的人口增长必然带来劳动力供给总量的增加。除了人口总量之外，人口结构对劳动力供给也产生着影响。，为了更为清楚地看到人口结构对于劳动力供给人数的影响，我们在这里将一国或一地区的总人口以劳动年龄为依据划分为劳动年龄内人口和劳动年龄外人口两种类型。23 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 此题考查的是劳动力供给意愿。每一位劳动者的劳动力供给意愿强弱，影响个人劳动力供给意愿的因素主要有：市场工资率；个人财富总量；个人偏好；工作周的长度与节假目的长度。24 【正确答案】 B,D【试题解析】 政府的最低工资立法对于收入分配不平等程度有
22、可能会同时产生压缩效应和扩大效应。压缩效应主要是在就业能够继续得以维持的情况下，最低工资立法提高了原来所获得的工资率低于最低工资的那些工人的收入水平。扩大效应是指最低工资立法的实行必然会导致企业不愿意继续雇用生产率水平低于最低工资的那些工人，于是这些工人就会失去工作。25 【正确答案】 A,B【试题解析】 收入政策是一种工资、物价管理政策。收入政策常用的方法是，政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提高价格的动机。最极端的做法是实行工资、物价管制，即政府有关部门将工资和价格增长纳入政府管理范围之内。26 【正确答案】 A,B【试题解析】 通常情况下，劳动力市场可以分为全国性劳动力市场和地区性劳
23、动力市场，有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场，外部劳动力市场和内部劳动力市场，以及优等劳动力市场和次等劳动力市场。27 【正确答案】 A,B【试题解析】 内部劳动力市场通常指大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场。28 【正确答案】 A【试题解析】 这种理论认为劳动力市场可以分为两个相互独立的部分，即优等劳动力市场和次等劳动力市场。这两个市场是独立运转的，尽管在两个市场之间偶尔也存在劳动力的流动，但是大部分社会地位低下、知识技能水平低、就业机会差的劳动者是没有机会从次等劳动力市场流入优等劳动力市场的。29 【正确答案】 B【试题
24、解析】 替代效应即工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例，继而进一步影响劳动力需求量时的作用过程及其结果。在其他条件不变的情况下，由于代表劳动力价格的工资率上升，而另外一种生产要素资本的价格却没有发生变化，因此，劳动力价格相对于资本价格就上升了。在其他条件不变的情况下，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降，其替代效应也导致劳动力需求量下降；而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升，其替代效应也导致劳动力需求量上升。30 【正确答案】 C【试题解析】 技术性失业是由于工业的技术变化所引起的，即在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业。技术性失业的形成原因是，先进的科学技术(包括先进的机器设备、生产方法)以及经营管理方式等通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力，从而造成了技术性失业。从局部或个别企业来看，这有可能造成一部分人的失业；但从全局或长远来看，先进的科学技术会促进劳动生产率极大地提高，促进生产力的发展，其结果是一方面扩大社会需求，另一方面促进新兴产业部门的产生和发展，为扩大就业提供雄厚的物质基础，从而有利于新的就业机会的产生。
