1、企业人力资源管理师二级理论知识（劳动法）历年真题试卷汇编 2 及答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 劳动法的首要原则是( )。（A）保障报酬权（B）保障物质帮助权（C）保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权2 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。（A）平等保护（B）全面保护（C）基本保护（D）优先保护3 “安全重于生产 ”所体现的对劳动者权益的保护为( )。（A）全面保护（B）绝对保护（C）优先保护（D）偏重保护4 劳动法的立法宗旨在于( )。（A）规范企业的行为（B）规范劳动者行为（C）保护劳动者的合法权益（D）规范劳动
2、力市场5 原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。（A）劳动法规（B）劳动法律（C）国务院劳动行政法规（D）劳动规章6 ( )不具有法律效力。（A）立法解释（B）任意解释（C）司法解释（D）行政解释7 根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( ) 。（A）每天不超过 1 小时（B）每天不超过 3 小时（C）每周不超过 8 小时（D）每周不超过 10 小时8 ( )不是劳动争议处理制度的内容。（A）劳动争议仲裁制度（B）劳动争议调解委员会调解制度（C）劳动争议民事调解制度（D）劳动争议法律诉讼制度9 ( )不是劳动监督检查制度方面的内容。（A）纠正违反劳动
3、法的行为和现象（B）检查企业的社会保险缴费情况（C）检查企业的劳动安全卫生条件（D）调查和解决企业工资差距问题10 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。（A）某公司向职工集资而发生的关系（B）劳动者甲与劳动者乙发生借款关系（C）两企业之间签订劳务输出的合同关系（D）某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系11 劳动行政关系中的相对人主要是指( )。（A）劳动者（B）用人单位（C）劳动仲裁机构（D）劳动者和用人单位12 劳动法律关系的主体是指( )。（A）工会代表与用人单位（B）工会与用人单位（C）职工代表与用人单位（D）劳动者与用人单位13 下列属于劳动法律关系客体的是( )。（A
4、）劳动合同（B）劳动者（C）劳动力（D）工作时间14 劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。（A）劳动法律事件（B）劳动法律关系（C）劳动法律效力（D）劳动法律后果二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。15 法律通常将自然人分为( )。2014 年 11 月三级真题；2012 年 11 月四级真题（A）丧失行为能力的人（B）限制劳动行为能力的人（C）无劳动行为能力的人（D）部分劳动行为能力的人（E）完全劳动行为能力的人16 下列关于劳动法的正确论述有( )。（A）是调整经济关系的法律（B）是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律（C）是从
5、民法中分离出来的（D）是从经济法中分离出来的（E）它是一个独立的法律部门17 劳动法的基本原则包括( )。（A）物质帮助权原则（B）适用性原则（C）劳动关系民主化原则（D）灵活性原则（E）保障劳动者劳动权的原则18 下列属于劳动权的有( )。（A）最低工资权（B）劳动报酬权（C）自由择业权（D）休息休假权（E）职业培训权19 劳动权保障具体体现为( )。（A）基本保护（B）平等就业权（C）全面保护（D）自由择业权（E）优先保护20 下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是( )。（A）对企业裁员进行严格限制（B）保护女职工的劳动安全卫生条件（C）优先录用原企业被裁人员或下岗人员（D）企业贴有“
6、 安全第一，生产第二” 的标语（E）为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益21 劳动法律行为包括( )。（A）合法行为（B）违约行为（C）行政行为（D）仲裁行为（E）司法行为22 下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有( )。（A）它是通过签订劳动合同所形成的（B）企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人（C）某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体（D）小王于 2 月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体（E）职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体23 下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有( )。（A）是劳动法律关系的参加者（B）包
7、括劳动者和用人单位两方面（C）包括劳动行政部门和劳动者两个方面（D）就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务（E）主体一方义务的履行即是另一方权利的实现企业人力资源管理师二级理论知识（劳动法）历年真题试卷汇编 2 答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 【正确答案】 C【试题解析】 我国宪法第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”第三十三条规定：“国家尊重和保障人权。”根据宪法的上述规定和其他有关规定，劳动法的首要原则是
8、保障劳动者的劳动权。【知识模块】 劳动法2 【正确答案】 C【试题解析】 基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。在劳动者的利益结构中，生存与发展是劳动者的基本利益，对劳动者最为重要。保障劳动权首先就是要保障基本利益。【知识模块】 劳动法3 【正确答案】 C【试题解析】 优先保护意味着，在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。例如安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。【知识模块】 劳动法4 【正确答案】 C【试题解析】 劳动法开宗明义地规定劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的
9、合法权益。这集中体现在劳动权保障的优先保护方面。【知识模块】 劳动法5 【正确答案】 D【试题解析】 依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，其发布的规范性文件称为劳动规章。【知识模块】 劳动法6 【正确答案】 B【试题解析】 对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解做出解释。律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。【知识模块】 劳动法7 【正确答案】 A【试题解析】 劳动法第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在
10、保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3小时，但是每月不得超过 36 小时。”【知识模块】 劳动法8 【正确答案】 C【试题解析】 劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。ABD 三项分别对应劳动争议处理的仲裁、调解、诉讼三个阶段。【知识模块】 劳动法9 【正确答案】 D【试题解析】 劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客
11、体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。【知识模块】 劳动法10 【正确答案】 D【试题解析】 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员 )与用人单位 (雇主) 之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。【知识模块】 劳动法11 【正确答案】 D【试题解析】 劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。【知识模块】 劳动法12 【正确答案】 D【试题解析】 劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系
12、的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。【知识模块】 劳动法13 【正确答案】 D【试题解析】 劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。【知识模块】 劳动法14 【正确答案】 A【试题解析】 依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象称为劳动法律事实。并不是任何事实都可以成为劳动法律事实，只有依据劳动法的规定
13、，带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。法律事实可以分为两类：劳动法律行为和劳动法律事件。【知识模块】 劳动法二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。15 【正确答案】 B,C,E【试题解析】 依据人的年龄、健康、智力和行为自由等事实要素，法律通常将自然人分为完全劳动行为能力人、限制劳动行为能力人和无劳动行为能力人。【知识模块】 劳动法16 【正确答案】 B,C,E【试题解析】 广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵
14、循的基本准则。劳动法从民法中分离出来，是一个独立的法律部门。【知识模块】 劳动法17 【正确答案】 A,C,E【试题解析】 根据宪法和劳动法的有关规定，可以将劳动法的基本原则归纳为：保障劳动者劳动权的原则； 劳动关系民主化原则； 物质帮助权原则。【知识模块】 劳动法18 【正确答案】 B,C,D,E【试题解析】 劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利。包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。【知识模块】 劳动法19 【正确答案】 A,C,E【试题解析】 劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参
15、加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利。劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。【知识模块】 劳动法20 【正确答案】 A,D【试题解析】 优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。【知识模块】 劳动法21 【正确答案】 A,B,C,D,E【试题解析】 劳动法律行为是指不以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。在劳动法律关系中，合法行为才能产生劳动法律关系，违法行为不
16、能产生劳动法律关系。【知识模块】 劳动法22 【正确答案】 A,B【试题解析】 在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的。劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系。劳动行政法律关系是劳动法律关系的种类之一，它是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。劳动行政法律关系的主体为劳动行政主体和劳动行政相对人双方，劳动行政主体包括劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关以及经授权具有劳动行政职能的机构；劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。CDE 三项属于劳动法律关系的客体。【知识模块】 劳动法23 【正确答案】 A,B,E【试题解析】 劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。因为劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，即一方的义务为另一方的权利，一方义务的履行即是另一方权利的实现。【知识模块】 劳动法
