1、企业人力资源管理二级理论知识（劳动关系管理）历年真题试卷汇编1 及答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由( )所在地劳动争议仲裁委员会管辖。（A）劳务派遣单位 （B）被派遣劳动者（C）用工单位 （D）劳动合同约定2 工资集体协商的内容不包括( )。（A）最低工资标准（B）工资协议的终止条件与违约责任（C）职工年度平均工资水平及其调整幅度（D）工资分配制度、工资标准和工资分配形式3 工资指导线( ) 主要适用于经济效益较差或亏损的企业。（A）上线 （B）基准线 （C）下线 （D）标准线4 以下关于劳动力市场工资指
2、导价位信息采集的说法，错误的是( )。（A）两次调查时间间隔为两年（B）主要是通过抽样调查方法取得（C）调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业（D）调查内容为上一年度企业中有关职业(工种)在岗职工全年收入及有关情况5 在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是( )。（A）工人 （B）企业法定代表人（C）总工程师 （D）分管安全卫生的负责人6 安全卫生认证制度不包括( )。（A）重大事故隐患认证（B）有关人员资格认证（C）有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证（D）与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证7 当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于( )。（
3、A）个别争议 （B）集体争议 （C）利益争议 （D）权利争议8 劳动争议仲裁实行一个裁级( )裁决制度。（A）一次 （B）两次 （C）三次 （D）多次9 劳动争议仲裁的原则不包括( )。（A）合议原则 （B）强制原则 （C）回避原则 （D）提证原则10 以下关于劳务派遣的说法，错误的是( )。（A）雇主是劳务派遣单位 （B）雇员是被派遣的劳动者（C）是一种组合劳动关系 （D）本质特征是雇用和使用相结合11 确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括( )。（A）社会劳动生产率 （B）社会就业状况（C）劳动力市场价格 （D）人工成本水平12 劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于( )。（A）转变
4、政府劳动管理部门职能 （B）构建完整的劳动力市场体系（C）有利于政府对工资实施管（D）为集体协商确定工资水平提供依据13 工资指导价位的( ) 是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。（A）高位数 （B）中位数 （C）低位数 （D）标准数14 ( )是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。（A）安全生产责任制度 （B）重大事故隐患管理制度（C）安全卫生认证制度 （D）伤亡事故报告和处理制度15 以下关于劳动争议的说法，正确的是( )。（A）只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议（B）是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
5、（C）劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突（D）不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人16 劳动争议调解委员会主任由( )担任。（A）职工代表 （B）政府代表 （C）工会代表 （D）用人单位代表17 根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是( )。（A）3 个月 （B） 6 个月 （C） 9 个月 （D）12 个月18 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起( )内，认为符合受理条件的，应当受理。（A）5 日 （B） 10 日 （C） 15 日 （D）30 日19 劳动力市场价位信息的采集主要是通过( )取得的。（A）专家访谈 （B）问卷调查 （C）统计分析 （D）抽样调查
6、20 根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于( )万元。（A）20 （B） 30 （C） 50（D）10021 政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括( )。（A）平均工资的增长低于劳动生产率的增长（B）要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资（C）在工资的调控上由总量控制向水平控制转变（D）企业工资总额的增长低于经济效益的增长22 工资指导价位( ) 是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。（A）高位数 （B）中位数 （C）低位数 （D）标准数23 在安全生产责任制中，( )承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。（A）工人 （B）企业法定代表人（C）总工程师
7、（D）分管安全卫生的负责人24 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )。（A）个别争议 （B）集体争议 （C）利益争议 （D）权利争议25 企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( )。（A）群众性 （B）合议性 （C）自治性 （D）非强制性26 在( ) 的情况下，调解委员会制作调解协议书。（A）调解达成协议 （B）调解达不成协议（C）调解期限届满不能结案 （D）调解协议送达后当事人反悔27 劳动组织优化不包括( )的合理组织。（A）工作时间 （B）准备性工作和执行性工作（C）作业班组 （D）技术型和工艺性工作28 在劳务派遣中，( )
8、 的关系属于有劳动没“ 关系” 的实际劳动关系。（A）接受单位与被派遣劳动者 （B）雇主与雇员（C）劳务派遣单位与接受单位 （D）劳务派遣单位与被派遣劳动者29 下列关于劳务派遣的说法，错误的是( )。（A）劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用（B）劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者（C）劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务（D）被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题30 实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。（A）实现社会公平（B）逐步提高工资水平（C）调整、规范工资分配关系（D）使雇员工资收入随企业效益增长而增长31 劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公
9、开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是( ) 。（A） （B） （C） （D）32 在安全生产责任制中，( )在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。（A）工人 （B）各职能部门负责人（C）总工程师 （D）分管安全卫生的负责人33 职工一方当事人人数为( )以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。（A）1 人 （B） 2 人 （C） 3 人 （D）4 人34 劳动争议处理的原则不包括( )。（A）合议原则 （B）合法原则 （C）公正原则 （D）及时处理原则35 以下关于调解意见书的说法，错误的是( )。（A）它是调解委员会单方的意思表示（B）它对争议双方没有约束力（C）它是劳动争议当事人双
10、方的意思表示（D）它是双方达不成协议的结果二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。36 下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是( )。（A）人才租赁 （B）劳动力派遣 （C）劳动租赁 （D）劳动者派遣（E）劳动输出37 政府在工资宏观调控方面的总原则包括( )。（A）平均工资的增长低于劳动生产率的增长（B）平均工资的增长高于劳动生产率的增长（C）企业工资总额的增长低于经济效益的增长（D）在工资的调控上由水平控制向重点控制转变（E）在工资的调控上由总量控制向水平控制转变38 运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与( )的关系。（A）“两低于 ”
11、原则 （B）年工资收入（C）企业经济效益 （D）月工资收入（E）企业短期货币工资决定方式39 伤亡事故报告和处理制度的内容包括( )。（A）伤亡事故报告 （B）企业职工伤亡事故分类（C）伤亡事故调查 （D）伤亡事故赔偿支付标准（E）伤亡事故处理40 以下属于劳动安全卫生保护费用的是( )。（A）教育培训费 （B）劳动安全卫生保护设施建设费用（C）工伤保险费 （D）有毒有害作业场所定期检测费用（E）人工成本费41 劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有( )。（A）仲裁请求及事实和理由（B）委托的律师及相关资料（C）证据，证人的姓名、住址（D）员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位（E）用人单位的名称
12、、地址，法定代表人姓名、职务42 劳务派遣中存在的关系包括( )。（A）雇主与雇员 （B）用人单位与就业中介机构（C）劳务派遣单位与用工单位 （D）用工单位与被派遣劳动者（E）劳务派遣单位与被派遣劳动者 43 用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括( )。（A）提供工作单位 （B）支付加班费、绩效奖金（C）告知工作需求和劳动报酬 （D）提供与工作岗位相关的福利待遇（E）连续用工的，实行正常的工资调整机制44 劳动力市场工资指导价位按( )等多种标准反映水平。（A）高位数 （B）年工资收入 （C）中位数 （D）月工资收人（E）低位数45 劳动安全卫生管理制度包括( )。（A）安全生产责任制度 （
13、B）安全生产教育制度（C）安全生产检查制度 （D）安全卫生认证制度（E）生理卫生检查制度46 劳动争议仲裁的特征包括( )。（A）仲裁课题的自治性 （B）仲裁主体的特定性（C）仲裁影响的广泛性 （D）仲裁对象的特定性（E）仲裁内容的合议性47 可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括( )。（A）分析确定劳动争议的标的（B）分析确定劳动争议当事人所实施的行为（C）分析确定行为人的行为是否有主观上的过错（D）分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害（E）分析确定当事人的行为与危害结果之间是否存在直接关系或因果关系48 下列属于劳务派遣现象的术语表达的是( )。（A）雇
14、员租赁 （B）雇员派遣 （C）人才租赁 （D）劳动派遣（E）人才派遣49 工资指导线包括( ) 。（A）高线 （B）预警线 （C）低线 （D）基准线（E）下线50 潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括( )。（A）劳动组织的不完善 （B）劳动条件的不良状态（C）人的错误操作行为 （D）对自然规律认识不足（E）人的错误管理行为51 企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括( )。（A）安全第一 （B）预防为主 （C）以人为本 （D）奖惩分明（E）奖惩结合52 劳动争议当事人的权利包括( )。（A）当事人有直接回避的权利 （B）当事人有强制执
15、行的权利（C）当事人有自行和解的权利 （D）当事人有提出主张、提供证据的权利（E）当事人有提出仲裁申请、答辩的权利53 申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括( )。（A）属于受诉调解委员会管辖（B）符合申请调解的时效规定（C）有明确的被诉人、具体的要求和理由（D）属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议（E）申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位企业人力资源管理二级理论知识（劳动关系管理）历年真题试卷汇编1 答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 【正确答案】 C【试题解析】 被派遣劳动者与接受单位(即用工单位)的劳动争议，由接受单位所在地管
16、辖；被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议，由派遣单位所在地管辖；被派遣劳动者与派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳动者派遣协议约定，由当事人选择派遣单位所在地或接受单位所在地管辖。【知识模块】 劳动关系管理2 【正确答案】 A【试题解析】 工资集体协商的内容包括：工资协议的期限； 工资分配制度、工资标准和工资分配形式；职工年度平均工资水平及其调整幅度； 奖金、津贴、补贴等分配方法；工资支付办法； 变更、解除工资协议的程序； 工资协议的终止条件；工资协议的违约责任； 双方认为应当协商约定的其他事项。【知识模块】 劳动关系管理3 【正确答案】 C【试题解析】 工资指导线有三条线：上线(预警线
17、)，基准线，下线。工资指导线的上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高的企业提出的预警和提示；工资指导线基准线是年度货币工资平均增长目标，是生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平；工资指导线的下线主要适用于经济效益较差或亏损的企业。【知识模块】 劳动关系管理4 【正确答案】 A【试题解析】 劳动力市场工资指导价位信息采集的制度程序是：方法：抽样调查；范围：城市行政区域内的所有城镇企业；抽样：等距抽样；内容：上一年度企业有关职业(工种)在岗职工全年工资收入及有关情况；频率：一年一次。【知识模块】 劳动关系管理5 【正确答案】 C【试题解析】 企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责
18、任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负安全卫生技术领导责任，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责，工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。【知识模块】 劳动关系管理6 【正确答案】 A【试题解析】 安全卫生认证制度的要点是：有关人员的资格认证，如特种作业人员资格认证；有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证； 与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证。【知识模块】 劳动关系管理7 【正确答案】 C【试题解析】 劳动争议按照劳动争议的性质划分为两种：权利争议，又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集
19、体合同、劳动合同约定的权利和义务所发生的争议。利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。【知识模块】 劳动关系管理8 【正确答案】 A【试题解析】 劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度，也就是劳动争议仲裁的一次裁决原则。【知识模块】 劳动关系管理9 【正确答案】 D【试题解析】 劳动争议仲裁的原则有：一次裁决原则，合议原则，强制原则，回避原则和区分举证责任原则。【知识模块】 劳动关系管理10 【正确答案】 D【试题解析】 劳动者派遣是一种组合劳动关系。在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是派遣单位，雇员是被派遣的劳动者。劳动者派遣的本质特
20、征是雇用和使用相分离。【知识模块】 劳动关系管理11 【正确答案】 B【试题解析】 工资指导线水平的制定应密切结合当地的宏观经济状况，综合考虑地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数、城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素。【知识模块】 劳动关系管理12 【正确答案】 C【试题解析】 劳动力市场工资指导价位制度的意义有：能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性调节作用提供条件；有利于政府劳动管理部门转变职能；有利于构建完整的劳动力市场体系； 可以为新办企业在确定雇员初始工资水平时提供参考，也为企业工资集体协商确定工资水平提供参考。【
21、知识模块】 劳动关系管理13 【正确答案】 C【试题解析】 低位数为工资收入数列中后一定百分比(510)的数据的算术平均数。【知识模块】 劳动关系管理14 【正确答案】 D【试题解析】 伤亡事故报告和处理制度的目的是及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，采取预防措施，总结经验，追究事故责任，防止伤亡事故再度发生。【知识模块】 劳动关系管理15 【正确答案】 A【试题解析】 劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现，是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因。劳动争议具有以下特
22、征：劳动争议的当事人是特定的。劳动争议双方当事人就是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或者团体，并且只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人。劳动争议的内容是特定的。劳动争议处理的内容是劳动权利和劳动义务。劳动争议有特定的表现形式。【知识模块】 劳动关系管理16 【正确答案】 C【试题解析】 调解委员会的组成是：职工代表，由职工代表大会或职工大会推举产生；用人单位代表，由用人单位法定代表人指定； 工会代表，由用人单位工会委员会指定。调解委员会主任由工会代表担任。【知识模块】 劳动关系管理17 【正确答案】 D【试题解析】 参照中华人民共和国劳动争议调解仲裁
23、法(2007 年 12 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过)第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”【知识模块】 劳动关系管理18 【正确答案】 A【试题解析】 参照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(2007 年 12 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过)第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未做出决定
24、的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”【知识模块】 劳动关系管理19 【正确答案】 D【试题解析】 劳动力市场工资指导价位信息采集的制度程序是：方法：抽样调查；范围：城市行政区域内的所有城镇企业；抽样：等距抽样；内容：上一年度企业有关职业(工种)在岗职工全年工资收入及有关情况；频率：一年一次。【知识模块】 劳动关系管理20 【正确答案】 C【试题解析】 劳动者派遣单位必须具备企业法人设立的条件，依法设立法人治理机关，并具有一定数量的专业从业人员，有健全的管理制度，达到法定标准的注册资本(50 万) ，足以抵御可遇见的系统风险的风险保证金。【知识模块】 劳动关系管理21 【正确答案
25、】 B【试题解析】 政府在工资的宏观调控方面，总的原则是企业工资总额的增长低于经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长，同时在工资的调控上由总量控制向水平控制转变。【知识模块】 劳动关系管理22 【正确答案】 A【试题解析】 高位数为工资收入数列中前一定百分比(510)的数据的算术平均数。【知识模块】 劳动关系管理23 【正确答案】 A【试题解析】 企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负安全卫生技术领导责任，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责，工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程
26、的义务。【知识模块】 劳动关系管理24 【正确答案】 D【试题解析】 劳动争议按照劳动争议的性质划分为两种；权利争议，又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利和义务所发生的争议。利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。【知识模块】 劳动关系管理25 【正确答案】 B【试题解析】 调解的特点是：群众性； 自治性； 非强制性。【知识模块】 劳动关系管理26 【正确答案】 A【试题解析】 调解达成，制作调解协议书，是双方意思表示，需要签字履行，具有约束力。调解未达成，制作调解意见书，是调解委员会单方意思表示，是建议性文书，不具约束力。【
27、知识模块】 劳动关系管理27 【正确答案】 D【试题解析】 劳动组织优化主要包括：不同工种、工艺阶段合理组织； 准备性工作和执行性工作合理组织；作业班组合理组织； 工作时间合理组织。【知识模块】 劳动关系管理28 【正确答案】 A【试题解析】 劳务派遣中存在三重关系：劳动者派遣单位一被派遣劳动者，是有关系没劳动的“形式劳动”关系；接受单位一被派遣劳动者，是有劳动没关系的实际劳动关系；劳动者派遣单位一接受单位，是民事法律关系。【知识模块】 劳动关系管理29 【正确答案】 A【试题解析】 在劳务派遣组合劳动关系运行中，劳务派遣单位和接受单位都对保护劳动者的合法权益承担义务。派遣单位和接受单位应签订
28、劳务派遣协议，劳务派遣单位有义务将派遣协议内容告知劳动者。被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题，即单位的正式雇员与被派遣劳动者在地位、待遇等方面的差别对待。劳务派遣单位和接受单位不得向被派遣劳动者收取费用。【知识模块】 劳动关系管理30 【正确答案】 D【试题解析】 工资指导线制度的主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。【知识模块】 劳动关系管理31 【正确答案】 A【试题解析】 劳动力市场工资指导价位的制度程序是：信息采集； 价位制定；公开发布。【知识模块】 劳动关系管理32 【正确答案】 B【试题解析
29、】 企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负安全卫生技术领导责任，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责，工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。【知识模块】 劳动关系管理33 【正确答案】 C【试题解析】 职工一方当事人在 3 人以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。注意：此题具有时效性，当前最新的 2008 年 5 月实行的中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第七条规定：“发生劳动争议的劳动者一方在 10 人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。”集体劳动争议的
30、标准由“3 人以上”改为“10 人以上”。【知识模块】 劳动关系管理34 【正确答案】 A【试题解析】 劳动争议处理的原则有：着重调解与及时处理的原则； 在查清事实的基础上依法处理的原则(合法原则)； 当事人在适用法律上一律平等的原则(公正原则 )。【知识模块】 劳动关系管理35 【正确答案】 C【试题解析】 调解达成，制作调解协议书，是双方意思表示，需要签字履行，具有约束力。调解未达成，制作调解意见书，是调解委员会单方意思表示，是建议性文书，不具约束力。【知识模块】 劳动关系管理二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。36 【正确答案】 C，E【试题
31、解析】 劳务派遣的术语表述有：雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、劳动者派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等。【知识模块】 劳动关系管理37 【正确答案】 A，C，E【试题解析】 政府在工资的宏观调控方面，总的原则是企业工资总额的增长低于经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长，同时在工资的调控上由总量控制向水平控制转变。【知识模块】 劳动关系管理38 【正确答案】 A，C，E【试题解析】 在运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好三个关系：指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系；指导价位与企业经济效益的关系；指导价位与“两低于”原则的关系。【知识模块】 劳动关系管理39 【正确答案】
32、 A，B，C，E【试题解析】 伤亡事故报告和处理制度的内容包括：企业职工伤亡事故分类；伤亡事故报告； 伤亡事故调查； 伤亡事故处理。【知识模块】 劳动关系管理40 【正确答案】 B，C ，D【试题解析】 劳动安全卫生保护费用的类别主要是：劳动安全卫生保护设施建设费用；劳动安全卫生保护设施更新改造费用； 个人劳动安全卫生防护用品费用；劳动安全卫生教育培训经费； 健康检查和职业病防治费用； 有毒有害作业场所定期检测费用；工伤保险费； 工伤认定、评残费用等。【知识模块】 劳动关系管理41 【正确答案】 B，C ，D，E【试题解析】 劳动争议发生后，当事人申请仲裁，应依法向仲裁委员会提交仲裁申诉书。申
33、诉书应当载明：员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；用人单位的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；仲裁请求及事实和理由；证据，证人的姓名、住址。【知识模块】 劳动关系管理42 【正确答案】 C，D，E【试题解析】 劳务派遣中存在三重关系：劳动者派遣单位一被派遣劳动者，是有关系没劳动的“形式劳动”关系；接受单位被派遣劳动者，是有劳动没关系的实际劳动关系；劳动者派遣单位一接受单位，是民事法律关系。【知识模块】 劳动关系管理43 【正确答案】 B，C ，D，E【试题解析】 用工单位在同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员应当同等待遇，同岗同酬。应当告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩
34、效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。【知识模块】 劳动关系管理44 【正确答案】 A，C，E【试题解析】 劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式。按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。【知识模块】 劳动关系管理45 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 劳动安全卫生管理制度的种类有：安全生产责任制度； 安全技术措施计划管理制度；安全生产教育制度；安全生产检查制度；重大事故隐患管理制度；安全卫生认证制度； 伤亡事故报告和处理制度； 个人劳动安全卫生防护用品管理制度；劳动者健康检查制度。
35、 【知识模块】 劳动关系管理46 【正确答案】 B，D【试题解析】 劳动争议仲裁的特征为：仲裁主体具有特定性； 仲裁对象具有特定性；仲裁施行强制原则。【知识模块】 劳动关系管理47 【正确答案】 B，C ，D，E【试题解析】 按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，此种分析方法的思维结构是：分析确定劳动争议当事人所实施的行为； 分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害；分析确定当事人的行为与危害结果之间是否存在直接关系或因果关系。分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。【知识模块】 劳动关系管理48 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 劳务派遣的术语表述有：雇员租赁、雇员
36、派遣、劳动派遣、劳动者派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等。【知识模块】 劳动关系管理49 【正确答案】 B，D，E【试题解析】 工资指导线有三条线：上线(预警线)，基准线，下线。【知识模块】 劳动关系管理50 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 潜在的职业危害变为职业伤害，需要的诱发条件是：劳动条件的不良状态；劳动组织的不完善； 人的错误管理行为与错误操作行为； 人们对自然规律的认识不足；防护手段、方法的欠缺等。【知识模块】 劳动关系管理51 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 安全第一、预防为主、以人为本成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则。它可以规范、
37、引导员工的劳动行为和管理行为向着正确的方向发展。【知识模块】 劳动关系管理52 【正确答案】 C，D，E【试题解析】 劳动争议当事人的权利包括：当事人有提出仲裁申请、答辩、变更申诉请求、撤诉、要求劳动争议仲裁委员会公正调解和裁决的权利；当事人有委托代理人参加仲裁活动的权利；当事人有申请回避的权利； 当事人有提出主张、提供证据的权利；当事人有自行和解的权利； 当事人有不服仲裁裁决向人民法院起诉的权利；当事人有申请执行的权利。【知识模块】 劳动关系管理53 【正确答案】 C，D，E【试题解析】 申请劳动争议仲裁应当符合以下条件：申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工和单位；有明确的被诉人、具体要求和理由； 属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议；属于受诉仲裁委员会管辖，并符合申请仲裁的时效规定。【知识模块】 劳动关系管理
