1、企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷 20 及答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 在人员录用原则中，( )强调用人要出于“ 公心” ，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重。（A）因事择人原则（B）用人不疑原则（C）任人唯贤原则（D）严爱相济原则2 通知被录用者时应遵循的重要的原则是( )。（A）准确原则（B）真实原则（C）及时原则（D）客观原则3 从理论上讲，( ) 是人员录用效果最佳的方法。（A）因事择人（B）因人择事（C）双向选择（D）任人唯贤4 员工进入单位后，单位要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是( )。（A）用人所长，人适
2、其岗（B）严爱相济，用人不疑（C）用人不疑，任人唯贤（D）任人唯贤，严爱相济5 管理者对试用的员工在生活上给予关怀，尽可能地帮助员工解决后顾之忧，在工作上指导帮助员工取得进步，用情感吸引他们留在组织中；同时，从法律上保证员工享受应有的权利；这体现了人员录用的( )。（A）因事择人原则（B）严爱相济原则（C）任人唯贤原则（D）用人不疑原则企业人力资源管理（四级）理论知识模拟试卷 20 答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 【正确答案】 C【试题解析】 任人唯贤，强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重，以“宗派”为重，只有这
3、样，才能做到大贤大用，小贤小用，不贤不用。能否做到任人唯贤，是衡量管理人员是否称职的标准之一。【知识模块】 招聘与配置2 【正确答案】 C【试题解析】 通知被录用者时，最重要的原则是及时。由于单位的官僚作风，录用通知哪怕晚发一天，都有可能损失单位重要的人力资源。因此录用决策一旦做出，就应该马上通知被录用者。【知识模块】 招聘与配置3 【正确答案】 A【试题解析】 因事择人就是以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。它要求组织招聘员工应是根据工作的需要来进行，应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工，人员配置切莫出自于部门领导或人力资源部门领导的个人需要或
4、长官意志，也不能借工作需要来达到个人的某种目的。只有这样，才能实现事得其人、人适其事，使人与事科学地结合起来。【知识模块】 招聘与配置4 【正确答案】 A【试题解析】 员工进入单位后，单位要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是用人所长，人适其岗，使人与事的多种差异因素得到最佳配合。【知识模块】 招聘与配置5 【正确答案】 B【试题解析】 严爱相济原则要求员工在试用期间，管理者必须为其制定工作标准与绩效目标，对其进行必要的考核，考核可从几个方面进行：能力及能力的提高、工作成绩、行为模式及行为模式的改进等；对试用的员工在生活上应当给予更多的关怀，尽可能地帮助员工解决后顾之忧，在工作上要指导帮助员工取得进步，用情感吸引他们留在组织中；同时，从法律上保证员工享受应有的权利。这些对员工是否愿意积极努力地、长期稳定地为组织工作是非常有利的。【知识模块】 招聘与配置
