1、经济师（初级）人力资源管理专业知识与实务模拟试卷 1 及答案与解析一、单项选择题1 知识和技能是两个相同又有所不同的概念，( )是概括化的行为模式。（A）技能（B）人格（C）能力（D）知识2 根据弗里德曼的理论，态度包含三个组成成分，下列说法中错误的是( )。（A）认知成分（B）需要成分（C）情感成分（D）行为倾向成分3 “我喜欢吸烟，我不想真正戒掉我的烟瘾” ，属于 ( )。（A）改变态度（B）增加认知（C）改变认知的重要性（D）改变行为4 “吸烟能够让我放松和保持体型，有利于我的健康” ，属于( )。（A）改变态度（B）增加认知（C）改变认知的重要性（D）改变行为5 一位主管与其他多人之间
2、的沟通，主管负责所有成员信息的接收和发送，而其他成员相互之间没有直接的沟通，这属于( )。（A）链状沟通（B）轮状沟通（C）环状沟通（D）交错型沟通6 如果沟通圈里的人两两进行沟通，既可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通，属于( )。（A）链状沟通（B）轮状沟通（C）环状沟通（D）交错型沟通7 公司内高层主管们经常要开大会共同商讨重大事宜，或者为了解决某项特殊的问题，常常成立专门的委员会分析研究，这属于( )。（A）开会表决（B）团体决策（C）个体分析（D）公司决议8 为了克服团体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的常用方法，营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围，这种方法是
3、( )。（A）德尔菲技术（B）团体决策（C）头脑风暴法（D）公司决议9 工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，( )是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系。（A）工作满意度（B）工作投入度（C）组织承诺（D）组织氛围10 每个员工都有其典型的工作满意度水平，是( )。（A）工作满意度的因素模型（B）工作满意度的差异模型（C）工作满意度的均衡水平模型（D）工作满意度的统计模型11 员工可以通过各种方式来表达他们的不满，忽视属于( )。（A）破坏性和积极性的（B）建设性和积极的（C）建设性和消极的（D）破坏性和消极的12 员工虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的
4、利益和形象，相信组织和管理层会做出正确的决策，这属于( )。（A）破坏性和积极性的（B）建设性和积极的（C）建设性和消极的（D）破坏性和消极的13 人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是指( ) 。（A）人力资源的物质性（B）人力资源的可用性（C）人力资源的有限性（D）人力资源的延伸性14 以人为载体，表现为人的脑力和体力，因此与人的生命周期紧密相连，是指( )。（A）双重性（B）能动性（C）时效性（D）社会性15 20 世纪 90 年代以后，随着科学技术的快速发展，尤其是通信和计算机技术的发展，人们的工作与生活方式发生了根本性的变化，没有任何一个企业能够
5、凭借一成不变的管理制度或方法保持长久的发展，这是( )。（A）产业模式（B）投资模式（C）参与模式（D）高度灵活模式16 对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测，根据预测的结果制定出平衡供需的计划，这是( )。（A）人力资源规划（B）工作分析（C）招募与选拔（D）绩效管理17 对某人所从事的职责及任务的规定，这是( )。（A）职业（B）工作族（C）工作（D）职位18 工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互关系、人与工作的关系，以及工作环境、条件等信息的方法是( ) 。（A）访谈法（B）问卷法（C）观察法（D）文献分析法19 关于
6、职位的基本信息，包括职位基本信息和工作分析基本信息的是( )。（A）职位说明书（B）工作描述（C）工作规范（D）工作标识20 运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率的方法是( )。（A）工作研究（B）工作描述（C）工作规范（D）工作标识21 下列关于影响人员招聘活动的内部因素中，说法错误的是( )。（A）外部劳动力市场（B）企业的政策（C）企业的招聘预算（D）企业的自身形象22 关于外部招聘的优点，下列说法错误的是( )。（A）选择余地大，有利于招到一流人才（B）带来 “新鲜血液”（C）不存在小团体（D）了解全面，绩效预期准确23
7、 评价招聘效果的指标中，在其他条件相同时，录用的比率越高，招聘的效果( )。（A）越好（B）越差（C）越大（D）越小24 企业最常用的、也是必不可少的测试手段的是( )。（A）求职信（B）面试（C）笔试（D）心理测试25 关于报纸招聘广告的优点，陈述正确的是( )。（A）便宜，传播范围广（B）信息保存时间比较短（C）广告大小不可灵活选择（D）常常能够达到特定的职业群体手中26 具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出来的行为是( ) 。（A）招聘（B）培训（C）绩效（D）开发27 一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，这是(
8、 ) 。（A）招聘管理（B）绩效管理（C）薪酬管理（D）培训与开发28 下列( ) 是一种沟通的程序或过程，它强调企业上下一起协商将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准。（A）目标管理法（B）配对比较法（C）平衡计分卡法（D）关键事件法29 关于薪酬对企业的作用，下列说法错误的是( )。（A）支持企业变革（B）心理激励功能（C）改善经营绩效（D）塑造和强化企业文化30 先在本企业找出若干有代表性的标杆职位作为评价先进的参照物，这种职位评价的方法是( ) 。（A）排序法（B）分类法（C）要素计点法（D）标杆分析法31 对于薪酬调查的原则，表述错误的是( )。（A）调
9、查对象的可比性（B）调查职位的可比性（C）调查的资料要及时更新（D）调查结果的内容要全面32 根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法是( )。（A）市场领先策略（B）市场跟随策略（C）市场滞后策略（D）混合策略33 下列( ) 通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。（A）薪酬变动范围（B）薪酬变动比率（C）薪酬区间中值（D）薪酬区间的渗透度34 下列( ) 是考察员工薪酬水平的一个工具，它是员工的实际基本薪酬与区别的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中的相对位置。（A）薪酬变动范围（B）薪酬变动比率（C）薪酬区间中值（D）薪酬区间的渗透度35 对
10、多个薪酬等级及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相当少数的薪酬等级以及较宽等级变动范围的薪酬结构是( )。（A）直线薪酬（B）宽带式薪酬（C）管理者薪酬（D）销售者薪酬36 根据福利的接受者对福利项目是否具有可选择权，可以分为( )。（A）法定福利和自愿性福利（B）全员性福利、特种福利和特困补助（C）固定福利和弹性福利（D）国内福利和国外福利37 就业不稳定、工资率较低、工作条件较差、工作的社会地位也较低的人力资源市场是( ) 。（A）优等劳动力市场（B）次等劳动力市场（C）内部劳动力市场（D）外部劳动力市场38 当其他条件不变而资本的价格下降时，企业的生产成本会随之下降，而生产成本的下降
11、会刺激企业扩大生产规模，从而引发劳动力需求的上升，这是( )。（A）规模效应（B）替代效应（C）收入效应（D）边际效应39 当其他情况不变而资本价格下降时，资本与劳动力投入的相对价格就发生了变化，资本投入的相对价格变得更加便宜了，这是( )。（A）规模效应（B）替代效应（C）收入效应（D）边际效应40 下列( ) 不属于影响个人劳动力供给意愿的因素。（A）市场工资率（B）个人财富总量（C）个人偏好（D）社会文化41 由于新技术的采用、原材料的缺少导致部分产业部门出现了失业。这是指( )。（A）周期性失业（B）隐性失业（C）季节性失业（D）结构性失业42 劳动力市场以一定的( )将劳动者置于一定
12、的工作岗位上。（A）工资率（B）劳动生产率（C）受教育程度（D）生产利润43 雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬，这是( )。（A）实物工资（B）货币工资（C）物价指数（D）实际工资44 影响工资水平确定的因素中，下列说法错误的是( )。（A）劳动者个人及其家庭所需的生活费用（B）同工同酬的原则（C）企业的工资支付能力（D）社会的平均寿命45 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过( )小时。（A）36 小时（B） 48 小时（C） 56 小时（D）72 小时46 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假( )。（
13、A）5 天（B） 10 天（C） 15 天（D）2047 下列哪些属于不享受年休假的情形( )。（A）职工依法享受寒暑假（B）累计工作满 1 年不满 10 年的职工（C）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上（D）累计工作满 10 年不满 20 年的职工48 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为( )。（A）30 天（B） 20 天（C） 10 天（D）5 天49 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为( )。（A）30 天（B） 20 天（C） 10 天（D）5 天50 劳动争议仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，应当撤销案件，并自决定撤销案件后
14、( ) 内，书面通知当事人。（A）5 日（B） 15 日（C） 20 日（D）25 日51 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁之日起( )内结束。（A）10 日（B） 15 日（C） 20 日（D）45 日52 月最低工资标准适用于( )。（A）全日制就业劳动者（B）非全日制最低工资标准（C）外资企业最低工资标准（D）事业单位最低工资标准53 全体公民放假的节日有( )。（A）国庆节（B）青年节（C）儿童节（D）中国解放军纪念日54 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计( )以上的，不享受当年年休假。（A）20 天（B） 2 个月（C） 3 个月（D）4
15、个月55 下列哪个节日不放假( )。（A）护士节（B）儿童节（C）清明节（D）中秋节56 职工累计工作满 20 年的，年休假( )。（A）5 天（B） 10 天（C） 15 天（D）20 天57 青年节是指( ) 以上的青年放假半天。（A）12 周岁（B） 14 周岁（C） 16 周岁（D）18 周岁58 用人单位应当保证劳动者每周至少休息( )。（A）1 日（B） 2 日（C） 3 日（D）4 日59 我国劳动标准是( ) 。（A）自愿的（B）强制的（C）随意的（D）以上都不对60 劳动行政部门接到设立职业中介机构的申请后，应当自受理申请之日起( )审理完毕。（A）5 日（B） 10 日（C
16、） 15 日（D）20 日二、多项选择题61 巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征是( )。（A）魅力（B）激发动机（C）智力激发（D）个人化的考虑（E）团队的合作62 价值观可以分为( ) 。（A）奥尔波特六分类（B）罗奇克的工具性与终极性价值观理论（C）莫里斯的生活方式理论（D）个人主义劳动（E）集体主义63 妨碍沟通的因素有很多，主要有( )。（A）过滤作用（B）选择性知觉（C）情绪因素（D）语言理解力（E）行动能力64 工作满意度的理论模型主要有( )。（A）工作满意度的因素模型（B）工作满意度的差异模型（C）工作满意度的均衡模型（D）工作满意度的统计模型（E）工作
17、满意度的实证模型65 工作满意度会影响到以下哪些方面( )。（A）工作绩效（B）离职率（C）缺勤和迟到（D）偷窃行为（E）家庭和谐66 人力资源管理的重要性主要体现在( )。（A）对所有的管理人员都是极为重要的（B）有助于实现和提升组织的绩效（C）是组织竞争力的重要因素（D）是现代社会经济发展的需要（E）是企业占据市场份额的核心要素67 人员招聘的原则有( )。（A）目标原则（B）公开公正原则（C）科学性原则（D）计划性原则（E）独立性原则68 下列( ) 是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期。（A）排序法（B）配对比较法（C）平衡计分卡法（D）关键绩效指标法（E
18、）标杆超越法69 个体培训与开发的方法主要有( )。（A）准备（B）传授（C）练习（D）跟踪观察（E）能力培养70 劳动力的职业流动方向可以按照职业等级差别分为( )。（A）向上流动（B）向下流动（C）水平流动（D）垂直流动（E）同方向流动71 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括( )。（A）计时工资或计件工资（B）实物补贴（C）奖金（D）津贴（E）货币补贴72 劳动关系的特点决定了劳动争议具有如下特征( )。（A）劳动争议的当事人是特定的（B）劳动争议的主体之间必须存在劳动关系（C）劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关（D）劳动争议必须通过法院解决（E）劳动争议必须通过检察院解决
19、73 劳动争议处理的一般程序包括( )。（A）私下处理（B）协商（C）调解（D）仲裁（E）诉讼74 劳动争议处理的基本原则是( )。（A）合法的原则（B）公正的原则（C）及时的原则（D）着重调解的原则（E）利益分享的原则75 劳动争议调解应遵循以下原则( )。（A）自愿原则（B）民主说服原则（C）少数服从多数原则（D）下级服从上级原则（E）社区调解原则76 我国劳动争议仲裁委员会由( )组成。（A）劳动行政部门代表（B）工会代表（C）职工代表（D）全体职工（E）企业方面代表77 春节放假天数，是指( )。（A）农历除夕（B）正月初一（C）正月初二（D）正月初三（E）正月初四78 全体公民放假
20、1 天的法定节日是( )。（A）新年（B）春节（C）清明节（D）中秋节（E）端午节79 根据失业保险的规定，失业保险金的标准应低于当地( )，高于( )。（A）社会平均工资（B）最低工资标准（C）城市居民最低生活保障的标准（D）养老保险标准（E）救济金80 用人单位招用未满 16 周岁的未成年人，必须( )。（A）依照国家有关规定履行审批手续（B）保障其接受义务教育（C）经未成年人的父母或其他监护人同意（D）经学校的同意（E）经社区的同意81 劳动力处于均衡状态时的工资率属于( )。（A）均衡工资率（B）实际工资率（C）计时工资率（D）市场工资率（E）社平工资率三、案例分析81 某服装加工企业
21、使用大量工人进行生产，很多工人在入厂时没有签订劳动合同，由于劳动保护不够，在生产过程中经常出现工伤事故，劳动争议不断。为了能够解决这些混乱的情况,公司人力资源部决定进行改进。根据材料回答以下问题。82 该服装加工企业劳动关系的主体是( )。（A）劳动者和用人单位（B）劳动者和国家（C）用人单位和国家（D）用人单位与社保机构83 劳动关系是具有( ) 的社会关系。（A）人身关系属性（B）财产关系属性（C）实践关系属性（D）理论关系属性84 该服装加工企业应当自用工之日起( )订立书面劳动合同。（A）一个月内（B）两个月内（C）三个月内（D）六个月内85 劳动者在试用期的工资不低于本单位相同岗位最
22、低工资的( )。（A）60（B） 70（C） 80（D）9085 为了能够促进就业，国家颁布了大量的法律法规文件，地方各级政府也出台了不少措施，请据此回答下列问题。86 关于对特殊群体的平等就业措施中，下列说法正确的是( )。（A）妇女与男子享有平等的劳动权利（B）民族区域自治地方的企业在招用人员时，要优先招收少数民族人员（C）用人单位招用人员时，不得歧视残疾人（D）加强对童工的劳动安全保护87 就业援助的对象有( )。（A）困难人员（B）零就业家庭（C）大学在校生（D）实习生88 为了更好地帮助社会群体就业，我国建立了职业培训制度，它的主要形式有( )（A）就业前培训（B）劳动预备制度（C）
23、再就业培训（D）基础知识培训89 我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人( )制度。（A）就业计划（B）就业福利（C）社会保险基金（D）劳动就业基金89 由于受到金融危机的影响，某服装加工企业订单急剧减少，于是进行了大量裁员。公司提醒人力资源部门严格按照劳动法的相关规定执行，所以基本没有产生劳动争议和纠纷。根据材料回答以下问题。90 用人单位裁减人员时，应当优先留用( )。（A）与本单位订立较长固定期限劳动合同的人员（B）与本单位订立无固定期限劳动合同的人员（C）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人（D）新毕业的大学生91 如果劳动者解除劳动合同，需要提前( )通知用人单位。
24、（A）7 日（B） 15 日（C） 30 日（D）45 日92 用人单位可以随时解除劳动合同的情形有( )。（A）在试用期被证明不符合录用条件的（B）被依法追究刑事责任的（C）严重违反用人单位的规章制度的（D）劳动者患病93 下列哪些情形劳动合同可以终止( )。（A）劳动合同期满的（B）劳动者依法享受基本养老保险待遇的（C）劳动者死亡（D）劳动者患病93 最低工资保障制度是保障劳动者经济收入的一项制度，各省市最近开始调整最低工资，保障劳动者在工作时间内提供正常劳动的前提下，可以获得用人单位的最低劳动报酬。根据材料回答以下问题。94 用人单位在剔除下列( )以后，不得低于当地最低工资标准。（A）
25、延长工作时间工资（B）高温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴（C）法律法规规定的劳动者福利待遇（D）基本工资95 最低工资标准一般采用( )的形式。（A）月最低工资标准（B）小时最低工资标准（C）年最低工资标准（D）地区最低工资标准96 各省在确定和调整最低工资标准时应考虑( )。（A）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用（B）社会平均工资（C）劳动生产率（D）人口年龄97 最低工资标准每( ) 至少调整一次。（A）1 年（B） 2 年（C） 3 年（D）4 年97 最低工资是保证劳动者的一项制度，劳动法第 48 条规定：“国家实行最低工资保障制度，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。”根据材料回答以下问题。98 最低工资不包括延长工作时间的( )、以货币形式支付的住房等津贴。（A）劳动能力（B）劳动效率（C）工资报酬（D）工资标准99 小时最低工资标准适用于( )。（A）事业单位劳动者（B）公务员（C）非全日制劳动者（D）全日制劳动者100 如果用人单位违反最低工资标准，要按( )支付劳动者赔偿金。（A）1 倍（B） 3 倍（C） 5 倍（D）15 倍101 最低工资标准在批准后( )内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。
