1、企业福利和薪酬扣除练习试卷 2 及答案与解析1 根据中国企业年金试行办法(20 号令)规定,企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的( ) 。（A）1/12（B） 1/8（C） 1/6（D）1/42 根据中国企业年金试行办法(20 号令)规定,企业和员工个人缴费合计一般不超过本企业上年度员工工资总额的( )。（A）1/12（B） 1/4（C） 1/6（D）1/23 企业年金理事会中员工代表应不少于( )。（A）1/3（B） 1/5（C） 2/5（D）2/34 企业年金理事会可以做下面的哪项工作( )。（A）账户管理人（B）管理本企业的企业年金事务（C）直接进行企业年金基金投资（D）作为年金
2、基金托管人5 根据中国企业年金试行办法(20 号令)规定,企业年金方案不适用于下列哪类人员( )。（A）濒临退休的职工（B）企业高级管理人员（C）工作一年以内的职工（D）尚在试用期的职工6 根据中国企业年金试行办法(20 号令)规定,企业年金基金由三项资金组成,请选出一个错误的选项( ) 。（A）企业缴费（B）职工个人缴费（C）企业年金基金投资管理风险准备金（D）企业年金基金投资运营收益7 下面哪项不是我国企业年金的缴费(账户补充)的主要形式( )。（A）企业效益与员工工龄确定法（B）员工单方缴费法（C）工资基值法（D）工资比例法8 企业缴费归属即( ) 。（A）企业缴费的产权的变更（B）企业
3、缴费的产权向指定员工(受益人)的转移（C）企业缴费的权利向指定员工(受益人)的转移（D）员工缴费的产权向指定员工(受益人)的转移9 通常,企业缴费和该缴费向指定员工进行财产权利转移的时间可以分离,它可以产生的作用是( ) 。 确保企业缴费对员工产生激励效应,如激励员工出色完成工作任务,或鼓励关键岗位员工多为企业服务,忠实于企业;使企业在缴费承诺和执行二者之间有灵活处理的空间;对未能履行企业年金方案规定条件的员工保留取消受益权的资格;可以通过一些手段扣掉一部分员工的权益,为公司减少支出。（A）（B） （C） （D）10 下面哪些是设计企业年金方案的基本条件( )。相关法律、法规和税收优惠政策;发
4、达规范的中介机构、投资市场和监管机构; 企业的资金承受能力(可以按时足额缴纳基本养老保险费);企业内部管理制度及劳动关系协调机制。（A）（B） （C） （D）11 下面哪项不是企业年金方案的主要内容( )。（A）纠纷处理（B）选定投资管理人,并确定投资收益率（C）中止和变更计划,以及参保人变更的处理（D）资金来源:包括缴费方式和企业与员工的分担比例。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行;职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的 1/12,企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的 1/612 劳动和社会保障行政部门自收到企业年金方
5、案文本之日起( )日内未提出异议的,企业年金方案即行生效。（A）45（B） 60（C） 15（D）3013 根据中国企业年金试行办法(20 号令)规定,下面哪类情况不能满足领取企业年金的条件( ) 。（A）职工因生病急需资金（B）达到国家规定的退休年龄（C）出境定居人员（D）职工或退休人员死亡后14 出境定居人员的企业年金个人账户资金如何处理( )。（A）不能领取,只能等退休后领取（B）可根据本人要求一次性支付给本人（C）可根据本人要求分期支付给本人（D）只能领取一部分15 由企业举办的、以补充国家基本医疗保险为目的的健康福利计划,我们称之为( )。（A）企业年金（B）商业医疗保险（C）员工福
6、利（D）企业补充医疗保险16 企业补充医疗保险主要由( )举办。（A）社会（B）企业（C）政府机构（D）员工个人17 下面关于企业补充医疗保险的特征说法错误的是( )。（A）国家基本医疗保险是企业补充医疗保险的补充 ,属于先行支付,国家基本医疗保险支付范围基于企业补充医疗保险报销范围以外确定（B）是国家基本医疗保险的补充,支付范围基于国家基本医疗保险报销范围以外确定（C）以购买商业健康保险产品为主要管理模式（D）主要由企业举办,少数地方创立了由企业和社会保险经办机构共同举办的经验 ,目前,正在探讨企业和中介组织共同联合举办的合作方式18 根据国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定:“企业
7、补充医疗保险费在工资总额( ) 以内的部分,从职工福利费中列支,福利费不足列支的部分,经同级财政部门核准后列入成本。”（A）5%（B） 6%（C） 4%（D）8%19 下面不是中国企业在建立企业补充医疗保险时要采用的运作方式是( )。（A）政府扶持的“ 大额医疗保险”（B）委托商业保险公司经办（C）农村合作医疗（D）工会经营的职工互助医疗保险20 关于团体健康保险的三方受益的说法,下面错误的是( )。（A）雇员通过参与集体谈判,加入团体保险合同,可以避免单独个人承保时相对保险公司的弱势地位,减少逆选择（B）企业通过委托保险公司经办,签订团险合同,团体保单,团体核保,灵活性强,采用经验费率,实现
8、低成本运作（C）保险公司可以降低争取分散保单的人力成本,针对每个企业的实际需要设计灵活产品,改善服务（D）企业可以通过这种方式减少对员工福利的支出 ,变相降低了员工的福利待遇21 下面哪项不是企业保健计划的常见种类( )。（A）体检计划（B）职工生病的住院补偿（C）健身计划（D）生活方式改善计划22 企业针对职工的体检计划属于( )。（A）企业保健计划（B）企业年金计划（C）企业补充医疗保险计划（D）商业医疗保险计划23 在 EET 税收政策条件下,某企业举办了企业年金计划。某职工 55 岁开始参加该计划,个人月工资 5000 元,个人费率 2%,企业对等供款,平均年投资回报率 4%,假设个人
9、所得税税率为 10%。问:该职工在 60 岁退休时,可以一次性结算企业年金 ( )元(四舍五入,精确到个位)。（A）12167（B） 13519（C） 14636（D）1196923 请根据下面案例计算回答 5355 题。案例:某地社会平均工资为 2000 元/月,吕先生做了心脏搭桥手术。手术费用如下:在目录内的总费用为 11.4 万元; 目录以外的费用为 3.6 万元;总共 15 万元。吕先生参加了国家基本医疗保险计划。同时 ,也参加了单位的补充医疗保险计划,计划规定的医疗费用报销标准为:国家基本医疗保险封顶线以上部分的 80%。请计算出吕先生手术费在国家基本医疗保险计划、企业补充医疗保险和
10、个人之间的分担比例。24 国家基本医疗保险计划报销费用所占比例为( )。（A）49.8%（B） 45.58%（C） 51.2%（D）52.4%25 企业补充医疗保险计划报销费用所占比例为( )。（A）9.6%（B） 15.66%（C） 11.4%（D）9.4%26 个人自付所占比例为( )。（A）40.8%（B） 38.76%（C） 38%（D）39.2%企业福利和薪酬扣除练习试卷 2 答案与解析1 【正确答案】 A【试题解析】 法规原文:“企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的1/12”。【知识模块】 企业福利和薪酬扣除2 【正确答案】 C【试题解析】 法规原文“企业和员工个人缴费合计
11、一般不超过本企业上年度员工工资总额的 1/6”。【知识模块】 企业福利和薪酬扣除3 【正确答案】 A【试题解析】 企业年金理事会由企业和员工代表组成,也可以聘请企业以外的专业人员参加,其中员工代表应不少于 1/3。【知识模块】 企业福利和薪酬扣除4 【正确答案】 B【试题解析】 企业年金理事会除管理本企业的企业年金事务之外,不得从事其他任何形式的营业性活动。【知识模块】 企业福利和薪酬扣除5 【正确答案】 D【试题解析】 根据中国企业年金试行办法(20 号令)规定,企业年金方案不涉及尚在试用期的职工,企业根据法规可以不给予参与企业年金计划的安排直到试用期满。【知识模块】 企业福利和薪酬扣除6
12、【正确答案】 C【试题解析】 企业年金基金投资管理风险准备金是投资管理人从管理费中提取,用于防范企业年金基金投资风险的,它不是组成企业年金基金的一部分。【知识模块】 企业福利和薪酬扣除7 【正确答案】 B【试题解析】 只有企业单方缴费法,员工单方缴费不符合企业年金的定义。【知识模块】 企业福利和薪酬扣除8 【正确答案】 B【知识模块】 企业福利和薪酬扣除9 【正确答案】 D【试题解析】 企业缴费归属即企业缴费的产权向指定员工(受益人)的转移。【知识模块】 企业福利和薪酬扣除10 【正确答案】 D【试题解析】 通常,企业缴费和该缴费向指定员工进行财产权利转移的时间可以分离,以产生如下作用:确保企
13、业缴费对员工产生激励效应,如激励员工出色完成工作任务,或鼓励关键岗位员工多为企业服务,忠实于企业;使企业在缴费承诺和执行二者之间有灵活处理的空间;对未能履行企业年金方案规定条件的员工保留取消受益权的资格。【知识模块】 企业福利和薪酬扣除11 【正确答案】 B【试题解析】 设计企业年金方案的基本条件如下:相关法律、法规和税收优惠政策;发达规范的中介机构、投资市场和监管机构; 企业的资金承受能力( 可以按时足额缴纳基本养老保险费); 企业内部管理制度及劳动关系协调机制。【知识模块】 企业福利和薪酬扣除12 【正确答案】 C【试题解析】 “选定投资管理人,并确定投资收益率”属于受托人与投资管理人之间
14、的合同内容,不用在企业年金方案中列出。【知识模块】 企业福利和薪酬扣除13 【正确答案】 A【试题解析】 劳动和社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起 15 日内未提出异议的,企业年金方案即行生效。【知识模块】 企业福利和薪酬扣除14 【正确答案】 B【试题解析】 按照法律规定,只有达到退休年龄才能领取企业年金,有两种特殊情况:第一种是出国定居; 第二种是受益人死亡,所以选择 A。【知识模块】 企业福利和薪酬扣除15 【正确答案】 D【试题解析】 出境定居人员的企业年金个人账户资金,可根据本人要求一次性支付给本人。【知识模块】 企业福利和薪酬扣除16 【正确答案】 B【试题解析】 企业补
15、充医疗保险即由企业举办的、以补充国家基本医疗保险为目的的健康福利计划。【知识模块】 企业福利和薪酬扣除17 【正确答案】 A【试题解析】 参考定义“企业补充医疗保险即由企业举办的、以补充国家基本医疗保险为目的的健康福利计划”。【知识模块】 企业福利和薪酬扣除18 【正确答案】 C【试题解析】 企业补充医疗保险具有如下特征:主要由企业举办,少数地方创立了由企业和社会保险经办机构共同举办的经验,如厦门,目前,正在探讨企业和中介组织共同联合举办的合作方式;是国家基本医疗保险的补充,支付范围基于国家基本医疗保险报销范围以外确定;以购买商业健康保险产品为主要管理模式。因此,A选项描述错误。【知识模块】
16、企业福利和薪酬扣除19 【正确答案】 C【试题解析】 国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定:“企业补充医疗保险费在工资总额 4%以内的部分,从职工福利费中列支,福利费不足列支的部分,经同级财政部门核准后列入成本。”【知识模块】 企业福利和薪酬扣除20 【正确答案】 D【试题解析】 应该是以企业缴费为主,从表中的数据可以明显看出。【知识模块】 企业福利和薪酬扣除21 【正确答案】 B【试题解析】 企业补充医疗保险的种类主要有:政府扶持的“大额医疗保险”;委托商业保险公司经办;工会经营的职工互助医疗保险; 企业自办健康福利。所以 C 不是。【知识模块】 企业福利和薪酬扣除22 【正确答案】
17、 A【试题解析】 常见的企业保健计划有体检计划、健身计划、生活方式改善计划等。【知识模块】 企业福利和薪酬扣除23 【正确答案】 A【试题解析】 50002%212(1+4%)(1+4%)4+(1+4%3+(1+4%)2+(1+4%)+110%12167(元)。【知识模块】 企业福利和薪酬扣除【知识模块】 企业福利和薪酬扣除24 【正确答案】 C【知识模块】 企业福利和薪酬扣除25 【正确答案】 A【知识模块】 企业福利和薪酬扣除26 【正确答案】 D【试题解析】 国家基本医疗保险封顶线:2000124=96000( 元)国家基本医疗保险可报销费用:960000.8=76800(元)目录内的总费用,超过封顶线以上部分:114000-96000=18000(元)企业补充医疗保险可报销费用:180000.8=14400(元)个人负担:150000-76800-14400=58800(元)国家基本医疗保险计划支付医疗费用占总费用的比例:76800150000100%=51.2%企业补充医疗保险支付医疗费用占总费用的比例:14400150000=9.6%个人自付医疗费用占总费用的比例:58800150000100%=39.2%【知识模块】 企业福利和薪酬扣除
