1、2017 年 11 月高级人力资源管理师（一级）理论知识真题试卷及答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 从交易性实务管理到方向性战略管理，这是人力资源管理( )的转变。（A）组织性质（B）管理职能（C）管理角色（D）管理模式2 一般而言，竞争策略为( )的企业中，员工归属感很高。（A）廉价策略（B）创新策略（C）优质策略（D）投资策略3 企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括( )。（A）劳动参与率（B）企业效益（C）人口平均寿命（D）工作时间长度4 企业文化的内核是( ) 。（A）物质文化（B）制度文化（C）精神文化（D）生产文化5 企业集团组
2、织结构中的( )使集团成员接受管理者的决定。（A）权力系统（B）决策系统（C）命令系统（D）职能化系统6 一般而言，实行( ) 的企业集团具有一个庞大的集团总部。（A）战略管控型（B）财务管控型（C）运营管控型（D）风险管控型7 ( )不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。（A）业务控制（B）人事参与（C）企业系列化（D）提高协作企业的素质8 ( )属于影响企业集团组织结构变化的内在因素。（A）市场竞争（B）共同投资（C）反垄断法（D）产业组织政策9 ( )是指每个管理者所直接领导的人员数量。（A）责任链（B）管理层（C）控制幅度（D）员工人数10 每一次“补充 ”后，劳动者体内的人力资本会
3、比上一阶段有所提高，这体现出人的( )。（A）能动性（B）创造性（C）累积性（D）时效性11 关于胜任特征，下列说法错误的是( )。（A）胜任特征是岗位的基本要求（B）胜任特征必须是可衡量和比较的（C）胜任特征是潜在的、深层次的特征（D）胜任特征可以是单个特征指标，也可以是一组特征指标12 ( )针对一个胜任特征，左边注明胜任特征的内涵，右边相应写出出色的绩效行为。（A）锚型模型（B）簇型模型（C）盒型模型（D）层级式模型13 获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以( )为主。（A）观察法（B）问卷调查法（C）全方位评价法（D）行为事件访谈法14 沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过(
4、 )。（A）30 分钟（B） 1 小时（C） 3 小时（D）5 小时15 一个人对细节要求很高，不仅在生活上，在工作中也是如此，这是个性的( )。（A）独特性（B）一致性（C）稳定性（D）特征性16 ( )要求被试者根据看到的图画，讲述一段含有过去、现在和将来等发展过程的故事。（A）联想法（B）构造法（C）完成法（D）逆境对话法17 人才招募环节的功能不包括( )。（A）宣传功能（B）吸引功能（C）过滤功能（D）选择功能18 基于胜任特征的招聘与甄选流程设计，其核心环节是( )。（A）岗位胜任特征设计（B）重要岗位胜任特征的筛选（C）行为面试流程设计（D）岗位胜任特征评价体系设计19 企业内部
5、人力资源市场的特征不包括( )。（A）一般出现在大中型企业（B）强调员工技能的专一性（C）外部进入企业的入口有限（D）员工通过职业生涯阶梯系统向上运动20 关于工作岗位轮换，下列说法错误的是( )。（A）是一个学习的过程（B）会降低员工的工作安全感（C）可以成为员工寻找适合自己岗位的机会（D）可以改善团队小环境的组织氛围21 ( )是建立员工培训与开发体系的“ 纲”。（A）工作分析（B）绩效管理（C）薪酬管理（D）人力资源规划22 ( )可以帮助组织根据所描述的培训阶段，制定培训升级计划。（A）咨询型模式（B）系统性模式（C）阿什里德模式（D）持续发展型模式23 ( )的企业大学对外是利润中心
6、。（A）指导型组织模式（B）独立型组织模式（C）合作型组织模式（D）战略联合型组织模式24 使组织和环境相结合是学习型组织( )层次上的功能。（A）社会（B）组织（C）团队（D）个人25 下列行为中，管理者对培训支持程度最低的是( )。（A）在培训中任教（B）与受训者共同讨论培训中遇到的难题（C）重新安排工作日程让员工安心参与培训（D）全程关心培训进展，了解员工的培训收获和感受26 ( )不属于发散思维。（A）逆向思维（B）横向思维（C）辐集思维（D）颠倒思维27 由大城市生活成本过高想到年轻、高素质人才的流失，这属于( )。（A）接近联想（B）相似联想（C）对比联想（D）因果联想28 职业生
7、涯规划的主体是( )。（A）个人（B）组织（C）上级（D）职业生涯顾问29 影响职业生涯规划的因素不包括( )。（A）员工的自我评价（B）企业对员工的评价（C）员工的个体特征（D）对员工进行职业指导30 从学徒开始，到初级、中级和高级技工，最后发展到高级技师，这属于( )。（A）专业技术型发展（B）企业管理型发展（C）专业技术与管理型发展（D）技能操作型发展31 ( )为其他人力资源管理活动的运行提供依据。（A）绩效指标体系（B）考评运作体系（C）结果反馈体系（D）绩效管理制度32 ( )不是战略性绩效管理工具。（A）EVA（B）目标管理（C）平衡计分卡（D）关键绩效指标33 利用鱼骨图分解目
8、标并提炼 KPI 的第二个步骤是( )。（A）制定组织战略（B）确定关键业绩指标（C）定义关键成功要素（D）确定战略性工作任务34 关键绩效指标设计的相关性原则是指( )。（A）指标与战略相关（B）指标与职责相关（C）指标与胜任特征相关（D）指标之间具有相关性35 收集绩效信息的方法不包括( )。（A）观察法（B）专家法 （C）调查表法（D）口头调查法36 ( )难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。（A）单向劝导式面谈（B）双向倾听式面谈（C）解决问题式面谈（D）综合式绩效面谈37 绩效考评结果的应用范围不包括( )。（A）人员调配（B）培训开发（C）薪酬调整（D）劳动关系管理38 (
9、 )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。（A）系统层次划分的合理性（B）绩效信息的客观完整性（C）信息系统的安全稳定性（D）系统内部各环节设置的合理性39 ( )不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。（A）员工满意度（B）客户满意度（C）员工培训次数（D）信息系统反应时间40 相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中( )的权重占比较大。（A）财务类指标（B）客户类指标（C）内部流程类指标（D）学习与成长类指标41 ( )是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。（A）效率目标（B）公平目标（C）合法目标（D）合理目标42 ( )要考虑不同岗位之间的薪酬差距。（A）内部一致性（B）外部竞争性（C
10、）薪酬管理体系（D）员工贡献率43 在( ) 阶段，企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。（A）无发展（B）衰退（C）合并或迅速发展（D）正常发展至成熟44 ( )认为，有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平，不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。（A）信号工资理论（B）保留工资理论（C）效率工资理论（D）劳动力成本理论45 期望理论中动机的决定因素不包括( )。（A）效价（B）期望（C）工具（D）公平46 经营者年薪的( ) 需要每年增加风险抵押金。（A）G 模式（B） N 模式（C） WX 模式（D）Y 模式47 在企业发展的( ) ，实施团队薪酬的条件最有利。（A）始创期（B）成长期（C）
11、成熟期（D）衰退期48 股票期权的行权价( )，一般适用于公司股价看涨的情况。（A）低于现值（B）高于现值（C）等于现值（D）接近现值49 员工持股制度的适用范围是( )。（A）全体员工（B）高级管理人员（C）核心技术人员（D）与企业有长期稳定劳动关系的人员50 福利的( ) 容易让员工低估企业的人工成本。（A）稳定性（B）合法性（C）潜在性（D）延迟性51 ( )属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。（A）谈判是否有结果（B）谈判的结果是什么（C）企业本身的销售与利润（D）谈判会延续多长时间52 在我国，( ) 不宜通过集体谈判的方式决定。（A）工作时间（B）休息休假（C）劳动安全卫生（D）
12、最低工资标准53 任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程，这体现劳工问题的( ) 。（A）主观性（B）历史性（C）客观性（D）社会性54 因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于( )。（A）劳资冲突（B）重大劳动争议（C）重大劳动卫生事（D）重大劳动安全卫生事故55 ( )是解决劳动争议的终结性程序。（A）劳动争议调解（B）劳动争议仲裁（C）劳动争议诉讼（D）劳动争议协商56 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，被告应为( )。（A）派遣单位（B）接受单位（C）派遣单位和接受单位（D）派遣单位或接受单位57 用人
13、单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括( )。（A）仲裁违反法定程序（B）仲裁员有索贿行为（C）裁决依据的证据是伪造的（D）对裁决结果存在异议58 一般适应症候群的压力反应模式包括( )三个阶段。（A）报警、抵抗和消耗（B）抵抗、冲突和发展（C）报警、接纳和恢复（D）抵抗、激化和接受59 弗里德曼提出的行为模式关注的是( )对压力的影响。（A）家庭问题（B）经济问题（C）生活条件（D）个性特点60 在员工援助计划的( )阶段，会针对个别员工的特殊问题进行援助。（A）问题诊断（B）方案设计（C）教育培训（D）咨询辅导二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。
14、61 ( )属于企业战略的稳定性特点。（A）目标性（B）纲领性（C）应变性（D）风险性（E）计划性62 康奈尔大学研究者提出的人力资源管理策略包括( )。（A）发展策略（B）参与策略（C）吸引策略（D）创新策略（E）投资策略63 企业人力资源管理发展规划的评价内容一般包括( )。（A）企业战略使命与战略目标的执行情况（B）战略实施过程中的财务风险控制情况（C）员工对高层决策者战略规划的认同程度（D）各部门及员工对战略目标实施所做出的贡献（E）战略实施过程中局部工作和全局工作的协调配合情况64 企业集团正确处理内部利益关系的原则包括( )。（A）等价交换原则（B）平等互利原则（C）民主集中原则（
15、D）核心利益优先原则（E）共同协商、适当让步原则65 关于 U 型组织结构，下列说法正确的有( )。（A）是企业集团的组织结构形式（B）主要特点是管理层级集中控制（C）大企业最常采用的组织结构（D）是一种职能部门型的组织结构（E）具体包括直线制、职能制和直线职能制66 企业集团总部组织结构设计原理包括( )。（A）能级原理（B）系统原理（C）权责对等原理（D）协作制衡原理（E）幅度与层级的原理67 企业集团人力资本管理的优势包括( )。（A）提高员工敬业度（B）降低企业集团的人工成本，（C）发挥团队优势和整体实力（D）获得和配置人力资本的领域更广（E）人力资本可以在企业集团内部转移68 构建岗
16、位胜任特征模型的定量方法包括( )。（A）相关分析法（B）专家评分法 （C）因子分析法（D）T 检验分析（E）回归分析法69 关于沙盘推演测评法，下列说法正确的有( )。（A）测评成本低（B）有严格唯一的评分标准（C）能考察被试者的综合能力（D）被试者之间可以实现互动（E）能一次性对大量的被试者进行评估70 ( )属于投射测试。（A）MBTI（B） TAT（C） DAT（D）RIT（E）SCII71 关于人才招募，下列说法正确的有( )。（A）通过招募吸引的应聘者越多越好（B）岗位说明书是人才招募的主要依据（C）内部招募有助于减少上岗辅导和培训时间（D）外部招募可以激励内部员工的工作积极性（E
17、）内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资72 美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中，推动完成甄选流程的有效工具包括( )。（A）笔试（B）申请表（C）行为面试（D）心理测试（E）背景审查73 基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括( )。（A）逐项对比法（B）综合加权法（C）立即排除法（D）能位匹配法（E）轮流比较法74 员工调动的目的包括( )。（A）降低人工成本（B）满足员工的需要（C）有效处理劳动冲突（D）保持晋升渠道的通畅（E）满足企业调整组织结构的需要75 企业培训体系的子体系包括( )。（A）培训管理体系（B）培训激励体系（C）培训课程体系（D）培训实施体系
18、（E）培训技术体系76 企业大学校长的职责包括( )。（A）开展前瞻性研究（B）负责领导力项目的培训（C）自主开发课程或二次开发外购课程（D）协助 CEO 制定公司有关教育培训的战略和目标（E）对培训组织需求、岗位需求和个人需求进行调研77 下列影响培训成果转化的因素中，( )属于受训者培训能力方面的因素。（A）自然遗忘（B）学习能力（C）培训动机（D）工作能力（E）自我效能78 智力激励法基本原则包括( )。（A）自由畅想原则（B）自我批评原则（C）综合改善原则（D）以质求量原则（E）限时限人原则79 设问检查法包括( ) 。（A）5W1H 法（B）二元坐标法（C）和田十二法（D）主体附加法
19、（E）奥斯本检核表法80 采集员工职业发展信息的途径包括( )。（A）通过考核方法获取业绩信息（B）通过员工人事档案查阅静态信息（C）通过各级评价方法获取综合信息（D）通过跟踪调查方法获取动态信息（E）通过客户反馈方法获取外部信息81 职业生涯目标设计需注意的事项包括( )。（A）目标要明确、具体（B）目标要尽可能高远（C）目标要适合自身特点（D）要重点关注长期目标（E）目标幅度尽量宽一些82 绩效管理系统的功能包括( )。（A）战略制定（B）培训开发（C）进度控制（D）人员激励（E）问题反馈83 在战略性绩效管理模型 l 中，战略目标子系统包括 ( )。（A）战略（B）使命（C）绩效计划（D
20、）组织文化（E）核心价值观84 PRI 是根据 ( )归纳提炼而成的指标。（A）战略目标（B）岗位职责（C）工作内容（D）工作能力要求（E）岗位任职条件85 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括( )。（A）开展绩效反馈面谈（B）检验考评结果的信度和效度（C）将考评结果和相关信息形成数据库（D）将考评结果应用于相关人力资源管理决策（E）根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式86 ( )属于团队绩效考评的整体指标。（A）安全指标（B）客户满意度指标（C）职能实现类指标（D）业务提升类指标（E）健康运作类指标87 平衡计分卡中“ 平衡” 包括 ( )。（A）外部衡量与内部衡量之间的平
21、衡（B）绩效评价与绩效改进之间的平衡（C）定量衡量和定性衡量之间的平衡（D）短期目标和长期目标之间的平衡（E）期望成果与产生这些成果的动因之间的平衡88 关于薪酬，下列说法正确的是( )。（A）绩效工资是一次性的（B）基本工资属于货币性收益（C）激励工资只关注长期绩效（D）福利保险属于非货币性收益（E）基本工资反映了岗位或技能的价值89 均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于( )。（A）劳动的正效用（B）劳动的负效用（C）劳动的边际成本（D）劳动的边际生产力（E）劳动者及家属的生活费用和接受教育培训的费用90 年薪制的特点包括( )。（A）适用范围比较特定（B）支付周期较长（C
22、）收入存在一定风险（D）收入水平较高（E）包括货币性和非货币性的收益91 WH 模式中的效益年薪包括( ) 。（A）风险收入（B）年功收入（C）增值年薪（D）特别奖励（E）奖励年薪92 团队薪酬设计的原则包括( )。（A）激励与控制相结合（B）个人绩效与团队绩效相结合（C）固定薪酬与浮动薪酬相结合（D）内部公平与外部公平相结合（E）长期薪酬与短期薪酬相结合93 关于期股，下列说法正确的有( )。（A）期股是未来的购买行为（B）期股适用于所有的企业（C）期股只能通过购买的方式获得（D）期股既有激励作用，又有约束作用（E）经营者被授予期股后，到期前不得转让或变现94 关于社会保险，下列说法正确的是
23、( )。（A）职工个人不缴纳工伤保险费（B）领取失业保险金的期限最长不超过 12 个月（C）职工个人按照本人工资的 1缴纳生育保险费（D）基本养老保险个人缴费比例一般在 46之间（E）基本医疗保险基金实行社会统筹与个人账户相结合95 影响集体谈判双方坚持点的因素包括( )。（A）宏观经济状况（B）企业货币工资的支付能力（C）雇员的组织程度（D）劳动力市场劳动力供求状况（E）劳动者对工资提高的期望96 广义的劳动争议诉讼当事人包括( )。（A）原告（B）被告（C）第三人（D）诉讼代表人（E）共同诉讼人97 ( )属于劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。（A）因用人单位合并导
24、致劳动者的工作调动（B）劳动者参加内部竞聘到其他部门工作（C）用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动（D）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同（E）工作地点不变，但劳动合同主体的单位发生了变更98 从工作本身和组织结构人手，降低员工工作压力的有效手段包括( )。（A）提供控制力（B）工作再设计（C）控制组织氛围（D）提供社会支持（E）减少工作任务量99 工会组织建设的法律保障主要体现在( )。（A）组织建设保障（B）工会干部保护（C）工会自主管理（D）工会经费保障（E）工会制度建设100 企业社会责任国际标准(SA 8000)对我国的积极影响包括( )。（A）有利于构建和谐的劳动关系（B）有利于可持续发展战略的实施（C）有利于落实科学发展观（D）有利于提高企业产品出口（E）有利于提高国际竞争力
