1、助理人力资源管理师三级理论知识（人力资源规划）历年真题试卷汇编 2 及答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。 制定控制标准 差异的处理 人力资源费用支出控制的实施（A） （B） （C） （D）2 ( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。（A）岗位调查 （B）岗位评价 （C）岗位分析 （D）岗位分类分级3 被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。（A）制度规划 （B）人力资源规划 （C）战略规划 （D）工作岗位分析4 管理岗位培训规范的内容不包括( )。（A）经历要求 （B）指导性培训计
2、划 （C）推荐教材 （D）参考性培训大纲5 改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。（A）岗位工作的满负荷 （B）岗位的工时制度（C）岗位员工的知识化 （D）劳动环境的优化6 以下关于工作丰富化的说法，错误的是( )。（A）促进员工综合素质的提高 （B）有利于提高岗位的工作效率（C）增强员工在生理、心理上的满足感 （D）使员工完成任务的内容和手段发生变更7 以下关于企业定员的说法，错误的是( )。（A）在一定时期内具有相对稳定性（B）定员标准通过主观努力能够达到（C）定员的执行需要有一个适宜的内外部环境（D）定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者8 以下关于劳动定员与劳动定额的
3、说法，错误的是( )。（A）应用范围相同 （B）劳动时间采用的单位长度不同（C）概念内涵相同 （D）都是对人力消耗所规定的限额9 以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。（A）零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始（B）零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数（C）零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数（D）零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗10 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。（A）劳动力市场的结构 （B）企业文化氛围的营造（C）劳动者的择业意识 （D）竞争对手的人力资源情况11 人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。（A）及时性 （B）节约
4、性 （C）适应性 （D）合理性12 ( )是对企业总体框架的设计。（A）战略规划 （B）组织规划 （C）人员规划 （D）岗位规划13 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。（A）培训制度 （B）工作说明书 （C）工资制度 （D）任务计划表14 ( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。（A）工作岗位分析 （B）工作岗位设计（C）人员流动统计 （D）任务计划表15 影响劳动环境的因素不包括( )。（A）温度与湿度 （B）工作地组织（C）工作丰富化 （D）照明与色彩16 根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。（A）按设备定员 （B）按比例定员（C）按效率定员
5、 （D）按岗位定员17 企业劳动定员标准的特征不包括( )。（A）法定性 （B）技术性 （C）精确性 （D）统一性18 ( )亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。（A）比例定员标准 （B）综合定员标准（C）效率定员标准 （D）设备定员标准19 制度化管理的优点不包括( )。（A）个人与权力相分离 （B）适合现代小型企业组织的需要（C）以理性分析为基础 （D）适合现代大型企业组织的需要20 ( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架。（A）管理制度 （B）业务规范 （C）技术规范 （D）行为规范21 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。（A）
6、战略计划与战术计划 （B）战略规划与组织规划（C）人员计划与组织规划 （D）费用计划与人员计划22 ( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。（A）人力资源培训规划 （B）人力资源费用计划（C）人力资源战略规划 （D）人力资源制度规划23 ( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。（A）人员规划 （B）制度规划 （C）费用规划 （D）战略规划24 ( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。（A）人员需求计划（B）人员供给计划 （C）工作岗位分析 （D）工作岗位调查25 根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )。（A）按机器设备定员 （B
7、）按比例定员（C）按劳动效率定员 （D）按岗位定员26 ( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。（A）效率定员标准 （B）岗位定员标准（C）单项定员标准 （D）设备定员标准27 ( )被称为企业的 “宪法”。（A）企业管理制度 （B）企业基本制度（C）企业薪酬制度 （D）企业培训制度28 ( )不属于行为规范。（A）品德规范 （B）仪态仪表规范 （C）劳动纪律 （D）员工业务规范29 ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。（A）共同发展原则 （B）学习与创新并重（C）适合企业特点 （D）保持动态性原则二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，
8、多选、少选、错选均不得分。30 人力资源规划的内容包括( )。（A）人员规划 （B）制度规划 （C）战略规划 （D）薪酬规划（E）部门规划31 工作岗位分析是对岗位的( )进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。（A）性质任务 （B）职责权限 （C）岗位关系 （D）劳动环境（E）员工社会关系32 动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为( )方面。（A）人体利用 （B）工具和设备设计（C）多作业分析 （D）工作条件的改善（E）工作地布置33 按设备定员，即根据( )来计算定员人数。（A）出勤率 （B）设备需要开动班次（C）工人看管定额 （D）设备需要开动的台数（E）生产任务
9、的数量34 从标准的具体内容上看，行业定员标准包括( )。（A）用人的数量和质量要求 （B）各工种工序的工艺流程（C）规定各类人员划分的方法 （D）采用的典型设备和技术条件（E）人员任职的国家职业资格(等级)35 人工成本总预算的决定因素包括( )。（A）人力资源规划 （B）行业工资标准（C）工资指导线标准 （D）在职员工人数（E）企业人员工资水平36 以下关于工作岗位分析的说法，正确的有( )。（A）能够使企业提高年度绩效（B）为员工考评、晋升提供了依据（C）能够分出职务的高低、职位的优劣（D）有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划（E）是进行各类人才供给和需求预测的重要前提37 岗位规范中，
10、定员定额标准的内容包括( )。（A）编制定员标准 （B）产量定额标准（C）时间定额标准 （D）编制定额标准（E）各类岗位人员标准38 工作说明书的内容包括( )。（A）监督与岗位关系 （B）性别要求（C）劳动条件和环境 （D）绩效考评（E）身体条件和资历39 影响工作岗位的因素有( )。（A）相关的技术状态 （B）历届任职者的个人意志（C）劳动对象的复杂性 （D）部门对岗位目标的定位（E）企业生产业务系统的决策40 为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做( )方面的分析。（A）考勤制度 （B）用人制度 （C）定员标准 （D）工作岗位（E）劳动者基本状况41 企业人力资源管理基本职能中，保持
11、职能的活动包括( )。（A）营造良好的企业文化氛围（B）有效地激励员工（C）为员工提供健康、舒适的环境（D）提出人员补充计划（E）保持员工有效工作的积极性、主动性42 从内容上看，人力资源规划可分为( )。（A）组织规划 （B）企业组织变革规划（C）人员规划 （D）人力资源费用规划（E）战略规划43 作岗位分析信息的主要来源有( )。（A）直接观察 （B）事件访谈 （C）工作日志 （D）书面资料（E）同事报告44 定员定额标准的内容包括( )。（A）岗位培训规范 （B）岗位员工规范（C）时间定额标准 （D）双重定额标准（E）产量定额标准45 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依
12、据，实现( )。（A）物尽其用 （B）适才适所 （C）人尽其才 （D）人事相宜（E）岗得其人46 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。（A）比例定员标准 （B）概略定员标准（C）详细定员标准 （D）单项定员标准（E）综合定员标准47 企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )。（A）共同发展原则 （B）学习与创新并重（C）保持制度稳定 （D）符合法律的规定（E）适合企业的特点48 从规划的期限上看，人力资源规划可分为( )。（A）长期规划 （B）人力资源费用规划（C）中期计划 （D）企业组织变革规划（E）短期计划49 人力资源费用规划的内容包括( )。（A）人力资源费用的预算
13、（B）人力资源费用的审核（C）人力资源费用的核算 （D）人力资源费用的控制（E）人力资源费用的结算50 岗位劳动规则的内容包括( )。（A）时间规则 （B）行为规则 （C）组织规则 （D）费用规则（E）协作规则51 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有( )。（A）任务整体性 （B）任务多样化 （C）任务的意义 （D）赋予自主权（E）沟通与反馈52 按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为( )。（A）国家劳动定员标准 （B）按效率定员的标准（C）行业劳动定员标准 （D）企业劳动定员标准（E）地方劳动定员标准53 依据制度涉及的层次和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括( )。（A）企业基
14、本制度 （B）技术规范（C）企业管理制度 （D）行为规范（E）企业业务规范助理人力资源管理师三级理论知识（人力资源规划）历年真题试卷汇编 2 答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 【正确答案】 D【试题解析】 人力资源费用支出控制的程序为：制定控制标准； 人力资源费用支出控制的实施；差异的处理。【知识模块】 人力资源规划2 【正确答案】 C【试题解析】 工作岗位分析技术被认为是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬、技能培训等日常人事管理活动的重要前提和工具。【知识模块】 人力资源规划3 【正确答案】 B【试题解析】 人力资源规划又被称为人力资源管理活
15、动的纽带。【知识模块】 人力资源规划4 【正确答案】 A【试题解析】 管理岗位培训规范包括指导性培训计划以及参考性培训大纲和推荐教材。【知识模块】 人力资源规划5 【正确答案】 C【试题解析】 改进岗位设计的基本内容包括：岗位工作扩大化与丰富化；岗位工作的满负荷；岗位的工时制度； 劳动环境的优化。【知识模块】 人力资源规划6 【正确答案】 D【试题解析】 工作丰富化为员工的发展提供了更广阔的空间，使员工能有更多的实现个人价值、彰显本人特质、展示自己才能的机会，从而有利于提高岗位的工作效率，增强员工在生理上、心理上的满足感。【知识模块】 人力资源规划7 【正确答案】 D【试题解析】 搞好劳动定员
16、工作，核心是保持先进合理的定员水平，先进就是要体现高效率、满负荷、充分利用的原则。需要遵循以下原则：必须以企业生产经营目标为依据。必须以精简、高效、节约为目标(产品方案设计科学；提倡兼职；应有明确分工和职责划分)。各类人员的比例关系要协调。 要做到人尽其才，人事相宜(分析劳动者的基本状况，包括工龄、年龄、体质、性别、文化和技术水平；开展工作岗位分析)。要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境。 定员标准应适时修订。【知识模块】 人力资源规划8 【正确答案】 A【试题解析】 企业定员与劳动定额的共同点，即两者都是对人力消耗所规定的限额，只是计量单位不同、应用范围不同而已。在这一意义上，可以认为，企业
17、劳动定员是劳动定额的重要发展形式。【知识模块】 人力资源规划9 【正确答案】 C【试题解析】 运用零基法确定二、三线人员定员人数，即零基定员法。它是以零位起点按岗位的实际工作负荷量确定定员人数的方法。零基定员法打破常规，改变了过去以某一类人员人数为准，按比例定企业二、三级人员的传统方法，以岗位劳动量为依据，一切从零点开始，按工作负荷量和岗位负荷标准决定岗位设置，对工作量不饱和的岗位实行并岗或者由一人兼职兼岗，使定员水平趋于合理，使劳动效率大幅度提高。【知识模块】 人力资源规划10 【正确答案】 B【试题解析】 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括：国家有关劳动人事法律法规法令，劳动力市场的结
18、构以及市场劳动力供给与需求的现状，各类学校和教育培训机构专门人才供给的情况，劳动者择业意识和心理的变化情况，劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况，企业竞争对手在人力资源方面的情况等。【知识模块】 人力资源规划11 【正确答案】 D【试题解析】 人力资源费用支出控制的原则包括：及时性原则、节约性原则、适应性原则和责权利相结合原则。【知识模块】 人力资源规划12 【正确答案】 B【试题解析】 组织规划是对企业整体框架的设计； 战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划；人员规划是对企业人员总量、
19、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。【知识模块】 人力资源规划13 【正确答案】 B【试题解析】 将上述岗位分析的研究成果，按照一定的程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件。【知识模块】 人力资源规划14 【正确答案】 A【试题解析】 工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。【知识模块】 人力资源规划15 【正确答案】 C【试题解析】 影响劳动环境的物质因素包括：工作地的组织；照明与色彩；设备、仪表和操作器的配置。影响劳动环境的自然因素包括：空气、温度、湿度、噪声以及厂区绿化等。【知识模块】 人力
20、资源规划16 【正确答案】 D【试题解析】 按岗位定员是根据岗位的多少以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法；按设备定员是根据设备需要开动的台数、开动的班次、人工看管定额以及出勤率来计算定员人数；按比例定员是按照与企业员工总数或某一类人员总数的比例，来计算某类人员的定员人数；按效率定员是根据生产任务、工人的劳动效率以及出勤率来计算定员人数。【知识模块】 人力资源规划17 【正确答案】 C【试题解析】 劳动定员标准作为劳动定额标准体系的重要组成部分，属于劳动定额工作标准，即以人力(活动)消耗、占用为对象制定的标准。它具有劳动定额标准的科学性、技术性、可行性、法定性、统一性等一系列特征。【知识模
21、块】 人力资源规划18 【正确答案】 B【试题解析】 按定员标准的综合程度划分，分为单项定员标准(亦称详细定员标准)以及综合定员标准( 亦称为概略定员标准)。单项定员标准是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。【知识模块】 人力资源规划19 【正确答案】 B【试题解析】 制度化管理的优点有：个人与权力相分离； 制度化管理以理性分析为基础，是理性精神合理化的体现；适合现代大型企业组织的需要。【知识模块】 人力资源规划20 【正确答案】 A【试题解析】 管理制度是对企业管理各基本方面规定的活动框架，调节集体协作行为的制度；业务规范是针对业务活动过程中那些大量存在、反复出现但又能摸索出科学处
22、理方法的事务所制定的作业处理规定；行为规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，是企业组织最具基础性的制度规范；技术规范是涉及某些技术标准和技术规程的规定。【知识模块】 人力资源规划21 【正确答案】 A【试题解析】 广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一。【知识模块】 人力资源规划22 【正确答案】 C【试题解析】 人力资源规划中战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。组织规划是对企业整体框架的设计，包括：组织信息的采集、处理
23、和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算以及控制。【知识模块】 人力资源规划23 【正确答案】 C【试题解析】 人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算以及控制。【
24、知识模块】 人力资源规划24 【正确答案】 C【试题解析】 工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。【知识模块】 人力资源规划25 【正确答案】 C【试题解析】 按劳动效率定员的方法是根据生产任务、工人的劳动效率以及出勤率来计算定员人数；按设备定员的方法是根据设备需要开动的台数、开放的班次、工人看管定额以及出勤率来计算定员人数；按岗位定员是根据岗位的多少以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法；按比例定员的方法是按照与企业员工总数或某一类人员总数的比例，来计算某类人员的定员人数。【知识模块】 人力资源规划26 【正确答案】 C【试题解析】 单项定员标准亦称详细定员标准，是以某类岗位
25、、设备、产品或工序为对象指定的标准；综合定员标准亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。【知识模块】 人力资源规划27 【正确答案】 B【试题解析】 企业基本制度是企业的“宪法”，是企业制度规范中带有根本性质的、规定企业形成和组织方式、决定企业性质的基本制度。【知识模块】 人力资源规划28 【正确答案】 D【试题解析】 制度规范中的行为规范包括的内容有个人行为品德规范、劳动纪律、仪态仪表规范等。【知识模块】 人力资源规划29 【正确答案】 A【试题解析】 共同发展原则是将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展，这是企业人力资源管理制度的基本原则。【知识
26、模块】 人力资源规划二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。30 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 人力资源规划的内容包括战略规划、组织规划、制度规划、人员规划和费用规划。【知识模块】 人力资源规划31 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定工作说明书等岗位人事规范的过程。【知识模块】 人力资源规划32 【正确答案】 A，B，D，E【试题解析】 动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法。动作经济原理
27、可分为人体利用、工作地布置和工作条件的改善、工具和设备设计等三方面。【知识模块】 人力资源规划33 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 按设备定员就是根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额以及出勤率计算定员人数。【知识模块】 人力资源规划34 【正确答案】 A，B，D，E【试题解析】 企业定员标准根据生产规模、加工方法、工艺流程、设备类型和性能、岗位工作内容、职责范围等生产技术、劳动组织条件，明确规定出各类人员的数量和比例，并提出各个工序、设备或工作岗位具体的用人标准。而行业定员标准不仅包括上述内容，还应对不同类型企业的机构设置、管理层次、轮休轮班组织形式、作业率、出勤率，以
28、及设备开动率提出原则性要求。【知识模块】 人力资源规划35 【正确答案】 A，E【试题解析】 人工成本的总预算是由人力资源规划和企业人员工资水平两个重要因素决定的。【知识模块】 人力资源规划36 【正确答案】 B，D，E【试题解析】 工作岗位分析的作用包括：岗位分析为招聘、选拔、聘用合格的员工奠定了基础。工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。 工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。工作岗位分析是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。能使员工通过工作说明书、岗位
29、规范等人事文件，充分了解本岗位在整个组织中的地位和作用，明确自己工作的性质、任务、职责、权限和职务晋升路线，以及以后职业发展的方向，更有利于员工“量体裁衣”，结合自身的条件制定职业生涯规划，愉快地投身于本职工作中。【知识模块】 人力资源规划37 【正确答案】 A，B，C，E【试题解析】 定员定额标准是对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统计分析以及修改等各个环节所作的统一规定。包括：编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准等。【知识模块】 人力资源规划38 【正确答案】 A，C，D，E【试题解析】 工作说明书的内容包括基本资料、岗位职责、监督与岗位关系、工作内容
30、和要求、工作权限、劳动条件和环境、工作时间、资历、身体条件、心理品质要求、专业知识和技能要求以及绩效考评。【知识模块】 人力资源规划39 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 影响工作岗位的因素包括：相关的技术状态； 劳动条件和劳动环境的状况；服务、加工的劳动对象的复杂性、多样性； 本部门对岗位任务和目标的定位，主管对本岗位工作的分配指派，以及领导行为；本岗位不同时段、不同经历任职者思想意识、主观判断、个人意志等，对岗位工作任务和目标所产生的反作用；企业生产业务系统的决策，对岗位工作目标和活动的定位与调整；工业工程师、劳动定额师等职能性技术专家对岗位设计的影响； 软环境条件的影响。【知
31、识模块】 人力资源规划40 【正确答案】 D，E【试题解析】 要做到人尽其才、人事相宜，一方面要认真分析，了解劳动者的基本状况，包括年龄、工龄、体质、性别、文化和技术水平；另一方面要进行工作岗位分析，即对每项工作的性质、内容、任务和环境条件等有一个清晰的认识。【知识模块】 人力资源规划41 【正确答案】 A，B，C，E【试题解析】 保持职能的活动包括：有效激励员工，始终能够保持员工有效工作的积极性、主动性和创造性，使其潜质得以充分发挥；为员工提供安全、健康、舒适的工作环境，营造良好的企业文化氛围。【知识模块】 人力资源规划42 【正确答案】 A，C，D，E【试题解析】 人力资源规划的内容包括战
32、略规划、组织规划、制度规划、人员规划以及费用规划。【知识模块】 人力资源规划43 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 工作岗位分析信息的主要来源包括书面资料、任职者的报告、同事报告以及直接的观察。其中任职者的报告可以通过访谈、工作日志等方面得到。【知识模块】 人力资源规划44 【正确答案】 C，D，E【试题解析】 定员定额标准是对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统计分析以及修改等各个环节所作的统一规定，包括编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准等。【知识模块】 人力资源规划45 【正确答案】 B，C ，D，E【试题解析】 工作岗位分析使企业人力资源
33、管理部门在选人用人方面有了客观的依据，经过员工素质测评和业绩评估，为企业单位招聘和配置符合岗位数量和质量要求的合格人才，实现“位得其人，人尽其才，适才适所，人事相宜”。【知识模块】 人力资源规划46 【正确答案】 B，C ，D，E【试题解析】 按定员标准的综合程度，企业定员标准可分为：单项定员标准(详细定员标准) ； 综合定员标准(概略定员标准)。【知识模块】 人力资源规划47 【正确答案】 A，B，D，E【试题解析】 企业人力资源管理制度规划的原则包括：共同发展原则、适合企业特点、学习与创新并重、符合法律规定、与集体合同协调一致以及保持动态性。【知识模块】 人力资源规划48 【正确答案】 A
34、，C，E【试题解析】 从规划的期限上看，人力资源规划可分为长期规划、中期规划和短期规划。【知识模块】 人力资源规划49 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用的预算、核算、审核、结算以及控制。【知识模块】 人力资源规划50 【正确答案】 A，B，C，E【试题解析】 岗位劳动规则包括时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则以及行为规则。【知识模块】 人力资源规划51 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 为了使岗位工作丰富化，还应注重考虑达到以下五个方面的要求：任务的多样化； 明确任务的意义； 任务的整体性；赋予必要的自主权；注重信息的沟通与反馈。【知识模块】 人力资源规划52 【正确答案】 A，C，D，E【试题解析】 企业定员标准的分级包括：国家劳动定员标准、行业劳动定员标准、地方劳动定员标准以及企业劳动定员标准。【知识模块】 人力资源规划53 【正确答案】 A，B，C，D，E【试题解析】 制度规范的类型包括：企业基本制度、管理制度、技术规范、业务规范和行为规范。【知识模块】 人力资源规划
