1、企业福利和薪酬扣除练习试卷 1 及答案与解析1 关于员工福利的定义下面描述正确的是( )。（A）抵御社会风险的制度安排（B）指员工的非工资性收入,是一揽子薪酬计划的重要组成部分（C）社会保障提供的待遇（D）指员工的工资性收入,是一揽子薪酬计划的重要组成部分2 员工福利是指员工的( )。（A）养老金（B）薪酬收入（C）工资性收入（D）非工资性收入3 下列不是员工福利的是( )。（A）企业年金（B）工资（C）企业补充医疗计划（D）企业健康计划4 下列不是员工福利所给予的对象的是( )。（A）雇主（B）企业职工（C）企业高级经理（D）企业临近退休的老员工5 员工福利首先是雇主的自发行为,早期员工福利
2、可以追溯到 19 世纪初期。自从1883 年( ) 政府颁布了世界上第一部雇员医疗保险法以后,政府开始举办社会福利项目,员工福利具有了更广泛的意义。（A）英国（B）法国（C）德国（D）美国6 下面对员工福利的特征描述错误的选项是( )。（A）是劳动关系的产物,属于员工所有,是员工个人行为（B）具有补充性,即员工福利是薪酬中带有补充意义的部分（C）以延期支付为主,属于既定受益的权益,在法定或商定条件具备时才可以领取（D）兼顾补偿性和激励性,员工福利既具有补偿未来社会风险的保障作用 ,也具有长效激励员工生产积极性的作用7 员工福利是( ) 的产物。（A）资本发展（B）生产力发展（C）自然形成（D）
3、劳动关系8 员工福利属于( ) 行为。（A）企业（B）职工（C）社会（D）国家9 员工福利具有( ) 。（A）个人性质（B）规范性（C）制度性（D）补充性10 员工福利以( ) 为主。（A）当期支付（B）延期支付（C）薪酬支付（D）工资支付11 下面不是员工福利的价值取向的选项是( )。（A）成本利用性（B）物质激励性（C）风险保障性（D）权益归属性12 关于员工福利的价值取向的成本利用性的说明,下面描述正确的是( )。（A）举办员工福利对雇主来说是很不划算的事情（B）很多国家政府并不鼓励雇主举办福利计划,因为它不能减轻政府的负担,因此对资助员工福利计划的雇主不会给予减免税收的优惠政策（C）员
4、工福利以当期支付为主,在当期需要企业立即如数提供资金（D）一个覆盖不同组员工和针对不同风险的员工福利计划 ,可以利用有限资金,通过委托代理服务和时常资金运作,用较少的成本使企业和员工都获得较多的收益13 狭义员工福利主要包括( )。（A）风险保障项目（B）增加激励项目（C）风险保障项目和增加激励项目（D）以上都不是14 风险保障项目即为了提供或提高员工( )而建立的福利项目。（A）工资（B）退休金（C）生活质量（D）社会风险补偿15 企业健康福利项目在员工福利的内容上属于( )。（A）风险保障项目（B）增加激励项目（C）退休激励项目（D）以上都不是16 带薪和不带薪的休假、孕产休假、病假、公休
5、假、陪审义务休假等在员工福利的内容上属于( ) 。（A）风险保障项目（B）增加激励项目（C）退休激励项目（D）以上都不是17 下面关于员工福利产生的社会原因描述错误的是( )。（A）对社会风险的认知,正是基于这种认知人们开始探讨风险保障措施 ,如提供养老金和医疗救助等（B）市场竞争日趋激烈,企业需要激励性更强和具有长期性的分配措施（C）社会的进步致使企业的迅速发展从而产生了太多未分配的利润（D）在政府管制以外尚有发展空间,因为政府对企业分配的管制比较关注当期的工资水平,企业为了提高自己的竞争力,便利用法律空白区发展了福利计划18 员工福利的早期发展时,员工福利的主要特点,下面描述正确的是( )
6、。（A）不仅有法可依,而且有政府税收和监管功能的介入（B）成为工人权利,不仅有法可依,而且有工会参与（C）体现雇主的父爱,并非工人的权利（D）企业之间提供员工福利的区别在于“多” 与“少 ”19 下面对于员工福利的中期发展的特点描述错误的是( )。（A）员工福利地位上升（B）提供福利的方式多种多样和进入长期计划安排（C）员工福利在员工总收入中所占比例的提高（D）社会制度的转变直接促进员工福利的发展20 下面对于员工福利的现代发展的特点描述错误的是( )。（A）员工福利地位下降（B）员工福利地位上升（C）动态管理的技能（D）表现出“ 以人为本” 的理念21 企业之间提供员工福利的区别在于该计划将
7、公平和效率结合的效果是“优” 还是“劣”属于员工福利发展的 ( )。（A）早期阶段（B）中期阶段（C）现代阶段（D）以上都不对22 企业养老金计划即( ) 。（A）企业员工自助的储蓄养老金计划（B）企业为了照顾贫困职工而设立的养老金补贴（C）国家强制养老计划,是国家基本养老保险计划的一部分（D）企业为其员工举办的各类养老金计划23 关于企业年金的特点,下面描述错误的选项是( )。（A）其主体是企业,其客体是养老年金（B）是由企业提供的养老金（C）其实质是以延期支付方式存在的员工劳动报酬和分享企业利润权益的一部分（D）它是员工工资的一部分24 下面关于企业年金在美国等发达的工业化国家已经历的发展
8、阶段,其中描述错误的是( )。（A）雇主自办和自我管理阶段,以银行储蓄账户为管理手段（B）集体协商和市场运营阶段,以雇主投资为管理手段（C）与社会保障协调发展阶段,以信托合同为主要管理手段（D）集体协商和市场运营阶段,以保险合同为主要管理手段25 中国于( )年颁布了企业年金试行办法和企业年金基金管理试行办法。（A）2004（B） 2000（C） 2005（D）199926 根据下面几个条件,请选出在中国,企业建立企业年金需要符合法律规定的条件( )。依法参加基本养老保险并履行缴费义务 ;国有大中型企业;必须已经在国内或国外股票市场上市;已建立集体协商机制;具有相应的经济负担能力。（A）（B）
9、 （C） （D）27 根据我国企业年金的两个办法规定,关于举办企业年金计划的程序,下面不是必须的选项是( ) 。（A）委托人与受托人签订合同（B）劳动关系双方协商和拟订方案,提交职代会讨论、通过（C）受托人与账户管理人、投资管理人、托管人签订合同（D）建立内部外部信息管理和信息披露系统企业福利和薪酬扣除练习试卷 1 答案与解析1 【正确答案】 B【试题解析】 员工福利是指员工的非工资性收入,是一揽子薪酬计划的重要组成部分。【知识模块】 企业福利和薪酬扣除2 【正确答案】 D【试题解析】 员工福利是指员工的非工资性收入,是一揽子薪酬计划的重要组成部分。【知识模块】 企业福利和薪酬扣除3 【正确答
10、案】 B【试题解析】 员工福利指员工的非工资性收入,所以工资不是。【知识模块】 企业福利和薪酬扣除4 【正确答案】 A【试题解析】 根据员工福利的定义,员工福利的对象是企业员工,而雇主作为所有者,是不参加福利的。【知识模块】 企业福利和薪酬扣除5 【正确答案】 C【试题解析】 自从 1883 年德国俾斯麦政府颁布了世界上第一部雇员医疗保险法以后,政府开始举办社会福利项目,员工福利具有了更广泛的意义。【知识模块】 企业福利和薪酬扣除6 【正确答案】 A【试题解析】 员工福利具有如下主要特征:是劳动关系的产物,属于员工所有,是企业行为,通过集体协议或个体协商来决定;具有补充性,即员工福利是薪酬中带
11、有补充意义的部分;以延期支付为主 ,属于既定受益的权益,在法定或商定条件具备时才可以领取;兼顾补偿性和激励性 ,员工福利既具有补偿未来社会风险的保障作用,也具有长效激励员工生产积极性的作用;依托企业人力资源正在朝着制度化、合法化或市场化的方向发展,福利项目和支付形式多样化,制度日趋完善,市场中介服务日趋发达。A 选项对第一个特点的描述错误,应该是企业行为。【知识模块】 企业福利和薪酬扣除7 【正确答案】 D【试题解析】 请参考员工福利的特征:员工福利是劳动关系的产物。【知识模块】 企业福利和薪酬扣除8 【正确答案】 A【试题解析】 请参考员工福利的特征:员工福利是企业行为。【知识模块】 企业福
12、利和薪酬扣除9 【正确答案】 D【试题解析】 请参考员工福利的特征:员工福利具有补充性。【知识模块】 企业福利和薪酬扣除10 【正确答案】 B【试题解析】 请参考员工福利的特征:员工福利以延期支付为主。【知识模块】 企业福利和薪酬扣除11 【正确答案】 D【试题解析】 员工福利具有物质激励、风险保障和成本利用三大价值。【知识模块】 企业福利和薪酬扣除12 【正确答案】 D【试题解析】 举办员工福利对雇主来说是划算的事情。首先,员工福利以延期支付为主,在当期仅表现为承诺附带员工责任和风险项目的承诺,并不需要企业立即如数提供资金。一个覆盖不同组员工和针对不同风险的员工福利计划,可以利用有限资金,通
13、过委托代理服务和时常资金运作,用较少的成本使企业和员工都获得较多的收益。其次,很多国家政府鼓励雇主举办福利计划,以减轻政府的负担,因此对资助员工福利计划的雇主给予减免税收的优惠政策。A、B、C 描述错误。【知识模块】 企业福利和薪酬扣除13 【正确答案】 C【试题解析】 狭义员工福利主要包括两类内容,即风险保障项目和增加激励项目,二者有所交叉。【知识模块】 企业福利和薪酬扣除14 【正确答案】 D【试题解析】 教材中有原文,风险保障项目即为了提供或提高员工社会风险补偿而建立的福利项目。【知识模块】 企业福利和薪酬扣除15 【正确答案】 A【试题解析】 企业健康福利项目属于为了提高员工遇到疾病风
14、险的补偿而实施的,符合风险保障项目的特点。【知识模块】 企业福利和薪酬扣除16 【正确答案】 B【试题解析】 带薪和不带薪的休假、孕产休假、病假、公休假、陪审义务休假等属于为了提高员工工作的积极性而实施的福利措施,符合增加激励项目的特点。【知识模块】 企业福利和薪酬扣除17 【正确答案】 C【试题解析】 员工福利产生的社会原因主要有以下几点:对社会风险的认知,正是基于这种认知人们开始探讨风险保障措施,如提供养老金和医疗救助等;市场竞争日趋激烈,企业需要激励性更强和具有长期性的分配措施;在政府管制以外尚有发展空间,因为政府对企业分配的管制比较关注当期的工资水平,企业为了提高自己的竞争力,便利用法
15、律空白区发展了福利计划。所以 C 选项的描述是错误的。【知识模块】 企业福利和薪酬扣除18 【正确答案】 C【试题解析】 早期员工福利的主要特点:体现雇主的父爱,并非工人的权利;企业之间提供员工福利的区别在于“有”与“无”。【知识模块】 企业福利和薪酬扣除19 【正确答案】 D【试题解析】 员工福利中期发展的特点包括:地位上升; 形式成熟; 占薪酬比例加大。所以 D 不是。【知识模块】 企业福利和薪酬扣除20 【正确答案】 A【试题解析】 员工福利地位受到更大的关注,而不是下降了。【知识模块】 企业福利和薪酬扣除21 【正确答案】 C【试题解析】 现代员工福利的主要特点:成为社会保障组成部分,
16、不仅有法可依,而且有政府税收和监管功能的介入;企业之间提供员工福利的区别在于该计划将公平和效率结合的效果是“优”还是“劣”。【知识模块】 企业福利和薪酬扣除22 【正确答案】 D【试题解析】 企业养老金计划即企业为其员工举办的各类养老金计划。【知识模块】 企业福利和薪酬扣除23 【正确答案】 D【试题解析】 企业年金顾名思义包括两个含义:其主体是企业,其客体是养老年金,即由企业提供的养老金。企业年金的实质是以延期支付方式存在的员工劳动报酬和分享企业利润权益的一部分。【知识模块】 企业福利和薪酬扣除24 【正确答案】 B【试题解析】 集体协商和市场运营阶段,是以保险合同为主要管理手段,而不是雇主
17、投资。【知识模块】 企业福利和薪酬扣除25 【正确答案】 A【试题解析】 中国于 2004 年颁布了企业年金试行办法和企业年金基金管理试行办法。【知识模块】 企业福利和薪酬扣除26 【正确答案】 B【试题解析】 两个办法规定,符合下列条件的企业可以建立企业年金:(1)依法参加基本养老保险并履行缴费义务。(2)具有相应的经济负担能力。(3)已建立集体协商机制。【知识模块】 企业福利和薪酬扣除27 【正确答案】 C【试题解析】 关于举办企业年金计划的程序中,并不涉及受托人与其他企业年金管理人的合同签署,“受托人与账户管理人、投资管理人、托管人签订合同”属于企业年金运作过程中才出现的。【知识模块】 企业福利和薪酬扣除
