1、经济师初级人力资源专业知识与实务（劳动法律关系）模拟试卷 2 及答案与解析一、单项选择题1 以下( ) 属于劳动行政法规。（A）中华人民共和国劳动法（B） 最低工资规定（C） 女职工劳动保护规定（D）违反和解除劳动合同的经济补偿办法2 以下( ) 是用人单位应履行的义务。（A）劳动用工权（B）按时足额支付劳动者工资（C）依法解除劳动合同的权利（D）工资奖金分配权3 在我国，劳动行政法规是由( )制定的。（A）国务院（B）人力资源和社会保障部（C）全国人民代表大会及其常委会（D）最高人民法院4 劳动法的目的在于( ) ，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。促进经济发展和社会进
2、步。（A）保护用人单位的合法权益（B）保护劳动者的合法权益（C）保护用人单位和劳动者的合法权益（D）保护个体工商户的合法权益5 以下( ) 不属于法定休假日。（A）中秋节（B）五一国际劳动节（C）端午节（D）植树节6 用人单位延长工作时间，每月不得超过( )小时。（A）24（B） 36（C） 48（D）607 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由( )按月支付。（A）所在单位（B）工伤保险基金（C）劳动能力鉴定委员会（D）劳动保障行政部门8 劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
3、（A）政府规章（B）法律（C）规范性文件（D）地方性法规9 在我国没有取得定居权的外国人申请就业许可应年满( )周岁。（A）20（B） 18（C） 16（D）1410 根据我国有关加强就业再就业工作的规定，享受城市居民最低生活保障且失业( )以上的城镇登记失业人员，发放由县级以上劳动保障部门审批的再就业优惠证，并提供相应的政策扶持。（A）3 年（B） 2 年（C） 1 年（D）6 个月11 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间( )。（A）中止（B）终止（C
4、）连续计算（D）中断12 用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为( )之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（A）部分丧失劳动能力（B）全部丧失劳动能力（C）工伤（D）职业病13 用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按( )加收所欠款额千分之二的滞纳金。（A）每日（B）每周（C）每月（D）每年14 事实劳动关系中，劳动者的权益受( )的保护。（A）民法（B）劳动法（C）经济法（D）刑法15 女职工王某因怀孕不能从事原岗
5、位的工作，王某所在用人单位( )。（A）不可以解除劳动合同（B）可以解除劳动合同（C）可以终止劳动合同（D）不可以中止劳动合同16 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究( ) 。（A）民事责任（B）刑事责任（C）赔偿责任（D）领导责任17 职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起 60 日内。以书面形式向( ) 。（A）劳动保障行政部门申请调解（B）劳动争议仲裁委员会申请仲裁（C）企业劳动争议调解委员会申请仲裁（D）人民法院提起诉讼18 因( ) 集体合同发生的争议，应依据中华人民共和国企业劳动争议处理条例处理。（A）履行（
6、B）解除（C）终止（D）签订19 根据我国劳动法等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是( )。（A）劳动争议仲裁委员会（B）人民法院（C）工会（D）劳动保障行政部门20 用人单位给予女职工生育产假少于( )的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。（A）30 天（B） 60 天（C） 90 天（D）180 天二、多项选择题21 劳动法是调整( ) 的法律规范的总称。（A）劳务关系（B）劳动关系（C）与劳动关系密切联系的其他社会关系（D）经济关系（E）人际关系22 以下( ) 是我国劳动法的调整对象。（A）中华人民共和国境内的国有企业（B）公务员（C）中华人民
7、共和国境内的外商投资企业（D）与事业单位签订劳动合同的职工（E）将要与事业单位签订劳动合同的职工23 以下( ) 属于我国劳动规章。（A）企业劳动争议处理条例（B） 集体合同规定（C） 工会法（D）工资支付暂行规定（E）劳动合同协议24 以下( ) 属全体公民放假的节日。（A）国庆节（B）六一儿童节（C）三八妇女节（D）春节（E）教师节25 法律规定的工时制度包括( )。（A）标准工时制度（B）综合计算工时工作制（C）延长工作时间（D）不定时工作制（E）定时工作制26 按照劳动法第 28 条的规定，用人单位因( )解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。（A）劳动者严重违反劳动纪律（B）与劳动
8、者协商一致（C）生产经营状况发生严重困难确需裁减人员（D）劳动者被依法追究刑事责任（E）劳动者不胜任工作，经调整工作岗位仍不胜任工作27 我国法律法规规定，企业劳动争议调解委员会由( )方面的代表组成。（A）职工（B）工会（C）劳动争议仲裁委员会（D）企业（E）劳动行政部门28 公民、法人和其他组织对( )不服，可以申请行政复议。（A）劳动保障行政部门不受理举报（B）劳动保障行政部门作出的警告等行政处罚决定（C）劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论（D）社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数（E）用人单位制定的规章制度29 根据国家有关规定，事业单位专业技术人员和管理人员( )，单位不得
9、辞退。（A）在怀孕期内的（B）损害单位经济权益、造成严重后果的（C）与单位签订了聘用合同的（D）因公负伤、致残，丧失劳动能力的（E）患绝症的30 根据全国年节及纪念日放假办法，( )不是全体公民放假的节日。（A）妇女节（B）国庆节（C）春节（D）端午节（E）六一儿童节经济师初级人力资源专业知识与实务（劳动法律关系）模拟试卷 2 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 C【试题解析】 我国劳动法的表现形式，按其规范的效力层次与范围不同，可以分为七类：宪法中有关劳动问题的规定； 劳动法 、劳动合同法、就业促进法、工会法、矿山安全法、职业病防治法等全国人民代表大会及其常委会制定的法律；劳动保障监察
10、条例 、女职工劳动保护规定、禁止使用童工规定、职工带薪年休假条例等国务院制定的劳动行政法规；地方性劳动法规； 集体合同规定、最低工资规定 、违反和解除劳动合同的经济补偿办法、工资支付暂行规定等国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书； 其他规范性文件。2 【正确答案】 B【试题解析】 劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。3 【正确答案】 A【试题解析】 在我国，制定行政法规的机关是国务院。立法法第五十六条第一款规定“国务院根据宪法和法律，制定行政法规”。4 【正确答案】 B【试题解析】 我国劳动法把保护者的合法权益，调整劳
11、动关系，促进经济发展和社会进步作为立法目的。5 【正确答案】 D【试题解析】 植树节并未纳入我国法定节假日。6 【正确答案】 B【试题解析】 延长工作时间，是指劳动者每个工作日的工作时数和每周的工作天数超过法律、行政法规规定的标准，继续工作的时间。劳动者在公休假日或法定节日期间根据单位的要求从事劳动，称为加班；劳动者在标准工作日时数以外继续从事劳动或工作叫加点。劳动法规定用人单位延长工作时间，每月不得超过 36 个小时。7 【正确答案】 A【试题解析】 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。选项 A 最合题意，其他
12、选项不合题意。8 【正确答案】 B【试题解析】 劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循法律的效力高于行政法规效力的法律适用原则。B 选项最合题意，其他选项不合题意。9 【正确答案】 B【试题解析】 外国人在中国就业的一般规定，在我国没有取得定居权的外国人申请就业许可应年满 18 周岁。选项 B 最合题意，其他选项不合题意。10 【正确答案】 C【试题解析】 再就业的基本政策，享受城市居民最低生活保障且失业 1 年以上的城镇登记失业人员，发放由县级以上劳动保障部门审批的再就业优惠证，并提供相应的政策扶持。C 选项符合题意，其他选项不合题意。11 【正确答案】 B【试题解析】 见相关规定，
13、B 选项最合题意。12 【正确答案】 D【试题解析】 用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。D 选项最合题意，其他选项不合题意。13 【正确答案】 A【试题解析】 用人单位违反劳动保险的责任，用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。A 选项最合题意，其他选项不合题意。14 【正确答案】 B【试题解析】 事实劳动关系转化为劳动法律关系，进而受劳动
14、法的保护。这种转化需劳动合同的订立才能完成。15 【正确答案】 A【试题解析】 劳动法第六十二条规定：“女职工生育享受不少于 90 天的产假。”女职工劳动保护规定规定：女职工产假为 90 天，其中产前休假 15 天。难产的，增加产假 15 天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。在女职工按规定享受产假期间，企业应照发其原工资。用人单位不得以此解除劳动合同。16 【正确答案】 B【试题解析】 劳动法第九十三条规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。17
15、 【正确答案】 B【试题解析】 劳动法规定，职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起 60 日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。18 【正确答案】 A【试题解析】 劳动法中规定，因履行集体合同发生的争议，应依据中华人民共和国企业劳动争议处理条例处理。19 【正确答案】 C【试题解析】 根据我国劳动法等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是工会。20 【正确答案】 C【试题解析】 劳动法第六十二条规定：“女职工生育享受不少于 90 天的产假。”女职工劳动保护规定规定：女职工产假为 90 天，其中产前休假 15 天。难产的，增加产假
16、15 天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假 15 天。二、多项选择题21 【正确答案】 B,C【试题解析】 狭义的劳动法是指自 1995 年 1 月 1 日起施行的中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)。广义的劳动法是指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，包括国家制定的所有劳动法律法规和规章等法律规范。22 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。23 【正确答案】 B,D【试题解析】 集体合同规定、最低工资规定、违反和解除劳动合同的经济补偿办法、工资支付暂行规定等国务院劳动行政部门和地方政府制
17、定的劳动规章。24 【正确答案】 A,D【试题解析】 根据劳动法规定，此题中只有劳动节和春节为劳动法规定的节日。25 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 （1）标准工时制度；(2)不定时工作制；(3)综合计算工时工作制；(4)制度工作时间的计算；(5) 延长工作时间26 【正确答案】 B,C,E【试题解析】 根据劳动法的相关规定，用人单位因与劳动者协商一致，生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，劳动者不胜任工作，经调整工作岗位仍不胜任工作解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。27 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 根据我国法律法规规定，企业劳动争议调解委员会职工、工会、企业三方面的代表
18、组成。28 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 （1）对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的；(2)对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的；(3)对行政机关作出的有关许可证、执照、资质证、资格证等证书变更、中止、撤销的决定不服的；(4)对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的；(5)认为行政机关侵犯合法的经营自主权的；(6)认为行政机关变更或者废止农业承包合同，侵犯其合法权益的；(7
19、)认为行政机关违法集资、征收财物、摊派费用或者违法要求履行其他义务的；(8)认为符合法定条件，申请行政机关颁发许可证、执照、资质证、资格证等证书，或者申请行政机关审批、登记有关事项，行政机关没有依法办理的；(9)申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责，行政机关没有依法履行的；(10)申请行政机关依法发放抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费，行政机关没有依法发放的；(11)认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。29 【正确答案】 A,D,E【试题解析】 根据国家有关规定，事业单位专业技术人员和管理人员在怀孕期内的，因公负伤、致残，丧失劳动能力的，患绝症的，单位不得辞退。30 【正确答案】 A,E【试题解析】 根据国家规定，妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军纪念日属于部分公民放假的节日及纪念日，因此答案中的 A 妇女可以放假半天，E 不满14 周岁的少年儿童放假 1 天，其他类型的人群在这两个节日并不享受法定假期。
