1、企业人力资源管理二级理论知识（劳动关系管理）历年真题试卷汇编2 及答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的( )内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。（A）3 日 （B） 5 日 （C） 7 日 （D）15 日2 按照劳动合同法的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立( ) 。（A）派遣合同 （B）劳动合同 （C）集体合同 （D）劳务派遣协议3 劳务派遣单位的出现是( )的必然结果。（A）社会化大生产 （B）科学技术发展（C）劳动管理专业化分工 （D）劳动环境改善4 工资指导线( ) 是对工
2、资增长较快、工资水平较高的企业提出的预警和提示。（A）上线 （B）基准线 （C）下线 （D）标准线5 工资集体协商时，协商双方在协商开始前( )内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。（A）5 日 （B） 7 日 （C） 10 日 （D）15 日6 以下关于工资指导价位的说法，不正确的是( )。（A）每年发布一次 （B）坚持实事求是原则（C）仅供企业查询 （D）坚持市场取向原则7 企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括( )。（A）安全第一 （B）预防为主 （C） 6(人为本 （D）奖惩分明8 职工一方当事人人数为 2 人以下，有共同争议理由的劳动争议称为( )
3、。（A）个别争议 （B）集体争议 （C）团体争议 （D）权利争议9 ( )属于劳动争议仲裁的原则之一。（A）平等自愿 （B）一次裁决 （C）公平公正 （D）二次裁决10 在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在( )内向申诉人发出书面通知。（A）3 日 （B） 5 日 （C） 7 日 （D）15 日11 ( )是指专门就工资事项签订的专项集体合同。（A）工资指导线 （B）工资协议（C）工资集体协商 （D）工资集体协商制度12 工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于( )内予以答复。（A）15 日 （B） 20 日 （C） 30 日 （D）60 日13 ( )是处理生
4、产与安全两者之间关系的基本准则。（A）以人为本 （B）奖惩分明 （C）安全第一 （D）预防为主14 劳动力市场工资指导价位的形式包括( )。（A）年工资收入和月工资收入 （B）月工资收入和周工资收入（C）日工资收入和小时工资收入 （D）年工资收入和日工资收入15 企业应安排员工定期体检，发现疾病时应及时( )。（A）转岗 （B）解聘 （C）治疗 （D）上报16 按照( ) 划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。（A）劳动争议的主体 （B）劳动争议的性质（C）劳动争议的客体 （D）劳动争议的标的17 以下关于劳动争议仲裁的说法，错误的是( )。（A）仲裁主体具有特定性 （B）仲裁程序具有特
5、定性（C）仲裁对象具有特定性 （D）仲裁实行强制的原则18 仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即( )。（A）强制原则 （B）一次裁决原则（C）合议原则 （D）区分举证责任原则19 劳动争议仲裁委员会的组成不包括( )。（A）工会代表 （B）用人单位代表（C）职工代表 （D）劳动行政部门代表20 劳动者一方当事人在( )以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。（A）10 人 （B） 20 人 （C） 30 人 （D）50 人21 劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起( )。（A）事实劳动关系 （B）劳动派遣关系（C）形式劳动关系 （D）民事法律关系
6、22 若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构( )。（A）应负有担保责任 （B）应该代为支付（C）应负有刑事责任 （D）没有任何责任23 工资指导线上线也称预警线，是对( )的企业提出的警示和提示。（A）生产经营不正常、亏损较大 （B）工资增长较慢、经济效益较差（C）生产经营正常、有经济效益 （D）工资增长较快、工资水平较高24 企业法定代表人对本单位的安全生产负( )。（A）全面责任 （B）安全生产技术领导责任（C）直接责任 （D）安全生产技术监督责任25 企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( )。（A）安全第一 （B）效益第一 （C）预防为主 （D
7、）以人为本26 企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括( )。（A）群众性 （B）系统性 （C）自治性 （D）非强制性27 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括( )。（A）申请调解自愿 （B）调解过程自愿（C）退出调解自愿 （D）履行协议自愿28 劳动争议仲裁的申诉时效为 60 Et，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过( )。（A）15 日 （B） 30 日 （C） 60 日 （D）90 日二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。29 劳务派遣单位的职责包括( )。（A）支付工资 （B）被派遣劳动者的招聘甄选（C）提供
8、福利待遇 （D）被派遣劳动者的考核录用（E）提供工作岗位30 劳动力市场工资指导价位分为( )形式。（A）年工资收入 （B）月工资收入 （C）周工资收入 （D）日工资收入（E）小时工资收入31 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。（A）建立规范化的信息采集制度（B）建立现代化的信息发布手段（C）保证统计调查资料的及时性、准确性（D）建立科学化的工资指导价位制定方法（E）保证工资指导价位能真实反映劳动力价格32 以下属于劳动安全卫生保护费用的有( )。（A）工伤保险费 （B）工伤医疗费用（C）工伤评残费用 （D）健康检查费用（E）职业病防治费用33 根据争议标的的不同，劳动争议可
9、划分为( )。（A）关于劳动权利的争议 （B）关于工作时间的争议（C）关于休息休假的争议 （D）关于保险福利的争议（E）关于劳动利益的争议34 劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括( )。（A）组成仲裁庭 （B）审阅案件材料（C）庭审前进行调解 （D）送达开庭通知（E）进行必要的调查取证35 劳动合同法规定，劳务派遣协议应当约定( )。（A）违反协议的责任 （B）派遣期限（C）派遣岗位和人员数量 （D）劳动报酬（E）社会保险费的数额以及支付方式36 以下属于工资集体协商内容的有( )。（A）工资分配形式 （B）解除工资协议的程序（C）资金分配方法 （D）变更工资协议的程序（E）工资协议的期限37
10、 同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由( )等因素决定。（A）企业规模 （B）企业经济效益（C）就业状况 （D）企业经济类型（E）不同层次的劳动者38 劳动安全卫生管理制度的种类包括( )。（A）安全生产责任制度 （B）安全生产教育制度（C）安全生产检查制度 （D）劳动环境优化制度（E）安全用品采购制度39 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于( )。（A）调解的原则不同 （B）主持调解的主体不同（C）调解的效力不同 （D）调解案件的范围不同（E）在劳动争议处理中的地位不同40 按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括( )。（A）确定劳动争议
11、的标的（B）分析确定意思表示的意志内容（C）分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定（D）分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定（E）分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定41 营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的( )。（A）制度环境 （B）思想环境 （C）物质环境 （D）观念环境（E）技术环境42 劳动组织的优化包括( )。（A）不同工种、工艺阶段合理组织 （B）作业班组合理组织（C）工作场所供应和服务合理组织 （D）工作时间合理组织（E）准备性工作和执行性工作合理组织43 ( )是工资集体协商的内容。（A）工资
12、标准 （B）工资分配制度（C）工资分配形式 （D）工资支付办法（E）奖金、津贴、补贴等的分配方法44 制定劳动力市场工资指导价位应( )。（A）坚持市场取向 （B）优先保护劳动者（C）定期公开发布 （D）优先考虑企业利益（E）坚持实事求是45 以下关于劳动争议的说法，正确的是( )。（A）劳动争议的内容是特定的（B）劳动争议的当事人是特定的（C）劳动争议有特定的表现形式（D）劳动争议影响范围局限在争议主体之间（E）劳动争议的内容只能以劳动权利和义务为标的46 企业劳动争议调解委员会的组成包括( )。（A）职工代表 （B）基层法院代表（C）工会代表 （D）劳动行政部门代表（E）用人单位代表47
13、下列关于劳动者派遣管理的表述，正确的是( )。（A）劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一（B）劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一（C）派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一（D）派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一（E）派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系48 劳动者派遣机构( ) 。（A）应当在工商行政部门登记注册（B）必须具备企业法人设立的条件（C）是派遣劳动者的形式用人单位（D）其设立应当得到劳动保障部门的特许（E）是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者49 按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为( )。（A）权利争议 （B）利益争议 （C）个别争议
14、（D）集体争议（E）团体争议50 以下关于制定工资指导线的说法，正确的是( )。（A）应当遵循协商原则（B）只需符合企业的需求（C）应密切关注国际经济发展状况（D）应密切结合所在地的宏观经济状况（E）应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求51 劳动组织优化的主要内容包括( )。（A）以劳务关系取代劳动关系 （B）工作时间合理组织（C）不同工种、工艺阶段合理组织 （D）工作场地供应服务（E）准备性工作和执行性工作合理组织52 劳动争议仲裁的基本原则包括( )。（A）合议原则 （B）强制原则（C）一次裁决原则 （D）回避原则（E）区分举证责任原则企业人力资源管理二级理论知识（劳动关系管理）历
15、年真题试卷汇编2 答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 【正确答案】 D【试题解析】 自双方当事人收到仲裁裁决书之日起 15 日内不向人民法院起诉的，即发生法律【知识模块】 劳动关系管理2 【正确答案】 B【试题解析】 在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是派遣单位，雇员是将被派遣的劳动者。【知识模块】 劳动关系管理3 【正确答案】 C【试题解析】 劳动者派遣单位的出现是劳动管理体制专业化分工的必然结果。专业化的劳动者派遣单位将实际用人单位内部的“非生产性”劳动管理事务剥离出去，极大地降低一般劳动管理成本
16、，并能集中于生产性劳动服务管理事务，从而提高自身的效益。【知识模块】 劳动关系管理4 【正确答案】 A【试题解析】 工资指导线有三条线：上线(预警线)，基准线，下线。上线(预警线)：是对工资增长较快、工资水平较高的企业提出的预警，不宜突破。基准线：年度货币工资平均增长目标，是生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。下线：适用于经济效益较差或亏损的企业，但不得低于当地最低工资标准。【知识模块】 劳动关系管理5 【正确答案】 A【试题解析】 工资集体协商的实施步骤是：一方提出协商意向书，另一方 20日内答复；协商前 5 日，提供与协商有关的真实情况和资料； 协议草案提交职代会讨论审议；双
17、方达成一致后，由企业行政方制作正式工资协议文本，正式协议文本经双方首席代表盖章成立。【知识模块】 劳动关系管理6 【正确答案】 C【试题解析】 工资指导价位每年发布一次；制定时需坚持市场取向和坚持实事求是两个原则；工资指导价位要在公共职业介绍机构专项公布，供企业、劳动者和其他需要者查询。【知识模块】 劳动关系管理7 【正确答案】 D【试题解析】 安全第一、预防为主、以人为本成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则。它可以规范、引导员工的劳动行为和管理行为向着正确的方向发展。【知识模块】 劳动关系管理8 【正确答案】 A【试题解析】 职工一方当事人在 2 人以下，有共同争议理由
18、的劳动争议称为个别争议。注意：此题具有时效性，当前最新的 2008 年 5 月实行的中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第七条规定：“发生劳动争议的劳动者一方在 10 人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。”推而广之，职工一方当事人在 9 人以下，有共同争议理由的，为个别争议。【知识模块】 劳动关系管理9 【正确答案】 B【试题解析】 劳动争议仲裁的原则是：一次裁决原则； 合议原则；强制原则；回避原则； 区分举证责任原则。【知识模块】 劳动关系管理10 【正确答案】 B【试题解析】 参照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(2007 年 12 月 29 日第十届全国人民代表大
19、会常务委员会第三十一次会议通过)第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未做出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”第三十条规定：“劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。”【知识模块】 劳动关系管理11 【正确答案】 B【试题解析】 工资协议是指专门就工资事项签订的专项集体合同。【知识模块】 劳动关系管理12 【正确答案】 B【试题解析】 劳动关系双方的任何一方均可向对方提出工
20、资集体协商的要求。提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点和内容等；另一方接到协议意向书后，应于 20 日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。【知识模块】 劳动关系管理13 【正确答案】 C【试题解析】 安全第一是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。预防为主、防重于治，是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则。【知识模块】 劳动关系管理14 【正确答案】 A【试题解析】 劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式，按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。【知识模块】 劳动关系管理15 【正确答案】 C【试题解析】 劳动者健康检查制度包括
21、以下两类制度：员工招聘健康检查和企业员工的定期体检，发现疾病及时治疗以及预防职业病的发生。【知识模块】 劳动关系管理16 【正确答案】 B【试题解析】 劳动争议按照劳动争议的性质划分为两种：权利争议，又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利和义务所发生的争议。利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。【知识模块】 劳动关系管理17 【正确答案】 B【试题解析】 劳动争议仲裁的特征为：仲裁主体具有特定性； 仲裁对象具有特定性；仲裁施行强制原则。【知识模块】 劳动关系管理18 【正确答案】 C【试题解析】 仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服
22、从多数原则，即合议原则，以保证仲裁裁决的公正性。【知识模块】 劳动关系管理19 【正确答案】 D【试题解析】 调解委员会的组成包括：职工代表，由职工代表大会或职工大会推举产生；用人单位代表，由用人单位法定代表人指定； 工会代表，由用人单位工会委员会指定。【知识模块】 劳动关系管理20 【正确答案】 C【试题解析】 劳动者一方当事人在 30 人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定，适用劳动争议处理的特别程序。【知识模块】 劳动关系管理21 【正确答案】 D【试题解析】 派遣单位和接受单位之间建立的关系属于民事法律关系，两者之间的争议不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。【知识模块】 劳动关
23、系管理22 【正确答案】 A【试题解析】 被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，劳务派遣单位应负有担保责任。【知识模块】 劳动关系管理23 【正确答案】 D【试题解析】 工资指导线有三条线：上线(预警线)，基准线，下线。上线(预警线)：是对工资增长较快、工资水平较高的企业提出的预警，不宜突破。基准线：年度货币工资平均增长目标，是生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。下线：适用于经济效益较差或亏损的企业，但不得低于当地最低工资标准。【知识模块】 劳动关系管理24 【正确答案】 A【试题解析】 企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全
24、卫生负直接责任，总工程师负安全卫生技术领导责任，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责，工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。【知识模块】 劳动关系管理25 【正确答案】 B【试题解析】 安全第一、预防为主、以人为本成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则。它可以规范、引导员工的劳动行为和管理行为向着正确的方向发展。【知识模块】 劳动关系管理26 【正确答案】 B【试题解析】 企业调解委员会对劳动争议的调解的特点是：群众性、自治性和非强制性。【知识模块】 劳动关系管理27 【正确答案】 C【试题解析】 调解委员会调解劳动争议时遵循的自
25、愿原则，含义有三点：申请调解自愿、调解过程自愿、履行协议自愿。【知识模块】 劳动关系管理28 【正确答案】 B【试题解析】 此题注意时效性。2007 年以前规定延期不得超过 30 日。2007 年 12月 29 日通过的中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十三条规定：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未做出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”【知识模块】 劳动关系管理二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题
26、目要求，多选、少选、错选均不得分。29 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一，是以劳务派遣形式用工的用人单位，其职责是派遣劳动者的招聘、甄选、考核、录用，将劳动者派遣到接受单位，支付工资、提供福利待遇、为被派遣劳动者缴纳社会保险、督促派遣劳动者的接受单位执行国家劳动标准和劳动条件；收取派遣劳动者的接受单位支付的派遣服务费；行使和履行与劳动者订立的以劳务派遣形式用工的劳动合同，以及与接受单位订立的劳务派遣协议约定的应由本方享有和承担的其他权利义务。【知识模块】 劳动关系管理30 【正确答案】 A，B【试题解析】 劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工
27、资收人两种形式，按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。【知识模块】 劳动关系管理31 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 劳动力市场工资指导价位制度建设的总体目标是，建立以中心城市为依托，广泛覆盖各类职业(工种)，国家、省(自治区)、市多层次汇总发布的劳动力市场工资指导价位制度，使之成为科学化、规范化、现代化的劳动力市场的有机组成部分。其具体目标是：建立规范化的信息采集制度，保证统计调查资料的及时性、准确性；建立科学化的工资指导价位制度方法，保证工资指导价位能真实反映劳动力价格，并体现政府宏观指导意图；建立现代化的信息发布手段，使工资指导价位直接、及时、便捷地服务于企业和劳动
28、者。【知识模块】 劳动关系管理32 【正确答案】 A，C，D，E【试题解析】 劳动安全卫生保护费用的类别主要有：劳动安全卫生保护设施建设费用；劳动安全卫生保护设施更新改造费用； 个人劳动安全卫生防护用品费用；劳动安全卫生教育培训经费； 健康检查和职业病防治费用； 有毒有害作业场所定期检测费用；工伤保险费； 工伤认定、评残费用等。【知识模块】 劳动关系管理33 【正确答案】 B，C ，D【试题解析】 按照劳动争议的标的，劳动争议可以划分为：劳动合同争议。解除、终止劳动合同而发生的争议。因开除、除名、辞职等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议。关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生
29、的争议。关于劳动报酬、培训、惩罚等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。【知识模块】 劳动关系管理34 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 案件仲裁准备是整个仲裁程序的第二步，具体包括：组成仲裁庭或指定仲裁员；审阅案件材料；进行必要的调查取证；庭审前进行调解；送达开庭通知。【知识模块】 劳动关系管理35 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 劳动合同法明确规定：劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。【知识模块】 劳动关系管理36 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 工资集体协商的内容包括：工资协
30、议的期限； 工资分配制度、工资标准和工资分配形式；职工年度平均工资水平及其调整幅度； 奖金、津贴、补贴等分配方法；工资支付办法； 变更、解除工资协议的程序； 工资协议的终止条件；工资协议的违约责任； 双方认为应当协商约定的其他事项。【知识模块】 劳动关系管理37 【正确答案】 A，B，D，E【试题解析】 同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次劳动者等因素决定的。【知识模块】 劳动关系管理38 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 劳动安全卫生管理制度的种类有：安全生产责任制度； 安全技术措施计划管理制度；安全生产教育制度；安
31、全生产检查制度；重大事故隐患管理制度；安全卫生认证制度； 伤亡事故报告和处理制度； 个人劳动安全卫生防护用品管理制度；劳动者健康检查制度。【知识模块】 劳动关系管理39 【正确答案】 B，C ，D，E【试题解析】 调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的区别是：在劳动争议处理中的地位不同； 主持调解的主体不同；调解案件的范围不同；调解的效力不同。【知识模块】 劳动关系管理40 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，此方法的要点为：确定劳动争议的标的； 分析确定意思表示的意志内容； 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳
32、动法律规范、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。【知识模块】 劳动关系管理41 【正确答案】 A，D，E【试题解析】 积极营造劳动安全卫生环境，包含以下三点：营造劳动安全卫生观念环境：安全第一、预防为主、以人为本。营造劳动安全卫生制度环境：劳动安全卫生管理制度、劳动安全卫生规程、奖惩分明。营造劳动安全卫生技术环境：安全技术和无害装置、工艺；场所设计优化；劳动组织优化。【知识模块】 劳动关系管理42 【正确答案】 A，B，D，E【试题解析】 劳动组织优化包括：不同工种、工艺阶段合理组织； 准备性工作和执行性工作合理组织；作业班组合理组织； 工作时间合理组织等。【知识模块】 劳动关系管
33、理43 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 工资集体协商的内容包括：工资协议的期限； 工资分配制度、工资标准和工资分配形式；职工年度平均工资水平及其调整幅度； 奖金、津贴、补贴等分配方法；工资支付办法； 变更、解除工资协议的程序； 工资协议的终止条件；工资协议的违约责任； 双方认为应当协商约定的其他事项。【知识模块】 劳动关系管理44 【正确答案】 A，E【试题解析】 劳动力市场工资指导价位的制定应该注意以下两点：坚持市场取向原则；坚持实事求是原则。【知识模块】 劳动关系管理45 【正确答案】 A，B，C，E【试题解析】 劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳
34、动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议与其他社会关系纠纷相比，具有以下特征：劳动争议的当事人是特定的。劳动争议双方当事人就是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或者团体，并且只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人。劳动争议的内容是特定的。劳动争议处理的内容是劳动权利和劳动义务。劳动权利和劳动义务是依据劳动法律法规、劳动合同、集体合同等确定的。劳动争议有特定的表现形式。一般的社会纠纷影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大。【知识模
35、块】 劳动关系管理46 【正确答案】 A，C，E【试题解析】 调解委员会的组成包括：职工代表，由职工代表大会或职工大会推举产生；用人单位代表，由用人单位法定代表人指定； 工会代表，由用人单位工会委员会指定。【知识模块】 劳动关系管理47 【正确答案】 B，D【试题解析】 通过描述劳务派遣现象，可以将劳务派遣定性为一种组合劳动关系。在劳务派遣中存在着三种主体和三种关系。三种主体是：劳务派遣单位、接受单位与被派遣劳动者。三种关系是：劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系、劳务派遣单位与接受单位的关系、接受单位与被派遣劳动者的关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者依法签订劳动合同。劳务派遣中派遣单位与接受单位对
36、于派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却不是完整的劳动关系。前者，即劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系；后者，即接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而是不完整的劳动关系。但是，将二者结合起来观察，它们则构成了一个完整的劳动关系，其运行适用于劳动法范畴。【知识模块】 劳动关系管理48 【正确答案】 B，C ，E【试题解析】 派遣单位具有作为被派遣劳动者的形式用人单位和被派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者的双重身份。劳务派遣单位必须具备企业法人设立的条件，依法设立法人治理机关，具有一定数量的专业从业人员；有健全的管
37、理制度；达到法定标准的注册资本，以保证抵御可预见的劳务派遣的系统风险。依据劳动合同法的规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于 50 万元。【知识模块】 劳动关系管理49 【正确答案】 A，B【试题解析】 劳动争议按照劳动争议的性质划分为两种：权利争议，又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利和义务所发生的争议。利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。【知识模块】 劳动关系管理50 【正确答案】 A，D，E【试题解析】 制定工资指导线应遵循的原则是：工资指导线的制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要
38、求，坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长。由于我国幅员辽阔，地区之间经济文化发展并不均衡，经济发展水平及发展速度、生活费水平与其他价格水平亦存在着比较大的差异，因而国家不实行全国统一的工资指导线标准，允许各地根据其具体情况确定当地工资指导线水平。工资指导线水平的制定应密切结合当地的宏观经济状况，综合考虑地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数、城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素。制定工资指导线实行协商原则。【知识模块】 劳动关系管理51 【正确答案】 B，C ，E【试题解析】 劳动组织优化包括：不同工种、工艺阶段合理组织； 准备性工作和执行性工作合理组织；作业班组合理组织； 工作时间合理组织等。【知识模块】 劳动关系管理52 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 劳动争议仲裁的原则是：一次裁决原则； 合议原则；强制原则；回避原则； 区分举证责任原则。【知识模块】 劳动关系管理
