1、经济师（中级）人力资源专业知识与实务（选拔录用）章节练习 1 及答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 在进行人员选拔录用时，对组织而言是最为关键性的事情是( )。（A）控制成本（B）评价应聘者的知识、技能和个性（C）对应聘者绩效的准确预期（D）注重企业文化的契合度2 下列各种胜任特征中，属于成就特征的是( )。（A）成就欲（B）个人影响力（C）人际洞察力（D）指挥3 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次特征的是( ) 。（A）测试特征（
2、B）心理特征（C）胜任特征（D）效标特征4 在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将( )作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。（A）信息核查（B）个人简历筛选（C）专业笔试（D）测试选择5 ( )是从事工作的最基本的基础之一，因此也可以看成是岗位的最基本的素质要求。（A）岗位工作知识（B）岗位工作技能（C）工作动机（D）职业道德6 采用面试法进行求职人员筛选的最大缺陷在于( )。（A）微观认知差（B）时间消耗大（C）成本高（D）主观性7 由高级神经系统活动特性所决定的行为活动的能量和时间特性指的是( )。（A）个性（B）情绪（C）动机（D）气质8 下列有关个人简历的说法正确的是(
3、 )。（A）一般都有严格、统一的规格（B）有利于求职者充分进行自我表达（C）在招聘过程中作用不大（D）一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息9 面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是( )。（A）可以大面积地对求职者进行评价（B）应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平（C）比笔试更为灵活、深入（D）容易提高和识别考生的社会赞许行为10 一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是( ) 。（A）面试（B）笔试（C）综合能力考察（D）岗位的匹配11 根据特定职位的素质
4、要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式，对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法是( )。（A）结构性面试（B）非结构性面试（C）半结构性面试（D）通用结构面试12 ( ) 依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。（A）结构性面试（B）非结构性面试（C）情景面试（D）行为事件面谈法13 ( ) 是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果做出判断。（A）负面印象加重倾向（B）最初印象倾向（C）心理暗示印象倾向（D）主观印象倾向14 人事领域中使用得最早的心理测验方法是( )。（A）能力测
5、验（B）人格测验（C）素质测验（D）品质测验15 主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的形式是( )。（A）角色扮演（B）无领导小组讨论（C）管理游戏（D）文件筐作业16 评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是( )。（A）角色扮演（B）无领导小组讨论（C）管理游戏（D）文件筐作业17 用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果间的一致性是( )。（A）重测信度（B）复本信度（C）内部一致性信度（D）评分者信度18 招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质问的符合程度是( )。（A）信度（B）效度（C）接近度
6、（D）难易度19 在各种人员筛选的心理测试方法中，自陈量表的方法属于( )。（A）情商测验（B）能力测验（C）人格测验（D）智力测验20 在信度的各个指标中，反映测验本身好坏的指标是( )。（A）复本信度（B）评分者信度（C）内部一致性信度（D）重测信度经济师（中级）人力资源专业知识与实务（选拔录用）章节练习 1 答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 【正确答案】 C【试题解析】 在进行人员选拔录用时，应做好两方面工作：一是评价应聘者的知识、技能和个性；二是预测应聘者未来在组织的绩效。而对应聘者绩效的准确预期对组织而言是最为关键性的事情
7、。【知识模块】 选拔录用2 【正确答案】 A【试题解析】 能预测大部分行业工作成功的最常用的 20 个胜任特征主要分为六大类：(1)成就特征：成就欲，主动性，关注秩序和质量；(2)助人/ 服务特征：人际洞察力，客户服务意识；(3)影响特征：个人影响力，权限意识，公关能力；(4)管理特征：指挥，团队协作，培养下属、团队领导； (5)认知特征：技术专长，综合分析能力，判断推理能力，信息寻求能力；(6)个人特征：自信，自我控制，灵活性，组织承诺。【知识模块】 选拔录用3 【正确答案】 A【试题解析】 胜任特征，是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是
8、可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征。【知识模块】 选拔录用4 【正确答案】 B【试题解析】 在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将个人简历筛选作为人员选择的第一步，从中剔除大量不符合要求的人员，可以从容安排进一步的筛选。【知识模块】 选拔录用5 【正确答案】 A【试题解析】 知识是指以概念及其关系的方式存储和积累下来的经验系统。岗位工作知识是从事工作的最基本的基础之一，因此也可以看成是岗位的最基本的素质要求。在人员选拔过程中许多企业都对岗位制订知识标准，进行相应的考试，考察应聘者的知识掌握情况。【知识模块】 选拔录用6 【正确答案】 D【试题解析】 主观性是面试
9、法的四大特点之一，而面试最大的缺陷也在于此。【知识模块】 选拔录用7 【正确答案】 D【试题解析】 气质是指由高级神经系统活动特性所决定的行为活动的能量和时间特性。【知识模块】 选拔录用8 【正确答案】 B【试题解析】 简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法，没有严格、统一的规格。简历一般由求职者自动递交给企业，由人力资源部或招聘部门进行评价。个人简历的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达。但由于缺乏规范性，个人简历内容的随意性较大，有时不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息。另外，个人简历还有可能存在自我夸大的倾向，需要招聘组织对所提供信息予以核查与证实
10、。【知识模块】 选拔录用9 【正确答案】 C【试题解析】 面试是一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法。面试的优点在于，它比笔试或看简历资料更为直观灵活、深入；缺点在于评价的主观性大，考官容易产生偏见，难以防范和识别考生的社会赞许倾向和表演行为。【知识模块】 选拔录用10 【正确答案】 A【试题解析】 面试是一种通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机等情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价的一种十分有用的测评
11、技术。【知识模块】 选拔录用11 【正确答案】 A【试题解析】 结构性面试常常是根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式，对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法。【知识模块】 选拔录用12 【正确答案】 D【试题解析】 行为事件面谈法依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。通过收集、评选候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为。【知识模块】 选拔录用13 【正确答案】 B【试题解析】 最初印象倾向，也称为第一印象倾向或首因效应，即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面
12、试结果做出判断。研究发现有些招聘者在面谈真正开始之前就已经根据应聘者的外貌对该应聘者的取舍做出了决定。【知识模块】 选拔录用14 【正确答案】 A【试题解析】 能力测验是人事领域中使用得最早的心理测验方法，发展得比较完善的有智力测验、职业能力测验及特殊能力测验。【知识模块】 选拔录用15 【正确答案】 D【试题解析】 文件筐作业考察的是在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的等。处理完之后，应聘者需要填写行为理由问卷，说明自己为什么这样处理。评估者分别评估其所作的决策与工作环境的关系。如上、下级关系是否清楚、事情的轻重缓急是否分明；是否掌握专业技
13、术，如对相关问题的处理是否符合技术和专业要领。文件筐测验是评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式。【知识模块】 选拔录用16 【正确答案】 D【试题解析】 文件筐作业考察的是在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的等。处理完之后，应聘者需要填写行为理由问卷，说明自己为什么这样处理。评估者分别评估其所作的决策与工作环境的关系。如上、下级关系是否清楚、事情的轻重缓急是否分明；是否掌握专业技术，如对相关问题的处理是否符合技术和专业要领。文件筐测验是评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式。【知识模块】 选拔录用17 【正确
14、答案】 A【试题解析】 重测信度又称为稳定性系数，是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果间的一致性。重测信度往往采用两次测试结果之间的相关系数来确定，反映的是一个测验跨时间的可靠性。【知识模块】 选拔录用18 【正确答案】 B【试题解析】 效度即有效性或精确性，是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。有效的测验，其结果应该能正确地预计应聘者将来的工作成绩。两者之间的相关系数被称为效度系数，其值越大，说明测验越有效。【知识模块】 选拔录用19 【正确答案】 C【试题解析】 在心理测验中，人格测验的方法有自陈量表和投射法。【知识模块】 选拔录用20 【正确答案】 C【试题解析】 内部一致性信度，主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性，这是检验测验本身好坏的重要指标。【知识模块】 选拔录用
