1、经济师初级人力资源专业知识与实务（劳动合同）模拟试卷 4 及答案与解析一、单项选择题1 采用以( )作为确立劳动关系的基本形式，是世界大多数国家的普遍做法。（A）劳动合同（B）口头协议（C）明示方式（D）默示方式2 劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的( )。（A）劳动事实关系（B）劳动法律关系（C）身份关系（D）经济关系3 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行( )。（A）多劳多得（B）按劳分配、（C）同工同酬（D）效率优先，兼顾公平4 订立劳动合同的( ) 原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。（A
2、）平等自愿（B）协商一致（C）诚实信用（D）合法5 在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为( )。（A）试用期（B）保守秘密（C）补充保险和福利待遇（D）在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件6 劳动合同期限分为( ) 。（A）固定期限和无固定期限（B）正式工和临时工（C）固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限（D）固定期限和以完成一定工作为期限7 我国劳动法规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过( )个月。（A）1（B） 3（C） 6（D）88 关于试用期，下列说法错误的是( )。（A）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（B）试用期包含在劳动合同期限
3、内（C）劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限（D）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 75，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准9 关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是( )。（A）劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力（B）劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力（C）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬（D）用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定10 下列各项不属于用人单位义务的是( )。（A）保护劳动者的生命安全和身体健康（B）完成劳动合同约
4、定的工作内容（C）严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班（D）按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬11 下列各项不属于劳动者义务的是( )。（A）遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度（B）完成劳动合同约定的工作内容（C）对危害生命安全和身体健康的劳动条件，提出批评、检举和控告（D）遵守劳动合同中约定的特定事项的义务12 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。（A）部分有效（B）丧失效力（C）继续有效（D）效力待定二、多项选择题13 劳动合同除具有一般合同的特征外，还具有自身的法律特征，主要包括( )。（A）劳动合同的当事人必须一方是企业、事业单
5、位、国家机关、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者本人（B）劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的（C）劳动合同当事人在职责上具有从属关系（D）劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程（E）劳动合同是建立在平等互利、共同富裕的基础之上的14 订立劳动合同的原则包括( )。（A）平等自愿原则（B）协商一致的原则（C）遵守法律、法规的原则（D）公开原则（E）诚实信用原则15 劳动合同的必备条款包括( )。（A）劳动合同期限（B）工作内容（C）试用期（D）保密条款（E）劳动纪律16 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。当出现下列(
6、 )情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（A）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的（B）工作季节性强（C）工作岗位职业危害较大（D）劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的（E）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第 39 条和第 40 条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的17 关于试用期的长短，下列说法正确的是( )。（A）劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月（B）以完
7、成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期（C）劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限（D）劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 3 个月（E）3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月18 关于订立劳动合同的时间，下列说法正确的是( )。（A）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一周内订立书面劳动合同（B）自用工之日起一周内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系（C）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
8、者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同（D）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当书面通知劳动者终止劳动关系（E）劳动合同法中的一个月为 30 日，一年为 365 日19 下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有( )。（A）违反法律、行政法规强制性规定的（B）用人单位与未成年人订立劳动合同的（C）在劳动者试用期满后才订立劳动合同的（D）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（E）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的20 对劳动合同的无效或者部分无效有
9、争议的，由( )确认。（A）劳动争议仲裁机构（B）劳动争议调解机构（C）劳动行政主管部门（D）人民法院（E）人民检察院21 劳动合同履行应该遵循( )原则。（A）全面履行（B）及时履行（C）合作履行（D）合法（E）按时履行22 如果用人单位发生变更，下列关于劳动合同效力的说法正确的有( )。（A）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行（B）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同（C）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行（D）用人单位发生合
10、并或者分立等情况，原劳动合同继续失效，应当重新订立劳动合同（E）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者无需变更劳动合同三、案例分析22 王某是某纺织厂新招工作人员，于 2010 年 5 月 10 日与厂方签订了为期 5 年的劳动合同。合同中规定试用期为 1 年。同年 12 月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于 2011 年 2 月，以“试用期内，经考察不符合录用条件” 为由，解除与王某所签的劳动合同
11、。23 按照法律规定，劳动合同的试用期限最长不能超过( )个月。（A）2（B） 3（C） 6（D）1224 王某提出的调动工作岗位的意愿，遭到用人单位的拒绝，这在劳动合同的履行过程中( ) 。（A）是法律允许的（B）王某违反了劳动法（C）厂方违反了劳动法（D）双方都违反了劳动法25 厂方( ) 解除合同。（A）在任何时间内可以（B）不能（C）在试用期结束后可以（D）等王某的医疗期结束后可以经济师初级人力资源专业知识与实务（劳动合同）模拟试卷 4 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同2 【正确答案】 B【知识模块】 劳动合同3 【正确答案】 C【知识模块】 劳动合同
12、4 【正确答案】 D【试题解析】 合法原则是指订立劳动合同的行为不得与法律、行政法规相抵触。合法原则是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。【知识模块】 劳动合同5 【正确答案】 D【试题解析】 劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项；但不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。【知识模块】 劳动合同6 【正确答案】 C【试题解析】 劳动合同法规定，劳动合同可以有固定期限，也可以无固定期限，或者以完成一定的工作为期限。【知识模块】 劳动合同7 【正确答案】 C【知识模块】 劳动合同8 【正确答案】 D【试题解析】 劳动者
13、在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【知识模块】 劳动合同9 【正确答案】 B【知识模块】 劳动合同10 【正确答案】 B【试题解析】 完成劳动合同约定的工作内容属于劳动者应当承担的义务。【知识模块】 劳动合同11 【正确答案】 C【试题解析】 劳动者在履行劳动合同过程中，除了要执行劳动法的相关规定外，还应当承担的义务包括：遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度；应当完成劳动合同约定的工作内容，如果从事兼职，不能影响本单位的工作任务；遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。向劳动者及时足额支付劳动报酬属于用人单位的义
14、务。C 项属于劳动者享有的权利。【知识模块】 劳动合同12 【正确答案】 C【试题解析】 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。【知识模块】 劳动合同二、多项选择题13 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 劳动合同自身具有的法律特征主要有：劳动合同的当事人必须一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织或事业单位、国家机关、社会团体，另一方是劳动者本人；劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的；劳动合同当事人在职责上具有从属关系；劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程。【知识模块
15、】 劳动合同14 【正确答案】 A,B,C,E【试题解析】 订立劳动合同的原则包括：合法原则，指订立劳动合同的行为不得与法律、行政法规相抵触；公平原则，指在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平；平等自愿原则，指用人单位和劳动者在签订劳动合同时法律地位上平等，并且订立劳动合同完全是出自于双方当事人自己的真实意志；协商一致原则，指劳动合同的内容或各项条款，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定；诚实信用原则，指用人单位与劳动者在订立劳动合同中，应当真实地提供相关信息。【知识模块】 劳动合同15 【正确答案】 A,B【试题解析】 劳动合同法
16、规定，劳动合同应当具备的条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限； 工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动法规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容不再是劳动合同的必备条款。【知识模块】 劳动合同16 【正确答案】 A,D,E【试题解析】 无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳
17、动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第39 条和第 40 条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【知识模块】 劳动合同17 【正确答案】 A,B,C,E【试题解析】 劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月。【知识模块】 劳动合同1
18、8 【正确答案】 B,E【试题解析】 A 项，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；CD 两项，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。【知识模块】 劳动合同19 【正确答案】 A,D,E【知识模块】 劳动合同20 【正确答案】 A,D【知识模块】 劳动合同21 【正确答案】 A,D【试题解析】 劳动合同履行应
19、遵循的原则包括：全面履行原则，指劳动合同双方当事人在任何时候，均应当履行劳动合同约定的全部义务；合法原则，指劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规，不得有违法行为。【知识模块】 劳动合同22 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 在用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人，或者用人单位发生合并、分立等情况时，由于劳动合同必备条款中的用人单位名称、法定代表人、主要负责人等内容发生了变更，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同，但是，没有从形式上变更劳动合同的，原劳动合同也应当继续履行。【知识模块】 劳动合同三、案例分析【知识模块】 劳动合同23 【正确答案】 C【试题解析】
20、劳动合同法规定，劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。【知识模块】 劳动合同24 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同25 【正确答案】 D【试题解析】 劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。【知识模块】 劳动合同
