1、经济师初级人力资源专业知识与实务（劳动法）模拟试卷 1 及答案与解析一、单项选择题1 我国第一部劳动领域的法律是( )。（A）劳动合同法（B） 就业促进法（C） 劳动争议调解仲裁法（D）劳动法2 劳动法调整的对象是( )。（A）劳动者（B）用人单位（C）工会（D）劳动关系3 劳动关系是( ) 。（A）人身关系（B）财产关系（C）社会关系（D）具有人身关系、财产关系属性的社会关系4 关于劳动关系的建立，下列说法错误的是( )。（A）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系（B）劳动关系只能通过订立书面劳动合同的方式确立（C）劳动关系可通过事实上的用工确立（D）建立劳动关系应当订立劳动合同5 下
2、列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是( )。（A）双方当事人及其关系不同（B）劳动风险责任承担不同（C）组织形式不同（D）适用法律不同6 劳动法的核心和灵魂是( )。（A）劳动法的基本原则（B）公平（C）公正（D）劳动法的基本内容7 劳动法的目的在于( ) ，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。（A）保护用人单位的合法权益（B）保护劳动者的合法权益（C）保护用人单位和劳动者的合法权益（D）保护个体工商户的合法权益8 在我国法律体系中，劳动法属于( )的重要组成部分。（A）社会法（B）公法（C）私法（D）行政法9 劳动关系的主体是指( )。（A）用
3、人单位（B）劳动者（C）拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位（D）用人单位工会组织10 ( )是指劳动关系形成和存续的动态过程。它表现为劳动关系的发生、延续、变更、终止等一系列环节和在这些环节之间，劳动主体和用人主体相关权利和义务的实现。（A）劳动关系的建立（B）劳动关系的运行（C）劳动关系的终止（D）劳动关系的解除11 ( )指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。（A）促进就业制度（B）劳动标准制度（C）企业规章制度（D）劳动监察和劳动争议处理制度12 下列各项属于劳动行政法规的是( )。（A）劳动法（B） 最低工资规定（C） 女职工
4、劳动保护规定（D）违反和解除劳动合同的经济补偿办法13 下列各项属于由国务院劳动行政部门制定的劳动规章的是( )。（A）中华人民共和国工会法（B） 就业促进法（C） 劳动法（D）最低工资规定14 中华人民共和国劳动者有休息的权利。劳动者的_和_是宪法规定的基本权利。( ) 。（A）工作权；休息权（B）工作权；取得报酬权（C）取得报酬权；休息权（D）发展权；休息权15 下列各项不属于工时制度内容的有( )。（A）标准工时制度（B）不定时工作制（C）加权计算工时制度（D）综合计算工时工作制16 劳动法规定的允许延长工作时间的情形不包括( )。（A）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健
5、康和财产安全，需要紧急处理的（B）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的（C）合同日期迫近，如不按时完成，影响用人单位经济效益，需要加班加点的（D）法律、行政法规规定的其他情形17 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作( ) 年以上的，享受带薪年休假(简称年休假)。（A）1（B） 2（C） 3（D）418 关于未休年休假工资报酬的折算计发，下列做法正确的是( )。（A）未休年休假工资报酬的日工资收入应按照职工本人的年工资除以年计薪天数进行折算（B）用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休
6、假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 150支付未休年休假工资报酬（C）用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬（D）用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足 1 整天的部分按一天计算19 女职工产假为( ) 天。（A）60（B） 90（C） 120（D）18020 最低工资标准一般采取( )的形式。（A）月最低工资标准和周最低工资标准（B）日最低
7、工资标准和小时最低工资标准（C）月最低工资标准和日最低工资标准（D）月最低工资标准和小时最低工资标准21 省、自治区、直辖市的最低工资标准方案批准后，当地劳动行政部应在批准后_日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布，并在发布后_日内将最低工资标准报国务院劳动行政部门。( )。（A）3；5（B） 3；7（C） 5；10（D）7；1022 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人( )的标准计算，处以罚款。（A）100 元以上 300 元以下（B） 100 元以上 500 元以下（C） 1000 元
8、以上 3000 元以下（D）1000 元以上 5000 元以下23 关于用人单位违反年休假规定的法律责任，下列说法正确的是( )。（A）单位不安排职工休年休假又不按规定给予年休假工资报酬的，由市级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正（B）逾期不改正的，责令该单位支付年休假工资报酬即可（C）公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，可对单位负责人依法给予处分（D）属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行二、多项选择题24 劳动法是调整( )的法律规范的总称。（A）雇佣关系（B）劳动关系（C）与劳动关系密切联系的其他社会关系（D）经济关系（E）社
9、会关系25 关于劳动关系的特征，下列说法错误的有( )。（A）劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系（B）劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生（C）通过劳动合同明确劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力（D）劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位（E）劳动是劳动关系的基础和实质26 与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括( )。（A）因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系（B）因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系（C）因工会组织娱乐活动而发生的社会关系（D）因职工盗窃企业原材料而发生的社会关系（E）因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关
10、系27 下列各项适用劳动法的有( )。（A）国家机关（B）社会团体（C）个体经济组织（D）农村劳动者（E）事业单位28 下列各项可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同的有( )。（A）依法成立的会计师事务所（B）用人单位设立的办事处（C）依法成立的律师事务所（D）依法取得营业执照的用人单位子公司（E）依法取得登记证书的用人单位设立的分支机构29 我国劳动法的调整对象包括( )。（A）中华人民共和国境内的国有企业（B）公务员（C）中华人民共和国境内的外商投资企业（D）与事业单位签订劳动合同的职工（E）家庭保姆30 劳动法的基本原则包括( )。（A）劳动关系协调的合同化（B）劳动条件的基准化（C）劳
11、动关系的明确化（D）劳动执法的规范化（E）劳动者保障的社会化31 在市场经济条件下，劳动者保障的社会化，主要体现在( )。（A）劳动者成为企业职工以后，受到劳动法 的保护（B）劳动者没有成为企业职工前，接受政府的就业培训（C）劳动者没有成为企业职工前，接受政府的职业教育。（D）劳动者成为企业的职工以后，享受企业的补充医疗保险制度（E）劳动者因故退出企业后，依法享受养老、失业等社会保险待遇32 劳动关系的建立，首先要求劳动关系的双方应当依法具备劳动者的资格和用人单位的资格。下列属于劳动者应具备的资格的有( )。（A）具备支配自己劳动能力的自由（B）依法成立（C）能够以自己的行为行使用人的权利和履
12、行用人的义务（D）劳动者在法定的年龄内（E）具备所从事劳动的身体健康条件33 劳动者享有的权利包括( )。（A）平等就业和选择职业的权利（B）取得劳动报酬的权利（C）休息休假的权利（D）执行劳动安全卫生规程（E）享受社会保险和福利权利34 劳动者应该承担的义务包括( )。（A）完成劳动任务（B）提高职业技能（C）就危害生命安全的劳动条件，对用人单位提出批评、检举（D）执行劳动安全卫生规程（E）履行法律法规35 用人单位承担的义务有( )。（A）为劳动者劳动权利的实现提供条件保障（B）履行劳动合同（C）为劳动者组建工会（D）提请劳动争议处理（E）改善和提高劳动者福利待遇36 劳动法确立的主要制度
13、包括( )。（A）促进就业制度（B）奖金分配制度（C）集体合同制度（D）劳动标准制度（E）企业规章制度37 下列各项属于劳动规章的有( )。（A）中华人民共和国企业劳动争议处理条例（B） 中华人民共和国工会法（C） 工资支付暂行规定（D）集体合同规定（E）劳动法38 关于劳动者的工作时间和休息时间，下列说法正确的有( )。（A）工作时间包括日工作时间、周工作时间和月工作时间（B）工作时间的主要表现形式是工作日（C）休假时间即法定节假日（D）根据国家规定，劳动者一般每周工作 6 日，休息 1 日（E）企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日39 关于延长工
14、作时间的限制，下列说法正确的有( )。（A）用人单位延长工作时间，一般每日不得超过 2 小时（B）用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过 3 小时（C）用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，每月不得超过 40 小时（D）企业决定延长工作时间，必须与工会协商（E）延长工作时间的长度限定在国家规定的范围以内40 不应享受当年年休假的情形主要包括( )。（A）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的（B）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 1 个月以上的（C）职工请事假累计 20 天以上（D）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4
15、 个月以上的（E）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的41 确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括( )。（A）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用（B）社会平均工资水平（C）劳动生产率（D）就业状况（E）当地的平均消费水平经济师初级人力资源专业知识与实务（劳动法）模拟试卷 1 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 B【知识模块】 劳动法2 【正确答案】 D【试题解析】 劳动法的调整对象是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。【知识模块】 劳动法3 【正确答案】 D【试题解析】 由于劳动力的存在和支出与劳动不可分离，劳动者向用人单位提供劳动，实际
16、上就是劳动者将其劳动力在一定限定内交给用人单位，因而劳动关系在此意义上说是一种人身关系。由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取劳动报酬，用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇，这是一种通行的商品等价交换原则下的等量劳动交换，就此意义而言，劳动关系同时又是一种财产关系。因此，劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系。【知识模块】 劳动法4 【正确答案】 B【试题解析】 劳动合同法规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，表明劳动关系既可通过订立书面劳动合同的方式确立，也可通过事实上的用工确立，但建立劳动关系应当订立劳动合同。【知识模块】 劳动法5 【正确答案】 C【试题解析】 劳动
17、关系与劳务关系虽然都是当事一方提供劳动力给他方使用并由他方给付劳动报酬。但是，它们之间有本质区别，具体表现在：双方当事人及其关系不同；劳动风险责任承担不同； 劳动主体的待遇不同； 适用法律不同。【知识模块】 劳动法6 【正确答案】 A【试题解析】 劳动法的基本原则是指劳动法所包含的、在调整劳动关系及与之密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是劳动法的核心和灵魂。【知识模块】 劳动法7 【正确答案】 B【知识模块】 劳动法8 【正确答案】 A【知识模块】 劳动法9 【正确答案】 C【知识模块】 劳动法10 【正确答案】 B【知识模块】 劳动法11 【正确答案】 A【知识模块】 劳动法12 【
18、正确答案】 C【试题解析】 劳动法是由全国人民代表大会及其常委会制定的法律；女职工劳动保护规定是由国务院制定的劳动行政法规；最低工资规定、违反和解除劳动合同的经济补偿办法是由国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章。【知识模块】 劳动法13 【正确答案】 D【试题解析】 国务院劳动行政部门制定的劳动规章包括：集体合同规定、最低工资规定、工资支付暂行规定等；工会法、就业促进法和劳动法是全国人民代表大会及其常委会制定的法律。【知识模块】 劳动法14 【正确答案】 A【试题解析】 劳动者的工作权和休息权是宪法规定的基本权利。我国宪法第四十三条规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者
19、休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”劳动法根据宪法的这一规定，对劳动者的工作权和休息权作了具体规定。【知识模块】 劳动法15 【正确答案】 C【试题解析】 工时制度的内容主要包括标准工时制度、不定时工作制、综合计算工时工作制、制度工作时间的计算和延长工作时间。【知识模块】 劳动法16 【正确答案】 C【知识模块】 劳动法17 【正确答案】 A【知识模块】 劳动法18 【正确答案】 C【试题解析】 A 项，未休年休假工资报酬的日工资收入应按照职工本人的月工资除以月计薪天数(2175 天)进行折算；B 项，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在
20、本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300支付未休年休假工资报酬；D 项，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工资报酬。【知识模块】 劳动法19 【正确答案】 B【试题解析】 女职工劳动保护规定规定：女职工产假为 90 天，其中产前休假 15 天。难产的，增加产假 15 天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15 天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。【知识模块】 劳动法20 【正确
21、答案】 D【知识模块】 劳动法21 【正确答案】 D【知识模块】 劳动法22 【正确答案】 B【知识模块】 劳动法23 【正确答案】 D【试题解析】 A 项，单位不安排职工休年休假又不按规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；B 项，对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；C 项，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。【知识模块】 劳动法二、多项选择题24 【正确答案】 B,C【知识模块】 劳动法25 【正确答案】 A
22、,B【试题解析】 A 项，劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系；B 项，劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生。【知识模块】 劳动法26 【正确答案】 A,B,E【试题解析】 劳动法不仅调整劳动关系，还调整与劳动关系密切相关的其他社会关系。与劳动关系密切联系的其他社会关系除 ABE 三项外，还包括：因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系；因实施社会保险制度而发生的社会关系；因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系；因监督检查劳动法律法规执行情况而发生的社会关系。【知识模块】 劳动法27 【正确答案】 A,B,C,E【试题解析】 劳动法第二条规定，在
23、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(统称用人单位) 和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。适用劳动法的用人单位包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。【知识模块】 劳动法28 【正确答案】 A,C,D,E【试题解析】 用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付报酬、承担社会保险义务的单位。适用劳动法的用人单位包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。中华人民共和国劳动合同法实施条例将依法成立的会计师事务所
24、、律师事务所等合伙组织和基金会纳入了法定用人单位范围。根据该条例，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。【知识模块】 劳动法29 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 适用劳动法的劳动者包括：与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者；与国家机关、事业单位、社会团体通过订立劳动合同建立劳动关系的劳动者。但公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。【知识模块】 劳动法30 【正确答案】 A,B,D,E【试题解析】 劳动法的基本原则，是指劳动法所包含的、在调整劳动关系及与之
25、密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是劳动法的核心和灵魂。其主要包括：劳动关系协调的合同化； 劳动条件的基准化； 劳动者保障的社会化；劳动执法的规范化。【知识模块】 劳动法31 【正确答案】 B,C,E【试题解析】 在市场经济条件下，劳动者保障的社会化，主要体现在两个方面：在劳动者没有成为企业职工前，接受政府的职业教育、就业培训、职业介绍服务等；在劳动者因故退出企业后，依法享受养老、失业等社会保险待遇。【知识模块】 劳动法32 【正确答案】 A,D,E【试题解析】 劳动者的资格指劳动者在法定的年龄内，具备所从事劳动的身体健康条件，具备符合劳动要求的文化和技能水平，具备支配自己劳动能力的自
26、由。用人单位的资格，是指用人单位依法成立、能够以自己的行为行使用人的权利和履行用人的义务。【知识模块】 劳动法33 【正确答案】 A,B,C,E【试题解析】 劳动者享有的权利主要有：平等就业和选择职业的权利； 取得劳动报酬的权利；休息休假的权利； 获得劳动安全卫生保护的权利； 接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利； 提请劳动争议处理的权利；法律法规规定的其他权利。【知识模块】 劳动法34 【正确答案】 A,B,D,E【试题解析】 劳动者应当承担的义务包括：完成劳动任务； 提高职业技能；执行劳动安全卫生规程； 遵守劳动纪律和职业道德； 履行法律、法规规定的其他义务。【知识模块】 劳动
27、法35 【正确答案】 A,B,C,E【试题解析】 根据劳动法及有关法律规定，用人单位承担的义务主要有：为劳动者劳动权利的实现提供条件保障；履行劳动合同； 为劳动者组建工会及工会依法开展的活动提供帮助；依法保证并合理安排劳动者的休息和休假；按时足额支付劳动者工资及各项待遇； 保护劳动者身体健康和生命安全； 依法保障女职工和未成年劳动者享有特殊的劳动保护待遇；建立职业培训制度；改善和提高劳动者的福利待遇。【知识模块】 劳动法36 【正确答案】 A,C,D,E【试题解析】 劳动法确立的主要制度包括：促进就业制度； 劳动合同制度；集体合同制度； 劳动标准制度；社会保险制度；企业规章制度；劳动监察和劳动
28、争议处理制度。【知识模块】 劳动法37 【正确答案】 C,D【试题解析】 集体合同规定、最低工资规定、违反和解除劳动合同的经济补偿办法、工资支付暂行规定等属于国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章。【知识模块】 劳动法38 【正确答案】 B,C,E【试题解析】 A 项，工作时间是劳动者根据法律的规定，在用人单位中用于完成本职工作的时间，包括日工作时间(即一昼夜内职工进行工作的时间数)和周工作时间(即一周内工作的时间数)；D 项，根据国家规定，劳动者一般每周工作 5 日，休息 2 日。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。【知识模块】 劳动法39 【正确答案】 B,
29、D,E【试题解析】 A 项，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；C 项，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。【知识模块】 劳动法40 【正确答案】 A,D,E【试题解析】 不享受当年年休假的情形主要包括：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。【知识模块】 劳动法41 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 根据劳动法，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平，是指政府统计部门提供的职工平均工资水平；劳动生产率，是指政府统计部门提供的当地社会劳动生产率；就业状况，主要是指失业率，即最低工资标准的确定和调整要考虑失业率水平；地区之间经济发展水平的差异。【知识模块】 劳动法
